#Правовые_аспекты
❗️В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о свободных должностях
Под указанное требование подпадают организации, у которых за предыдущий год среднесписочная численность превышает 25 человек.
Благодаря Единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru) направить указанные сведения можно онлайн.
Однако мы рекомендуем всем работодателям, независимо от численности сотрудников, воспользоваться услугами службы занятости населения!
Размещая вакансии на портале «Работа в России», работодатели получают ряд преимуществ, включая назначение собеседований с гражданами и проведение онлайн собеседований с кандидатами не только зарегистрированными в органах службы занятости в качестве безработных, но и с трудоустроенными гражданами, планирующими сменить работу. Портал «Работа в России» - это абсолютно бесплатный агрегатор вакансий, который продолжает завоевывать сердца соискателей!
Как добавить вакансию?
🔹 Войдите на портал.
🔹 Нажмите на кнопку «Добавить вакансию» на главной странице личного кабинета.
🔹 Заполните «Конструктор вакансии».
🔹Нажмите на кнопку «Опубликовать».
Внесённые данные по вакансии проходят модерацию, что занимает некоторое время. После успешной модерации вакансия будет опубликована на портале. Чем больше информации о вакансии будет размещено на Портале, тем быстрее получится найти подходящего кандидата.
Если компания еще не зарегистрирована на Единой цифровой платформе, то это легко сделать с помощью пошаговой инструкции👉 https://clck.ru/32rHAi
#занятость72 #Время_Возможностей2023 #Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
❗️В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о свободных должностях
Под указанное требование подпадают организации, у которых за предыдущий год среднесписочная численность превышает 25 человек.
Благодаря Единой цифровой платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru) направить указанные сведения можно онлайн.
Однако мы рекомендуем всем работодателям, независимо от численности сотрудников, воспользоваться услугами службы занятости населения!
Размещая вакансии на портале «Работа в России», работодатели получают ряд преимуществ, включая назначение собеседований с гражданами и проведение онлайн собеседований с кандидатами не только зарегистрированными в органах службы занятости в качестве безработных, но и с трудоустроенными гражданами, планирующими сменить работу. Портал «Работа в России» - это абсолютно бесплатный агрегатор вакансий, который продолжает завоевывать сердца соискателей!
Как добавить вакансию?
🔹 Войдите на портал.
🔹 Нажмите на кнопку «Добавить вакансию» на главной странице личного кабинета.
🔹 Заполните «Конструктор вакансии».
🔹Нажмите на кнопку «Опубликовать».
Внесённые данные по вакансии проходят модерацию, что занимает некоторое время. После успешной модерации вакансия будет опубликована на портале. Чем больше информации о вакансии будет размещено на Портале, тем быстрее получится найти подходящего кандидата.
Если компания еще не зарегистрирована на Единой цифровой платформе, то это легко сделать с помощью пошаговой инструкции👉 https://clck.ru/32rHAi
#занятость72 #Время_Возможностей2023 #Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#Правовые_аспекты
🐻 Друзья, а вы уже видели, как "пушистая ОПГ" из охотхозяйства Чугунаевское (Нижнетавдинский район, Тюменская область) расправилась с видео-аппаратурой?
А у вас на предприятии хорошо закреплено производственное оборудование?
Это происшествие, как повод, еще раз проверить, соблюдаются ли на предприятии правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования.
📝 Приказ Минтруда РФ от 27.11.2020 N 833Н https://clck.ru/353GU4
📹: Telegram / Охотхозяйство Чугунаевское.
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
🐻 Друзья, а вы уже видели, как "пушистая ОПГ" из охотхозяйства Чугунаевское (Нижнетавдинский район, Тюменская область) расправилась с видео-аппаратурой?
А у вас на предприятии хорошо закреплено производственное оборудование?
Это происшествие, как повод, еще раз проверить, соблюдаются ли на предприятии правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования.
