Из-за кадрового дефицита условия на рынке труда теперь определяет соискатель
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
Сегодня мы все празднуем Первомай!
Многие наверняка отметят его вкусным шашлыком и просто порадуются дополнительному выходному дню. Почему бы и нет, ведь это праздник!
Но также неотъемлемой традицией Первомая является то, что это повод лишний раз вспомнить о важности солидарности и борьбы рабочих за свои права.
В этот день важно вспомнить о том, что каждая капелька нашего благополучия, каждая социальная гарантия, которой мы пользуемся, не были ни чьим щедрым подарком, а всё это было завоёвано большой ценой многими поколениями рабочих.
К сожалению, сейчас всё реже нам приходится говорить о новых завоеваниях, и всё чаще о сохранении того, чего достигли наши предшественники. Но тем важнее напомнить самим себе, что наша сила в единстве и взаимной поддержке.
Помощь в организации рабочих коллективов — это то дело, которому посвятили себя участники проекта «Факел». Если вам может быть полезен наш практический опыт, пишите, мы готовы им делиться:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
С праздником! С Международным днём солидарности трудящихся!
Мир! Труд! Май!
Многие наверняка отметят его вкусным шашлыком и просто порадуются дополнительному выходному дню. Почему бы и нет, ведь это праздник!
Но также неотъемлемой традицией Первомая является то, что это повод лишний раз вспомнить о важности солидарности и борьбы рабочих за свои права.
В этот день важно вспомнить о том, что каждая капелька нашего благополучия, каждая социальная гарантия, которой мы пользуемся, не были ни чьим щедрым подарком, а всё это было завоёвано большой ценой многими поколениями рабочих.
К сожалению, сейчас всё реже нам приходится говорить о новых завоеваниях, и всё чаще о сохранении того, чего достигли наши предшественники. Но тем важнее напомнить самим себе, что наша сила в единстве и взаимной поддержке.
Помощь в организации рабочих коллективов — это то дело, которому посвятили себя участники проекта «Факел». Если вам может быть полезен наш практический опыт, пишите, мы готовы им делиться:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
С праздником! С Международным днём солидарности трудящихся!
Мир! Труд! Май!
🚉29 февраля 2024 года Ленинский районный суд города Омска вынес решение в пользу заместителя председателя первичной профсоюзной организации Альянс Западно-Сибирской железной дороги Царинного Алексея, признав незаконным приказ начальника депо Входная филиала ОАО "РЖД" о дисциплинарном взыскании. Также суд постановил взыскать 20 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание осмотрщику-ремонтнику вагонов Царинному А.В. за отсутствие на посту встречи, но не смог в суде предоставить соответствующие доказательства, которые бы подтверждали вину работника.
❗Это уже второй прецедент за год, когда районный суд отменяет приказ начальника депо Входная Перфильева Р.П. - 17.11.23 г. судья также встал на сторону активиста профсоюза Царинного Алексея, которому было вынесено дисциплинарное взыскание якобы за отсутствие на рабочем месте. Работодатель пробовал оспорить решение районного суда в следующей инстанции, но и Омский областной суд подтвердил правоту работника.❗
"Недобросовестным руководителям очень не нравится соблюдать трудовое законодательство, уважать профсоюзные да и просто человеческие права работников, по-моему с таким уровнем правовой компетенции просто нечего делать на РЖД и тем более занимать какие-то руководящие посты" - считает заместитель председатель профсоюза Альянс Западно-Сибирской Железной дороги Царинный А.В.
По вопросам вступления в ППО "Альянс Западно-Сибирской железной дороги" обращайтесь через форму обратной связи по ссылке: http://novoprof.net/kontakty/
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание осмотрщику-ремонтнику вагонов Царинному А.В. за отсутствие на посту встречи, но не смог в суде предоставить соответствующие доказательства, которые бы подтверждали вину работника.
❗Это уже второй прецедент за год, когда районный суд отменяет приказ начальника депо Входная Перфильева Р.П. - 17.11.23 г. судья также встал на сторону активиста профсоюза Царинного Алексея, которому было вынесено дисциплинарное взыскание якобы за отсутствие на рабочем месте. Работодатель пробовал оспорить решение районного суда в следующей инстанции, но и Омский областной суд подтвердил правоту работника.❗
"Недобросовестным руководителям очень не нравится соблюдать трудовое законодательство, уважать профсоюзные да и просто человеческие права работников, по-моему с таким уровнем правовой компетенции просто нечего делать на РЖД и тем более занимать какие-то руководящие посты" - считает заместитель председатель профсоюза Альянс Западно-Сибирской Железной дороги Царинный А.В.
По вопросам вступления в ППО "Альянс Западно-Сибирской железной дороги" обращайтесь через форму обратной связи по ссылке: http://novoprof.net/kontakty/
«Денег нет. Придётся тарифы поднять» – руководство волгоградского «Горгаза» объяснило рабочим, почему не может поднять им зарплаты
Рабочие и инженеры волгоградского «Горгаза» объединились и потребовали у руководства проиндексировать им заработную плату.
Возмущённые мизерными зарплатами работники написали публичное обращение к начальству АО «Волгоградгоргаз» и передали его в СМИ.
«В последнее время стоимость жизни выросла. Мы и наши коллеги продолжаем выполнять свои обязанности с высокой эффективностью и преданностью. Мы часто работаем в условиях повышенной опасности, требующей высокой квалификации, строгого соблюдения правил и непрерывного внимания к деталям. Кроме того, наш труд связан с неблагоприятными, зачастую опасными условиями» – пишут рабочие.
По их словам, слесари получают за свой труд от 28 800 до 36 300 рублей, в зависимости от разряда. Зарплата техника – всего 22 тысячи рублей. При этом на порталах по поиску работы на этих же позициях зарплата значительно выше.
«Объём выполняемых работ увеличился в разы, но это не повлекло за собой увеличения заработной платы для инженерно-технического состава и сотрудников, имеющих непосредственное отношение к данной работе. Если мы не сможем предложить конкурентную заработную плату, мы рискуем потерять оставшихся опытных и квалифицированных специалистов» – обращаются к руководству сотрудники.
Коллектив АО «Волгоградгоргаз» потребовал от руководства проиндексировать заработную плату на 40%, оставив нынешнюю среднюю премиальную часть в размере 40%, но также пересмотреть её в сторону увеличения.
Руководство отреагировало вполне ожидаемо – рассказало, что у них нет денег. Сотрудникам заявили, что какое бы то ни было увеличение зарплаты обязательно повлечёт за собой рост тарифов для потребителей. Поэтому специалисты должны терпеть и продолжать работать за мизерную оплату. Руководство напомнило работникам, что вообще-то их зарплаты и так индексируются, и только благодаря этому достигают 22 тыс. рублей.
Помощь в организации рабочих коллективов — это то дело, которому посвятили себя участники проекта «Факел». Если вам может быть полезен наш практический опыт, пишите, мы готовы им делиться:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Рабочие и инженеры волгоградского «Горгаза» объединились и потребовали у руководства проиндексировать им заработную плату.
