Друзья, всем привет!

Редко пишу о своих консультациях, но в этот раз решила рассказать!


Мой доверитель обратилась за помощью решить трудовой спор с работодателем.

Суть кейса.
Мой Доверитель, по мнению работодателя, не прошла испытательный срок и её хотели уволить, как работника, не прошедшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.

Задача была очень сложная, на мой взгляд, но решаемая.

‼️Подготовили 2 варианта стратегий:

1. Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Потом судиться о принуждении к увольнению.

2. Попытаться уволиться с выплатами выходного пособия. Здесь использовали подход реального давления на работодателя. Подготовили жалобу со всеми контраргументами, а самое главное разработали план общения с работодателем как со стороны Доверителя, так и с моей стороны. При личном общении с представителем Работодателя (медиаторство), где мной на юридическом языке был дан расклад неприятных последствий для Работодателя и предложено всё-таки удовлетворить просьбу моего Доверителя и уволить по соглашению сторон с выплатами.

ИТОГ!

Работодатель согласился уволить по соглашению сторон с выплатами выходного пособия в размере 3 должностных окладов.

Рада, что помогла достойно выйти из трудной ситуации.

А в комментариях к этому посту оставлю отзыв моего Доверителя.

Всем добра!🌹

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️ В течение 2-х лет организация перечисляла гражданину зарплату. Накопилось 3 млн. рублей, решили взыскать, как необоснованное обогащение.

Работник вместо двух лет, отработал только месяц, а зарплату получал.

Верховный суд выяснил, что: в суде первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц.
Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатайство отклонил.

Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат и поддержал работника!

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всего за 1 месяц, в связи с чем был подан иск на Работодателя о нарушении ст.136 ТК РФ.

Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник).

➖➖➖➖
Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Информация и знания: две валюты, которые никогда не выходят из моды!

Друзья, всем привет!

У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов.

Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно.

Вот ссылка в Тик Ток:
https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1

А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться.


Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Жительницу Москвы уволили и заменили нейронкой, она отсудила у компании 1,5 млн рублей. Девушка работала в швейной компании менеджером по закупкам. Суд впервые в истории России встал на сторону работника, заменённого ИИ. 1,5 млн рублей — это зарплата за период работы ИИ. @bankrollo

Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ)

📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.

Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.

⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021

📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.

⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Суд признал, что нельзя пользоваться личным сотовым телефоном, если Работодатель зафиксировал это требование в своих нормативных локальных актах.

Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным.

Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Обязан ли работодатель знакомить со всеми материалами
расследования работника?

Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии.

Также некоторые эксперты по трудовому праву считают, что работодатель не обязан знакомить работника с актом служебного расследования в общем случае.

Однако, работодатель вправе установить порядок ознакомления работника с материалами проверки в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚖️Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Аккуратно общаемся с коллегами на работе! Не грубим и не материмся!

Работник на совещании руководителей, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил его честь и достоинство.

Итог: Привлечение к административной ответственности - ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.

⚖️ Постановление Шестого КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

ДРЕСС КОД на работе.

Работодатель установил требование для работников, а именно: «Свежее лицо, чистые волосы».
Суды не увидели нарушений в таких требованиях. Их компания закрепила для должности «официант» службы обслуживания номеров. Работница нарушила требования, что стало одной из причин для увольнения.
Среди претензий к работнице компания указала в акте, что «волосы не выглядят чистыми и аккуратно уложенными, окрашены в ядовитый, неестественный цвет, макияж наложен безвкусно».
___
Кассационное определение Московского городского суда от 17.06.2015
№ 4г/2-6007/1

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем.

Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности?

Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п).

Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные
доказательства не содержат сведений, которые могут
свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных
норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным.
➖➖➖
Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение работника премии.

Поправки в ТК РФ вступают в силу с 1 сентября:

снижение премии не должно уменьшать зарплату более чем на 20%. В случае нарушения возможна административная ответственность по п.6 ст.5.27 КоАП РФ — для юрлиц штраф 30–50 тыс., для должностных лиц 10–20 тыс., для ИП 1–5 тыс..

Работники могут обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд.

❗️Радар по всей России | Новости - @radarrussiia_novosti

Правила делового поведения, этика

Нарушение норм служебной, профессиональной этики и
правил делового поведения, путем допущения в отношении
коллег пренебрежительного тона, грубости, заносчивости,
некорректности замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных обвинений, оскорблений - суд признал действия работодателя законными.

Определение 8 КСОЮ от 29.10.2024 № 88-21273/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Фотоотчет о внешнем виде

Суд не увидел нарушений в том, что рабочий день
начинался с фотоотчёта о внешнем виде и
соблюдении требований дресс-кода.
__
Определение 7 КСОЮ от 22 сентября 2022 г. по делу № 8Г-13522/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере


Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха.

Роструд пояснил, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.

Аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.

Документ:
Информация Роструда от 13.08.2025

Источник: Консультант+

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🌟 Юриспруденция: Все, что вам нужно для успеха! Эксклюзивная папка уже ждет! ⚖️

Ищете актуальные знания и пути к карьерному росту в праве? Мы собрали лучшее!

Внутри:

🔹 Новости законодательства
🔹 Экспертные обзоры
🔹 LegalTech-тренды
🔹 Советы по карьерному развитию

🔥 Кликните, чтобы быть всегда в курсе!

👉 ПОЛУЧИТЬ ПАПКУ

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца.

Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Пример:
А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08;
Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02

➖➖➖
Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Дискриминация

Суд указал, что разговор с работником о допущенных им нарушениях и предложение работы по договору ГПХ сами по себе не свидетельствуют о дискриминации.
➖➖➖
Определение 2 КСОЮ от 21.03.2024 по делу № 88-5985/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr