Выбор неHRa

Продолжаем исследовать миры с HR и без HR в заинтересованном диалоге с подписчиками. Архитектор, подписчик канала:

"Для меня решающим фактором являются рекомендации коллег, портфолио. В личном общении - чувство юмора, стиль, то что называется "наш человек".
Профессиональным навыкам можно научить. А вот стилю - нет. Казалось бы стиль это что-то внешнее, ан нет. И энергия. Вот залог успешного сотрудничества."

Я вспомнила слова Юрия Сенкевича, ведущего телепередачи “Клуб кинопутешественников”, ученого-медика. У Сенкевича был опыт зимовки в Антарктиде.
Его спросили однажды, кого бы он пригласил в свою экспедицию в Антарктиду - хорошего человека, но слабого специалиста, либо сильного профессионала, но человека - так себе. На что Сенкевич ответил, что взял бы хорошего человека потому, что плохой специалист может завалить научную работу, а так себе человек завалит всю экспедицию. Для людей, отрезанных от цивилизации и живущих в экстремальных условиях, это - очень значимо.

“А Сенкевич соображает), ” - ответил мне подписчик.

Поделитесь ниже, что для вас важно при выборе кандидата на вакансию в вашей организации?

Галина Ларионова

#будниобразования #путьдиректора #нашдиалог

Опрос как Млечный Путь

Сердечно благодарю всех, кто нашел время ответить на опрос и дал мне ориентиры в том, что вы ожидаете в канале и почему вы здесь.

Под какими хэштегами можно в канале найти экспертные посты:

#путьдиректора
#будниобразования
#впередкзвездам
#hrimpact
#выспрашиваете
#aiimpact
#колумнист

Под какими хэштегами можно в канале найти мое видение различных процессов:

#LLLкаконесть
#мысли
#форсайт2030
#нашдиалог
#хорошиекниги
#заботаосебе
#жизнь

новые рубрики:
#опытлидера
#лидеручится
#моделистратегическогомышления

Я продолжу развивать эти направления. Спасибо, что читаете, реагируете и ведете с каналом диалоги!

Галина Ларионова