📝 Приказ Минтруда РФ от 27.11.2020 N 833Н https://clck.ru/353GU4
📹: Telegram / Охотхозяйство Чугунаевское.
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
#Правовые_аспекты
В Тюмени пройдут публичные обсуждения правоприменительной практики
🕑 26 июля в 14:00 состоятся совместные публичные обсуждения правоприменительной практики департамента труда и занятости населения Тюменской области и государственной инспекции труда в Тюменской области. Мероприятие будет проходить в режиме онлайн-конференции. Предварительная регистрация не требуется.
Будут рассмотрены вопросы, связанные с осуществлением регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в рамках установленной квоты за первое полугодие 2023 года. Также будет обсуждаться осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, касающихся трудового права.
📝 Спикеры акцентируют внимание на соблюдении работодателями обязательных требований, оцениваемых при проведении контрольных мероприятий.
Не пропустите возможность обсудить актуальные вопросы и получить информацию от экспертов. Войти в конференцию можно будет 26 июля в 14:00 по ссылке.
А чтобы не пропустить мероприятие подпишитесь на нашу группу и включите 🔔 уведомления или сохраните пост себе в избранное, чтобы точно не потерять!
В Тюмени пройдут публичные обсуждения правоприменительной практики
🕑 26 июля в 14:00 состоятся совместные публичные обсуждения правоприменительной практики департамента труда и занятости населения Тюменской области и государственной инспекции труда в Тюменской области. Мероприятие будет проходить в режиме онлайн-конференции. Предварительная регистрация не требуется.
Будут рассмотрены вопросы, связанные с осуществлением регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в рамках установленной квоты за первое полугодие 2023 года. Также будет обсуждаться осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, касающихся трудового права.
📝 Спикеры акцентируют внимание на соблюдении работодателями обязательных требований, оцениваемых при проведении контрольных мероприятий.
Не пропустите возможность обсудить актуальные вопросы и получить информацию от экспертов. Войти в конференцию можно будет 26 июля в 14:00 по ссылке.
А чтобы не пропустить мероприятие подпишитесь на нашу группу и включите 🔔 уведомления или сохраните пост себе в избранное, чтобы точно не потерять!
#Правовые_аспекты
Хотим поделиться полезной информацией с работодателями, которые обязаны трудоустраивать на работу граждан с инвалидностью
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Тюменской области на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если все выделенные рабочие места были заняты инвалидами. Подробный механизм выполнения смотрите в наших карточках
Ознакомиться с подробной информацией по соблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов можно по ссылке https://clck.ru/35LE5d
#трудоустройство #РаботаРоссии #инвалиды #ДТЗНТО
Хотим поделиться полезной информацией с работодателями, которые обязаны трудоустраивать на работу граждан с инвалидностью
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Тюменской области на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если все выделенные рабочие места были заняты инвалидами. Подробный механизм выполнения смотрите в наших карточках
Ознакомиться с подробной информацией по соблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов можно по ссылке https://clck.ru/35LE5d
#трудоустройство #РаботаРоссии #инвалиды #ДТЗНТО
#Правовые_аспекты
⚡ЕФС-1 с 2024 года подают по обновленной форме
❗Уважаемые руководители предприятий и специалисты по охране труда!
Социальный фонд России утвердил новую форму представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (ЕФС-1). Приказ от 17.11.2023 № 2281 вступает в силу с 1 января 2024 года.
📌Срок сдачи:
🔹подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1: не позднее 09.01.2024 отчетность в отношении приема или увольнения работников и заключения или расторжения гражданско-правового договора, которые произойдут 28.12.2023; не позднее 25.01.2024 отчитаться о случаях переводов, подачи работниками заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, переименовании (реорганизации), приостановлении и возобновлении трудовых договоров, которые состоятся в декабре 2023 года;
🔹подраздел 1.2 подраздела 1 раздела 1: не позднее 25.01.2024;
🔹подраздел 1.3 подраздела 1 раздела 1: не позднее 25.01.2024;
🔹подраздел 3 подраздела 1 раздела 1: не позднее 25.01.2024;
🔹раздел 2: не позднее 25.01.2024.