Возмущённые мизерными зарплатами работники написали публичное обращение к начальству АО «Волгоградгоргаз» и передали его в СМИ.
«В последнее время стоимость жизни выросла. Мы и наши коллеги продолжаем выполнять свои обязанности с высокой эффективностью и преданностью. Мы часто работаем в условиях повышенной опасности, требующей высокой квалификации, строгого соблюдения правил и непрерывного внимания к деталям. Кроме того, наш труд связан с неблагоприятными, зачастую опасными условиями» – пишут рабочие.
По их словам, слесари получают за свой труд от 28 800 до 36 300 рублей, в зависимости от разряда. Зарплата техника – всего 22 тысячи рублей. При этом на порталах по поиску работы на этих же позициях зарплата значительно выше.
«Объём выполняемых работ увеличился в разы, но это не повлекло за собой увеличения заработной платы для инженерно-технического состава и сотрудников, имеющих непосредственное отношение к данной работе. Если мы не сможем предложить конкурентную заработную плату, мы рискуем потерять оставшихся опытных и квалифицированных специалистов» – обращаются к руководству сотрудники.
Коллектив АО «Волгоградгоргаз» потребовал от руководства проиндексировать заработную плату на 40%, оставив нынешнюю среднюю премиальную часть в размере 40%, но также пересмотреть её в сторону увеличения.
Руководство отреагировало вполне ожидаемо – рассказало, что у них нет денег. Сотрудникам заявили, что какое бы то ни было увеличение зарплаты обязательно повлечёт за собой рост тарифов для потребителей. Поэтому специалисты должны терпеть и продолжать работать за мизерную оплату. Руководство напомнило работникам, что вообще-то их зарплаты и так индексируются, и только благодаря этому достигают 22 тыс. рублей.
Помощь в организации рабочих коллективов — это то дело, которому посвятили себя участники проекта «Факел». Если вам может быть полезен наш практический опыт, пишите, мы готовы им делиться:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Работники теплоснабжающей организации Беломорска пытаются получить зарплату.
"КарелКоммунЭнерго" системно не доплачивает треть зарплаты 150 работникам. Недоплаты результат того что предприятие не учитывает требования тарифного федерального соглашения.
Работники объединились в профсоюз и начал вести борьбу с работодателем. Профсоюз намерен идти до конца, так как уже выиграл в местном суде и в апелляции.
Мы надеемся на дальнейшие успехи работников в защите своих прав.
Их пример показывает что даже в случае работе на госпредприятии, сотрудники могут добиться защиты своих прав.
Помощь в организации рабочих коллективов — это то дело, которому посвятили себя участники проекта «Факел». Если вам может быть полезен наш практический опыт, пишите, мы готовы им делиться:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
"КарелКоммунЭнерго" системно не доплачивает треть зарплаты 150 работникам. Недоплаты результат того что предприятие не учитывает требования тарифного федерального соглашения.
Работники объединились в профсоюз и начал вести борьбу с работодателем. Профсоюз намерен идти до конца, так как уже выиграл в местном суде и в апелляции.
Мы надеемся на дальнейшие успехи работников в защите своих прав.
Их пример показывает что даже в случае работе на госпредприятии, сотрудники могут добиться защиты своих прав.
Помощь в организации рабочих коллективов — это то дело, которому посвятили себя участники проекта «Факел». Если вам может быть полезен наш практический опыт, пишите, мы готовы им делиться:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
#юрликбез #Факел #трудовоеправо #профсоюз
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
#юрликбез #Факел #трудовоеправо #профсоюз
В Темирау водители автобусов протестуют против введения электронной системы оплаты проезда
С 1 мая в Темиртау ввели электронную систему оплаты проезда, после чего водители автобусов массово отказались выходить на линию. Не вышло более 70% всех сотрудников. Они говорят, что покупали солярку каждый день из вырученных наличными денег, а теперь у них нет возможности заправлять автобусы, ведь пассажиры оплачивают проезд картами. К тому же, контролёров на весь город выделили всего двух, и потому многие пассажиры могут безнаказанно не платить за проезд. Раньше водители привыкли, что сдают выручку по плану, заправляют автобусы, а оставшиеся деньги оставляют себе. Теперь им придётся оформлять заявки на заправку автобусов и отчитываться по каждому вопросу.
Ситуация побудила водителей потребовать пересмотра трудовых договоров. Они начали собираться всем составом и обсуждать происходящее. Пока руководство не готово пойти им навстречу, оно лишь приняло решение нанять побольше кондукторов. Будем надеяться, что коллектив водителей будет становиться сильнее, и в конечном счёте добьётся своего.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Казахстан@fakel_mrg #Темиртау@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
С 1 мая в Темиртау ввели электронную систему оплаты проезда, после чего водители автобусов массово отказались выходить на линию. Не вышло более 70% всех сотрудников. Они говорят, что покупали солярку каждый день из вырученных наличными денег, а теперь у них нет возможности заправлять автобусы, ведь пассажиры оплачивают проезд картами. К тому же, контролёров на весь город выделили всего двух, и потому многие пассажиры могут безнаказанно не платить за проезд. Раньше водители привыкли, что сдают выручку по плану, заправляют автобусы, а оставшиеся деньги оставляют себе. Теперь им придётся оформлять заявки на заправку автобусов и отчитываться по каждому вопросу.
Ситуация побудила водителей потребовать пересмотра трудовых договоров. Они начали собираться всем составом и обсуждать происходящее. Пока руководство не готово пойти им навстречу, оно лишь приняло решение нанять побольше кондукторов. Будем надеяться, что коллектив водителей будет становиться сильнее, и в конечном счёте добьётся своего.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Казахстан@fakel_mrg #Темиртау@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Ветерана московского метро отстранили от работы. Без выплат и возможности устроиться на другую работу
Эдуард Юдин отработал машинистом в депо «Измайлово» двадцать девять лет с 1995 года. В прошлом году его отстранили от должности машиниста по состоянию здоровья. Отстранили без выплат и без предоставления иной должности. В руководстве решили оставить человека в подвешенном состоянии: устроиться Эдуард никуда не может, потому что официально работает в метро, так ещё оставили без оплаты труда.
ПРЕДЫСТОРИЯ
Вначале трудового пути в метро работалось нормально, но условия начали с годами ухудшаться. Прямые столкновения с руководством у Эдуарда совпали с приходом РЖД:
«Тогда и начались репрессии. Дело в том, что я ещё нетерпелив когда нарушают права работников, когда происходит несправедливость. Постоянно отстаиваю свои трудовые права и не боюсь высказывать мнение, кто бы передо мной не был — начальник или ещё кто» — рассказывает Эдуард
Начались дисциплинарные взыскания. Несмотря на репрессии со стороны руководства удавалось в прокуратуре, да и в судах — снимать дисциплинарные взыскания, добиваться денежной компенсации. Таких историй было много. Руководство метрополитена докапывается до тех, кто решил не молчать. А дальше Эдуард создал профсоюз в своём подразделении (депо Измайлово), чтобы помогать защищать трудовые права совместно с коллегами.
