نگرانی #کارگران آبفای تهران از مختل شدن بیمه مکمل درمانی
ایلنا: به دلیل واریز نشدن هزینه مربوط به حق بیمه مکمل خدمات درمانی 635 کارگر شرکت آبفای تهران، از پنج ماه گذشته تاکنون ارائه خدمات بیمه مکمل درمانی به این کارگران مختل شده است.
تعدادی از# کارگران شاغل در آبفای تهران در تماس ایلنا گفتند: به دلیل آنچه که واریز به موقع حق بیمه مکمل آنها عنوان می‌شود، در حال حاضر نمی‌توانند از خدمات بیمه درمانی مکمل استفاده کنند.
این #کارگران که تعداد مجموع آنها در حدود 635 نفر است افزودند: از طرف مدیریت آبفای شهرتهران با یکی از شرکت‌های ارائه دهنده خدمات بیمه‌مکمل درمانی قراردادی منعقد شده است و براساس همین قرار داد هر ماه بخشی از دریافتی آنها بابت هزینه استفاده از خدمات بیمه مکمل کسر می‌شود
@ettehad
ایلنا: به دلیل واریز نشدن هزینه مربوط به حق بیمه مکمل خدمات درمانی 635 کارگر شرکت آبفای تهران، از پنج ماه گذشته تاکنون ارائه خدمات بیمه مکمل درمانی به این کارگران مختل شده است.
تعدادی از# کارگران شاغل در آبفای تهران در تماس ایلنا گفتند: به دلیل آنچه که واریز به موقع حق بیمه مکمل آنها عنوان می‌شود، در حال حاضر نمی‌توانند از خدمات بیمه درمانی مکمل استفاده کنند.
این #کارگران که تعداد مجموع آنها در حدود 635 نفر است افزودند: از طرف مدیریت آبفای شهرتهران با یکی از شرکت‌های ارائه دهنده خدمات بیمه‌مکمل درمانی قراردادی منعقد شده است و براساس همین قرار داد هر ماه بخشی از دریافتی آنها بابت هزینه استفاده از خدمات بیمه مکمل کسر می‌شود
@ettehad
کارگران رجا مطرح کردند؛
نگرانی از عملکرد پیمانکاران/ مطالبات تیرماه تعدادی از کارگران رجا پرداخت نشد
ایلنا: دستمزد تیرماه تعدادی از #کارگران پیمانکاری فنی و برق شرکت حمل و نقل ریلی رجا کامل پرداخت نشده است.
جمعی از #کارگران پیمانکاری رجا در تماس با ایلنا از عدم پرداخت کامل مطالبات مزدی تیرماه خود خبر دادند.
به گفته این #کارگران که در بخش‌های فنی و برق، طرف قرارداد با یک شرکت پیمانکاری هستند دستمزد تیرماه بیش از 250 کارگر این شرکت با تاخیر به صورت علی الحساب پرداخت شده و مدیران شرکت، پرداخت باقی مطالبات تیرماه را منوط به فراهم نمودن بودجه مورد نیاز می‌دانند.
این #کارگران از ادامه فعالیت و آینده شغلی خود در این شرکت ابراز نگرانی کردند و گفتند در حالی که نزدیک به یک هفته از شهریور ماه گذشته است، هنوز حقوق تیرماه را کامل نگرفته ایم و مشخص نیست چه زمانی قرار است دستمزد مرداد ماه واریز شود.
به گفته #کارگران، عدم بررسی توانایی مالی شرکت‌های پیمانکاری در هنگام واگذاری پروژه‌ها دلیل اصلی بروز این قبیل مشکلات است و دود ناتوانی شرکت‌ها در چشم کارگرانی می‌رود که از فقدان امنیت شغلی در رنج هستند.
@ettehad
نگرانی از عملکرد پیمانکاران/ مطالبات تیرماه تعدادی از کارگران رجا پرداخت نشد
ایلنا: دستمزد تیرماه تعدادی از #کارگران پیمانکاری فنی و برق شرکت حمل و نقل ریلی رجا کامل پرداخت نشده است.
جمعی از #کارگران پیمانکاری رجا در تماس با ایلنا از عدم پرداخت کامل مطالبات مزدی تیرماه خود خبر دادند.
به گفته این #کارگران که در بخش‌های فنی و برق، طرف قرارداد با یک شرکت پیمانکاری هستند دستمزد تیرماه بیش از 250 کارگر این شرکت با تاخیر به صورت علی الحساب پرداخت شده و مدیران شرکت، پرداخت باقی مطالبات تیرماه را منوط به فراهم نمودن بودجه مورد نیاز می‌دانند.
این #کارگران از ادامه فعالیت و آینده شغلی خود در این شرکت ابراز نگرانی کردند و گفتند در حالی که نزدیک به یک هفته از شهریور ماه گذشته است، هنوز حقوق تیرماه را کامل نگرفته ایم و مشخص نیست چه زمانی قرار است دستمزد مرداد ماه واریز شود.
به گفته #کارگران، عدم بررسی توانایی مالی شرکت‌های پیمانکاری در هنگام واگذاری پروژه‌ها دلیل اصلی بروز این قبیل مشکلات است و دود ناتوانی شرکت‌ها در چشم کارگرانی می‌رود که از فقدان امنیت شغلی در رنج هستند.
@ettehad
کارگران خبردادند:
بدحسابی پیمانکار قطار شهری شیراز 8 ماهه شد
ایلنا: تعدادی از #کارگران بخش‌زه کشی مترو شیراز گفتند: پیمانکار این پروژه هنوز حاضر به پرداخت مطالبات مزدی آنها نشده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، این #کارگران که در حال حاضر بابت 8 ماه مزد معوقه و عیدی و پاداش سال گذشته طلبکارند؛ افزودند: به گفته کارفرمای اصلی تمامی هزینه‌های مربوط به اجرای پروژه متروی شیراز به پیمانکار مربوطه پرداخت شده است اما معلوم نیست که چرا مدیران این شرکت پیمانکاری حاضر نیستند تا از محل اعتبارات دریافت شده به تعهدات مالی خود عمل کنند.
این #کارگران که تعداد آنها در حدود 60 نفر است می‌گویند: آنطور که شنیده‌اند پیمانکار این پروژه در دیگر پروژههای عمرانی از جمله احداث قسمتی از آزاد راه تهران- شمال حضور دارد و ظاهرا در آن منطقه نیز کارگرانی که مشغول کارند با مشکلی مشابه روبرو هستند.
آنها می‌گویند از قرار معلوم مدیران شرکت ارسا در مقام پیمانکار پروژه زه‌کشی قطار شهری اهواز، عواید حاصل از اجرای این پروژه را در دیگر بازارهای مالی هزینه کرده است و همین مسئله باعث ایجاد این وقفه شده است.
