Заявил Поломодову на его дискуссии с Филом Дельгядо про пользу и вред System Design Interview, что готовятся к собеседованию вообще и собеседованию по системному дизайну в частности только слабые и неуверенные в себе спортсмены только лохи.
Александр не растерялся и в ответ подарил мне книжку (см рис), качественно меня таким образом попустив.
Если серьезно, дискуссия выглядит суперинтересно: по сути Фил грамотнейше вскрыл недостатки формализованных собесов, из зала и ведущий рассказывали про всякие ужасы вроде "балл кандидату, если он упомянул в ответе Kafka". Аргументы Александра тоже понятны: без стандартизированных собеседований масштабирование работать не может, нельзя нанимать в компанию (а не в команду), непонятно как вытягивать слабые команды и т.д., а за глупые чеклисты Александр отвечать не может. Позитивная повестка Фила выглядела довольно слабо: мол, если собеседующий реально умный и умеет собеседовать, он за 15 минут разговора поймет хороший ли кандидат или нет, а если собеседующий не умеет, пусть научится.
В моей практике кажется, что надо сочетать два подхода. Стандартизированные задачи дают базис для вытаскивания кандидата в живую дискуссию, и от интервьюеров в ЦИП мы требуем не только оценки по чеклисту, но и (а) финальной оценки кандидата по грейду, (б) субъективного мнения, хотел бы работать в одной команде или нет (в) обязательно собеседуем вдвоем с независимым выставлением оценок.
#highload
Александр не растерялся и в ответ подарил мне книжку (см рис), качественно меня таким образом попустив.
Если серьезно, дискуссия выглядит суперинтересно: по сути Фил грамотнейше вскрыл недостатки формализованных собесов, из зала и ведущий рассказывали про всякие ужасы вроде "балл кандидату, если он упомянул в ответе Kafka". Аргументы Александра тоже понятны: без стандартизированных собеседований масштабирование работать не может, нельзя нанимать в компанию (а не в команду), непонятно как вытягивать слабые команды и т.д., а за глупые чеклисты Александр отвечать не может. Позитивная повестка Фила выглядела довольно слабо: мол, если собеседующий реально умный и умеет собеседовать, он за 15 минут разговора поймет хороший ли кандидат или нет, а если собеседующий не умеет, пусть научится.
В моей практике кажется, что надо сочетать два подхода. Стандартизированные задачи дают базис для вытаскивания кандидата в живую дискуссию, и от интервьюеров в ЦИП мы требуем не только оценки по чеклисту, но и (а) финальной оценки кандидата по грейду, (б) субъективного мнения, хотел бы работать в одной команде или нет (в) обязательно собеседуем вдвоем с независимым выставлением оценок.
#highload
👍3
По замыслу разрабов Гринатома дохлый лев лучше, чем эксперименты на проде. Ок, пускай им дохлый лев продуктовые гипотезы и проверяет.
#highload
#highload
🤣7
10 минутный техтолк со смыслом «если у вас будут компонентные автотесты, будете реже разьебывать прод и общий регрессионный стенд».
С одной стороны не поспоришь, с другой стороны вы вот читаете наверняка и думаете: жаль у нас мало автотестов.
Кстати схерали у вас их мало? Кто это сделал?
https://highload.ru/moscow/2024/abstracts/14009
#highload
С одной стороны не поспоришь, с другой стороны вы вот читаете наверняка и думаете: жаль у нас мало автотестов.
Кстати схерали у вас их мало? Кто это сделал?
https://highload.ru/moscow/2024/abstracts/14009
#highload
highload.ru
Анастасия Исаева на HighLoad++ 2024
* Почему важен уровень компонентных тестов при внедрении изменений.* Компонентные тесты в нагрузочном тестировании.* Как мы внедряем компонентные тесты в ГПБ.
👍4
https://t.me/engineering_manager
Прослушал доклад про фейлы, которые были при внедрении платформы в Сбермаркет. В целом полезный доклад про платформенный подход.
Вопрос, который мы все себе задаём: как убедить бизнес в инвестициях на платформу.
А вопрос, который следует себе задавать (и у меня, и у спикера нет ответа): как убедить себя в нужном объеме инвестиций. Как решить, что в платформенной команде должно быть Х инженеров, а не 0.8Х и и не 100Х?
#highload
Прослушал доклад про фейлы, которые были при внедрении платформы в Сбермаркет. В целом полезный доклад про платформенный подход.
Вопрос, который мы все себе задаём: как убедить бизнес в инвестициях на платформу.
А вопрос, который следует себе задавать (и у меня, и у спикера нет ответа): как убедить себя в нужном объеме инвестиций. Как решить, что в платформенной команде должно быть Х инженеров, а не 0.8Х и и не 100Х?
#highload
Telegram
Инженер и Менеджер
Блог Олега Федоткина
❤1
Программисты регулярно задвигают про то, какие мы гигачадсверхразумы, а гуманитарии лохи. Но я тут слушал на #highload доклад про технологическую архитектуру Алисы, и при задавании вопросов программисты не смогли в простое гуманитарное "оставаться в заданных рамках дискуссии". Вот тебе только что рассказывали, как в Алисе есть рефразер, чем он отличается от сумматора и как оптимизировать EAGLEs модели, а ты такой: расскажите, когда Алиса будет надежно голос ребенка отличать, я озабоченный родитель, подумайте о детях.
С другой стороны вопрос к организаторам конференции, а они чего ожидали, когда поставили этот доклад в главный зал? Что там соберется элитная компания ML-специалистов?
С другой стороны вопрос к организаторам конференции, а они чего ожидали, когда поставили этот доклад в главный зал? Что там соберется элитная компания ML-специалистов?
😁6👍4👀1