НЕ ГОДЕН В ДОЛЖНОСТИ МАШИНИСТА
Врачебно экспертная комиссия (ВЭК) решила, что Эдуард "не годен в должности машиниста" по состоянию здоровья. Но адекватного заключения и диагноз — не выдали на руки и не озвучили! Эдуард на ежегодных комиссиях всё время говорил, что имеет потерю в здоровье (потом выяснилась вторая степень тугоухости, потеря зрения), но его никто не слушал. Метрополитену до поры до времени было выгодно не замечать ухудшение здоровья:
"У меня давно были проблемы с ушами, глазами и этого не замечали. И многие годы я просил: «списывайте меня по здоровью». И каждый раз говорили, что у меня все зашибись. А в этот раз, видимо, посмотрели по объединённой базе данных, что у меня тугоухость, потому что незадолго проходил мед.осмотр в другой инстанции и поэтому метрополитену деваться было некуда" - говорит Эдуард Юдин
После этого его отправили на лёгкий труд, а потом отстранили от работы. Мало того, что работодатель не выдаёт заключения и диагноз, что уже незаконно, так руководство ещё не предлагает свободных вакансий. Только по заявлению Эдуарда ему предоставили список вакансий, хотя по закону заниматься этим должен работодатель.
Здесь важно понимать, что предложенные по инициативе работодателя должности, учитывают потерю здоровья и предлагаемая работа, если эта работа есть, будет полностью подходить для Эдуарда. Но работодатель и ВЭК не выдают заключения и не прописывают диагноз поэтому человек остаётся в неопределённом положении.
Проще говоря — работника выбросили как расходный материал. На вакансию Эдуард встать не может, и руководство не производит никаких выплат. Длиться это может очень долго.
СУДЕБНЫЙ ИСК
Не понятно чего добивается метрополитен — чтобы человек сдался и уволился по собственному желанию? Эдуард много лет честно отработал машинистом, является ветераном труда, принимал участие в спортивных мероприятиях за метрополитен, участвует в профсоюзной деятельности, потерял здоровье на работе. Уволиться по собственному он не может.
Поэтому сейчас он судится с метрополитеном, чтобы его направили в проф. центр. Эдуард хочет добиться признания комиссией профессионального заболевания и соответствующей компенсации, за утрату здоровья, так руководство должно было поступить с самого начала.
ЧТО В ИТОГЕ?
По тому как руководство метрополитена относится к своим работникам, можно судить почему на предприятии имеется дефиците кадров. Мелочная мстительность по отношению к ветеранам Московского метро не создаёт привлекательного образа профессии машиниста. Заинтересовано ли руководство в престижности профессии машиниста?
Эдуард Юдин отработал машинистом в депо «Измайлово» двадцать девять лет с 1995 года. В прошлом году его отстранили от должности машиниста по состоянию здоровья. Отстранили без выплат и без предоставления иной должности. В руководстве решили оставить человека в подвешенном состоянии: устроиться Эдуард никуда не может, потому что официально работает в метро, так ещё оставили без оплаты труда.
ПРЕДЫСТОРИЯ
Вначале трудового пути в метро работалось нормально, но условия начали с годами ухудшаться. Прямые столкновения с руководством у Эдуарда совпали с приходом РЖД:
«Тогда и начались репрессии. Дело в том, что я ещё нетерпелив когда нарушают права работников, когда происходит несправедливость. Постоянно отстаиваю свои трудовые права и не боюсь высказывать мнение, кто бы передо мной не был — начальник или ещё кто» — рассказывает Эдуард
Начались дисциплинарные взыскания. Несмотря на репрессии со стороны руководства удавалось в прокуратуре, да и в судах — снимать дисциплинарные взыскания, добиваться денежной компенсации. Таких историй было много. Руководство метрополитена докапывается до тех, кто решил не молчать. А дальше Эдуард создал профсоюз в своём подразделении (депо Измайлово), чтобы помогать защищать трудовые права совместно с коллегами.
НЕ ГОДЕН В ДОЛЖНОСТИ МАШИНИСТА
Врачебно экспертная комиссия (ВЭК) решила, что Эдуард "не годен в должности машиниста" по состоянию здоровья. Но адекватного заключения и диагноз — не выдали на руки и не озвучили! Эдуард на ежегодных комиссиях всё время говорил, что имеет потерю в здоровье (потом выяснилась вторая степень тугоухости, потеря зрения), но его никто не слушал. Метрополитену до поры до времени было выгодно не замечать ухудшение здоровья:
"У меня давно были проблемы с ушами, глазами и этого не замечали. И многие годы я просил: «списывайте меня по здоровью». И каждый раз говорили, что у меня все зашибись. А в этот раз, видимо, посмотрели по объединённой базе данных, что у меня тугоухость, потому что незадолго проходил мед.осмотр в другой инстанции и поэтому метрополитену деваться было некуда" - говорит Эдуард Юдин
После этого его отправили на лёгкий труд, а потом отстранили от работы. Мало того, что работодатель не выдаёт заключения и диагноз, что уже незаконно, так руководство ещё не предлагает свободных вакансий. Только по заявлению Эдуарда ему предоставили список вакансий, хотя по закону заниматься этим должен работодатель.
Здесь важно понимать, что предложенные по инициативе работодателя должности, учитывают потерю здоровья и предлагаемая работа, если эта работа есть, будет полностью подходить для Эдуарда. Но работодатель и ВЭК не выдают заключения и не прописывают диагноз поэтому человек остаётся в неопределённом положении.
Проще говоря — работника выбросили как расходный материал. На вакансию Эдуард встать не может, и руководство не производит никаких выплат. Длиться это может очень долго.
СУДЕБНЫЙ ИСК
Не понятно чего добивается метрополитен — чтобы человек сдался и уволился по собственному желанию? Эдуард много лет честно отработал машинистом, является ветераном труда, принимал участие в спортивных мероприятиях за метрополитен, участвует в профсоюзной деятельности, потерял здоровье на работе. Уволиться по собственному он не может.
Поэтому сейчас он судится с метрополитеном, чтобы его направили в проф. центр. Эдуард хочет добиться признания комиссией профессионального заболевания и соответствующей компенсации, за утрату здоровья, так руководство должно было поступить с самого начала.
ЧТО В ИТОГЕ?
По тому как руководство метрополитена относится к своим работникам, можно судить почему на предприятии имеется дефиците кадров. Мелочная мстительность по отношению к ветеранам Московского метро не создаёт привлекательного образа профессии машиниста. Заинтересовано ли руководство в престижности профессии машиниста?
📢 В этой небольшой статье речь пойдёт о классах условий труда.
https://vk.com/@-197467290-o-klassah-usloviya-truda-prostym-yazykom
https://vk.com/@-197467290-o-klassah-usloviya-truda-prostym-yazykom
VK
О КЛАССАХ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ.
В настоящее время наблюдается тенденция, когда при заключении нового трудового договора руководство предприятий стремится изменить ране..
Власти и профсоюзы обсудят не облагаемый НДФЛ минимум для малоимущих.
Профсоюзы, работодатели и правительство проработают вопрос о возможности освобождения малоимущих граждан от налога на доходы физических лиц.