@ettehad
بدحسابی پیمانکار قطار شهری شیراز 8 ماهه شد
ایلنا: تعدادی از #کارگران بخش‌زه کشی مترو شیراز گفتند: پیمانکار این پروژه هنوز حاضر به پرداخت مطالبات مزدی آنها نشده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، این #کارگران که در حال حاضر بابت 8 ماه مزد معوقه و عیدی و پاداش سال گذشته طلبکارند؛ افزودند: به گفته کارفرمای اصلی تمامی هزینه‌های مربوط به اجرای پروژه متروی شیراز به پیمانکار مربوطه پرداخت شده است اما معلوم نیست که چرا مدیران این شرکت پیمانکاری حاضر نیستند تا از محل اعتبارات دریافت شده به تعهدات مالی خود عمل کنند.
این #کارگران که تعداد آنها در حدود 60 نفر است می‌گویند: آنطور که شنیده‌اند پیمانکار این پروژه در دیگر پروژههای عمرانی از جمله احداث قسمتی از آزاد راه تهران- شمال حضور دارد و ظاهرا در آن منطقه نیز کارگرانی که مشغول کارند با مشکلی مشابه روبرو هستند.
آنها می‌گویند از قرار معلوم مدیران شرکت ارسا در مقام پیمانکار پروژه زه‌کشی قطار شهری اهواز، عواید حاصل از اجرای این پروژه را در دیگر بازارهای مالی هزینه کرده است و همین مسئله باعث ایجاد این وقفه شده است.
@ettehad
کارگران شهرداری شوشتر چهار ماه مزد طلب دارند
ایلنا: حدود 300کارگر خدماتی شهرداری شوشتر که تحت نظارت مستقیم شهرداری فعالیت می‌کنند بابت مطالبات مزدی وبیمه ای پرداخت نشده چهارماه طلبکارند.
منابع #کارگری در شهرداری شوشتر با اعلام این خبر به ایلنا گفتند: این #کارگران که تحت مسئولیت مستقیم شهرداری در مناطق مختلف شهر شوشتر مشغول کارند طی سه ماه گذشته به همراه یک ماه از دستمزد فرودین ماه سال گذشته (94) از کارفرمای خود طلب دارند.
به گفته #کارگران خدماتی شهرداری شوشتر ،یک ماه دستمزد فروردین ماه سال گذشته آنان مربوط به زمانی می شود که تحت قرار داد یک شرکت پیمانکاری در شهرداری مشغول کار بودند که همزمان با خروج پیمانکار، شهرداری ضمن عقد قرار داد مستقیم با #کارگران مسئولیت پرداخت یک ماه مطالبات مزدی وبیمه ای همه #کارگران را بررعهده گرفت که هنوز پرداخت نشده است.
@ettehad
ایلنا: حدود 300کارگر خدماتی شهرداری شوشتر که تحت نظارت مستقیم شهرداری فعالیت می‌کنند بابت مطالبات مزدی وبیمه ای پرداخت نشده چهارماه طلبکارند.
منابع #کارگری در شهرداری شوشتر با اعلام این خبر به ایلنا گفتند: این #کارگران که تحت مسئولیت مستقیم شهرداری در مناطق مختلف شهر شوشتر مشغول کارند طی سه ماه گذشته به همراه یک ماه از دستمزد فرودین ماه سال گذشته (94) از کارفرمای خود طلب دارند.
به گفته #کارگران خدماتی شهرداری شوشتر ،یک ماه دستمزد فروردین ماه سال گذشته آنان مربوط به زمانی می شود که تحت قرار داد یک شرکت پیمانکاری در شهرداری مشغول کار بودند که همزمان با خروج پیمانکار، شهرداری ضمن عقد قرار داد مستقیم با #کارگران مسئولیت پرداخت یک ماه مطالبات مزدی وبیمه ای همه #کارگران را بررعهده گرفت که هنوز پرداخت نشده است.
@ettehad
معوقات مزدی #کارگران شهرداری رشتخوار/ زباله ها جمع آوری نشد
ایلنا: #کارگران شهرداری رشتخوار در استان خراسان رضوی از چهارشنبه شب در اعتراض به عدم دریافت مطالبات مزدی دست از کار کشیدند
به گزارش خبرنگار ایلنا، بیش از 50 کارگر شهرداری رشتخوار در استان خراسان رضوی 9 ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده دارند.
این #کارگران که در بخش های خدماتی این شهرداری مشغول به کار هستند، در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات مزدی خود از چهارشنبه عصر (هفدهم شهریور ماه) دست از کار کشیدند و از قرار معلوم، در شب چهارشنبه زباله های شهری جمع آوری نشد.
این #کارگران پنج شنبه صبح نیز مقابل ساختمان مرکزی شهرداری رشتخوار تجمع کردند.
کارگران شهرداری رشتخوار می گویند: مقامات شهرداری که از امکانات و مزایای بالا برخوردارند، هیچ توجهی به مطالبات کارگرانی ندارند که نه ماه است سفره هایشان خالی مانده است.
@ettehad
ایلنا: #کارگران شهرداری رشتخوار در استان خراسان رضوی از چهارشنبه شب در اعتراض به عدم دریافت مطالبات مزدی دست از کار کشیدند
به گزارش خبرنگار ایلنا، بیش از 50 کارگر شهرداری رشتخوار در استان خراسان رضوی 9 ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده دارند.
این #کارگران که در بخش های خدماتی این شهرداری مشغول به کار هستند، در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات مزدی خود از چهارشنبه عصر (هفدهم شهریور ماه) دست از کار کشیدند و از قرار معلوم، در شب چهارشنبه زباله های شهری جمع آوری نشد.
این #کارگران پنج شنبه صبح نیز مقابل ساختمان مرکزی شهرداری رشتخوار تجمع کردند.
کارگران شهرداری رشتخوار می گویند: مقامات شهرداری که از امکانات و مزایای بالا برخوردارند، هیچ توجهی به مطالبات کارگرانی ندارند که نه ماه است سفره هایشان خالی مانده است.
@ettehad
دستمزد مردادماه #کارگران فنی رجا پرداخت نشد/ #کارگران از پیمانکاران ناراضی هستند
ایلنا: دستمزد مرداد ماه تعداد زیادی از ماموران فنی و برق رجا پرداخت نشده است. #کارگران می گویند پیمانکاران رجا در قبال مطالبات آنها پاسخگو نیستند.
جمعی از #کارگران فنی شرکت حمل و نقل ریلی رجا در تماس با ایلنا از ادامه تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی خود خبر می دهند.
