Рабочие в количестве не менее 150 человек Балашихинского литейно-механического завода добились выплаты заработной платы с февраля по июль 2022 года на общую сумму 60 млн 987 тысяч рублей.
Судя по сообщению [https://m.vk.com/wall-154531591_4578|Главного следственного управления СК России по Московской области] эти деньги уже возвращены и в производстве находится уголовное дело в отношении лиц, виновных в невыплате заработной платы рабочим. Также из сообщения следует, что с августа 2022 года по настоящее время работодатель выполнял перед работниками свои обязательства. Т.е. обращались рабочие в органы, скорее всего ещё в прошлом году, возможно летом.
Безусловно, положительным является тот момент, что рабочие смогли организоваться, чтобы коллективно предпринять меры к восстановлению своего права и защиты своих интересов и это можно только приветствовать.
Однако, объединившись и решив вопрос с долгами работодателя, мы надеемся, что коллектив завода пойдет дальше и сможет создать постоянно действующую организацию. Такая организация могла бы защищать интересы рабочих и после того, как следственные органы уйдут в сторону. Согласно Трудового кодекса РФ, представительным органом рабочих на предприятии, не для ситуационного решения проблем, а действующим на постоянной основе, является профсоюз.
Рабочие после окончания разбирательства снова останутся один на один с работодателем. В подавляющем большинстве случаев на других предприятиях, собственники заменяют администрацию завода, которая довела дело до выноса ссора из избы (тем более у этой администрации очевидные проблемы с органами). После этого они находят новую администрацию, которая озадачится вопросом нахождения на заводе каких-то рабочих, которые умудрились организовать такие разборки.
И вот тут-то рабочим и нужно было бы после того, как они действовали коллективно по организации проверки следственными органами, продолжать оставаться коллективом. Целью существования этого коллектива уже должны стать защита достигнутого успеха, а также защита от возможных нарушений Трудового кодекса РФ новой администрацией.
Получилось же рабочим между собой постоянно связываться, встречаться, договариваться для подачи заявление в следственные органы? Значит это взаимодействие можно продолжить и для защиты себя на постоянной основе. Тем более, такое взаимодействие предусмотрено законом и Президент РФ Путин В.В. говорил о том, что рабочие должны защищать свои интересы.
Вопрос не выплаты заработной платы уже в течении 15 дней организованным коллективом можно было бы решать несколькими способами, не прибегая к обращению в органы следствия и к юристам, причём бесплатно.
Об этих и других подводных камнях трудовых отношений вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.
#Россия@fakel_mrg #Балашиха@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Судя по сообщению [https://m.vk.com/wall-154531591_4578|Главного следственного управления СК России по Московской области] эти деньги уже возвращены и в производстве находится уголовное дело в отношении лиц, виновных в невыплате заработной платы рабочим. Также из сообщения следует, что с августа 2022 года по настоящее время работодатель выполнял перед работниками свои обязательства. Т.е. обращались рабочие в органы, скорее всего ещё в прошлом году, возможно летом.
Безусловно, положительным является тот момент, что рабочие смогли организоваться, чтобы коллективно предпринять меры к восстановлению своего права и защиты своих интересов и это можно только приветствовать.
Однако, объединившись и решив вопрос с долгами работодателя, мы надеемся, что коллектив завода пойдет дальше и сможет создать постоянно действующую организацию. Такая организация могла бы защищать интересы рабочих и после того, как следственные органы уйдут в сторону. Согласно Трудового кодекса РФ, представительным органом рабочих на предприятии, не для ситуационного решения проблем, а действующим на постоянной основе, является профсоюз.
Рабочие после окончания разбирательства снова останутся один на один с работодателем. В подавляющем большинстве случаев на других предприятиях, собственники заменяют администрацию завода, которая довела дело до выноса ссора из избы (тем более у этой администрации очевидные проблемы с органами). После этого они находят новую администрацию, которая озадачится вопросом нахождения на заводе каких-то рабочих, которые умудрились организовать такие разборки.
И вот тут-то рабочим и нужно было бы после того, как они действовали коллективно по организации проверки следственными органами, продолжать оставаться коллективом. Целью существования этого коллектива уже должны стать защита достигнутого успеха, а также защита от возможных нарушений Трудового кодекса РФ новой администрацией.
Получилось же рабочим между собой постоянно связываться, встречаться, договариваться для подачи заявление в следственные органы? Значит это взаимодействие можно продолжить и для защиты себя на постоянной основе. Тем более, такое взаимодействие предусмотрено законом и Президент РФ Путин В.В. говорил о том, что рабочие должны защищать свои интересы.
