70 کارگر صنایع غذایی کارین سه ماه #مزد معوقه طلبکارند
ایلنا: #کارگران شاغل در مجتمع تولیدی کارین اهواز در استان خوزستان دست کم تاسه ماه مزد معوقه از کارفرمای خود طلبکارند.
تعدادی از کارگران این واحد تولیدی با اعلام این مطلب به ایلنا گفتند:کارخانه کارین که در زمینه تولید کنسرو و کالباس فعالیت دارد تا دی ماه سال 94 به دلایلی تعطیل بود اما از آن زمان تاکنون که فعالیت خود را از سرگرفته است بابت سه ماه مزد معوقه به کارگران خود بدهکار است.
از قرار معلوم از زمان راه اندازی دوباره این کارخانه حدود 70 کارگران شاغل شده‌اند و به غیر از مزد پرداخت نشده بابت مزایای عیدی و پایان سال 94 نیز از کارفرمای خود طلبکارند.
بنا بر ادعای کارگران، کارفرمای صنایع غذایی کارین به دلیل کمبود نقدینگی همسان با حقوق حدود سه ماه است که حق بیمه کارگران را به تامین اجتماعی پرداخت نکرده است به همین دلیل طی این مدت دفترچه های درمانی کارگران به همراه خانواده هایشان فاقد اعتبار شده است.
منابع خبری ایلنا در این واحد تولیدی با اشاره به اینکه کارخانه کارین که در حال حاضر درزمینه تولید انواع سوسیس، کالباس، برگر و کباب لقمه فعالیت دارد در تشریح مشکلات خود گفتند: تیر ماه سال 93 این مجتمع که از دو واحد«آرا پروتئین جنوب»(تولید کننده انواع سوسیس، کالباس، برگر و کباب لقمه) و «کنسرو خوزستان»(تولید کننده کنسرو ماهی تن، خوراک لوبیا چیتی، انواع شورجات، ترشی جات، مربا و…) تشکیل شده بود فعالیت خودرا به دلیل مشکلات مالی متوقف کردو در آن تاریخ حدود 102 کارگر بیکار شدند.
به گفته کارگران بعد از آغاز بکار دوباره کارخانه حدود 70 نفر از کارگران به کار سابقشان باز گشتند ومابقی کارگران هنوز بلاتکلیفند واز مزایای بیمه بیکاری استفاده می کنند.
طبق اظهارات آنان ، این مجتمع در حال حاضر برای چندمین بار در زمینه تولید مواد اولیه تولید دچار مشکل شده و واحد کنسرو سازی آن هم هنوز راه اندازی نشده است.
@ettehad
ایلنا: #کارگران شاغل در مجتمع تولیدی کارین اهواز در استان خوزستان دست کم تاسه ماه مزد معوقه از کارفرمای خود طلبکارند.
تعدادی از کارگران این واحد تولیدی با اعلام این مطلب به ایلنا گفتند:کارخانه کارین که در زمینه تولید کنسرو و کالباس فعالیت دارد تا دی ماه سال 94 به دلایلی تعطیل بود اما از آن زمان تاکنون که فعالیت خود را از سرگرفته است بابت سه ماه مزد معوقه به کارگران خود بدهکار است.
از قرار معلوم از زمان راه اندازی دوباره این کارخانه حدود 70 کارگران شاغل شده‌اند و به غیر از مزد پرداخت نشده بابت مزایای عیدی و پایان سال 94 نیز از کارفرمای خود طلبکارند.
بنا بر ادعای کارگران، کارفرمای صنایع غذایی کارین به دلیل کمبود نقدینگی همسان با حقوق حدود سه ماه است که حق بیمه کارگران را به تامین اجتماعی پرداخت نکرده است به همین دلیل طی این مدت دفترچه های درمانی کارگران به همراه خانواده هایشان فاقد اعتبار شده است.
منابع خبری ایلنا در این واحد تولیدی با اشاره به اینکه کارخانه کارین که در حال حاضر درزمینه تولید انواع سوسیس، کالباس، برگر و کباب لقمه فعالیت دارد در تشریح مشکلات خود گفتند: تیر ماه سال 93 این مجتمع که از دو واحد«آرا پروتئین جنوب»(تولید کننده انواع سوسیس، کالباس، برگر و کباب لقمه) و «کنسرو خوزستان»(تولید کننده کنسرو ماهی تن، خوراک لوبیا چیتی، انواع شورجات، ترشی جات، مربا و…) تشکیل شده بود فعالیت خودرا به دلیل مشکلات مالی متوقف کردو در آن تاریخ حدود 102 کارگر بیکار شدند.