Данное предложение внесло общероссийское объединение профсоюзов, в ходе подписания генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2024–2026 год.
Это предполагает что данный вопрос будет в дальнейшем рассмотрен в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Освобождение малоимущих от НДФЛ позволило бы облегчить им жизнь и убрать ситуацию когда государство сначала забирает средства у малоимущих, а потом вынужденно выплачивать социальные пособия.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Профсоюзы, работодатели и правительство проработают вопрос о возможности освобождения малоимущих граждан от налога на доходы физических лиц.
Данное предложение внесло общероссийское объединение профсоюзов, в ходе подписания генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2024–2026 год.
Это предполагает что данный вопрос будет в дальнейшем рассмотрен в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Освобождение малоимущих от НДФЛ позволило бы облегчить им жизнь и убрать ситуацию когда государство сначала забирает средства у малоимущих, а потом вынужденно выплачивать социальные пособия.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
В субботу 11 мая водители 22 автобусов общественного транспорта города Владивосток не вышли на маршруты №31 и №64.
Автобусы собрались возле остановки на улице Добровольского. Водители говорили, что они бастуют из-за низкой зарплаты, её частичной невыплаты и переработок.
Маршруты обслуживают два разных перевозчика ООО «Владавто» и ООО «Каслар», в которых один и тот же генеральный директор Руслан Айдамиров.
По словам водителей 31-го маршрута, за смену им положено 3500 рублей, однако по итогу недели они получили 5000. Если автобус ломается, то им ничего не платят, хотя это не их вина.
Водители 64-го маршрута за смену получают 2000 рублей, почему — не знают. Они говорят, что не один раз поднимали этот вопрос, но все остается по прежнему.
Также водители пожаловались на длительные рабочие смены, которые иногда могут доходить до 20 часов. Решение бастовать — последний аргумент. Забастовка продлилась около 4х часов.
Генеральный директор компаний-перевозчиков заявил, что действия водителей - явная попытка шантажа: «Мы разбираемся с этой ситуацией. Компания проводит проверку, выясняет зачинщиков несанкционированного схода с линий. Они создают социальную напряжённость в городе. Будут наложены штрафы и дисциплинарные взыскания».
Прокуратура г.Владивосток организовала проверку соблюдения трудовых прав работников ООО «Каслар» и ООО «Владавто», по результатам которой даст принципиальную оценку соблюденению трудового законодательства как в части оплаты труда (размера и своевременности выплат), так и достаточности трудовых ресурсов для выполнения обязательств, принятых по контрактам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.newsvl.ru/vlad/2024/05/11/223796/#ixzz8a0wrk1o9
https://t.me/prosecutor_pk/5678
#Россия@fakel_mrg #Владивосток@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Автобусы собрались возле остановки на улице Добровольского. Водители говорили, что они бастуют из-за низкой зарплаты, её частичной невыплаты и переработок.
Маршруты обслуживают два разных перевозчика ООО «Владавто» и ООО «Каслар», в которых один и тот же генеральный директор Руслан Айдамиров.
По словам водителей 31-го маршрута, за смену им положено 3500 рублей, однако по итогу недели они получили 5000. Если автобус ломается, то им ничего не платят, хотя это не их вина.
Водители 64-го маршрута за смену получают 2000 рублей, почему — не знают. Они говорят, что не один раз поднимали этот вопрос, но все остается по прежнему.
Также водители пожаловались на длительные рабочие смены, которые иногда могут доходить до 20 часов. Решение бастовать — последний аргумент. Забастовка продлилась около 4х часов.
Генеральный директор компаний-перевозчиков заявил, что действия водителей - явная попытка шантажа: «Мы разбираемся с этой ситуацией. Компания проводит проверку, выясняет зачинщиков несанкционированного схода с линий. Они создают социальную напряжённость в городе. Будут наложены штрафы и дисциплинарные взыскания».
Прокуратура г.Владивосток организовала проверку соблюдения трудовых прав работников ООО «Каслар» и ООО «Владавто», по результатам которой даст принципиальную оценку соблюденению трудового законодательства как в части оплаты труда (размера и своевременности выплат), так и достаточности трудовых ресурсов для выполнения обязательств, принятых по контрактам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.newsvl.ru/vlad/2024/05/11/223796/#ixzz8a0wrk1o9
https://t.me/prosecutor_pk/5678
#Россия@fakel_mrg #Владивосток@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Каннский фестиваль находится под угрозой срыва. Из-за забастовки киномехаников, менеджеров залов и пресс-агентов
Они требуют изменить отношение французского правительства к персоналу сезонных кинофестивалей. Фестиваль должен открыться на следующей неделе, передает агентство Kazinform со ссылкой на The Guardian.
Недавно Французское правительство выпустило закон, ухудшающее положение работников, которые трудятся по краткосрочным контрактам. При новых правилах, сезонные работники не подпадают под действие французской системы страхования по безработице.
Для внештатных исполнителей, артистов и техников в сфере культуры - такая система повышала заработную плату до минимального уровня, предоставляя государственную поддержку в периоды отсутствия работы. Таким образом, люди потеряют поддержку государства в периоды отсутствия работы, не смогут получать пособия и станут вынуждены искать другой источник дохода.
По мнению протестующих, если закон вступит в силу, то на фестивалях будет некому работать. Новые правила должны вступить в силу в июле текущего года. Они осторожно намекнули, что может последовать остановка в работе и призвали правительство на переговоры и решение этого вопроса, до начала фестиваля.
Фестиваль на Лазурном берегу Франции уже сталкивался с крупной забастовкой только однажды, во время студенческих протестов и забастовок рабочих, начавшихся в мае 1968 года.
Они требуют изменить отношение французского правительства к персоналу сезонных кинофестивалей. Фестиваль должен открыться на следующей неделе, передает агентство Kazinform со ссылкой на The Guardian.
Недавно Французское правительство выпустило закон, ухудшающее положение работников, которые трудятся по краткосрочным контрактам. При новых правилах, сезонные работники не подпадают под действие французской системы страхования по безработице.
Для внештатных исполнителей, артистов и техников в сфере культуры - такая система повышала заработную плату до минимального уровня, предоставляя государственную поддержку в периоды отсутствия работы. Таким образом, люди потеряют поддержку государства в периоды отсутствия работы, не смогут получать пособия и станут вынуждены искать другой источник дохода.
По мнению протестующих, если закон вступит в силу, то на фестивалях будет некому работать. Новые правила должны вступить в силу в июле текущего года. Они осторожно намекнули, что может последовать остановка в работе и призвали правительство на переговоры и решение этого вопроса, до начала фестиваля.
Фестиваль на Лазурном берегу Франции уже сталкивался с крупной забастовкой только однажды, во время студенческих протестов и забастовок рабочих, начавшихся в мае 1968 года.
Власти и престолы. По сообщению «МК.ru» и «Коммерсанта», музеи Ватикана столкнулись с беспрецедентным судебным спором по вопросу условий труда. Петиция 49 сотрудников музеев может привести к тому, что Святой Престол оказался перед перспективой суда за "подрыв достоинства и здоровья".
Авторы обращения, которых представляет адвокат Лаура Сгро, жалуются на низкооплачиваемую сверхурочную работу и на недостаточные меры по охране труда. Музейщики также заявляют о штрафах при уходе на больничный и о принуждении возврата денег, выплаченных во время пандемии коронавируса. Последнее происходит из-за отсутствия в трудовом законодательстве Ватикана положений об отпусках.
Согласно сообщению «Corriere della Sera», сотрудники, в основном проработавшие в музеях много лет, утверждают, что администрация папы Римского Франциска относится к ним как к “товару”.
По словам адвоката Сгро, ранее уже были попытки разрешить такие ситуации в индивидуальном порядке, но они ни к чему не привели. Теперь сотрудники музеев Ватикана, являющихся одним из основных источников доходов города-государства, готовы обратиться в суд.
“Это безумие, – негодует она. – Они рискуют подвергнуться дисциплинарному взысканию, даже если выйдут на час, чтобы обратиться к своему собственному врачу”.
В Ватикане запрещены профсоюзы. Обращение музейных сотрудников стало первым подобным прецедентом. Но законы, как известно, пишут люди, а принятые бесчеловечные законы нужно обязательно менять.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.mk.ru/culture/2024/05/13/vatikanskie-muzei-stolknulis-s-neslykhannym-skandalom-eto-bezumie.html?ysclid=lw6cqry3un314294037
https://www.kommersant.ru/doc/6691328?ysclid=lw6cqapu30572386265
https://rg.ru/2024/05/13/ne-po-bozheski.html?ysclid=lw6daia84b372682139
#Ватикон@fakel_mrg #музеи@fakel_mrg
Авторы обращения, которых представляет адвокат Лаура Сгро, жалуются на низкооплачиваемую сверхурочную работу и на недостаточные меры по охране труда. Музейщики также заявляют о штрафах при уходе на больничный и о принуждении возврата денег, выплаченных во время пандемии коронавируса. Последнее происходит из-за отсутствия в трудовом законодательстве Ватикана положений об отпусках.
Согласно сообщению «Corriere della Sera», сотрудники, в основном проработавшие в музеях много лет, утверждают, что администрация папы Римского Франциска относится к ним как к “товару”.
По словам адвоката Сгро, ранее уже были попытки разрешить такие ситуации в индивидуальном порядке, но они ни к чему не привели. Теперь сотрудники музеев Ватикана, являющихся одним из основных источников доходов города-государства, готовы обратиться в суд.
“Это безумие, – негодует она. – Они рискуют подвергнуться дисциплинарному взысканию, даже если выйдут на час, чтобы обратиться к своему собственному врачу”.
В Ватикане запрещены профсоюзы. Обращение музейных сотрудников стало первым подобным прецедентом. Но законы, как известно, пишут люди, а принятые бесчеловечные законы нужно обязательно менять.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.mk.ru/culture/2024/05/13/vatikanskie-muzei-stolknulis-s-neslykhannym-skandalom-eto-bezumie.html?ysclid=lw6cqry3un314294037
https://www.kommersant.ru/doc/6691328?ysclid=lw6cqapu30572386265
https://rg.ru/2024/05/13/ne-po-bozheski.html?ysclid=lw6daia84b372682139
#Ватикон@fakel_mrg #музеи@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
В одном из магазинов Apple может пройти первая забастовка (США).
Два года назад в одном из розничных магазинов Apple появился официальный профсоюз. Магазин находится в городе Таусон, штат Мэриленд. Профсоюз вошёл в Международную ассоциацию машинистов и работников аэрокосмической промышленности.
И с января 2023 года профсоюз работников магазина ведёт переговоры с компанией Apple. Затрагиваются самые волнующие вопросы: постоянные переработки, непредсказуемость графика работ, маленькая зарплата.
Также сообщается, что Профсоюз Работников связи в Америке (CWA) должен был объединиться с работниками магазина в Шорт-Хиллз, штат Нью-Джерси. Но объединение провалилось. Профсоюз работников связи заявляет о недобросовестной трудовой практике Apple: компания мстит одному из организаторов в этом магазине, назначая "беспрецедентные многочисленные встречи с руководителями и отказывая в просьбах об отпуске".
В прошлую субботу профсоюз в Таусоне проголосовал за проведение забастовки. Дата пока не определена.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #связь@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Два года назад в одном из розничных магазинов Apple появился официальный профсоюз. Магазин находится в городе Таусон, штат Мэриленд. Профсоюз вошёл в Международную ассоциацию машинистов и работников аэрокосмической промышленности.
И с января 2023 года профсоюз работников магазина ведёт переговоры с компанией Apple. Затрагиваются самые волнующие вопросы: постоянные переработки, непредсказуемость графика работ, маленькая зарплата.
Также сообщается, что Профсоюз Работников связи в Америке (CWA) должен был объединиться с работниками магазина в Шорт-Хиллз, штат Нью-Джерси. Но объединение провалилось. Профсоюз работников связи заявляет о недобросовестной трудовой практике Apple: компания мстит одному из организаторов в этом магазине, назначая "беспрецедентные многочисленные встречи с руководителями и отказывая в просьбах об отпуске".
В прошлую субботу профсоюз в Таусоне проголосовал за проведение забастовки. Дата пока не определена.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #связь@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
ЭТО МЕСТЬ?
ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ОКАЗАЛИСЬ РЯДОВЫЕ ПОЖАРНЫЕ, КОТОРЫЕ ПОШЛИ В СУД ПРОТИВ РУКОВОДСТВА
30 апреля 2024 года в нашей стране праздновали День пожарной охраны. «Работа в пожарной охране требует мужества, отваги, решительности, компетентности, готовности прийти на помощь в любую секунду. Вы смело вступаете в схватку с огненной стихией, часто рискуя собственными жизнями,» - таким словами поздравил пожарных региона губернатор Дмитрий Азаров.
Несмотря на столь важную роль пожарных, к ним на работу очереди не выстраиваются: в каждой части каждый человек на счету. Но видимо руководство пожарных региона с этим не согласно, и считает, что надо «избавляться» от персонала, особенно от тех пожарных, которые пытаются добиться нормальных человеческих условий работы. Хотя это позиция нас не удивляет…
Напомним, главного пожарного региона Олега Бойко закрыли в СИЗО еще в прошлом году и как раз из-за «своеобразной работы с персоналом». Если в ведомстве решили продолжить политику Бойко, то в скором времени в пожарных частях начнутся увольнения. Но кто придёт на место уволенных, зная о такой «замечательной» кадровой работе?
Впервые за последние 10 лет пожарные решились через суд добиваться положенных выплат, соответствия их работы реальному уровню опасности, а не тому, что нарисует карманный подрядчик и т.д. Сотрудники ПСО-30 не согласились с тем, что им не предоставили дополнительные дни отпуска из-за вредных условий труда, и обратились в суд. После этого руководство назначило специальную оценку условий труда пожарных, и… вредность убрали вовсе.