Вопрос не выплаты заработной платы уже в течении 15 дней организованным коллективом можно было бы решать несколькими способами, не прибегая к обращению в органы следствия и к юристам, причём бесплатно.
Об этих и других подводных камнях трудовых отношений вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.
#Россия@fakel_mrg #Балашиха@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
На одном из авиационных предприятий РФ победой большой группы рабочих Приморского края завершился трудовой конфликт начавшийся 1 августа 2022 года.
По сведениям местного профсоюза (https://vk.com/wall-211617033_481) входящего в ФНПР, работникам Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" в июле выплатили заработную плату без учета ежегодной индексации. Профсоюз уверяет, что более 400 человек обратились именно в профком и он намерен вступить в трудовой спор. По некоторым другим данным (https://vk.com/wall-24680098_21509) в этом трудовом споре участвовало около 600 человек.
Также в сети имеются сообщения о том, что между рабочими и социальным партнёром 4 августа прошло заседание примирительной комиссии, где рассматривался вопрос о невыполнении коллективного договора по индексации окладов (https://vk.com/wall-150325327_11714). Сторона работодателя ожидаемо проигнорировала законные требования работников.
В начале сентября по сообщениям профсоюзных СМИ рабочие подали судебные иски по поводу недополученной зарплаты (https://vk.com/wall-24680098_21509). Вместо прописанной в отраслевом соглашении и коллективном договоре индексации окладов и тарифных ставок на 14,51% работодатель повысил их лишь на 6,8%. Кто именно подавал иски: сами рабочие или профсоюзные структуры ФНПР, из сообщения непонятно.
Результатом более полугодичных разбирательств стало решение суда, которым он обязал социального партнёра выплатить рабочим зарплату в полном объеме с учетом индексации в 14,51% (https://vk.com/wall-211617033_979).
Отметим для себя, что это очередной пример положительного результата коллективных организованных действий рабочих. Тем более это предприятие оборонно-промышленного комплекса, где соблюдение трудового законодательства в этот напряженный исторический период особенно важно.
Мы допускаем, что профсоюз входящий в структуру ФНПР, может использовал ситуацию в своих интересах, может там есть адекватные активисты в низовых подразделениях организации, а может просто первичка ФНПР не смогла купировать недовольство от 400 до 600 рабочих. Дело в том, что информация из вышеуказанных источников разниться. Имеется мнение, что ФНПР не смог найти общего языка с новыми представителями собственника.
В любом случае, для нас важно, что рабочие объединившись вокруг понятной им всем проблемы, сформулировав конкретно свои требования смогли организоваться и заставить систему работать в своих интересах.
#Россия@fakel_mrg #Арсеньев@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
По сведениям местного профсоюза (https://vk.com/wall-211617033_481) входящего в ФНПР, работникам Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" в июле выплатили заработную плату без учета ежегодной индексации. Профсоюз уверяет, что более 400 человек обратились именно в профком и он намерен вступить в трудовой спор. По некоторым другим данным (https://vk.com/wall-24680098_21509) в этом трудовом споре участвовало около 600 человек.
Также в сети имеются сообщения о том, что между рабочими и социальным партнёром 4 августа прошло заседание примирительной комиссии, где рассматривался вопрос о невыполнении коллективного договора по индексации окладов (https://vk.com/wall-150325327_11714). Сторона работодателя ожидаемо проигнорировала законные требования работников.
В начале сентября по сообщениям профсоюзных СМИ рабочие подали судебные иски по поводу недополученной зарплаты (https://vk.com/wall-24680098_21509). Вместо прописанной в отраслевом соглашении и коллективном договоре индексации окладов и тарифных ставок на 14,51% работодатель повысил их лишь на 6,8%. Кто именно подавал иски: сами рабочие или профсоюзные структуры ФНПР, из сообщения непонятно.
Результатом более полугодичных разбирательств стало решение суда, которым он обязал социального партнёра выплатить рабочим зарплату в полном объеме с учетом индексации в 14,51% (https://vk.com/wall-211617033_979).
Отметим для себя, что это очередной пример положительного результата коллективных организованных действий рабочих. Тем более это предприятие оборонно-промышленного комплекса, где соблюдение трудового законодательства в этот напряженный исторический период особенно важно.