به گفته کارگران بعد از آغاز بکار دوباره کارخانه حدود 70 نفر از کارگران به کار سابقشان باز گشتند ومابقی کارگران هنوز بلاتکلیفند واز مزایای بیمه بیکاری استفاده می کنند.
طبق اظهارات آنان ، این مجتمع در حال حاضر برای چندمین بار در زمینه تولید مواد اولیه تولید دچار مشکل شده و واحد کنسرو سازی آن هم هنوز راه اندازی نشده است.
@ettehad
Forwarded from اتچ بات
🔴دولت ایسلند مزد برابرِ زن و مرد در کارهای یکسان را قانونی کرد
🔹🔸🔹دولت ایسلند به صورت رسمی اعلام کرد که پرداخت مزد نابرابر به زن و مرد در کارهای یکسان غیرقانونی است.
دولت ایسلند به صورت رسمی اعلام کرد که پرداخت مزد نابرابر به زن و مرد در کارهای یکسان غیرقانونی است. دولت پیش از این لایحه ای به منظور رفع تبعیض و نابرابری جنسی در پرداخت مزد به پارلمان این کشور ارسال کرده بود و به صورت قطعی وعده داده بود که این مشکل را برطرف می‌کند.
حالا اما این لایحه به قانون تبدیل شده و مطابق آن کارفرمایان خصوصی و دولتی با داشتن حداقل ۲۵ نفر کارگر وکارمند موظف به دریافت گواهی نامه برابری پرداخت مزد هستند و در صورت تخطی با آنها برخورد می شود.
مقاوله نامه شماره ۱۰۰ سازمان جهانی کار با موضوع «تساوی مزد در قبال کار هم ارزش» تاکید کرده است که مزد باید بدون در نظر گرفتن تبعیض جنسی بین زن و مرد تعیین شود.
طی ۹ سال گذشته ایسلند همواره با درجه بندی «مجمع جهانی اقتصاد» در صدر طبقه‌بندی کشورهای جهان در برقراری حقوق برابر برای زنان و مردان بوده است با این حال نابرابری در پرداخت مزد تاکنون ممنوعیت قانونی پیدا نکرده بود؛ حالا با تصویب این قانون، راه برای تخلفات احتمالی بسته می شود.
#مزد_برابر
@ettehad
🔹🔸🔹دولت ایسلند به صورت رسمی اعلام کرد که پرداخت مزد نابرابر به زن و مرد در کارهای یکسان غیرقانونی است.
دولت ایسلند به صورت رسمی اعلام کرد که پرداخت مزد نابرابر به زن و مرد در کارهای یکسان غیرقانونی است. دولت پیش از این لایحه ای به منظور رفع تبعیض و نابرابری جنسی در پرداخت مزد به پارلمان این کشور ارسال کرده بود و به صورت قطعی وعده داده بود که این مشکل را برطرف می‌کند.
حالا اما این لایحه به قانون تبدیل شده و مطابق آن کارفرمایان خصوصی و دولتی با داشتن حداقل ۲۵ نفر کارگر وکارمند موظف به دریافت گواهی نامه برابری پرداخت مزد هستند و در صورت تخطی با آنها برخورد می شود.
مقاوله نامه شماره ۱۰۰ سازمان جهانی کار با موضوع «تساوی مزد در قبال کار هم ارزش» تاکید کرده است که مزد باید بدون در نظر گرفتن تبعیض جنسی بین زن و مرد تعیین شود.
طی ۹ سال گذشته ایسلند همواره با درجه بندی «مجمع جهانی اقتصاد» در صدر طبقه‌بندی کشورهای جهان در برقراری حقوق برابر برای زنان و مردان بوده است با این حال نابرابری در پرداخت مزد تاکنون ممنوعیت قانونی پیدا نکرده بود؛ حالا با تصویب این قانون، راه برای تخلفات احتمالی بسته می شود.