Раздел первый отчета предоставляется, если в отчетном периоде произошло кадровое событие.
Раздел второй сдается поквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Отчеты по указанным формам сдаются в электронном виде, подтвержденные усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью, по новым формам.
☑️Обращаем внимание, что с введением в действие указанной формы признается утратившей силу форма, утвержденная постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п.
#Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
⚡ЕФС-1 с 2024 года подают по обновленной форме
❗Уважаемые руководители предприятий и специалисты по охране труда!
Социальный фонд России утвердил новую форму представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (ЕФС-1). Приказ от 17.11.2023 № 2281 вступает в силу с 1 января 2024 года.
📌Срок сдачи:
🔹подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1: не позднее 09.01.2024 отчетность в отношении приема или увольнения работников и заключения или расторжения гражданско-правового договора, которые произойдут 28.12.2023; не позднее 25.01.2024 отчитаться о случаях переводов, подачи работниками заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, переименовании (реорганизации), приостановлении и возобновлении трудовых договоров, которые состоятся в декабре 2023 года;
🔹подраздел 1.2 подраздела 1 раздела 1: не позднее 25.01.2024;
🔹подраздел 1.3 подраздела 1 раздела 1: не позднее 25.01.2024;
🔹подраздел 3 подраздела 1 раздела 1: не позднее 25.01.2024;
🔹раздел 2: не позднее 25.01.2024.
Раздел первый отчета предоставляется, если в отчетном периоде произошло кадровое событие.
Раздел второй сдается поквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Отчеты по указанным формам сдаются в электронном виде, подтвержденные усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью, по новым формам.
☑️Обращаем внимание, что с введением в действие указанной формы признается утратившей силу форма, утвержденная постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п.
#Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
#Правовые_аспекты
С 1 января 2025 года организации будут обязаны полностью соответствовать новым правилам, предоставляя СИЗ согласно Единым типовым нормам (ЕТН) и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
С 1 января 2025 года организации будут обязаны полностью соответствовать новым правилам, предоставляя СИЗ согласно Единым типовым нормам (ЕТН) и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
#Правовые_аспекты
О правоприменительной практике при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты рассказали на публичных слушаниях
Кроме этого слушатели узнали о правоприменительной практике государственной инспекции труда в Тюменской области при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нововведениях в трудовом законодательстве.
Об этом рассказали Кирилл Палеев, начальник отдела координации и контроля департамента, и Юлия Лагзденберг, врио заместителя руководителя инспекции.
Подробнее смотрите в записи на нашем канале RuTube https://clck.ru/38kYC3
О правоприменительной практике при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты рассказали на публичных слушаниях
Кроме этого слушатели узнали о правоприменительной практике государственной инспекции труда в Тюменской области при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нововведениях в трудовом законодательстве.
Об этом рассказали Кирилл Палеев, начальник отдела координации и контроля департамента, и Юлия Лагзденберг, врио заместителя руководителя инспекции.
Подробнее смотрите в записи на нашем канале RuTube https://clck.ru/38kYC3
Rutube
Публичные слушания от 08.02.2024
8 февраля в режиме онлайн-конференции состоялись совместные публичные обсуждения правоприменительной практики областного департамента труда и занятости населения и государственной инспекции труда в Тюменской области.
Кирилл Палеев, начальник отдела координации…
Кирилл Палеев, начальник отдела координации…
#Правовые_аспекты
Генеральная прокуратура Российской Федерации усиливает надзор за соблюдением законодательства в области охраны труда
Соответствующий приказ об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан был подписан в феврале и вступил в силу.
Документом расширены полномочия органов прокуратуры при проведении проверок.