این #کارگران که به صورت مامور فنی، برق و موتوریست در شرکت های پیمانکاری مشغول به کار هستند و تعداد آنها بیش از صد نفر است، دستمزد مردادماه خود را دریافت نکرده اند.
#کارگران ضمن ابراز نارضایتی از عملکرد شرکت های پیمانکاری می گویند با وجود این که همه مهمانداران رجا دستمزد مردادماه خود را دریافت کرده اند، مطالبات مزدی #کارگران فنی پرداخت نشده است.
به گفته این #کارگران، ناتوانی مالی و عملیاتی شرکت های پیمانکاری دلیل این تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی است و #کارگران فنی رجا علاوه بر مشکلات مالی ناشی از این تاخیر، بابت تعدیل های احتمالی نیز نگرانند.
@ettehad
ایلنا: دستمزد مرداد ماه تعداد زیادی از ماموران فنی و برق رجا پرداخت نشده است. #کارگران می گویند پیمانکاران رجا در قبال مطالبات آنها پاسخگو نیستند.
جمعی از #کارگران فنی شرکت حمل و نقل ریلی رجا در تماس با ایلنا از ادامه تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی خود خبر می دهند.
این #کارگران که به صورت مامور فنی، برق و موتوریست در شرکت های پیمانکاری مشغول به کار هستند و تعداد آنها بیش از صد نفر است، دستمزد مردادماه خود را دریافت نکرده اند.
#کارگران ضمن ابراز نارضایتی از عملکرد شرکت های پیمانکاری می گویند با وجود این که همه مهمانداران رجا دستمزد مردادماه خود را دریافت کرده اند، مطالبات مزدی #کارگران فنی پرداخت نشده است.
به گفته این #کارگران، ناتوانی مالی و عملیاتی شرکت های پیمانکاری دلیل این تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی است و #کارگران فنی رجا علاوه بر مشکلات مالی ناشی از این تاخیر، بابت تعدیل های احتمالی نیز نگرانند.
@ettehad
سندیکای #کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه:
لایحه ضد #کارگری و پایمال کردن حقوق و منافع کارگران را محکوم می کنیم
سندیکای #کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه اعلام میدارد در صورت تصویب لایحه ی ضد #کارگری ، دادخواهی، اعتراض وتجمع را حق مسلم همه #کارگران می دانیم و تنها راه نجات ما #کارگران و مزد بگیران ایجاد تشکل های سندیکایی و #کارگری مستقل از دولت و متحد شدن همه ی# کارگران در مقابل بی عدالتی ها و ظلم است.
لایحه ضد #کارگری و پایمال کردن حقوق و منافع کارگران را محکوم می کنیم
لایحه اصلاحی قانون کار با هدف پایمال کردن حقوق #کارگران تدوین شده است . در برابر تصویب این لایحه ایستادگی خواهیم کرد درحالی لایحه اصلاح قانون کار به مجلس رفته است که طی سال های گذشته بخش هایی از این قانون که حمایت از حقوق #کارگران را تاکید می کند عمدتا و بطور عمدی اجرا نشده است. گویا این بخش های قانون ضمانت اجرایی خود را از دست داده است. حال دولت برای پیوستن به سازمان تجارت جهانی و دریافت وام های کلان از صندوق بین الملی پول جهت رونق اقتصاد بیمار، بطور یک جانبه و بدون حضور نمایندگان واقعی ومستقل #کارگران با تغییراتی در قانون کار می خواهد با بی دفاع کردن و ارزان سازی نیروی کار سبب جذب سرمایه های خارجی و به زعم خود ایجاد رونق در فضای کسب و کار شود. ارائه دهندگان لایحه به جای اشتغالزایی برای لشکر بیکاران و اجرای صحیح قانون کار، مصمم هستند با تغییر یک جانبه در موادی از قانون کار زمینه سود آوری و سود جویی بیشتر برای کارفرمایان را فراهم آورند. اصرار بر تغییراتی در مواد ،۱۰،۱۳،۲۱،۲۳،۲۷،۴۱ و… این قانون به معنی حذف تمامی دستاوردهای #کارگران در بیش از نیم قرن گذشته و هجومی همه جانبه به این دستاوردها است. این اولین بار نیست لایحه ای این چنین ضد# کارگری که از همه جوانب دست آوردهای حداقلی #کارگران را نشانه رفته است به مجلس می رود، تا پایمال کردن حقوق #کارگران قانونی تر بشود. گویا مهمترین اقدام هر دولتی که بر سرکار می آید، دست بردن به منافع #کارگران به بهانه جذب سرمایه گذاری خارجی است. بهترنیست دولت بجای دست بردن به حقوق #کارگران که طی سالها مبارزه و تلاش در شرایط سخت بدست آمده به مسئله فساد و بیکاری و تورم افسار گسیخته که کمر #کارگران و فرودستان جامعه را خم کرده است، بپردازد. چرا به جای دست درازی به قانون کار که بخشی از حقوق حداقلی #کارگران را تامین می کند به فسادهای گسترده ای که کل جامعه را در برگرفته و هرروز صدای رسوایی رانت ها و اختلاس های میلیاردی وناکارآمدی مدیران دولتی وحکومتی، گوش مردم را کر کرده پرداخته نمی شود.چرا از اصلاح فصل ششم این قانون که اصل آزادی تشکل های صنفی را نقض می کند و یا از تغییر و اصلاح ماده هفت این قانون که با به رسمیت شناختن قراردادهای موقت کار ، امنیت شغلی #کارگران را نابود کرده است سخنی در میان نیست؟ چرا حق دفاع و اعتراض و اعتصاب برای #کارگران در این لایحه جایی ندارد؟ این لایحه در حالی به مجلس تسلیم شده است که در چند سال گذشته بیشترین سرکوب علیه اعضای سندیکا شرکت واحد و دیگر تشکل های مستقل و فعالین #کارگری در کشور انجام شده است؛ شدت برخوردهای امنیتی و پلیسی با فعالین عرصه #کارگری بسیار کم نظیر بوده و بطور مکرر احکام زندان و شلاق و حبس های طولانی مدت علیه انها به اجرا درآمده است.
