✍️نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح کارگری

💢مثال: پایه حقوق 1/400/000 سال 97

🔹 آخرین دستمزد روزانه 97 = 46/333 هزار تومان

460/333 (ریال) * 1.13 (درصد افزایشی) + 87/000 (ریال) = 610/060 (ریال) دستمزد روزانه سال 98

61/060 * 30 روز = 18/318/000
پایه حقوق سال 98

💥(افزایش 13 درصد + 261 هزار تومان در ماه (روزانه 8 هزار و ۷۰۴)

#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍️نحوه محاسبه حقوق سایر سطوح کارگری

💢مثال: پایه حقوق 1/400/000 سال 97

🔹 آخرین دستمزد روزانه 97 = 46/333 هزار تومان

460/333 (ریال) * 1.13 (درصد افزایشی) + 87/000 (ریال) = 610/060 (ریال) دستمزد روزانه سال 98

61/060 * 30 روز = 18/318/000
پایه حقوق سال 98

💥(افزایش 13 درصد + 261 هزار تومان در ماه (روزانه 8 هزار و ۷۰۴)

#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

🔴آیا تعطیلات نوروزی جزو مرخصی استحقاقی محسوب میشود!؟
#قانون_کار
@ettehad

🔴 موضوع：#بیمه_دانشجویی

📚🖋پرسش از شما：

🌑 در چه شرایطی بیمه‌شدگان دانشجویی می‌توانند از طریق پدر یا مادر خود در تامین‌اجتماعی دفترچه درمانی دریافت کنند؟

✅پاسخ از ما：

🌕 چنانچه دانشجو صرفا به تحصیل اشتغال داشته و تحت تکفل قانونی پدر یا مادر خود باشد، می‌تواند هم‌زمان با بیمه‌پردازی در قالب بیمه دانشجویی از خدمات درمانی سازمان تامین‌اجتماعی به تبع والدین خود استفاده کند (دریافت دفترچه بیمه درمانی) و خودش قرارداد بیمه دانشجویان بدون درمان منعقد کرده و صرفا اصل حق‌بیمه ( بدون سرانه درمان) را بپردازد.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

‍ ⚫سوال : آیا پرسنل قرارداد موقت که اسفند قرارداد اونها به اتمام رسیده و در سال جدید از۵ فروردین قرارداد کار موقت منعقد میشه، مستحق دریافت پایه سنوات هستند؟
باتوجه به تسویه کامل سنوات، حقوق و..

🌕پاسخ : اگر سابقه کار آنها در آن کارگاه ( در سال ۱۳۹۸ ) به ۳۶۵ روز ( متوالیا یا متناوبا ) رسیده باشد ، پایه سنوات ( از روز سیصد و شصت و ششم ) روزانه مبلغ ۲۳.۳۳۳ ریال تعلق میگیرد ؛ ولو اینکه تصفیه سنوات و بازخرید مرخصی صورت گرفته باشد.

باآرزوی توفیق آرمین خوشوقتی
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍ایا بدون قرارداد می توانم شکایت کنم؟ آن هم درصورتی ک بدون دلیل من را اخراج کردند!

پاسخ👇

✅شکایت هر کس و در هر شرایطی می تواند بکند. مهم بعد از شکایت و جریان رسیدگی است که آیا می توانیم نتیجه مورد نظر را بگیریم یا نه. در طرح شکایت در اداره کار و یا هر مرجع رسیدگی قضایی و … دو اصل وجود دارد:

1⃣شاکی باید ادعای خود را اثبات کند

2⃣چنانچه اداعای شاکی در مرجع رسیدگی مقبول بود متشاکی در برابر این ادعا از خود دفاع کند. متشاکی می تواند همه چیز را نفی کند. (نافی را نفی کافیست) در مراجع اداره کار چنانچه قرارداد کار کتبی وجود نداشته باشد قرارداد کار شفاهی محسوب می شود و برای مدتی که شما در کارگاه حضور داشته اید که کمتر از ۱ ماه بدوه احتمال زیاد بیمه هم واریز نشده است باید به نحوی اثبات کنید که این مدت کار کرده اید. در صورت عدم وجود اسناد و مدارک و ادله برای اثبات مراجع حل اختلاف اداره کار می توانند پرونده را برای تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهند.