Сотрудники пожарной охраны, не согласившись с этим решением, снова попытались добиться справедливости в суде. Они также подали иск об оплате времени, которое они проводят на работе после окончания смены. Каждый раз, когда они сдают смену, они должны задерживаться на работе ещё на 30 минут, но работодатель не оплачивает это время. При этом в судах руководство ведёт себя неоднозначно: то внезапно появляются документы, то в своих показаниях представители руководства противоречат сами себе.
Также рядовым пожарным часто приходится обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы сообщить о том, что им не выдаются положенные средства индивидуальной защиты (СИЗы), не улучшаются условия труда в здании пожарной части и не обновляется техника.
Разве это слишком высокие требования для сотрудников, которые рискуют своими жизнями по нескольку раз в день? Отнюдь. Это прямая обязанность работодателя, которую он почему-то не спешит выполнять. Мало того, по инициативе пожарного начальства пожарные испытывают психологическое давление, лишаются части премии и находятся под угрозой увольнения – именно из-за того, что посмели требовать минимальной социальной справедливости!
Может быть, вновь назначенному главе МЧС Александру Куренкову стоит заглянуть на Самарскую землю и посмотреть, что творят его подчинённые на местах?
ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ОКАЗАЛИСЬ РЯДОВЫЕ ПОЖАРНЫЕ, КОТОРЫЕ ПОШЛИ В СУД ПРОТИВ РУКОВОДСТВА
30 апреля 2024 года в нашей стране праздновали День пожарной охраны. «Работа в пожарной охране требует мужества, отваги, решительности, компетентности, готовности прийти на помощь в любую секунду. Вы смело вступаете в схватку с огненной стихией, часто рискуя собственными жизнями,» - таким словами поздравил пожарных региона губернатор Дмитрий Азаров.
Несмотря на столь важную роль пожарных, к ним на работу очереди не выстраиваются: в каждой части каждый человек на счету. Но видимо руководство пожарных региона с этим не согласно, и считает, что надо «избавляться» от персонала, особенно от тех пожарных, которые пытаются добиться нормальных человеческих условий работы. Хотя это позиция нас не удивляет…
Напомним, главного пожарного региона Олега Бойко закрыли в СИЗО еще в прошлом году и как раз из-за «своеобразной работы с персоналом». Если в ведомстве решили продолжить политику Бойко, то в скором времени в пожарных частях начнутся увольнения. Но кто придёт на место уволенных, зная о такой «замечательной» кадровой работе?
Впервые за последние 10 лет пожарные решились через суд добиваться положенных выплат, соответствия их работы реальному уровню опасности, а не тому, что нарисует карманный подрядчик и т.д. Сотрудники ПСО-30 не согласились с тем, что им не предоставили дополнительные дни отпуска из-за вредных условий труда, и обратились в суд. После этого руководство назначило специальную оценку условий труда пожарных, и… вредность убрали вовсе.
Сотрудники пожарной охраны, не согласившись с этим решением, снова попытались добиться справедливости в суде. Они также подали иск об оплате времени, которое они проводят на работе после окончания смены. Каждый раз, когда они сдают смену, они должны задерживаться на работе ещё на 30 минут, но работодатель не оплачивает это время. При этом в судах руководство ведёт себя неоднозначно: то внезапно появляются документы, то в своих показаниях представители руководства противоречат сами себе.
Также рядовым пожарным часто приходится обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы сообщить о том, что им не выдаются положенные средства индивидуальной защиты (СИЗы), не улучшаются условия труда в здании пожарной части и не обновляется техника.
Разве это слишком высокие требования для сотрудников, которые рискуют своими жизнями по нескольку раз в день? Отнюдь. Это прямая обязанность работодателя, которую он почему-то не спешит выполнять. Мало того, по инициативе пожарного начальства пожарные испытывают психологическое давление, лишаются части премии и находятся под угрозой увольнения – именно из-за того, что посмели требовать минимальной социальной справедливости!
Может быть, вновь назначенному главе МЧС Александру Куренкову стоит заглянуть на Самарскую землю и посмотреть, что творят его подчинённые на местах?
Появилась практика судов первой инстанции о признании запрещенными к распространению публикаций вакансий "для славян".
Суды обращают внимание на то, что основными направлениями государственной политики в сфере противодействия экстремизму являются, в частности:
- предотвращение любых форм дискриминации по признаку социальной, расовой, национальной, языковой, политической, идеологической или религиозной принадлежности;
- формирование в обществе атмосферы неприятия пропаганды и оправдания экстремистской идеологии, ксенофобии, национальной или религиозной исключительности.
Согласно ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку запрещена.
#Факел #труд #юрликбез #профсоюз
Суды обращают внимание на то, что основными направлениями государственной политики в сфере противодействия экстремизму являются, в частности:
- предотвращение любых форм дискриминации по признаку социальной, расовой, национальной, языковой, политической, идеологической или религиозной принадлежности;
- формирование в обществе атмосферы неприятия пропаганды и оправдания экстремистской идеологии, ксенофобии, национальной или религиозной исключительности.
Согласно ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку запрещена.
#Факел #труд #юрликбез #профсоюз
Парижские сборщики мусора добились дополнительных выплат на период Олимпиады
В этом году Олимпийские игры пройдут в Париже с 26 июля по 11 августа. А это значит, улицы будут переполнены приезжими и у городских служб будет больше работы. Оценив масштабы катастрофы, 14 мая сборщики мусора вышли на забастовку. Забастовка продлилась до 16 мая, и продолжится с 22 по 24 мая. Более того, профсоюз сборщиков мусора грозится устроить забастовку с 1 июля по 8 сентября, отказавшись убирать улицы в период самого большого наплыва гостей и туристов.
Сборщики мусора требуют разовой выплаты в 1900 евро всем сотрудникам и повышения зарплат на 400 евро в месяц. Такие выплаты уже обещали муниципальной полиции, объясняют протестующие, а у них со сборщиками мусора один работодатель. Представители профсоюза городских служб CGT FTDNEEA говорят, что работники действуют очень сплоченно, и в забастовках участвуют от 70% до 90% всех сотрудников в зависимости от округа.
15 мая работники оккупировали здание центрального отдела кадров в городской ратуши. К забастовке присоединились водители, чистильщики канализации, помощники автомехаников, контролёры. Все они требуют бонусных выплат на период Олимпиады, увеличения месячного оклада и новых возможностей карьерного роста.
В ходе переговоров мэрия уже согласилась на дополнительные выплаты: от 600 до 1900 евро, в зависимости от того, насколько сильно увеличится нагрузка тех или иных работников.