سندیکای #کارگران شرکت واحد اعلام می دارد این سرکوب ها علیه کارگران و لایحه اصلاح ضد کارگری، به این منظور طراحی شده است تا بتواند ناکارآمدی و سیاست های غلط انجام شده توسط مسئولین را بپوشاند. تا نظارت صیحیح و همه جانبه از سوی نهادهای مردمی و مستقل همچون سندیکا ها و دیگر تشکل های مستقل #کارگری در جامعه شکل نگیرد. با ادامه ی این سیاست ها مشکلات افت تولید، رکود اقتصادی، فساد و رانت خواری و اختلاس های میلیاردی در جامعه حل نخواهد شد و متاسفانه بیشترین هزینه را جامعه #کارگری و حقوق بگیران فرو دست خواهند داد. از همه مهمتر این که با واردات انبوه کالاهای مصرفی از خارج، بخش عظیمی از صنایع کشور تعطیل شده است ودر نتیجه امواج نیروی #کارگران بیکار به در بسته سیستم اقتصادی کشور کوبیده می شود. همچنین هر سال نزدیک به یک میلیون فارغ التحصیل از دانشگاه های مختلف کشور با دانش اموزان ودانشجویان ترک تحصیل کرده در هم آمیخته رقم بالای یک ملیون دویست هزار نفر جویای شغل را به بیکاران دیگر اضافه می کنند. بیهوده نیست که وزیر کار در مصاحبه هایش طی سال های گذشته از سونامی بیکاری ۱۲ ملیون نفره سخن گفته است. ومتاسفانه با علم به این موضوع ، فراهم اوردن شرایط یورش به ته مانده ماده های حمایتی قانون کار از #کارگران را اغاز کرده اند. تغییر ماده های حمایتی مربوط به شرایط استخدام در رابطه با کارهای دائمی وموقت ، مفاد ماده ۷ و همچنین بی ثمر کردن ماده ۴۱ قانون کار وتبصره ه
لایحه ضد #کارگری و پایمال کردن حقوق و منافع کارگران را محکوم می کنیم
سندیکای #کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه اعلام میدارد در صورت تصویب لایحه ی ضد #کارگری ، دادخواهی، اعتراض وتجمع را حق مسلم همه #کارگران می دانیم و تنها راه نجات ما #کارگران و مزد بگیران ایجاد تشکل های سندیکایی و #کارگری مستقل از دولت و متحد شدن همه ی# کارگران در مقابل بی عدالتی ها و ظلم است.
لایحه ضد #کارگری و پایمال کردن حقوق و منافع کارگران را محکوم می کنیم
لایحه اصلاحی قانون کار با هدف پایمال کردن حقوق #کارگران تدوین شده است . در برابر تصویب این لایحه ایستادگی خواهیم کرد درحالی لایحه اصلاح قانون کار به مجلس رفته است که طی سال های گذشته بخش هایی از این قانون که حمایت از حقوق #کارگران را تاکید می کند عمدتا و بطور عمدی اجرا نشده است. گویا این بخش های قانون ضمانت اجرایی خود را از دست داده است. حال دولت برای پیوستن به سازمان تجارت جهانی و دریافت وام های کلان از صندوق بین الملی پول جهت رونق اقتصاد بیمار، بطور یک جانبه و بدون حضور نمایندگان واقعی ومستقل #کارگران با تغییراتی در قانون کار می خواهد با بی دفاع کردن و ارزان سازی نیروی کار سبب جذب سرمایه های خارجی و به زعم خود ایجاد رونق در فضای کسب و کار شود. ارائه دهندگان لایحه به جای اشتغالزایی برای لشکر بیکاران و اجرای صحیح قانون کار، مصمم هستند با تغییر یک جانبه در موادی از قانون کار زمینه سود آوری و سود جویی بیشتر برای کارفرمایان را فراهم آورند. اصرار بر تغییراتی در مواد ،۱۰،۱۳،۲۱،۲۳،۲۷،۴۱ و… این قانون به معنی حذف تمامی دستاوردهای #کارگران در بیش از نیم قرن گذشته و هجومی همه جانبه به این دستاوردها است. این اولین بار نیست لایحه ای این چنین ضد# کارگری که از همه جوانب دست آوردهای حداقلی #کارگران را نشانه رفته است به مجلس می رود، تا پایمال کردن حقوق #کارگران قانونی تر بشود. گویا مهمترین اقدام هر دولتی که بر سرکار می آید، دست بردن به منافع #کارگران به بهانه جذب سرمایه گذاری خارجی است. بهترنیست دولت بجای دست بردن به حقوق #کارگران که طی سالها مبارزه و تلاش در شرایط سخت بدست آمده به مسئله فساد و بیکاری و تورم افسار گسیخته که کمر #کارگران و فرودستان جامعه را خم کرده است، بپردازد. چرا به جای دست درازی به قانون کار که بخشی از حقوق حداقلی #کارگران را تامین می کند به فسادهای گسترده ای که کل جامعه را در برگرفته و هرروز صدای رسوایی رانت ها و اختلاس های میلیاردی وناکارآمدی مدیران دولتی وحکومتی، گوش مردم را کر کرده پرداخته نمی شود.چرا از اصلاح فصل ششم این قانون که اصل آزادی تشکل های صنفی را نقض می کند و یا از تغییر و اصلاح ماده هفت این قانون که با به رسمیت شناختن قراردادهای موقت کار ، امنیت شغلی #کارگران را نابود کرده است سخنی در میان نیست؟ چرا حق دفاع و اعتراض و اعتصاب برای #کارگران در این لایحه جایی ندارد؟ این لایحه در حالی به مجلس تسلیم شده است که در چند سال گذشته بیشترین سرکوب علیه اعضای سندیکا شرکت واحد و دیگر تشکل های مستقل و فعالین #کارگری در کشور انجام شده است؛ شدت برخوردهای امنیتی و پلیسی با فعالین عرصه #کارگری بسیار کم نظیر بوده و بطور مکرر احکام زندان و شلاق و حبس های طولانی مدت علیه انها به اجرا درآمده است.
سندیکای #کارگران شرکت واحد اعلام می دارد این سرکوب ها علیه کارگران و لایحه اصلاح ضد کارگری، به این منظور طراحی شده است تا بتواند ناکارآمدی و سیاست های غلط انجام شده توسط مسئولین را بپوشاند. تا نظارت صیحیح و همه جانبه از سوی نهادهای مردمی و مستقل همچون سندیکا ها و دیگر تشکل های مستقل #کارگری در جامعه شکل نگیرد. با ادامه ی این سیاست ها مشکلات افت تولید، رکود اقتصادی، فساد و رانت خواری و اختلاس های میلیاردی در جامعه حل نخواهد شد و متاسفانه بیشترین هزینه را جامعه #کارگری و حقوق بگیران فرو دست خواهند داد. از همه مهمتر این که با واردات انبوه کالاهای مصرفی از خارج، بخش عظیمی از صنایع کشور تعطیل شده است ودر نتیجه امواج نیروی #کارگران بیکار به در بسته سیستم اقتصادی کشور کوبیده می شود. همچنین هر سال نزدیک به یک میلیون فارغ التحصیل از دانشگاه های مختلف کشور با دانش اموزان ودانشجویان ترک تحصیل کرده در هم آمیخته رقم بالای یک ملیون دویست هزار نفر جویای شغل را به بیکاران دیگر اضافه می کنند. بیهوده نیست که وزیر کار در مصاحبه هایش طی سال های گذشته از سونامی بیکاری ۱۲ ملیون نفره سخن گفته است. ومتاسفانه با علم به این موضوع ، فراهم اوردن شرایط یورش به ته مانده ماده های حمایتی قانون کار از #کارگران را اغاز کرده اند. تغییر ماده های حمایتی مربوط به شرایط استخدام در رابطه با کارهای دائمی وموقت ، مفاد ماده ۷ و همچنین بی ثمر کردن ماده ۴۱ قانون کار وتبصره ه
ایش در رابطه با تعیین حداقل د
ستمزد، دادن اختیار کامل به کارفرما در رابطه با اخراج #کارگران که یاد اور ماده۳۳ قانون کار دوران پیش از سال ۱۳۵۷ است، همه وهمه گامی به سوی برده کردن $کارگران ومزد بگیران ایران است .جالب است که بدانیم هم اکنون بنا بر امار ارائه شده از سوی برخی نهاد های بین المللی قیمت مزد #کارگران ایران به پایین ترین سطح دریافتی $کارگران در سراسر جهان رسیده است. واین یعنی آماده کردن بهشتی برای سرمایه داران بین المللی!
اصل ۴۳ قانون اساسی حکومت ودولت را موظف می سازد، برای تامین استقلال اقتصادی جامعه و ریشه کن کردن فقر و محرومیت و برآوردن نیازهای انسان در جریان رشد، با حفظ آزادگی او، اقتصاد جمهوری اسلامی ایران را بر اساس ضوابط زیر استوارسازند:
تامین نیازهای اساسی: مسکن ، خوراک، پوشاک، بهداشت، درمان، آموزش و پرورش و امکانات لازم برای تشکیل خانواده برای همه.
این اصل حکومت را مکلف به انجام این وظایف ودیگر درخواست های ذیل این اصل می گرداند. یعنی حکومت وظیفه دارد این امکانات را برای همه ایرانیان فراهم اورد، حتا اگر بیکار یا دانش جو باشند. زمانی می توانیم اجرایی شدن این مطالبات را بر گردن حکومت قرار دهیم که با ایجاد سندیکاها، شوراها ودیگر نهادهای مستقل و سازمان های صنفی وسیاسی #کارگری و مردم نهاد، در سطح کارگاهی ،شهری، منطقه ای، استانی وسراسری متشکل شده باشیم . این که فقط شرایط نا بسامان وبی قانونی ها را مطرح کنیم کافی نیست .ما می توانیم با تشکیل این نهاد ها وایجاد ارتباط بین بخش های پراکنده ی نهاد های مستقل و آزاد #کارگری، هرچند زیر فشار شدید، ولی همچنان دست ازخواسته ها و مطالبات خود بر نداشته در راه تحقق آن ها تلاش کنیم . یگانه راه ما برای جلوگیری از تصویب چنین لایحه های ضد #کارگری ، آگاهی رسانی نسبت به این موضوع وکنشگری برای عملی کردن پیوستن نیروهای معترض مزد بگیران در سراسر کشور، به همدیگر است. چون این درخواست اعتراض ومخالفت، یک امر همگانی وسراسری است که به سرنوشت تمام طبقه #کارگر ایران مربوط می شود، سازماندهی این ایستادگی هم، باهرشیوه ممکن، ضروریست درسراسر کشورتحقق یابد. این یورش همه جانبه برعلیه دستاورد های #کارگران ایران یک پاد زهر دارد وآن اتحاد وهمبستگی ودر گیر کردن هرچه بیشتر تمامی بدنه مزد بگیران در این اعتراض وپیکار سراسری است. این راه و روشی است که ما #کارگران در حول ان خود را اماده مقابله سراسری با این لایحه ضد #کارگری وضد بشری می کنیم. سندیکا اعلام میدارد در صورت تصویب لایحه ی ضد #کارگری ، دادخواهی، اعتراض وتجمع را حق مسلم همه #کارگران می دانیم و تنها راه نجات ما کارگران و مزد بگیران ایجاد تشکل های سندیکایی و #کارگری مستقل از دولت و متحد شدن همه ی #کارگران در مقابل بی عدالتی ها و ظلم است.
سندیکای #کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه
۲۰ شهریور ۱۳۹۵
@ettehad
ستمزد، دادن اختیار کامل به کارفرما در رابطه با اخراج #کارگران که یاد اور ماده۳۳ قانون کار دوران پیش از سال ۱۳۵۷ است، همه وهمه گامی به سوی برده کردن $کارگران ومزد بگیران ایران است .جالب است که بدانیم هم اکنون بنا بر امار ارائه شده از سوی برخی نهاد های بین المللی قیمت مزد #کارگران ایران به پایین ترین سطح دریافتی $کارگران در سراسر جهان رسیده است. واین یعنی آماده کردن بهشتی برای سرمایه داران بین المللی!
اصل ۴۳ قانون اساسی حکومت ودولت را موظف می سازد، برای تامین استقلال اقتصادی جامعه و ریشه کن کردن فقر و محرومیت و برآوردن نیازهای انسان در جریان رشد، با حفظ آزادگی او، اقتصاد جمهوری اسلامی ایران را بر اساس ضوابط زیر استوارسازند:
تامین نیازهای اساسی: مسکن ، خوراک، پوشاک، بهداشت، درمان، آموزش و پرورش و امکانات لازم برای تشکیل خانواده برای همه.
این اصل حکومت را مکلف به انجام این وظایف ودیگر درخواست های ذیل این اصل می گرداند. یعنی حکومت وظیفه دارد این امکانات را برای همه ایرانیان فراهم اورد، حتا اگر بیکار یا دانش جو باشند. زمانی می توانیم اجرایی شدن این مطالبات را بر گردن حکومت قرار دهیم که با ایجاد سندیکاها، شوراها ودیگر نهادهای مستقل و سازمان های صنفی وسیاسی #کارگری و مردم نهاد، در سطح کارگاهی ،شهری، منطقه ای، استانی وسراسری متشکل شده باشیم . این که فقط شرایط نا بسامان وبی قانونی ها را مطرح کنیم کافی نیست .ما می توانیم با تشکیل این نهاد ها وایجاد ارتباط بین بخش های پراکنده ی نهاد های مستقل و آزاد #کارگری، هرچند زیر فشار شدید، ولی همچنان دست ازخواسته ها و مطالبات خود بر نداشته در راه تحقق آن ها تلاش کنیم . یگانه راه ما برای جلوگیری از تصویب چنین لایحه های ضد #کارگری ، آگاهی رسانی نسبت به این موضوع وکنشگری برای عملی کردن پیوستن نیروهای معترض مزد بگیران در سراسر کشور، به همدیگر است. چون این درخواست اعتراض ومخالفت، یک امر همگانی وسراسری است که به سرنوشت تمام طبقه #کارگر ایران مربوط می شود، سازماندهی این ایستادگی هم، باهرشیوه ممکن، ضروریست درسراسر کشورتحقق یابد. این یورش همه جانبه برعلیه دستاورد های #کارگران ایران یک پاد زهر دارد وآن اتحاد وهمبستگی ودر گیر کردن هرچه بیشتر تمامی بدنه مزد بگیران در این اعتراض وپیکار سراسری است. این راه و روشی است که ما #کارگران در حول ان خود را اماده مقابله سراسری با این لایحه ضد #کارگری وضد بشری می کنیم. سندیکا اعلام میدارد در صورت تصویب لایحه ی ضد #کارگری ، دادخواهی، اعتراض وتجمع را حق مسلم همه #کارگران می دانیم و تنها راه نجات ما کارگران و مزد بگیران ایجاد تشکل های سندیکایی و #کارگری مستقل از دولت و متحد شدن همه ی #کارگران در مقابل بی عدالتی ها و ظلم است.
سندیکای #کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه
۲۰ شهریور ۱۳۹۵
@ettehad
🔴خانواده #کارگران_زندانی# فولاد_اهواز در اعتراض به ادامه #بازداشت هفت تن از #کارگران که طی روزهایی ۲۵ تا ۲۷ آذر، در جریان اعتراضات #کارگران_گروه_ملی_فولاد_اهواز دستگیر شدند، صبح یکشنبه ۹ دی مقابل ساختمان استانداری خوزستان تجمع کردند.
در این تجمع شماری از کارگران گروه ملی فولاد اهواز نیز خانواده کارگران زندانی را همراهی کردند.
آنها پلاکاردهایی که نام کارگران زندانی بر آن نوشته شده بود، همراه داشتند و به عربی شعار دادند: «الموت للظالمین و الله اکبر- مرگ بر ستمگر و الله اکبر». پیشتر مسئولان دولتی در خوزستان وعده کرده بودند که تمامی کارگران آزاد شوند.
محمدعلی جداری فروغی، وکیل کارگران بازداشت شده هم ۸ دی گفته بود: پرونده بهزاد علیخانی در حال بررسی است و پس از بررسی در باره آزادی او تصمیم‌گیری خواهد شد.
به دنبال عملی نشدن وعده مسئولان برای آزادی #کریم_سیاحی، #میثم‌علی_قنواتی، #بهزاد_علیخانی، #طارق_خلفانی، #مصطفی_عبیات، #غریب_حوایزی و #کاظم_حیدری، کارگران گروه ملی فولاد با صدور اطلاعیه‌ای، خواستار آزادی تمامی همکاران خود شدند.
در این اطلاعیه از کسری غفوری، مدیرعامل گروه ملی فولاد اهواز و دادستان اهواز به عنوان مسئول ادامه بازداشت کارگران نام برده شده و کارگران هشدار داده‌اند که در صورت عدم آزادی همکاران خود، مسئولیت عواقب این اقدام با این دو فرد و دیگر مقام‌های دولتی که «از صبر و متانت کارگران سوء استفاده می‌کنند»، خواهد بود.
از ۴۲ کارگر گروه ملی فولاد اهواز که در جریان اعتراضات دو ماه گذشته کارگران این مجتمع دستگیر شدند، تا به حال ۳۵ تن به قید وثیقه یا کفالت آزاد شده‌اند اما هفت کارگر همچنان در زندان نگهداری می‌شوند و اجازه تماس با خانواده خود را ندارند.
@ettehad
در این تجمع شماری از کارگران گروه ملی فولاد اهواز نیز خانواده کارگران زندانی را همراهی کردند.
آنها پلاکاردهایی که نام کارگران زندانی بر آن نوشته شده بود، همراه داشتند و به عربی شعار دادند: «الموت للظالمین و الله اکبر- مرگ بر ستمگر و الله اکبر». پیشتر مسئولان دولتی در خوزستان وعده کرده بودند که تمامی کارگران آزاد شوند.
محمدعلی جداری فروغی، وکیل کارگران بازداشت شده هم ۸ دی گفته بود: پرونده بهزاد علیخانی در حال بررسی است و پس از بررسی در باره آزادی او تصمیم‌گیری خواهد شد.
به دنبال عملی نشدن وعده مسئولان برای آزادی #کریم_سیاحی، #میثم‌علی_قنواتی، #بهزاد_علیخانی، #طارق_خلفانی، #مصطفی_عبیات، #غریب_حوایزی و #کاظم_حیدری، کارگران گروه ملی فولاد با صدور اطلاعیه‌ای، خواستار آزادی تمامی همکاران خود شدند.
در این اطلاعیه از کسری غفوری، مدیرعامل گروه ملی فولاد اهواز و دادستان اهواز به عنوان مسئول ادامه بازداشت کارگران نام برده شده و کارگران هشدار داده‌اند که در صورت عدم آزادی همکاران خود، مسئولیت عواقب این اقدام با این دو فرد و دیگر مقام‌های دولتی که «از صبر و متانت کارگران سوء استفاده می‌کنند»، خواهد بود.
از ۴۲ کارگر گروه ملی فولاد اهواز که در جریان اعتراضات دو ماه گذشته کارگران این مجتمع دستگیر شدند، تا به حال ۳۵ تن به قید وثیقه یا کفالت آزاد شده‌اند اما هفت کارگر همچنان در زندان نگهداری می‌شوند و اجازه تماس با خانواده خود را ندارند.
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴کارگران آبدار خلخال ۸ ماه معوقات مزدی طلبکارند
منابع خبری کارگری در شرکت آب و فاضلاب استان اردبیل گفتند: کارگران خلخال که تحت مسئولیت یک شرکت پیمانکاری در نگهداری تاسیسات آبرسانی فعالیت دارند، دست‌کم ۸ ماه #دستمزد و سایر مزایا از کارفرمای خود طلبکارند.
این #کارگران که مدعی هستند تعویق ۸ ماهه‌ی حقوق؛ آنها را در وضعیت بد معیشتی قرار داده است، در ادامه گفتند: عدم پرداخت دستمزد کارگران درحالیست که در انتقاد به بی‌توجهی مسئولان شهرستانی در پیگیری مطالباتمان چندین بار #تجمع کردیم.