В ходе проверок будет учитываться выполнение норм законодательства о:
• специальной оценке условий труда и обеспечении средствами индивидуальной защиты,
• проведении медосмотров,
• гарантиях работающим во вредных условиях труда,
• порядке расследования несчастных случаев на производстве,
• сохранении среднего заработка и должности на период приостановления работ вследствие нарушения правил охраны труда.
Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» https://clck.ru/39Crja
#ЦЗН72 #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
Генеральная прокуратура Российской Федерации усиливает надзор за соблюдением законодательства в области охраны труда
Соответствующий приказ об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан был подписан в феврале и вступил в силу.
Документом расширены полномочия органов прокуратуры при проведении проверок.
В ходе проверок будет учитываться выполнение норм законодательства о:
• специальной оценке условий труда и обеспечении средствами индивидуальной защиты,
• проведении медосмотров,
• гарантиях работающим во вредных условиях труда,
• порядке расследования несчастных случаев на производстве,
• сохранении среднего заработка и должности на период приостановления работ вследствие нарушения правил охраны труда.
Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» https://clck.ru/39Crja
#ЦЗН72 #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
#Правовые_аспекты
⚡Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в МРОТ
📝Согласно Трудовому кодексу России работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер, на который должна быть повышена оплата труда сотрудника при выявлении вредных и (или) опасных условий труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышенная оплата за работу во вредных условиях должна начисляться отдельно от МРОТ и выплачиваться после определения размера заработной платы. Следует помнить, что доплата за работу во вредных условиях, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включается в МРОТ.
☝️Напомним, что с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.
#Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
⚡Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в МРОТ
📝Согласно Трудовому кодексу России работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер, на который должна быть повышена оплата труда сотрудника при выявлении вредных и (или) опасных условий труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышенная оплата за работу во вредных условиях должна начисляться отдельно от МРОТ и выплачиваться после определения размера заработной платы. Следует помнить, что доплата за работу во вредных условиях, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включается в МРОТ.
☝️Напомним, что с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.
#Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
#Правовые_аспекты
👨🚒Изменились требования пожарной безопасности к наружному противопожарному водоснабжению
С 1 марта 2024 года действует новая редакция Свода правил 8.13130 «Системы противопожарной защиты. Наружное противопожарное водоснабжение. Требования пожарной безопасности». Новые требования необходимо учитывать при проектировании и эксплуатации систем противопожарного водоснабжения.
☝️Что изменилось?
🔹 Скорректированы термины и определения.
🔹 Уточнена область применения (требования устанавливаются к водоснабжению зданий и сооружений, а также территорий организаций, производственных объектов и населенных пунктов)
🔹Установлены новые нормы расхода воды для складов лесоматериалов и зданий различных классов Ф1, Ф2, Ф3, Ф4, Ф5.
🔹 Разрешено размещать устройства для отбора воды пожарными автомобилями из резервуаров и гидрантов на высоте не более 1,5 м от отметки поверхности проезда для пожарной техники.
🔹 Уточнены требования к степени огнестойкости отдельно стоящих зданий насосных станций, а также расстояния между пожарными резервуарами и другими элементами системы.
🔹Теперь водопроводы по проездам и подъездам для пожарной техники могут быть предусмотрены в виде рукавных линий.
Источник фотографии: ГУ МЧС России по Тюменской области
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
👨🚒Изменились требования пожарной безопасности к наружному противопожарному водоснабжению
С 1 марта 2024 года действует новая редакция Свода правил 8.13130 «Системы противопожарной защиты. Наружное противопожарное водоснабжение. Требования пожарной безопасности». Новые требования необходимо учитывать при проектировании и эксплуатации систем противопожарного водоснабжения.
☝️Что изменилось?
🔹 Скорректированы термины и определения.
🔹 Уточнена область применения (требования устанавливаются к водоснабжению зданий и сооружений, а также территорий организаций, производственных объектов и населенных пунктов)
🔹Установлены новые нормы расхода воды для складов лесоматериалов и зданий различных классов Ф1, Ф2, Ф3, Ф4, Ф5.
🔹 Разрешено размещать устройства для отбора воды пожарными автомобилями из резервуаров и гидрантов на высоте не более 1,5 м от отметки поверхности проезда для пожарной техники.
🔹 Уточнены требования к степени огнестойкости отдельно стоящих зданий насосных станций, а также расстояния между пожарными резервуарами и другими элементами системы.
🔹Теперь водопроводы по проездам и подъездам для пожарной техники могут быть предусмотрены в виде рукавных линий.
Источник фотографии: ГУ МЧС России по Тюменской области
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
#Правовые_аспекты
⚡По какой программе нужно обучать безопасной работе на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах?
📝Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда предусматривают в зависимости от категории работников 3 вида обучения:
🔹по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ (Система управления охраной труда);
🔹 безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности (установленных в рамках СУОТ и оценки профрисков);
🔹безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования.
По мнению Минтруда России, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, а также в ограниченных и замкнутых пространствах относится к третьему пункту.
☝️Более подробно - в разъяснениях Минтруда России https://clck.ru/39rMSZ
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
⚡По какой программе нужно обучать безопасной работе на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах?
📝Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда предусматривают в зависимости от категории работников 3 вида обучения:
🔹по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ (Система управления охраной труда);
🔹 безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности (установленных в рамках СУОТ и оценки профрисков);
🔹безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования.
По мнению Минтруда России, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, а также в ограниченных и замкнутых пространствах относится к третьему пункту.
☝️Более подробно - в разъяснениях Минтруда России https://clck.ru/39rMSZ
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
🔥Друзья, в рамках проходящего в Тюменской области месячника охраны труда мы продолжаем делиться с вами полезной информацией и интересной судебной практикой в рубрике #Правовые_аспекты
Сегодня мы хотим обратить внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения установленных на предприятии правил охраны труда, посколькуобострение заболевания работника вследствие нарушения работодателем требований охраны труда может быть признано несчастным случаем на производстве.
☝️Более подробная информация представлена в определении кассационного суда https://clck.ru/39wHv7 .
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
Сегодня мы хотим обратить внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения установленных на предприятии правил охраны труда, поскольку
☝️Более подробная информация представлена в определении кассационного суда https://clck.ru/39wHv7 .
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
#Правовые_аспекты
Большинство работников даже не задумываются о вопросах оформления трудовых отношений и о том, какие последствия несёт за собой отсутствие трудового договора с работодателем
Друзья! Сегодня мы хотим обратить ваше внимание на то, что нелегальная занятость - это нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Не имея трудового договора, работник остаётся бесправным: лишается социальных и трудовых гарантий, возможности получать пособия по временной нетрудоспособности, безработице, уходу за ребёнком, оплаты ежегодного отпуска и других выплат. Всё это несёт за собой угрозу для охраны здоровья и труда.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если он уклоняется от оформления данного договора, то такое действие считается нелегальной занятостью и влечет наложение административного штрафа на работодателя.
Чтобы защитить свои права вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, в органы прокуратуры, в суд, в «Тюменский Облсовпроф», в Управление Федеральной налоговой службы России по Тюменской области, а также в Департамент труда и занятости населения Тюменской области.
#трудовые_отношения
Большинство работников даже не задумываются о вопросах оформления трудовых отношений и о том, какие последствия несёт за собой отсутствие трудового договора с работодателем
Друзья! Сегодня мы хотим обратить ваше внимание на то, что нелегальная занятость - это нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Не имея трудового договора, работник остаётся бесправным: лишается социальных и трудовых гарантий, возможности получать пособия по временной нетрудоспособности, безработице, уходу за ребёнком, оплаты ежегодного отпуска и других выплат. Всё это несёт за собой угрозу для охраны здоровья и труда.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если он уклоняется от оформления данного договора, то такое действие считается нелегальной занятостью и влечет наложение административного штрафа на работодателя.