Во Франции издавна сильная традиция протестов и велико влияние профсоюзов. Профсоюзам несложно побудить работников к активным действиям. Отказ убирать мусор уже давно используется сборщиками мусора как сильное оружие, которое почти всегда срабатывает. Поэтому Франция известна социальными достижениями, большим количеством квот, государственной поддержкой рабочих. К их мнению вынуждены прислушиваться. При этом протестующие проводят забастовки с размахом: везде виднеются флаги и атрибутика профсоюза, работники носят шапочки с символикой профсоюза, клеят стикеры, снимают боевые видео про протесты (https://youtu.be/xqWznBAY3PA?si=k8MVOTNXG9OzC9iB). В одном из видео с требованиями парижский рабочий для конспирации надел чёрные очки и клоунский нос с приклеенным стикером (https://youtu.be/6r3nmn15Djk?si=TFP7AWe2eBKl0hqs): кажется, протесты проходят весело и члены профсоюза уверены в своей победе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg #Париж@fakel_mrg #ЖКХ@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В этом году Олимпийские игры пройдут в Париже с 26 июля по 11 августа. А это значит, улицы будут переполнены приезжими и у городских служб будет больше работы. Оценив масштабы катастрофы, 14 мая сборщики мусора вышли на забастовку. Забастовка продлилась до 16 мая, и продолжится с 22 по 24 мая. Более того, профсоюз сборщиков мусора грозится устроить забастовку с 1 июля по 8 сентября, отказавшись убирать улицы в период самого большого наплыва гостей и туристов.
Сборщики мусора требуют разовой выплаты в 1900 евро всем сотрудникам и повышения зарплат на 400 евро в месяц. Такие выплаты уже обещали муниципальной полиции, объясняют протестующие, а у них со сборщиками мусора один работодатель. Представители профсоюза городских служб CGT FTDNEEA говорят, что работники действуют очень сплоченно, и в забастовках участвуют от 70% до 90% всех сотрудников в зависимости от округа.
15 мая работники оккупировали здание центрального отдела кадров в городской ратуши. К забастовке присоединились водители, чистильщики канализации, помощники автомехаников, контролёры. Все они требуют бонусных выплат на период Олимпиады, увеличения месячного оклада и новых возможностей карьерного роста.
В ходе переговоров мэрия уже согласилась на дополнительные выплаты: от 600 до 1900 евро, в зависимости от того, насколько сильно увеличится нагрузка тех или иных работников.
Во Франции издавна сильная традиция протестов и велико влияние профсоюзов. Профсоюзам несложно побудить работников к активным действиям. Отказ убирать мусор уже давно используется сборщиками мусора как сильное оружие, которое почти всегда срабатывает. Поэтому Франция известна социальными достижениями, большим количеством квот, государственной поддержкой рабочих. К их мнению вынуждены прислушиваться. При этом протестующие проводят забастовки с размахом: везде виднеются флаги и атрибутика профсоюза, работники носят шапочки с символикой профсоюза, клеят стикеры, снимают боевые видео про протесты (https://youtu.be/xqWznBAY3PA?si=k8MVOTNXG9OzC9iB). В одном из видео с требованиями парижский рабочий для конспирации надел чёрные очки и клоунский нос с приклеенным стикером (https://youtu.be/6r3nmn15Djk?si=TFP7AWe2eBKl0hqs): кажется, протесты проходят весело и члены профсоюза уверены в своей победе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg #Париж@fakel_mrg #ЖКХ@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
YouTube
Le 14 mai 2024, on passe à l'action !!!
Eboueurs, Conducteurs, Egoutiers, Adjoints tech auto, TSON/TSOA, Personnels de maitrise,
Le mardi 14 mai 2024, tous en grève et dans l'action pour :
- Prime JOP
- Augmentation de l IFSE mensuelle
- Amélioration des déroulements de carrière
Le mardi 14 mai 2024, tous en grève et dans l'action pour :
- Prime JOP
- Augmentation de l IFSE mensuelle
- Amélioration des déroulements de carrière
Учительница из Архангельской области Елена Харюшева обратилась в Конституционный суд (КС) с просьбой проверить соответствует ли положение трудового кодекса (ТК) о "минимальном размере заработной платы"— конституции РФ.
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Работники тюменского транспорта жалуются на заработную плату и отсутствие перспектив
Работники тюменской транспортной отрасли собирают подписи для коллективного обращения к губернатору Тюменской области Александру Моору. В документе описаны многочисленные проблемы, с которыми пришлось столкнутся сотрудникам.
Так например, в Тюменском ПАТП-1 после открытия дачных маршрутов образовалась острая нехватка кадров. Из автобусного парка бегут и водители, и кондукторы. Со слов сотрудников — если так и пойдёт дальше, то рабочий график оставшихся на работе будет составлять 12 часов в день. В пришедшей новой партии автобусов водители жалуются на каждый второй, имеющий существенные дефекты. При этом руководство, со слов работников, не реагирует на жалобы.
«Мы, работники отраслей автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Тюменской области, вынуждены обратиться в ваш адрес в связи со сложившимся кризисным положением в части заработной платы, условий труда и отсутствия перспектив на будущее», — написали работники транспортной отрасли в Тюмени.
Тем временем региональная прокуратура выявила ряд нарушений трудового законодательства и неправильного планирования регионального бюджета в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.
«Тюменский союз автотранспортников и профсоюз направили обращение в Генеральную прокуратуру, в основе своей массы в муниципальных районах были наказаны. Прокуратура подтвердила наше подозрение в том, что не учитывается заработная плата, которая должна быть на самом деле в расчетах. Не предусмотрено обновление подвижного состава, ошибки в части ГСМ и запасных частей. В деле отображены все нарушения наших чиновников. Ну и, соответственно, есть подтверждение тому, что все-таки наши проблемы в отрасли из-за неправильного планирования бюджета», — глава тюменского профсоюза автомобилистов и дорожников Нугуман Залялятинов, раскритиковал работу общественного транспорта.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Работники тюменской транспортной отрасли собирают подписи для коллективного обращения к губернатору Тюменской области Александру Моору. В документе описаны многочисленные проблемы, с которыми пришлось столкнутся сотрудникам.
Так например, в Тюменском ПАТП-1 после открытия дачных маршрутов образовалась острая нехватка кадров. Из автобусного парка бегут и водители, и кондукторы. Со слов сотрудников — если так и пойдёт дальше, то рабочий график оставшихся на работе будет составлять 12 часов в день. В пришедшей новой партии автобусов водители жалуются на каждый второй, имеющий существенные дефекты. При этом руководство, со слов работников, не реагирует на жалобы.
«Мы, работники отраслей автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Тюменской области, вынуждены обратиться в ваш адрес в связи со сложившимся кризисным положением в части заработной платы, условий труда и отсутствия перспектив на будущее», — написали работники транспортной отрасли в Тюмени.
Тем временем региональная прокуратура выявила ряд нарушений трудового законодательства и неправильного планирования регионального бюджета в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.
«Тюменский союз автотранспортников и профсоюз направили обращение в Генеральную прокуратуру, в основе своей массы в муниципальных районах были наказаны. Прокуратура подтвердила наше подозрение в том, что не учитывается заработная плата, которая должна быть на самом деле в расчетах. Не предусмотрено обновление подвижного состава, ошибки в части ГСМ и запасных частей. В деле отображены все нарушения наших чиновников. Ну и, соответственно, есть подтверждение тому, что все-таки наши проблемы в отрасли из-за неправильного планирования бюджета», — глава тюменского профсоюза автомобилистов и дорожников Нугуман Залялятинов, раскритиковал работу общественного транспорта.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Начало борьбы за 8-часовой рабочий день
Вторая половина XIX века в Австралии отличалась подъемом рабочего движения. По началу превалирующей формой трудовых объединений в стране были мелкие профсоюзы, защищавшие интересы работников исключительно своего предприятия. Позднее профсоюзные организации в стране начали становиться все более широкими, мобилизуя под свое крыло представителей целых профессий и ремесел.