یکی از آبداران در تشریح مشکلات پیش آمده، گفت: حدود ۶۲ آبدار در خلخار هستیم که بعداز ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه کار هنوز وضعیت شغلی، حقوقی و بیمه‌ای مشخصی نداریم.
در حالی مطالباتمان با تاخیر پرداخت می‌شود که در شرایط بد اقتصاد فعلی که همه چیز بیش از اندازه گران شده، ما در حال تجربه کردن شرایط بد معیشتی هستیم اما مسئولان شرکت آب و فاضلاب استان هیچ واکنشی نسبت به تعیین و تکلیف وضعیت #مطالباتمان و پرداخت حقوقه، بیمه و مشخص شدن وضعیت قراردادهایمان انجام نمی‌دهند.
مسئولان استانی قول داده‌اند جلسه‌ای در خصوص مطالباتمان با مدیران آب و فاضلاب و اداره کار استان برگزار کنند./ایلنا
@ettehad
منابع خبری کارگری در شرکت آب و فاضلاب استان اردبیل گفتند: کارگران خلخال که تحت مسئولیت یک شرکت پیمانکاری در نگهداری تاسیسات آبرسانی فعالیت دارند، دست‌کم ۸ ماه #دستمزد و سایر مزایا از کارفرمای خود طلبکارند.
این #کارگران که مدعی هستند تعویق ۸ ماهه‌ی حقوق؛ آنها را در وضعیت بد معیشتی قرار داده است، در ادامه گفتند: عدم پرداخت دستمزد کارگران درحالیست که در انتقاد به بی‌توجهی مسئولان شهرستانی در پیگیری مطالباتمان چندین بار #تجمع کردیم.
یکی از آبداران در تشریح مشکلات پیش آمده، گفت: حدود ۶۲ آبدار در خلخار هستیم که بعداز ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه کار هنوز وضعیت شغلی، حقوقی و بیمه‌ای مشخصی نداریم.
در حالی مطالباتمان با تاخیر پرداخت می‌شود که در شرایط بد اقتصاد فعلی که همه چیز بیش از اندازه گران شده، ما در حال تجربه کردن شرایط بد معیشتی هستیم اما مسئولان شرکت آب و فاضلاب استان هیچ واکنشی نسبت به تعیین و تکلیف وضعیت #مطالباتمان و پرداخت حقوقه، بیمه و مشخص شدن وضعیت قراردادهایمان انجام نمی‌دهند.
مسئولان استانی قول داده‌اند جلسه‌ای در خصوص مطالباتمان با مدیران آب و فاضلاب و اداره کار استان برگزار کنند./ایلنا
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴جنجال بر سر ضرب و شتم کارگران خارجی در مالزی
انتشار ویدئویی که در آن پلیس مالزی، #کارگران_خارجی را کتک می زند، سروصدای بسیار به پا کرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، ویدئویی که به تازگی منتشر شده است رفتار خشن یک مامور پلیس مالزی با #کارگران_ خارجی و #مهاجر_ در این کشور را به تصویر می‌کشد. در این ویدئو این مامور پلیس که هویتش اعلام نشده در حال کتک زدن تعدادی از #کارگران_میانماری ساکن مالزی دیده می‌شود. این ویدئو به سرعت در فضای مجازی پخش شد و مورد اعتراض قرار گرفت.
در این ویدئو این مامور پلیس با پا چند ضربه به سر و صورت #کارگران_که روی زمین نشسته‌اند وارد می‌کند. این ویدئو پس از انتشار در فضای مجازی در مالزی تبدیل به ویدئویی داغ شد. برخی از کاربران به رفتار خشن پلیس مالزی علیه کارگران خارجی انتقاد کردند. جالب اینجاست که برخی دیگر از کاربران مالزیایی با لجباز خواندن تعدادی از کارگران خارجی و قانون‌شکنی آنها از عملکرد پلیس حمایت کردند. با این حال انتشار گسترده این ویدئو موجب شد تا پلیس سلطنتی مالزی از تحقیقات در مورد آن خبر دهد.
هویت پلیسی که #کارگران_ را مضروب می‌کند، مشخص نشده است.
#ضرب_وشتم_کارگران
@ettehad
انتشار ویدئویی که در آن پلیس مالزی، #کارگران_خارجی را کتک می زند، سروصدای بسیار به پا کرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، ویدئویی که به تازگی منتشر شده است رفتار خشن یک مامور پلیس مالزی با #کارگران_ خارجی و #مهاجر_ در این کشور را به تصویر می‌کشد. در این ویدئو این مامور پلیس که هویتش اعلام نشده در حال کتک زدن تعدادی از #کارگران_میانماری ساکن مالزی دیده می‌شود. این ویدئو به سرعت در فضای مجازی پخش شد و مورد اعتراض قرار گرفت.
در این ویدئو این مامور پلیس با پا چند ضربه به سر و صورت #کارگران_که روی زمین نشسته‌اند وارد می‌کند. این ویدئو پس از انتشار در فضای مجازی در مالزی تبدیل به ویدئویی داغ شد. برخی از کاربران به رفتار خشن پلیس مالزی علیه کارگران خارجی انتقاد کردند. جالب اینجاست که برخی دیگر از کاربران مالزیایی با لجباز خواندن تعدادی از کارگران خارجی و قانون‌شکنی آنها از عملکرد پلیس حمایت کردند. با این حال انتشار گسترده این ویدئو موجب شد تا پلیس سلطنتی مالزی از تحقیقات در مورد آن خبر دهد.
هویت پلیسی که #کارگران_ را مضروب می‌کند، مشخص نشده است.
#ضرب_وشتم_کارگران
@ettehad
🔴وعده پرداخت #مطالبات_کارگران_ «مجتمع تجاری اروند » عملی نشد
درحالیکه قرار بود بخشی از مطالبات مزدی #کارگران_ مجتمع تجاری اروند (کنزالمال) در روزهای گذشته پرداخت شود و به‌رغم وعده‌های مسئولان، این پرداختی هنور انجام نشده است.
این #کارگران که تعداد آنها ۴۰ نفر است، گفتند: از روز ششم تا ۱۴ آذرماه سال جاری برای #معوقات_مزدی و مشخص نبودن وضعیت پرداخت دستمزدمان در محوطه مجتمع دست به #اعتراض_صنفی زدیم که در نهایت مسئولان مجتمع با پرداخت یک ماه از #مطالبات_سه_ماهه_کارگران_ وعده پرداخت مابقی #معوقات مزدی #کارگران را در هفته‌های آینده دادند و ما نیز با اعتماد به این وعده‌ها، به #اعتراض یک هفته‌ای خود خاتمه دادیم.