🔹برگرفته از کانال دانستنی های کارگر
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

‍ 🔴سوال : من مربی پیش دبستانی هستم . توی قرارداد ما 8ماه کاری قید شده، درصورتی که کارفرما بیمه مارو در فروردین ماه فقط دوهفته آخر رو میریزه ( چون تا هفدهم تعطیل بوده ) .
میخواستم بدونم درسته؟

🌕پاسخ از استاد محمدی :
- بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرما مکلف است طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی کارگران خود را بیمه نماید .
- معمولا مدارس و موسسات آموزشی مدت قرارداد کار کارکنان خود را بر اساس سال تحصیلی ( یعنی از مهرماه لغایت پایان اردیبهشت ماه سال بعد ) منعقد و تنظیم می نمایند .
- عدم پرداخت حقوق و مزایا و عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار در تعطیلات فروردین ماه از ناحیه کارفرما محمل قانونی نداشته و کارفرما مکلف است بر اساس قرارداد کارضمن پرداخت حقوق و مزایا نسبت به ارسال لیست بیمه کارکنان خود نزد سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید .
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

‍ 🔴سوال : من مربی پیش دبستانی هستم . توی قرارداد ما 8ماه کاری قید شده، درصورتی که کارفرما بیمه مارو در فروردین ماه فقط دوهفته آخر رو میریزه ( چون تا هفدهم تعطیل بوده ) .
میخواستم بدونم درسته؟

🌕پاسخ از استاد محمدی :
- بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرما مکلف است طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی کارگران خود را بیمه نماید .
- معمولا مدارس و موسسات آموزشی مدت قرارداد کار کارکنان خود را بر اساس سال تحصیلی ( یعنی از مهرماه لغایت پایان اردیبهشت ماه سال بعد ) منعقد و تنظیم می نمایند .
- عدم پرداخت حقوق و مزایا و عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار در تعطیلات فروردین ماه از ناحیه کارفرما محمل قانونی نداشته و کارفرما مکلف است بر اساس قرارداد کارضمن پرداخت حقوق و مزایا نسبت به ارسال لیست بیمه کارکنان خود نزد سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید .
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍ آيا پرداخت حق اولاد و مسکن براساس کارکرد ماه صورت ميگيرد؟

پاسخ👇

✅مزایا از قبیل بن ، حق مسکن، حق اولاد ،ماهانه تعریف شده و به تعداد روزهای ماه بستگی ندارد.

🔹علتش هم این است که بر مبنای مصوبه هیات وزیران وقتی پرداخت حق مسکن به میزان ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال در ماه تصویب شده پرداخت بیشتر یا کمتر از آن قانونی نیست .ولی مزد روزانه تعریف شده است پس با کم و زیاد شدن روزهای ماه میزان مزد ماهانه تغییر میکند.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍آیا بیمه‌شدگان برای تعیین میزان ازکارافتادگی می‌توانند مستقیما به کمیسیون‌های پزشکی مراجعه کنند؟

پاسخ👇

✅خیر، مراجعه به کمیسیون‌های پزشکی مستلزم معرفی بیمه‌شدگان متقاضی از سوی شعب تامین‌اجتماعی است. در این خصوص الزامی است بیمه‌شده متقاضی ابتدا به پزشک معالج خود مراجعه کرده، پس از انجام اقدامات درمانی و تشخیص به غیرقابل علاج بودن یا پس از خاتمه درمان و انجام خدمات توان‌بخشی و اعلام نتیجه توان‌بخشی، کماکان پزشک معالج، بیمه‌شده را ازکارافتاده کلی شناخته و او را به سازمان تامین‌اجتماعی معرفی کند. در این خصوص شعب سازمان تامین‌اجتماعی مکلف‌اند بیمه‌شده متقاضی را به کمیسیون‌های پزشکی بدوی معرفی کنند.