Мы допускаем, что профсоюз входящий в структуру ФНПР, может использовал ситуацию в своих интересах, может там есть адекватные активисты в низовых подразделениях организации, а может просто первичка ФНПР не смогла купировать недовольство от 400 до 600 рабочих. Дело в том, что информация из вышеуказанных источников разниться. Имеется мнение, что ФНПР не смог найти общего языка с новыми представителями собственника.
В любом случае, для нас важно, что рабочие объединившись вокруг понятной им всем проблемы, сформулировав конкретно свои требования смогли организоваться и заставить систему работать в своих интересах.
#Россия@fakel_mrg #Арсеньев@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
VK
Федерация профсоюзов Приморского края
В Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" зреет коллективный трудовой спор. Работодатель нарушил пункты Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и коллективного договора предприятия. Вместо индексации тарифных ставок и окладов на 14,51%…
Бунтующий Жанаозен.
В Казахстане в городе Жанаозене продолжается забастовка местных жителей, требующих постоянного трудоустройства, и членов их семей.
В ночь на 7 апреля 10 человек заночевали перед зданием акимата города.
«Наше требование одно — работа. Мы будем стоять до тех пор, пока не предоставят нам работу. Если ничего не решится, то собравшиеся здесь готовы объявить голодовку», — сказал участник акции.
Параллельно идёт забастовка — перед офисом нефтедобывающего предприятия «Озенмунайгаз», которая началась 4 апреля.
Сотни людей, работавших в компании «Берали Мангистау Company», подрядчике предприятия «Озенмунайгаз», собрались у офиса «Озенмунайгаза». Рабочие требуют трудоустройства в «Озенмунайгазе», его структурных подразделениях или подрядных организациях.
#Казахстан@fakel_mrg #Жанаозен@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В Казахстане в городе Жанаозене продолжается забастовка местных жителей, требующих постоянного трудоустройства, и членов их семей.
В ночь на 7 апреля 10 человек заночевали перед зданием акимата города.
«Наше требование одно — работа. Мы будем стоять до тех пор, пока не предоставят нам работу. Если ничего не решится, то собравшиеся здесь готовы объявить голодовку», — сказал участник акции.
Параллельно идёт забастовка — перед офисом нефтедобывающего предприятия «Озенмунайгаз», которая началась 4 апреля.
Сотни людей, работавших в компании «Берали Мангистау Company», подрядчике предприятия «Озенмунайгаз», собрались у офиса «Озенмунайгаза». Рабочие требуют трудоустройства в «Озенмунайгазе», его структурных подразделениях или подрядных организациях.
#Казахстан@fakel_mrg #Жанаозен@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Часто борьба рабочих за свои права заканчивается на подписании коллективного договора, что конечно же уже победа, но сам документ, без контроля со стороны рабочих, не гарантирует того что его будет соблюдать руководство.
Например профсоюзы ВСМПО и АВИСМА борются за 12% индексацию зарплаты, против 6%.
При этом с рабочими заключён не только коллективный договор, но также их права защищает межотраслевое соглашения по авиационной промышленности РФ.
Оба эти документа гарантируют индексацию зарплаты не ниже индекса цен в регионе, который по подсчётам Росстата 11,8%. Работодатель же настаивает на 6%.
Но на этом предприятии работники организовали профсоюз.
Вот позиция лидера профсоюза ВСМПО Зульфара Файзулина:
— Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок, позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения. —
Помни победа это не повод расслабляться, а шаг на пути к лучшему.
Объединяйтесь и улучшайте жизнь сами!
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Например профсоюзы ВСМПО и АВИСМА борются за 12% индексацию зарплаты, против 6%.
При этом с рабочими заключён не только коллективный договор, но также их права защищает межотраслевое соглашения по авиационной промышленности РФ.
Оба эти документа гарантируют индексацию зарплаты не ниже индекса цен в регионе, который по подсчётам Росстата 11,8%. Работодатель же настаивает на 6%.
Но на этом предприятии работники организовали профсоюз.
Вот позиция лидера профсоюза ВСМПО Зульфара Файзулина:
— Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок, позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения. —
Помни победа это не повод расслабляться, а шаг на пути к лучшему.
Объединяйтесь и улучшайте жизнь сами!
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Работники УАЗа добились повышения зарплат.
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Нефтяная промышленность подверглась волне забастовок. На этот раз аргентинские рабочие выступили в знак солидарности с трудящимися, неудовлетворенными условиями работы, особенно после серии несчастных случаев. Главным организатором забастовки стал крупнейший нефтегазовый профсоюз в стране, объединяющий рабочих из трех провинций: Риу-Негро, Неукена и Ла-Пампы.
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В Литве сотни человек вышли на протест против закрытия завода Lifosa.
В Вильнюсе 300 протестующих вышли на митинг к зданию правительства с требованием защитить завод фосфорных удобрений Lifosa от закрытия. Главная цель сохранение 900 рабочих мест.
"Как сотрудники, мы все хотим сохранить свои рабочие места. Есть объявление — 1 октября 80 процентов сотрудников могут быть уволены, а предприятие - законсервировано", — заявил председатель независимого профсоюза предприятия Виталиюс Варнас.
Причина закрытия в падении доходов из-за санкций.Сотрудники Lifosa просят смягчить действующие санкции по примеру других компаний группы "ЕвроХим" в странах Западной Европы.
На встрече с лидерами профсоюзов, премьер-министр заявила, что власти не допустят нарушения санкций.
#Литва@fakel_mrg #Вильнюс@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #Lifosa@fakel_mrg
В Вильнюсе 300 протестующих вышли на митинг к зданию правительства с требованием защитить завод фосфорных удобрений Lifosa от закрытия. Главная цель сохранение 900 рабочих мест.
"Как сотрудники, мы все хотим сохранить свои рабочие места. Есть объявление — 1 октября 80 процентов сотрудников могут быть уволены, а предприятие - законсервировано", — заявил председатель независимого профсоюза предприятия Виталиюс Варнас.
Причина закрытия в падении доходов из-за санкций.Сотрудники Lifosa просят смягчить действующие санкции по примеру других компаний группы "ЕвроХим" в странах Западной Европы.
На встрече с лидерами профсоюзов, премьер-министр заявила, что власти не допустят нарушения санкций.
#Литва@fakel_mrg #Вильнюс@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #Lifosa@fakel_mrg
Вахтовые рабочие, нанятые для работы на Оренбургском газоперерабатывающем заводе, три месяца не видели ни аванса, ни зарплаты. Две недели назад представитель компании пообещала им выплатить деньги, но этого до сих пор не произошло. Внятно объяснить, почему зарплату задерживают, она тоже не смогла.
Столкнувшись с этой ситуацией, трое вахтовиков просто махнули рукой и уехали домой, а остальные устроили забастовку. Они остались в снятых работодателем номерах гостиницы и не вышли на объект. Конечно, им стали угрожать выселением, а оказаться на улице без денег и обратных билетов домой страшно. Но вахтовики всё-таки не уступили и подали заявление в прокуратуру. Заявление приняли - значит, прокуратура начнет проверку.
Несмотря на это, уже сегодня, не дождавшись решения, домой уехали ещё несколько человек. Получается, несколько месяцев потрачено впустую, и работа осталась неоплаченной.
В критической ситуации, когда находишься далеко от дома без денег, зарплаты не видать, а руководство даже не может объяснить, что происходит, лучшее, что можно сделать - использовать силу коллективного давления. Одного возмущенного легко заменить, а вот последствия отказа от работы 80 человек расхлёбывать сложнее. Забастовка здесь - правильное решение. Иначе получится, что работа была за бесплатно.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Оренбург@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #вахтовик@fakel_mrg
Столкнувшись с этой ситуацией, трое вахтовиков просто махнули рукой и уехали домой, а остальные устроили забастовку. Они остались в снятых работодателем номерах гостиницы и не вышли на объект. Конечно, им стали угрожать выселением, а оказаться на улице без денег и обратных билетов домой страшно. Но вахтовики всё-таки не уступили и подали заявление в прокуратуру. Заявление приняли - значит, прокуратура начнет проверку.
Несмотря на это, уже сегодня, не дождавшись решения, домой уехали ещё несколько человек. Получается, несколько месяцев потрачено впустую, и работа осталась неоплаченной.
В критической ситуации, когда находишься далеко от дома без денег, зарплаты не видать, а руководство даже не может объяснить, что происходит, лучшее, что можно сделать - использовать силу коллективного давления. Одного возмущенного легко заменить, а вот последствия отказа от работы 80 человек расхлёбывать сложнее. Забастовка здесь - правильное решение. Иначе получится, что работа была за бесплатно.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Оренбург@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #вахтовик@fakel_mrg
VK
Photo
Community wall photos - «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект - 80 photos
Накануне в Мангистауской области (Казахстан) состоялся суд, который признал забастовку рабочих нефтесервисной компании West Oil Software незаконной. Однако бастующие сообщают, что не планируют расходиться, ожидая выполнения своих требований.
11 декабря рабочие West Oil Software объявили забастовку, требуя присоединить их в АО «Национальная компания "КазМунайГаз"», распространить на них единую систему оплаты труда и обновить материально-техническую базу.
Один из бастующих сообщил: «Нас пытаются разогнать, применяются разные действия. Вчера приходил СОБР, не дал нам палатки установить, воду подогреть. Но мы требуем, чтобы наше предприятие вывели из "доверительного управления" и присоединили к "КазМунайГазу". Потому что мы устали от тендеров, частников. Сейчас -15 в Мангистау, но мы не расходимся. Ребята говорят, что, даже если начнут увольнять, не будем расходиться».
Так же было сказано, что без участия трудящихся состоялся суд, который признал забастовку незаконной. В государственной инспекции труда Казахстана заявили, что «забастовки на подобных предприятиях являются запрещенными, так как обеспечивают деятельность опасных производственных объектов АО "Мангистаумунайгаз"».
5 октября 2022 года около 500 рабочих предприятия уже выдвигали эти требования. С тех пор больше года длился их трудовой спор, но проблема не была решена. В ноябре им сообщили, что материально-техническая база будет удовлетворена, однако предприятие будет выведено на тендер. «КазМунайГаз» же сообщал, что требования о переводе в штат ее дочерней компании Oil Transport Corporation «не представляется возможным».
С момента обретения Казахстаном независимости работники нефтяных и нефтесервисных предприятий регулярно организуют массовые акции. В последние пять лет их число резко возросло: за это время рабочие организовали несколько сотен различных акций. Многие протесты связаны с тем, что крупные нефтегазовые компании стали приватизировать свои структурные подразделения, а затем разыгрывать тендеры на эту производственную деятельность или же нанимать персонал через кадровые агентства. Нефтегазовые компании делали это для «оптимизации», однако это ухудшало условия труда многих работников этих компаний.
Редакция Факела: Главное сейчас рабочим не раскалываться под кнутом и пряником руководства, а до конца доводить свои требования.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Казахстан @fakel_mrg
#завод @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#нефтяник @fakel_mrg
#нефть @fakel_mrg
#решение_суда @fakel_mrg
11 декабря рабочие West Oil Software объявили забастовку, требуя присоединить их в АО «Национальная компания "КазМунайГаз"», распространить на них единую систему оплаты труда и обновить материально-техническую базу.
Один из бастующих сообщил: «Нас пытаются разогнать, применяются разные действия. Вчера приходил СОБР, не дал нам палатки установить, воду подогреть. Но мы требуем, чтобы наше предприятие вывели из "доверительного управления" и присоединили к "КазМунайГазу". Потому что мы устали от тендеров, частников. Сейчас -15 в Мангистау, но мы не расходимся. Ребята говорят, что, даже если начнут увольнять, не будем расходиться».
Так же было сказано, что без участия трудящихся состоялся суд, который признал забастовку незаконной. В государственной инспекции труда Казахстана заявили, что «забастовки на подобных предприятиях являются запрещенными, так как обеспечивают деятельность опасных производственных объектов АО "Мангистаумунайгаз"».
5 октября 2022 года около 500 рабочих предприятия уже выдвигали эти требования. С тех пор больше года длился их трудовой спор, но проблема не была решена. В ноябре им сообщили, что материально-техническая база будет удовлетворена, однако предприятие будет выведено на тендер. «КазМунайГаз» же сообщал, что требования о переводе в штат ее дочерней компании Oil Transport Corporation «не представляется возможным».
С момента обретения Казахстаном независимости работники нефтяных и нефтесервисных предприятий регулярно организуют массовые акции. В последние пять лет их число резко возросло: за это время рабочие организовали несколько сотен различных акций. Многие протесты связаны с тем, что крупные нефтегазовые компании стали приватизировать свои структурные подразделения, а затем разыгрывать тендеры на эту производственную деятельность или же нанимать персонал через кадровые агентства. Нефтегазовые компании делали это для «оптимизации», однако это ухудшало условия труда многих работников этих компаний.
Редакция Факела: Главное сейчас рабочим не раскалываться под кнутом и пряником руководства, а до конца доводить свои требования.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Казахстан @fakel_mrg
#завод @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#нефтяник @fakel_mrg
#нефть @fakel_mrg
#решение_суда @fakel_mrg
VK
Photo
Community wall photos - «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект - 80 photos
Увольнение после конфликта.
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
Работники белорусского рыбоконсервного комбината "Столичный" пытаются добиться погашения долгов по зарплатам
Руководство "Столичного" удерживает зарплаты сотрудников уже пять месяцев. Работники жалуются, что им не на что жить, кормить детей, и приходится закладывать вещи в ломбард.
Несмотря на это, все пять месяцев они продолжали работать. Уволиться никто не может, поскольку начальство говорит, что в таком случае обещанных денег работники точно не увидят. Заявления об увольнении не принимают. Но бастовать коллектив комбината тоже не стал, вместо этого обращались напрямую в прокуратуру и составляли письма на имя президента.
Прокуратура разводит руками - хозяин комбината уже неоднократно привлекался по административным статьям. Письма высшему начальству же, как известно, работают от случая к случаю, что зависит от множества непредсказуемых факторов. И вот месяц назад комбинат ушел в простой - "работы нет, денег нет", говорят сотрудники. Обычная забастовка уже не может быть эффективна, нужны более решительные действия.
Тем не менее, работники снова пошли по простому пути и записали видеообращение к президенту, которое опубликовали в тиктоке. В ответ директор комбината тоже записал видео, где приносит глубочайшие извинения, и уверяет, что начальство работает над решением проблемы. То же самое утверждают администрация района и Миртруда Беларуси. Но изменится ли что-нибудь и как долго ещё работникам жить впроголодь?
Очевидно, что сотрудники комбината не знали о более эффективных способах борьбы и о том, как отстаивать свои права. Поэтому они изначально выбрали неправильную стратегию. Проблему, скорее всего, решат серединка на половинку, постараются успокоить недовольных малыми средствами. Неизвестно, когда это произойдет. Определенно, не стоило запускать ситуацию, а лучше было воспользоваться накопленным профсоюзами опытом отстаивания своих прав.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Белоруссия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
Руководство "Столичного" удерживает зарплаты сотрудников уже пять месяцев. Работники жалуются, что им не на что жить, кормить детей, и приходится закладывать вещи в ломбард.
Несмотря на это, все пять месяцев они продолжали работать. Уволиться никто не может, поскольку начальство говорит, что в таком случае обещанных денег работники точно не увидят. Заявления об увольнении не принимают. Но бастовать коллектив комбината тоже не стал, вместо этого обращались напрямую в прокуратуру и составляли письма на имя президента.
Прокуратура разводит руками - хозяин комбината уже неоднократно привлекался по административным статьям. Письма высшему начальству же, как известно, работают от случая к случаю, что зависит от множества непредсказуемых факторов. И вот месяц назад комбинат ушел в простой - "работы нет, денег нет", говорят сотрудники. Обычная забастовка уже не может быть эффективна, нужны более решительные действия.
Тем не менее, работники снова пошли по простому пути и записали видеообращение к президенту, которое опубликовали в тиктоке. В ответ директор комбината тоже записал видео, где приносит глубочайшие извинения, и уверяет, что начальство работает над решением проблемы. То же самое утверждают администрация района и Миртруда Беларуси. Но изменится ли что-нибудь и как долго ещё работникам жить впроголодь?
Очевидно, что сотрудники комбината не знали о более эффективных способах борьбы и о том, как отстаивать свои права. Поэтому они изначально выбрали неправильную стратегию. Проблему, скорее всего, решат серединка на половинку, постараются успокоить недовольных малыми средствами. Неизвестно, когда это произойдет. Определенно, не стоило запускать ситуацию, а лучше было воспользоваться накопленным профсоюзами опытом отстаивания своих прав.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Белоруссия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
Вся бригада рабочих уволилась в поддержку коллеги – на Синарском трубном заводе прошла серия увольнений после того, как начальство закошмарило и уволило рабочего-активиста
Сергей Потапов работал электромехаником на Синарском трубном заводе с 2019 года. Рабочий был активистом, борющимся за соблюдения начальством ТК. Вместе с пятью напарниками он отстаивал трудовые права: рабочие высказывались против работы по выходным, требовали надбавки за ночные смены, требовали зимнюю спецодежду.
Грамотный, требовательный Сергей страшно надоел начальству, которое привыкло ездить на спинах покорных рабочих. Руководство начало травить Сергея. Его атаковали неподъёмными задачами, собирали компромат за любую оплошность, ежедневно требовали объяснительные. Давая невыполнимое задание, фиксировали неисполнение служебных обязанностей. Провернув эту хитрость трижды, начальство уволило Сергея по статье 81 – неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Однако ненадолго.