Именно в это время в Австралии образуются Объединенное общество механиков (ООМ) и Австралийское общество прогрессивных плотников и столяров. Основной костяк этих объединений составляли выходцы из Великобритании, где рабочее движение к тому моменту было развито гораздо сильнее.
Вскоре у трудящихся Австралии появились и общие требования. Одно из первых – 8-часовой рабочий день. Символ «8-8-8» лаконично определял желания трудящихся: 8 часов – на работу, 8 часов – на отдых, 8 часов – на сон.
Первыми борьбу за 8-часовой рабочий день начали каменщики Мельбурна и Сиднея. 28 февраля 1856 г. в газете «Sydney Morning Herald» было опубликовано письмо анонимного сиднейского строителя. В нем говорилось:
«Каждый, кто видит каменщиков во время их работы, приходит к заключению, что их профессия – самая тяжелая и что 10 часов такого труда ежедневно могут изнурить даже самого сильного человека».
5 марта 1856 г. каменщики Мельбурна провели общее собрание. В резолюции, принятой ими, в частности говорилось:
«Собрание считает, что сокращение времени работы не только благоприятно отразится на условиях труда, но также приведет к улучшению социального и морального положения рабочих. Собрание обещает использовать все законные средства, чтобы добиться желаемого результата. Для реализации настоящей резолюции создан комитет из двенадцати членов. Комитет должен избрать из своей среды трех делегатов, которые встретятся с предпринимателями, выслушают их мнение по данной проблеме…»
Движение каменщиков было поддержано всеми рабочими слоями Мельбурна. Профсоюзы плотников, столяров, штукатуров, кровельщиков также организовали комитеты борьбы за 8-часовой рабочий день.
Вскоре движение перекинулось и на Сидней. Местное Общество прогрессивных плотников и столяров на своем собрании единогласно приняло резолюцию, в которой говорилось, что «рабочий день должен продолжаться максимально восемь часов». Когда предприниматели отказались идти на требования рабочих, строители начали забастовку.
Движение за 8-часовой рабочий день наталкивалось на серьезное сопротивление предпринимателей. Так, 22 апреля 1856 г. в мельбурнской газете «[id55737130|*The] Herald*» была помещена статья, в которой требования рабочих назывались «абсолютно самоубийственными». В ней утверждалось, что рабочие попали под влияние «злонамеренных болванов».
Движение за 8-часовой рабочий день в Австралии продолжалось фактически 40 лет. Его результатом стало то, что к концу XIX рабочий день был сокращен на многих предприятиях в стране.
Однако и сейчас многие рабочие в мире трудятся больше положенного срока. Такая несправедливость заставляет их объединяться и сообща искать пути к сокращению рабочего дня.
Вторая половина XIX века в Австралии отличалась подъемом рабочего движения. По началу превалирующей формой трудовых объединений в стране были мелкие профсоюзы, защищавшие интересы работников исключительно своего предприятия. Позднее профсоюзные организации в стране начали становиться все более широкими, мобилизуя под свое крыло представителей целых профессий и ремесел.
Именно в это время в Австралии образуются Объединенное общество механиков (ООМ) и Австралийское общество прогрессивных плотников и столяров. Основной костяк этих объединений составляли выходцы из Великобритании, где рабочее движение к тому моменту было развито гораздо сильнее.
Вскоре у трудящихся Австралии появились и общие требования. Одно из первых – 8-часовой рабочий день. Символ «8-8-8» лаконично определял желания трудящихся: 8 часов – на работу, 8 часов – на отдых, 8 часов – на сон.
Первыми борьбу за 8-часовой рабочий день начали каменщики Мельбурна и Сиднея. 28 февраля 1856 г. в газете «Sydney Morning Herald» было опубликовано письмо анонимного сиднейского строителя. В нем говорилось:
«Каждый, кто видит каменщиков во время их работы, приходит к заключению, что их профессия – самая тяжелая и что 10 часов такого труда ежедневно могут изнурить даже самого сильного человека».
5 марта 1856 г. каменщики Мельбурна провели общее собрание. В резолюции, принятой ими, в частности говорилось:
«Собрание считает, что сокращение времени работы не только благоприятно отразится на условиях труда, но также приведет к улучшению социального и морального положения рабочих. Собрание обещает использовать все законные средства, чтобы добиться желаемого результата. Для реализации настоящей резолюции создан комитет из двенадцати членов. Комитет должен избрать из своей среды трех делегатов, которые встретятся с предпринимателями, выслушают их мнение по данной проблеме…»
Движение каменщиков было поддержано всеми рабочими слоями Мельбурна. Профсоюзы плотников, столяров, штукатуров, кровельщиков также организовали комитеты борьбы за 8-часовой рабочий день.
Вскоре движение перекинулось и на Сидней. Местное Общество прогрессивных плотников и столяров на своем собрании единогласно приняло резолюцию, в которой говорилось, что «рабочий день должен продолжаться максимально восемь часов». Когда предприниматели отказались идти на требования рабочих, строители начали забастовку.
Движение за 8-часовой рабочий день наталкивалось на серьезное сопротивление предпринимателей. Так, 22 апреля 1856 г. в мельбурнской газете «[id55737130|*The] Herald*» была помещена статья, в которой требования рабочих назывались «абсолютно самоубийственными». В ней утверждалось, что рабочие попали под влияние «злонамеренных болванов».
Движение за 8-часовой рабочий день в Австралии продолжалось фактически 40 лет. Его результатом стало то, что к концу XIX рабочий день был сокращен на многих предприятиях в стране.
Однако и сейчас многие рабочие в мире трудятся больше положенного срока. Такая несправедливость заставляет их объединяться и сообща искать пути к сокращению рабочего дня.
Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года
Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.
1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу N 33-304/2024
Суд напомнил, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 ТК РФ основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.
2. Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу N 33-13091/2024
Здесь можно встретить напоминание о том, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации.
3. Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу N 33-962/2024
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.
Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
4. Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу N 33-11218/2024
Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, после восстановления работника на работе ему были предоставлены отпуска, в том числе за отработанный до увольнения период, в связи с чем работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. По мнению судей, работодатель сделал это правомерно. Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
Такую точку зрения разделяет большинство судов. Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным.
5. Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу N 8Г-12972/2023
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.
1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу N 33-304/2024
Суд напомнил, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 ТК РФ основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.
2. Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу N 33-13091/2024
Здесь можно встретить напоминание о том, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации.
3. Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу N 33-962/2024
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.
Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
4. Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу N 33-11218/2024
Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, после восстановления работника на работе ему были предоставлены отпуска, в том числе за отработанный до увольнения период, в связи с чем работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. По мнению судей, работодатель сделал это правомерно. Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
Такую точку зрения разделяет большинство судов. Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным.
5. Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу N 8Г-12972/2023
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