💢منبع: آتیه نو

#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍دانستنی های کارگر

1⃣ کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می کنند ، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبتی بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد

2⃣بر اساس ماده ۵۳ قانون کار ، کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است.

3⃣مازاد بر انجام ساعت کار قانونی ( مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری ) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود.

4⃣کارگری که طبق توافق و شرایط کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد به عبارتی در طول ماه ۱۰ شیفت ۲۴ ساعته یعنی مجموعا ۲۴۰ ساعت اشتغال بکار دارد.

5⃣ساعت کار قانونی سال ۱۳۹۸ به تفکیک ماه استخراج شده است که قبلا هم در کانال حل اختلاف منتشر شده است.

💥مثال

✅کارگری در خرداد ماه سال ۹۸ با همین شرایط اشتغال بکار داشته است یعنی ۲۴۰ ساعت کارکرد داشته است.

🔹برای اینکه اضافه کاری ایشان تعیین شود ساعت کارکرد وی در خرداد ماه ( طبق جدول تنظیمی ) ۱۶۱ ساعت است .

۲۴۰-۱۶۱=۷۹
۷۹ ساعت اضافه کاری

ایشان در طول ماه ۱۰ شیفت کاری از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح داشته است .

۱۰×۸=۸۰
۸۰ ساعت شب کاری

#قانون_کار

https://telegram.me/ettehad

✍در چه شرایطی غرامت ایام بیماری از روز اول و در چه شرایطی از روز چهارم پرداخت می‌شود؟

پاسخ👇

✅در شرایط ذیل، غرامت ایام بیماری از اولین روز پرداخت می‌شود، استراحت بیمار به‌دلیل هر نوع حادثه یا به‌دلیل بیماری حرفه‌ای باشد:

🔹بیمه‌شده بخشی از طول دوره استراحت (یا تمام آن) را در بیمارستان بستری شده باشد.

🔹استراحت بیمار در ارتباط با عواقب بیماری قبلی او باشد.

🔹کارفرما براساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت کرده باشد.

🔹لازم به یادآوری است، در سایر موارد به‌جز موارد فوق از روز چهارم پرداخت می‌شود.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
درچه صورت شوهر می تواند #تحت_پوشش #بیمه همسر خود قرار بگیرد؟

✅ #پاسخ
شوهر بیمه شده زن درصورتیکه #سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده_٩١ #قانون #از_کار_افتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍دانستنی های بیمه بیکاری


1⃣ به استناد تبصره ۱ ماده ۷ قانون بیمه بیکاری ، متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری ، جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار محاسبه و منظور خواهد شد .

2⃣ مستند به ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی مستمری بازنشستگی از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت شده است ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر ۲۴ محاسبه خواهد شد .

3⃣بنابراین ایامی که تحت پوشش بیمه بیکاری بوده و از مقرری این قانون استفاده برده است تاثیری در حقوق بازنشستگی نخواهد داشت.
#قانون_کار

https://telegram.me/ettehad

✍ پرداخت حق اولاد برای فرزندی که اشتغال به تحصیل دارد و همزمان شاغل هست تعلق میگیرد؟

پاسخ👇

✅اگر سن فرزند بیشتر از ۱۸ سال است خیر ؛ فقط در صورتیکه منحصرا شاغل به تحصیل باشد تعلق میگیرد ؛ و یا اینکه بدلیل بیماری یا معلولیت ( به تایید سازمان تامین اجتماعی ) قادر به کار کردن نباشد.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad

✍منظور از نوع «الف» و «ب» در کارهای سخت و زیان آور چیست؟

پاسخ👇

✅گروه الف: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود .

✅گروه ب : مشاغلی که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما‌، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می گردد.

#قانون_کار

🔹برگرفته از کانال دانستنی های کارگر
https://telegram.me/ettehad

🔴اعتراض کارگران پیمانکاری مخابرات تبریز به نبود امنیت شغلی

روز شنبه (۳۰ آذر)، تعدادی از #کارگران #مخابرات_تبریز نسبت به وضعیت شغلی خود اعتراض کردند.

آنها مقابل استانداری آذربایجان شرقی، #تجمع کرده و خواهان تضمین امنیت شغلی خود شدند. معترضان همچنین پیگر اجرای «طرح #طبقه‌بندی_مشاغل» در شرکت‌ پیمانکاری خود هستند.  

بر اساس ماده ۴۸ قانون کار، کارگاه‌‌هایی که مشمول #قانون_کار می‌شوند باید طرح طبقه‌بندی مشاغل را در ساختار اداری خود اجرا کنند. این شرکت موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در مهر ماه بود اما هنوز نسبت به اجرای آن اقدام نکرده است.

پس از تجمع این کارگران، نماینده فرماندار شهرستان تبریز کارگران معترض را به سمت سالن اجتماعات استانداری هدایت کرد و کارگران با مقام‌های استانداری، نمایندگان اداره کار و امام جمعه تبریز جلسه‌ای را برگزار کردند./ایلنا
@ettehad

‍ 🔴درخواست مدیرکل کار از شهردار زنجان/ دستور اصلاح فوری قرارداد فصلی #کارگران شهرداری را صادر کنید

#مدیرکل کار زنجان با ارسال نامه ای از شهردار زنجان خواست دستور اصلاح فوری قراردادهای شغلی #کارگران فصلی شهرداری را به دائمی صادر کند.

چندین سال است که کارگران #فضای سبز شهرداری زنجان خواستار برخورداری از #قرارداد دائمی کار هستند. این #کارگران که حدود ده سال با قرارداد فصلی به صورت دائمی مشغول کارند، خطاب به مدیرکل کار زنجان نامه نوشتند که در پاسخ به ماهیت دائمی بودن #کار کارگران در شهرداری تاکید شد. بعد از گذشت چند روز این موضوع با توضیحات شهردار زنجان همراه شد و او ادعای دائمی بودن کار کارگران #مناطق ۴گانه شهرداری زنجان را رد کرد. در نهایت، #مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با این استنباط که #شهرداری از ماهیت فصلی بودن کار کارگران شهرداری تفسیر نادرست از قانون کار کرده، درخواست فوری #اصلاح قراردادهای این کارگران را به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار صادر کرده است. در نامه‌ای که روز گذشته (شنبه ۶ دی ماه) «محمدرضا یوسفی» مدیرکل کار به «حبیب یگانه» شهردار زنجان نوشته، آمده است:

احتراما عطف به نامه شماره ۴۲۱۸۴/۱/۹۹/ص مورخ ۲۲/۰۹/۹۹ در خصوص #کارگران فصلی آن مجموعه به آگاهی می‌رساند؛ همانطور که در نامه سابق الصدور این اداره کل به شماره ۹۹۳۰۰۰۹۵ مورخ ۱۸/۰۹/۹۹ نیز اشاره گردیده است؛ به استناد به مواد ۷ و ۲۱ قانون کار، انواع #قرارداد کار از لحاظ مدت زمان به: الف) قرارداد کار موقت ب) قرارداد کار غیر موقت یا دائم ج) قرارداد کار معین تقسیم می‌گردد و استفاده از عبارت «قرارداد کار فصلی» در عنوان قرارداد‌های کار منعقده با #کارگران آن مجموعه فاقد وجهه قانونی می‌باشد. بنابراین نوع قرارداد کار ارتباطی با #فصلی یا غیرفصلی بودن کار موضوع قرارداد کار نداشته و طرفین می‌توانند برابر مقررات مربوطه و برای تصدی انواع مختلف مشاغل موجود صرفا یکی از قراردادهای یاد شده را انتخاب و منعقد نمایند. شایان ذکر است که مشاغل فصلی فعالیت‌هایی هستند که بنا به ماهیت خود در مقاطع مشخص ومعینی از سال انجام می‌شوند مانند فعالیت‌های کشاورزی، ماهیگیری و نظایر آن و کسانیکه در فعالیت‌های فصلی بکار اشتغال داشته باشند، کارگران فصلی نامیده می‌شوند. با عنایت به موارد فوق وامعان نظر به اینکه برای تنظیم قرارداد کار در خصوص مشاغل فصلی می‌توان از انواع قراردادهای دائم، موقت یا کار معین استفاده نمود، ضرورت دارد دستور فرمایید با قید #فوریت ضمن اصلاح عناوین #قراردادهای کارگران فصلی، به #استنادماده ۱۹۲ #قانون کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نسخه‌ای از قرار داد اصلاحی را جهت برسی به این اداره کل ارسال نمایند./ایلنا
@ettehad

‍ 🔴غیرقانونی بودن پرداخت عیدی کارمندی به #کارگران کارگاه‌های دولتی

عیدی بسیاری از کارگران مشمول #قانون کار که در دستگاهای #دولتی مشغول به کارند، هر سال با فرمول محاسبه #حقوق کارمندان دولت پرداخت می‌شود که خلاف #قانون کار است.

مطابق قانونی که در سال ۷۰ درباره پرداخت عیدی پایان سال #کارگران به تصویب #مجلس رسید، تمامی کارگران #مشمول قانون کار می‌بایست معادل حداقل ۶۰ روز آخرین دستمزد خود مبلغی را از #کارفرمایان به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند.

برابر همین قانون ارزش مبلغی که در نهایت تحت عنوان #عیدی یک سال به کارگران پرداخت می‌شود، نباید از دو ماه حداقل مزدکمتر و در مقابل از سه ماه حداقل مزد بیشتر باشد. امسال هم کارگران و #کارکنان #شاغل و #بازنشسته در انتظار دریافت عیدی خود قبل از پایان سال هستند. #عیدی امسال برای کارمندان دولت ۱ میلیون ۵۰۰ هزار تومان درنظر گرفته شده و برای #کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی، حداقل بین #۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود.

در این میانه شاغلانی هستند که برخلاف قانون مصوب مجلس ، تنها به دلیل آنکه دولت کارفرمای اصلی آن‌ها محسوب می‌شود، مانند #کارمندان عیدی می‌گیرند.

برخی از این کارگران  مشمول قانون کار می‌گویند: ما کارگران $شاغل در یک #کارگاه دولتی هستیم که در طول سال، همسو با کارمندانی که تقریباً دو برابر دریافتی دارند، کار می‌کنیم. تنها مزیت کارگر بودن در طول سال، عیدی پایان سال است که دوبرابر پایه حقوق باید پرداخت شود اما این اتفاق هرگز عملی نمی‌شود زیرا وقت حقوق گرفتن، کارگریم اما موقع عیدی که می‌شود ما را کارمند حساب می‌کنند.

به گفته این #کارگران؛ در واقع این رفتار دوگانه با #نیروی کاری که به صورت غیرمستقیم در بدنه دولت شاغل هستند به زیان آن‌ها است و باعث می‌شود کارگرانی که در #مشاغل کارگری یا حتی اداری شاغلند، نتوانند از حقوق قانونی خود بهره‌مند شوند.

آن‌ها تاکید کردند: اگر ما کارگر و تحت پوشش قانون کار هستیم باید همه مصوبات قانون کار و وزارت کار برایمان رعایت شود، اگر هم کارمندیم که باید حقوق کارمندی به ما بپردازند؛ نمی‌شود همه سال کارگر باشیم، موقع واریز عیدی کارمند حسابمان کنند./ایلنا
اعتراض_کارگران_به_میزان_عیدی
@ettehad

🔴سرتیتر وقایع اجتماعی و کارگری در 24ساعت گذشته

🔹دستکم دو #تجمع اعتراضی برگزار شد

🔸بیش از یک هفته از بازداشت #افسانه_عظیم_زاده می گذرد. جمعیت دفاع از کودکان کار و خیابان ضمن اعتراض شدید به این بازداشت غیر انسانی، خواستار آزادی فوری این عضو خود است

🔹#معوقات مزدی کارگران مترو تهران
#کارگران مترو تهران از #عدم پرداخت چندین ماه #معوقات مزدی و #حق بیمه پرداخت نشده خود خبر دادند

🔸فقدان #ایمنی کار؛ #مصدومیت ۳ #کارگر در دزفول و اراک

🔹امروز کادر درمانی شرکتی که به عدم تبدیل وضعیت خود و فاصله ی #حقوق و مزایای خود با همکاران رسمی ، #اعتراض دارند ، در مقابل #مجلس دست به #تجمع اعتراضی

🔸#جمعی از #معلمان حمایتی استان یزد از مراجعات مکرر خود به استانداری و سایر #نهادهای مسئول خبر دادند و گفتند: علیرغم مراجعات مکرر، هنوز #مشکلات‌مان حل نشده و #گرفتار بی‌مهری مسئولان هستیم

🔹۹، گروهی از #معلمان نهضت سواد آموزی و #معلمان خرید خدمات آموزشی، در #اعتراض به عدم تبدیل #وضعیت و تامین امنیت شغلی خود، در مقابل ساختمان مجلس #تجمع اعتراضی برپا کردند

🔸عیدی بسیاری از کارگران مشمول #قانون کار که در دستگاهای #دولتی مشغول به کارند، هر سال با فرمول محاسبه #حقوق کارمندان دولت پرداخت می‌شود که خلاف #قانون کار است.

🔹حریق تانکر حامل #بنزین در خمینی شهر
ساعت ۹ صبح امروز تانکر #حامل بنزین در جایگاه #پمپ بنزین میدان ۲۲ بهمن خمینی شهر دچار #آتش سوزی شد.

🔸گرانی ۲ تا ۴.۵ برابری قیمت #کالاهای اساسی در آبان ماه/ ۲۷ قلم کالا بین ۵۰ تا ۱۰۰ درصد گران شدند

🔹«محمد روشني»، رييس سازمان تاكسيراني تهران مي‌گويد: از ابتداي شيوع اين #ويروس تا به حال 514 نفر از رانندگان تاكسي مبتلا به كرونا شده‌اند كه از اين تعداد 86 نفر #فوت كرده‌اند

🔸طبق گزارش بانک مرکزی، متوسط قیمت #خرید و فروش #یک متر مربع زیربنای واحد #مسکونی معامله شده از طریق بنگاه‌های معاملات ملکی شهر تهران، نسبت به ماه مشابه سال قبل ۹۸.۹ #درصد افزایش یافته است

🔹#کودکان روستای زاویه سادات که تنها پنج کیلومتر با شهر خلخال فاصله داره بخاطر #ضعف آنتن دهی مجبور شدند در #برف و سرمای وحشتناک منطقه، همچین #سرپناهی برای خودشون بسازند و به #اینترنت وصل بشوند

🔸رئیس جمعیت هلال احمر: واکسن «شرقی» و چینی وارد می کنیم. همه قرار نیست واکسینه شوند

🔹پایان عملیات جستجو در ارتفاعات تهران / #تعداد جان باختگان به 12 تن رسید

#تیتر_خبر
اتحادیه ازاد کارگران ایران
۸ دیماه 99
https://telegram.me/ettehad