#مزد_برابر
@ettehad
Telegram
attach 📎
#کسر_حق_بیمه
📝 موارد مشمول کسر #حق_بیمه ؟
🔷 تمامی پرداختی های #مزد یا #حقوق یا کارمزد شامل هرگونه وجوه و #مزایا نقدی یا غیرنقدی مستمرکه در مقابل کار به #بیمه_شده داده می شود مشمول کسر حق #بیمه است؛ به غیر از : 👇
🔹حق همسر ( #عائله_مندی )
🔹بازخرید ایام #مرخصی
🔹#کمک_عائله مندی حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق #ماده٨٦ #قانون #تامین اجتماعی (مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه می باشد)
🔹#هزینه_سفر و فوق العاده ماموریت
🔹#عیدی
🔹ما به التفاوت #کمک_هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری
🔹حق شیر
🔹پاداش نهضت سواد آموزی
🔹حق التضمین (کسر صندوق)
🔹#خسارت_اخراج و مزایای #پایان_کار
https://telegram.me/ettehad
📝 موارد مشمول کسر #حق_بیمه ؟
🔷 تمامی پرداختی های #مزد یا #حقوق یا کارمزد شامل هرگونه وجوه و #مزایا نقدی یا غیرنقدی مستمرکه در مقابل کار به #بیمه_شده داده می شود مشمول کسر حق #بیمه است؛ به غیر از : 👇
🔹حق همسر ( #عائله_مندی )
🔹بازخرید ایام #مرخصی
🔹#کمک_عائله مندی حداکثر تا میزان قابل پرداخت طبق #ماده٨٦ #قانون #تامین اجتماعی (مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه می باشد)
🔹#هزینه_سفر و فوق العاده ماموریت
🔹#عیدی
🔹ما به التفاوت #کمک_هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری
🔹حق شیر
🔹پاداش نهضت سواد آموزی
🔹حق التضمین (کسر صندوق)
🔹#خسارت_اخراج و مزایای #پایان_کار
https://telegram.me/ettehad
Telegram
اتحادیه آزاد کارگران ایران
ارتباط با ادمین https://t.me/Ettehadyeh20
🔴روز جهانی مزد برابر با کار برابر
امروز روز جهانی تلاش برای دستمزد برابردر مقابل کار برابراست. دستمزد زنان در سراسر جهان برای کار برابر درمقایسه با مردان بین ۲۰تا۵۰ درصد کمتراست. مثلاً به طور نمادین تخمین زده شده درآلمان زنان باید۸۰روز بیشتراز مردان کارکنند تا . حقوقی برابردریافت کنند، فرانسه۹۶روز، روسیه ۶۰ روز، هلند۹۰روز، سوئد ۱۰۵روز و ... این نابرابری دستمزد زنان با مردان در گروه‌های سنّی، قومی و نژادی، و تحصیلی هر کشور مقداری متفاوت است. طبق گزارش جهانی مجمع جهانی اقتصاد زنان برای دریافت دستمزد برابر با مردان باید تا سال ۲۲۷۷ یعنی ۲۵۷ سال دیگر صبر کنند.
#مزد_برابر_با_کار_برابر
@ettehad
امروز روز جهانی تلاش برای دستمزد برابردر مقابل کار برابراست. دستمزد زنان در سراسر جهان برای کار برابر درمقایسه با مردان بین ۲۰تا۵۰ درصد کمتراست. مثلاً به طور نمادین تخمین زده شده درآلمان زنان باید۸۰روز بیشتراز مردان کارکنند تا . حقوقی برابردریافت کنند، فرانسه۹۶روز، روسیه ۶۰ روز، هلند۹۰روز، سوئد ۱۰۵روز و ... این نابرابری دستمزد زنان با مردان در گروه‌های سنّی، قومی و نژادی، و تحصیلی هر کشور مقداری متفاوت است. طبق گزارش جهانی مجمع جهانی اقتصاد زنان برای دریافت دستمزد برابر با مردان باید تا سال ۲۲۷۷ یعنی ۲۵۷ سال دیگر صبر کنند.
#مزد_برابر_با_کار_برابر
@ettehad
🔴 سبد معیشت در آبان به ۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسید/ افزایش حداقل ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومانی در هزینه‌های زندگی+محاسبات
🔰 سبد #معیشت در #آبان به ۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسیده است و #دستمزد تنها قادر به پوشش یک‌سوم هزینه‌های زندگی است. شاهد بالاترین نرخ عقب‌افتادگی #مزد در سال‌های اخیر هستیم.
ادامه مطلب در لینک زیر بخوانید
https://b2n.ir/606562
🔰 سبد #معیشت در #آبان به ۹ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسیده است و #دستمزد تنها قادر به پوشش یک‌سوم هزینه‌های زندگی است. شاهد بالاترین نرخ عقب‌افتادگی #مزد در سال‌های اخیر هستیم.
ادامه مطلب در لینک زیر بخوانید
https://b2n.ir/606562
🔴پایین آمدن #دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی #کارگران میان شرکت‌های #پیمانکاری
#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.
#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.
این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل میشود.
به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.
وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.
بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی میشود.
#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad
#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.
#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.
این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل میشود.
به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.
وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.
بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی میشود.
#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad
Telegram
attach 📎
انتشار مجدد `اثرات مخرب مزد توافقی بر زندگی کارگران در ایران”!
🔸پاسخ به پرسش‌های اتحادیه آزاد کارگران ایران
♦️پیمان شجیراتی پاسخ می‌دهد؛
مقدمه: طی روزهای گذشته وزارت اقتصاد و همچنین اتاق بازرگانی، اولی در جلسه شورای عالی کار و دومی در یک توییت، خواهان به اجرا در آمدن طرح `دستمزد منطقه‌ای” شده‌اند. در توییت یکی از اعضای اتاق بازرگانی آمده است که ” بنظر من دستمزدِ کارگرانِ تهران باید تو رِنج ۱۰ میلیون تومن باشه و سیستان و بلوچستان ۳ میلیون تومن و بقیه یه چیزی بین اینا....».
پیشنهاد به اجرا درآمدن طرح دستمزد منطقه‌ای در شرایطی دوباره از طرف دست اندرکاران حکومتی مطرح میشود که این چپاولگرانِ دسترنج کارگران و دیگر مزدبگیرانِ جامعه خیلی خوب میدانند که تورم اقلام خوراکی در اقصا نقاط ایران به بالای پنجاه درصد رسیده و سبد معیشت یک خانواده کارگری و بروایت نمایندگان نهادهای دست ساز حکومتی `امروز هیچ‌کجا، دقیقاً هیچ‌کجا در کشور”، کمتر از ۱۸ تا ۲۰ میلیون ...ادامه مطلب
#تعیین_حداقل_مزد #حداقل_دستمزد #مزد_توافقی #مزد_منطقه‌ای
🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20
🔸پاسخ به پرسش‌های اتحادیه آزاد کارگران ایران
♦️پیمان شجیراتی پاسخ می‌دهد؛
مقدمه: طی روزهای گذشته وزارت اقتصاد و همچنین اتاق بازرگانی، اولی در جلسه شورای عالی کار و دومی در یک توییت، خواهان به اجرا در آمدن طرح `دستمزد منطقه‌ای” شده‌اند. در توییت یکی از اعضای اتاق بازرگانی آمده است که ” بنظر من دستمزدِ کارگرانِ تهران باید تو رِنج ۱۰ میلیون تومن باشه و سیستان و بلوچستان ۳ میلیون تومن و بقیه یه چیزی بین اینا....».
پیشنهاد به اجرا درآمدن طرح دستمزد منطقه‌ای در شرایطی دوباره از طرف دست اندرکاران حکومتی مطرح میشود که این چپاولگرانِ دسترنج کارگران و دیگر مزدبگیرانِ جامعه خیلی خوب میدانند که تورم اقلام خوراکی در اقصا نقاط ایران به بالای پنجاه درصد رسیده و سبد معیشت یک خانواده کارگری و بروایت نمایندگان نهادهای دست ساز حکومتی `امروز هیچ‌کجا، دقیقاً هیچ‌کجا در کشور”، کمتر از ۱۸ تا ۲۰ میلیون ...ادامه مطلب
#تعیین_حداقل_مزد #حداقل_دستمزد #مزد_توافقی #مزد_منطقه‌ای
🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20