Чтобы защитить свои права вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, в органы прокуратуры, в суд, в «Тюменский Облсовпроф», в Управление Федеральной налоговой службы России по Тюменской области, а также в Департамент труда и занятости населения Тюменской области.
#трудовые_отношения
#Правовые_аспекты
Что нужно знать работодателю при описании вакансий
☑️Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
☑️Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
☑️Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника, а также лица, принимаемого на работу.
☑️При публикации вакансий необходимо быть внимательными и избегать дискриминационных требований, чтобы обеспечить равные возможности для всех соискателей.
Законодательство предусматривает наложение административных штрафов на работодателей, распространяющих информацию о вакантных должностях с дискриминационными ограничениями (ст.13.11.1 КоАП РФ).
❗️Обратите внимание, что дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
#Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
Что нужно знать работодателю при описании вакансий
☑️Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
☑️Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
☑️Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника, а также лица, принимаемого на работу.
☑️При публикации вакансий необходимо быть внимательными и избегать дискриминационных требований, чтобы обеспечить равные возможности для всех соискателей.
Законодательство предусматривает наложение административных штрафов на работодателей, распространяющих информацию о вакантных должностях с дискриминационными ограничениями (ст.13.11.1 КоАП РФ).
❗️Обратите внимание, что дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
#Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
#правовые_аспекты
Как и в какие сроки работники должны проходить обучение требованиям охраны труда?
Работодатель обязан в течение 60 календарных дней после приема на работу организовать обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
✍️ Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем повторно на проверку в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️👁👁👁В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
#роструд #разъяснения #охранатруда
Как и в какие сроки работники должны проходить обучение требованиям охраны труда?
Работодатель обязан в течение 60 календарных дней после приема на работу организовать обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
✍️ Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем повторно на проверку в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️👁👁👁В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
#роструд #разъяснения #охранатруда
#Правовые_аспекты
✨С 1 сентября 2024 года вступают в силу два важных постановления Правительства Российской Федерации, которые касаются деятельности по проведению специальной оценки условий труда и аттестации на право выполнения работ по СОУТ
☑️Первое постановление от 25 апреля 2024 года № 537 предусматривает корректировку Правил допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре, приостановления и прекращения деятельности.
Согласно этому документу, организация будет считаться допущенной к проведению спецоценки условий труда с момента внесения записи в соответствующий реестр регистрации. Для этого необходимо подать заявление в Минтруд России в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, в том числе через портал Госуслуг.
☑️Второе постановление от 6 мая 2024 года № 583 обновляет Правила аттестации на право выполнения работ по СОУТ.
Согласно изменениям, экспертом будет признаваться тот заявитель, который успешно пройдет аттестацию и чьи данные будут внесены в соответствующий реестр. Аттестационное испытание можно будет пройти в форме дистанционного тестирования через Единую систему идентификации для Госуслуг, а при отсутствии возможности - в указанном месте с видеофиксацией процедуры.
☝️Эти изменения направлены на повышение качества проведения специальной оценки условий труда и обеспечение безопасности на рабочих местах. Вступление в силу указанных постановлений с 1 сентября 2024 года позволит организациям и специалистам вовремя подготовиться к новым требованиям и процедурам, что в конечном итоге способствует улучшению условий труда и соблюдению норм безопасности на производстве.
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
✨С 1 сентября 2024 года вступают в силу два важных постановления Правительства Российской Федерации, которые касаются деятельности по проведению специальной оценки условий труда и аттестации на право выполнения работ по СОУТ
☑️Первое постановление от 25 апреля 2024 года № 537 предусматривает корректировку Правил допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре, приостановления и прекращения деятельности.
Согласно этому документу, организация будет считаться допущенной к проведению спецоценки условий труда с момента внесения записи в соответствующий реестр регистрации. Для этого необходимо подать заявление в Минтруд России в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, в том числе через портал Госуслуг.
☑️Второе постановление от 6 мая 2024 года № 583 обновляет Правила аттестации на право выполнения работ по СОУТ.