Сергей подал в Свердловский областной суд и доказал неправомерность увольнения – по решению суда, его восстановили на работе. «Можно представить, что тогда началось, когда я пришёл на завод» – говорит Сергей.
Например, он рассказывает про интересные фокусы со спецодеждой. Три года Сергей требовал у работодателя зимнюю спецодежду, при этом стабильно получал отказ, и только после того, как написал заявление в прокуратуру, руководство задёргалось. Заводу было вынесено предписание, и когда до срока окончания предписания оставался один день, Сергея отправили на склад за спецодеждой, однако нужного ему размера не нашлось. Начальник поехал в магазин и купил комплект спецодежды за свои деньги, вновь неподходящего размера. Костюм оказался мал Сергею, и рабочий отказался получать неподходящую одежду. В итоге начальство отстранило Сергея от работы, поскольку на нём не было необходимой спецодежды.
В день прохождения медкомиссии рабочему оформили прогул и снова уволили. Коллеги Сергея поддерживали и свидетельствовали за него в суде – после этого, с их слов, каждого попросили написать заявление по собственному желанию, или будет хуже. В итоге вся бригада ушла с завода.
Начальник бригады Станислав подтверждает слова рабочего – руководство завода преследовало Сергея, целенаправленно подводя к увольнению. Кроме того, по словам Станислава, Сергей теперь в «чёрном списке» – рабочего-активиста, уволенного по статье, не берут на работу на другие предприятия.
#увольнение #солидарность #завод #суд #свердловская #россия #antijob
Сергей Потапов работал электромехаником на Синарском трубном заводе с 2019 года. Рабочий был активистом, борющимся за соблюдения начальством ТК. Вместе с пятью напарниками он отстаивал трудовые права: рабочие высказывались против работы по выходным, требовали надбавки за ночные смены, требовали зимнюю спецодежду.
Грамотный, требовательный Сергей страшно надоел начальству, которое привыкло ездить на спинах покорных рабочих. Руководство начало травить Сергея. Его атаковали неподъёмными задачами, собирали компромат за любую оплошность, ежедневно требовали объяснительные. Давая невыполнимое задание, фиксировали неисполнение служебных обязанностей. Провернув эту хитрость трижды, начальство уволило Сергея по статье 81 – неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Однако ненадолго.
Сергей подал в Свердловский областной суд и доказал неправомерность увольнения – по решению суда, его восстановили на работе. «Можно представить, что тогда началось, когда я пришёл на завод» – говорит Сергей.
Например, он рассказывает про интересные фокусы со спецодеждой. Три года Сергей требовал у работодателя зимнюю спецодежду, при этом стабильно получал отказ, и только после того, как написал заявление в прокуратуру, руководство задёргалось. Заводу было вынесено предписание, и когда до срока окончания предписания оставался один день, Сергея отправили на склад за спецодеждой, однако нужного ему размера не нашлось. Начальник поехал в магазин и купил комплект спецодежды за свои деньги, вновь неподходящего размера. Костюм оказался мал Сергею, и рабочий отказался получать неподходящую одежду. В итоге начальство отстранило Сергея от работы, поскольку на нём не было необходимой спецодежды.
В день прохождения медкомиссии рабочему оформили прогул и снова уволили. Коллеги Сергея поддерживали и свидетельствовали за него в суде – после этого, с их слов, каждого попросили написать заявление по собственному желанию, или будет хуже. В итоге вся бригада ушла с завода.
Начальник бригады Станислав подтверждает слова рабочего – руководство завода преследовало Сергея, целенаправленно подводя к увольнению. Кроме того, по словам Станислава, Сергей теперь в «чёрном списке» – рабочего-активиста, уволенного по статье, не берут на работу на другие предприятия.
#увольнение #солидарность #завод #суд #свердловская #россия #antijob
Двадцать процентов членов профсоюза «National Samsung Electronics Union» приостановили работу: это около 6500 работников
По данным "Reuters", протест против работодателя продлится трое суток. Требования бастующих:
1. повышение зарплаты;
2. прибавка одного дополнительного дня к отпуску;
3. пересмотр системы начисления премий.
Забастовка профсоюза уже проходила в начале июня. Тогда участники массово взяли один день оплачиваемого отпуска, но переговоры с руководством ни к чему не привели.
Сейчас профсоюз полагает, что из‑за их действий начнутся перебои в производстве чипов, но в самой компании какое‑либо влияние на бизнес отрицают. Если очередная забастовка закончится с таким же результатом, профсоюз грозит устроить пятидневную на следующей неделе.
Мы можем помочь всем заинтересованным в организации коллектива, создании профсоюза. Если вам нужна такая помощь, пишите:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#ЮжнаяКорея@fakel_mrg #завод@fakel_mrg
По данным "Reuters", протест против работодателя продлится трое суток. Требования бастующих:
1. повышение зарплаты;
2. прибавка одного дополнительного дня к отпуску;
3. пересмотр системы начисления премий.
Забастовка профсоюза уже проходила в начале июня. Тогда участники массово взяли один день оплачиваемого отпуска, но переговоры с руководством ни к чему не привели.
Сейчас профсоюз полагает, что из‑за их действий начнутся перебои в производстве чипов, но в самой компании какое‑либо влияние на бизнес отрицают. Если очередная забастовка закончится с таким же результатом, профсоюз грозит устроить пятидневную на следующей неделе.
Мы можем помочь всем заинтересованным в организации коллектива, создании профсоюза. Если вам нужна такая помощь, пишите:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#ЮжнаяКорея@fakel_mrg #завод@fakel_mrg
Основное требование рабочих - признать созданный ими в 2023 году профсоюз Samsung India Labour Welfare Union (SILWU), который относится к крупному объединению "Центр индийских профсоюзов (Centre of Indian Trade Unions). Признание профсоюза необходимо, поскольку рабочие понимают, что только в профсоюзе смогут отстоять свои права. Также они требуют разрешить заключение коллективных договоров и закрыть жёлтые профсоюзы, поскольку 90% рабочих всё равно входят в SILWU. После этого рабочие собираются добиваться повышения зарплат на 50% в течение трёх лет.
Рассказывают, что менеджмент компании оказывал давление на рабочих, заставляя их заканчивать сборку бытовых приборов (микроволновок, холодильников и других) менее, чем за 15 секунд. При этом сотрудники должны были работать в таком темпе без остановки по 4-5 часов, пока им не разрешат сделать перерыв, да ещё и в небезопасных условиях.
В ходе забастовки рабочие собирались перед заводом с лозунгами, включали боевую музыку, приносили плакаты. Но руководство компании настроено резко против профсоюза. Оно и раньше оказывало давление (хотя и безуспешно), принуждая работников выйти из профсоюза. Во время забастовки оно не нашло ничего лучше, кроме как натравливать на рабочих полицейских. 16 сентября, например, было арестовано 119 человек. Полиция назвала это "превентивным арестом", и задержанных отпустили на следующий день. Напугать этим бастующих не удалось, и на следующий день 600 человек снова сидело перед заводом.
Индийские рабочие понимают, что арест - это мелочь, по сравнению, например, с тем, что нынешних зарплат им не хватает для того, чтобы отправить ребёнка в школу. А в одиночку увеличения зарплат точно не добиться - остаётся положиться на коллектив. Так что в первую очередь им нужно добиться признания статуса профсоюза, не обращая внимания на запугивание и шантаж руководства.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Индия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Samsung@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Рассказывают, что менеджмент компании оказывал давление на рабочих, заставляя их заканчивать сборку бытовых приборов (микроволновок, холодильников и других) менее, чем за 15 секунд. При этом сотрудники должны были работать в таком темпе без остановки по 4-5 часов, пока им не разрешат сделать перерыв, да ещё и в небезопасных условиях.
В ходе забастовки рабочие собирались перед заводом с лозунгами, включали боевую музыку, приносили плакаты. Но руководство компании настроено резко против профсоюза. Оно и раньше оказывало давление (хотя и безуспешно), принуждая работников выйти из профсоюза. Во время забастовки оно не нашло ничего лучше, кроме как натравливать на рабочих полицейских. 16 сентября, например, было арестовано 119 человек. Полиция назвала это "превентивным арестом", и задержанных отпустили на следующий день. Напугать этим бастующих не удалось, и на следующий день 600 человек снова сидело перед заводом.
Индийские рабочие понимают, что арест - это мелочь, по сравнению, например, с тем, что нынешних зарплат им не хватает для того, чтобы отправить ребёнка в школу. А в одиночку увеличения зарплат точно не добиться - остаётся положиться на коллектив. Так что в первую очередь им нужно добиться признания статуса профсоюза, не обращая внимания на запугивание и шантаж руководства.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Индия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Samsung@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
На собрания после работы можно не ходить?
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