براساس ادعای کارگران، همه کارگران تحت مسئولیت یک پیمانکار تامین نیرو و با نظارت شرکت توسعه تعاون منطقه آزاد تجاری اروند کار می‌کنند که هنوز معوقات مزدی آنها را نپرداخته است.
#کارگران این مجتمع تجاری در استان خوزستان اظهار داشتند: بارها برای دریافت مطالبات خود به دفتر پیمانکار و سازمان منطقه آزاد و تجاری اروند به عنوان کارفرمای اصلی مراجعه کردیم اما تاکنون پاسخ روشنی نگرفته‌ایم و علارغم وعده‌های داده شده از سوی مسئولان واحد اشتغال منطقه آزاد و مدیریت مجتمع، مشخص نیست چه زمانی قرار است کارفرمای شرکت پیمانکار، مطالبات ما را پرداخت کند.
#معوقات_مزدی_کارگران
@ettehad
درحالیکه قرار بود بخشی از مطالبات مزدی #کارگران_ مجتمع تجاری اروند (کنزالمال) در روزهای گذشته پرداخت شود و به‌رغم وعده‌های مسئولان، این پرداختی هنور انجام نشده است.
این #کارگران که تعداد آنها ۴۰ نفر است، گفتند: از روز ششم تا ۱۴ آذرماه سال جاری برای #معوقات_مزدی و مشخص نبودن وضعیت پرداخت دستمزدمان در محوطه مجتمع دست به #اعتراض_صنفی زدیم که در نهایت مسئولان مجتمع با پرداخت یک ماه از #مطالبات_سه_ماهه_کارگران_ وعده پرداخت مابقی #معوقات مزدی #کارگران را در هفته‌های آینده دادند و ما نیز با اعتماد به این وعده‌ها، به #اعتراض یک هفته‌ای خود خاتمه دادیم.
براساس ادعای کارگران، همه کارگران تحت مسئولیت یک پیمانکار تامین نیرو و با نظارت شرکت توسعه تعاون منطقه آزاد تجاری اروند کار می‌کنند که هنوز معوقات مزدی آنها را نپرداخته است.
#کارگران این مجتمع تجاری در استان خوزستان اظهار داشتند: بارها برای دریافت مطالبات خود به دفتر پیمانکار و سازمان منطقه آزاد و تجاری اروند به عنوان کارفرمای اصلی مراجعه کردیم اما تاکنون پاسخ روشنی نگرفته‌ایم و علارغم وعده‌های داده شده از سوی مسئولان واحد اشتغال منطقه آزاد و مدیریت مجتمع، مشخص نیست چه زمانی قرار است کارفرمای شرکت پیمانکار، مطالبات ما را پرداخت کند.
#معوقات_مزدی_کارگران
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴درخواست مدیرکل کار از شهردار زنجان/ دستور اصلاح فوری قرارداد فصلی #کارگران شهرداری را صادر کنید
#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.
چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:
احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قراردادهای کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad
#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.
چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:
احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قراردادهای کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴کارگران پیمانکاری پتروشیمی ایلام در انتظار بازگشت به کار/ امکان پیدا کردن کار در این فصل از سال برای ما نیست
در روزهای گذشته، یکی از #شرکت‌های پیمانکاری #پتروشیمی ایلام با #کارگران خود که حدود ۳۰ نفر هستند، پس از اتمام راه‌اندازی پروژه الفین و واحد شیرین‌سازی تسویه‌حساب کرد و تلاش‌های این کارگران برای تمدید قراردادهای شغلی که در همان روزها منقضی شده بود، بی‌نتیجه ماند.
این #کارگران اظهار داشتند: پروژه‌هایی که راه‌اندازی آنها به اتمام رسیده، رسما شروع به کار کرده و چند نفر از کارگران هم به کار بازگردانده شدند اما ما خواستار آن هستیم که همه‌ی کارگران شرکت کار بازگردانده شوند و نگرانیم که از شرکت‌های دیگر نیرو بیاورند.
این کارگران که پیش از این با #کارفرمای پیمانکار، تسویه‌حساب کرده‌اند، گفتند: کار پیدا کردن در این فصل از سال برای ما ساده نیست، از مدیریت #پتروشیمی ایلام می‌خواهیم کارگرانی که هر کدام ۵تا ۸ سال عمر خود را برای ساخت این پروژههای عمرانی صرف کرده‌اند، برای اشتغال در واحد‌های تازه افتتاح شده #پتروشیمی بکار گیرند.
این #کارگران که در دو روز گذشته در اعتراض به وضعیت شغلی خود #تجمعاتی برگزار کردند، اضافه کردند: فاز دوم #شرکت پتروشیمی ایلام که شامل الفین و واحد شیرین‌سازی است، روز پنج‌شنبه (چهارم دی ماه) به صورت ویدیوکنفرانس توسط رئیس‌جمهور افتتاح و راه‌اندازی شد.
@ettehad
در روزهای گذشته، یکی از #شرکت‌های پیمانکاری #پتروشیمی ایلام با #کارگران خود که حدود ۳۰ نفر هستند، پس از اتمام راه‌اندازی پروژه الفین و واحد شیرین‌سازی تسویه‌حساب کرد و تلاش‌های این کارگران برای تمدید قراردادهای شغلی که در همان روزها منقضی شده بود، بی‌نتیجه ماند.
این #کارگران اظهار داشتند: پروژه‌هایی که راه‌اندازی آنها به اتمام رسیده، رسما شروع به کار کرده و چند نفر از کارگران هم به کار بازگردانده شدند اما ما خواستار آن هستیم که همه‌ی کارگران شرکت کار بازگردانده شوند و نگرانیم که از شرکت‌های دیگر نیرو بیاورند.
این کارگران که پیش از این با #کارفرمای پیمانکار، تسویه‌حساب کرده‌اند، گفتند: کار پیدا کردن در این فصل از سال برای ما ساده نیست، از مدیریت #پتروشیمی ایلام می‌خواهیم کارگرانی که هر کدام ۵تا ۸ سال عمر خود را برای ساخت این پروژههای عمرانی صرف کرده‌اند، برای اشتغال در واحد‌های تازه افتتاح شده #پتروشیمی بکار گیرند.
این #کارگران که در دو روز گذشته در اعتراض به وضعیت شغلی خود #تجمعاتی برگزار کردند، اضافه کردند: فاز دوم #شرکت پتروشیمی ایلام که شامل الفین و واحد شیرین‌سازی است، روز پنج‌شنبه (چهارم دی ماه) به صورت ویدیوکنفرانس توسط رئیس‌جمهور افتتاح و راه‌اندازی شد.
@ettehad
Telegram
attach 📎