Согласно изменениям, экспертом будет признаваться тот заявитель, который успешно пройдет аттестацию и чьи данные будут внесены в соответствующий реестр. Аттестационное испытание можно будет пройти в форме дистанционного тестирования через Единую систему идентификации для Госуслуг, а при отсутствии возможности - в указанном месте с видеофиксацией процедуры.
☝️Эти изменения направлены на повышение качества проведения специальной оценки условий труда и обеспечение безопасности на рабочих местах. Вступление в силу указанных постановлений с 1 сентября 2024 года позволит организациям и специалистам вовремя подготовиться к новым требованиям и процедурам, что в конечном итоге способствует улучшению условий труда и соблюдению норм безопасности на производстве.
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
#Правовые_аспекты
✨Социальный фонд России подготовил показатели для расчета скидок и надбавок к тарифам по травматизму на 2025 год
Каждый год устанавливаются скидки и надбавки к страховым взносам на травматизм, соответствующие основному виду деятельности работодателя на предстоящий год. Размер скидки и надбавки к страховым тарифам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве определяется на основе результатов деятельности работодателя за последние 3 года.
☝️Для каждого работодателя учитываются следующие показатели:
🔹соотношение суммы обеспечения по страхованию по всем произошедшим у страхователя страховым случаям к начисленной сумме страховых взносов;
🔹 количество страховых случаев у страхователя на 1 000 работников;
🔹количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 признанный страховым случай, за исключением случаев с летальным исходом.
❗Для получения скидки страхователь должен подать заявление в Социальный фонд России не позднее 1 ноября текущего года.
Более подробные сведения содержатся в проекте приказа Социального фонда России https://clck.ru/3CvbbU
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
✨Социальный фонд России подготовил показатели для расчета скидок и надбавок к тарифам по травматизму на 2025 год
Каждый год устанавливаются скидки и надбавки к страховым взносам на травматизм, соответствующие основному виду деятельности работодателя на предстоящий год. Размер скидки и надбавки к страховым тарифам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве определяется на основе результатов деятельности работодателя за последние 3 года.
☝️Для каждого работодателя учитываются следующие показатели:
🔹соотношение суммы обеспечения по страхованию по всем произошедшим у страхователя страховым случаям к начисленной сумме страховых взносов;
🔹 количество страховых случаев у страхователя на 1 000 работников;
🔹количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 признанный страховым случай, за исключением случаев с летальным исходом.
❗Для получения скидки страхователь должен подать заявление в Социальный фонд России не позднее 1 ноября текущего года.
Более подробные сведения содержатся в проекте приказа Социального фонда России https://clck.ru/3CvbbU
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
regulation.gov.ru
- Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов и результатах их обсуждения
Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения
#Правовые_аспекты
🚑У работника на рабочем месте случился инсульт. Должен ли работодатель расследовать это как несчастный случай на производстве?
🕵️♂️Специалисты Роструда отмечают, что если после инсульта у работника была временная или стойкая утрата трудоспособности, то данный случай подлежит расследованию.
Если же работник после инсульта не был переведен на другую работу, у него не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай нет необходимости.
☝️Подробное правовое обоснование читайте на сайте https://clck.ru/3CsvyR
📞А мы напоминаем, что если вы заметили симптомы инсульта у своего коллеги, срочно вызывайте скорую помощь по телефонам: 112, 03!
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
🚑У работника на рабочем месте случился инсульт. Должен ли работодатель расследовать это как несчастный случай на производстве?
🕵️♂️Специалисты Роструда отмечают, что если после инсульта у работника была временная или стойкая утрата трудоспособности, то данный случай подлежит расследованию.
Если же работник после инсульта не был переведен на другую работу, у него не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай нет необходимости.
☝️Подробное правовое обоснование читайте на сайте https://clck.ru/3CsvyR
📞А мы напоминаем, что если вы заметили симптомы инсульта у своего коллеги, срочно вызывайте скорую помощь по телефонам: 112, 03!
#ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72