Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере


Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха.

Роструд пояснил, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.

Аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.

Документ:
Информация Роструда от 13.08.2025

Источник: Консультант+

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца.

Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Пример:
А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08;
Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02

➖➖➖
Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Дискриминация

Суд указал, что разговор с работником о допущенных им нарушениях и предложение работы по договору ГПХ сами по себе не свидетельствуют о дискриминации.
➖➖➖
Определение 2 КСОЮ от 21.03.2024 по делу № 88-5985/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Предложение вакансий при сокращении

Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.

Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:
✔️Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
✔️Перевода не было из-за недостаточной квалификации.

Позиция кассации:
✔️Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
✔️Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
✔️Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
➖➖➖
Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️ Заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако срок его действия определён не был. Когда вышел основной работник, временного работника отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать соответствующую зарплату. Сочтя такое решение руководства незаконным, временный работник обратился суд.

Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда по делу № 43-КГ20-4-К6

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем.

Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности?

Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п).

Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные
доказательства не содержат сведений, которые могут
свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных
норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным.
➖➖➖
Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды отметили, что грубым может быть не только общение, но и жесты:
«…показывала жесты средним пальцем руки, от чего дети засмущались и смотрели, как она (свидетель) отреагирует на поведение истца, в результате чего ей пришлось их
успокаивать, объяснять…».

Решение Работодателя признали законным.
➖➖➖
Определение 7-го КСОЮ от 21.02.2023 № 88-2928/2023

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Материальная ответственность

С 01.09.2025 необходимо применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются.
Должности и работы будут пронумерованы.

Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной мат.ответственности.

Минтруд отметил: нет необходимости в связи с изменениями переоформлять документы с работниками. Если нужно, договоры можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон.

Документы:
☑️Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н;
☑️Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

С 01.09.2025 года действует новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Ранее действовавшие нормативные документы отменены.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:
1️⃣ Однодневные командировки
Было: Суточные не выплачиваются. Возмещение иных расходов, связанных с поездкой, должно быть прописано в локальном нормативном акте (ЛНА).
Стало: Правило сохраняется: суточные не положены. Однако новый порядок делает акцент на необходимости четкой регламентации компенсации в ЛНА для ее учета в расходах и освобождения от НДФЛ и взносов.
Риск: если компенсация расходов (например, на питание) не прописана в Положении о командировках, ФНС может признать ее доходом сотрудника и доначислить налоги.

2️⃣ Поездки работников на удалёнке
Было: Статус поездки в головной офис был спорным. Законодательно вопрос не был урегулирован, что создавало риски.
Стало: Четко определено: поездка дистанционного сотрудника в офис (или другую местность) для выполнения служебного поручения признается командировкой, если это место не является его стационарным рабочим местом по трудовому договору.
Риск: если в трудовом договоре с «удаленщиком» не указан его город/адрес как место работы, поездки в офис могут не признать командировками, а расходы — экономически обоснованными.

3️⃣ Поездки работников на ГПХ
Было: Законодательно направление в командировку исполнителей по ГПХ не предусмотрено. На практике компании компенсировали расходы, но с высокими рисками.
Стало: Введено понятие «поездка». Заказчик может компенсировать исполнителю по договору ГПХ расходы на проезд, проживание и иные затраты, связанные с поездкой. Ключевое условие: такая компенсация должна быть прямо предусмотрена в договоре ГПХ. Риск: неправильная формулировка в договоре. Использование термина «командировка» или «суточные» может привести к переквалификации договора ГПХ в трудовой со всеми последствиями (доначисление взносов, штрафы ГИТ).

4️⃣ Подтверждение сроков командировки
Было: Срок определялся по командировочному удостоверению. При его отсутствии — по проездным документам.
Стало: Срок пребывания в командировке определяется исключительно по проездным документам. При поездке на личном/служебном транспорте — по служебной записке и подтверждающим документам (чеки на ГСМ, путевые листы).
Риск: Необходимо усилить контроль за сбором и сохранностью посадочных талонов, билетов и других проездных документов. Их отсутствие не позволит подтвердить расходы и срок поездки.


5️⃣ Документы для оформления
Было: Основание — решение работодателя (распоряжения или приказы)
Стало: Основание — решение (распоряжение) работодателя. Командировочные удостоверения и служебные задания окончательно упразднены.
Риск: Главный документ — приказ о направлении в командировку. Необходим письменный приказ для отправки сотрудника в командировку.
Его отсутствие чревато вниманием со стороны инспекторов.

Основание: Постановление Правительства РФ № 501 от 16.04.2025

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Нюансы истребования письменного объяснения у работника.

✔️Важно требовать предоставить письменное объяснение работника;
✔️Должно быть в письменной форме! Факт предоставления / непредоставления объяснений роли не играет;
✔️Не запрашивайте в период больничного / отпуска.
➖➖➖
Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5074/2022

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Труд несовершеннолетних

Работодатели могут привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.

Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
➖➖➖
Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ

Конституционный суд уточнил разницу между стимулирующими выплатами и поощрениями

➡️В трудовом законодательстве премии упоминаются как один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ), входящих в состав заработной платы, и как один из видов поощрений (ст. 191 ТК РФ) (Определение Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 г. № 1736-О).

➡️Конституционный Суд РФ в очередной раз разграничил эти виды выплат работникам. Размеры, условия и периодичность выплаты премий, являющихся частью заработной платы, должны быть оговорены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда. Учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.

➡️Те же премии, которые упоминаются в ст. 191 ТК РФ, в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы являются одним из видов поощрения, по своей правовой природе не являются составной частью заработной платы, а их выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

➡️Аналогичные тезисы Конституционный Суд РФ приводил и ранее (см. определения от 18 июля 2017 г. № 1554-О, от 27 июня 2017 г. № 1272-О, от 21 июля 2022 г. № 2000-О, от 18 июля 2024 г. № 1981-О, от 18 января 2024 г. № 3-О).

Источник: Система ГАРАНТ

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Грубое общение: как урегулировать

Суд устроило нарушение со стороны работника, выразившееся в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливали следующие обязанности:
✔️строить отношения с коллегами на принципах субординации, уважения и доверия;
✔️не допускать некорректного поведения в отношении других работников, руководителей, партнеров, клиентов (угрозы, грубость, насилие, нецензурные выражения).

➖➖➖
Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 № 88-9906/2022

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.
Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.

Кстати, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

➖➖➖
Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Дискриминация: как урегулировать

Допустимо установить в ЛНА Работодателя обязанность «не допускать высказываний и действий дискриминационного характера».

➖➖➖
Определение 1КСОЮ от 29.10.2024 № 88-31695/2024

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Что учесть при расследовании

«…проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть
основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном
порядке.».
➖➖➖
Определение 8 КСОЮ от 04.02.2025 № 88-2066/2025

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Фиксация проступка. Где надо фиксировать?

Все обстоятельства совершения проступка и его суть
должны быть отражены в документе - акт или служебная записка.

В приказе о привлечении могут быть только те сведения
отражены, которые есть в документах, на основании
которых он составлен.

Документ:
Определение 6 КСОЮ от 29.04.2021 по делу № 88-7309/2021

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Праздники и перенос выходных в 2026 году: правительство утвердило график

Перенесли выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье). Благодаря этому в связи с новогодними каникулами будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также сделали четверг 31 декабря 2026 года.
С учетом перестановок отдыхать сможем:
с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
с 21 по 23 февраля;
с 7 по 9 марта;
с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
с 12 по 14 июня;
4 ноября;
31 декабря 2026 года.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466

Наталья
@document_TK
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️ ВС РФ пересмотрел позицию о сходстве договора целевого обучения и ученического
https://www.garant.ru/news/1870868/

Российское законодательство предусматривает два вида договоров схожей правовой природы: договор о целевом обучении и ученический договор (Определение Верховного Суда РФ от 11 августа 2025 г. № 14-КГ25-11-К1). Оба этих вида соглашений предполагают оказание гражданину помощи в получении образования и дальнейшем трудоустройстве в обмен на его обязательство предоставить свой труд. Тем не менее эти договоры имеют целый ряд принципиальных отличий: они регулируются различными отраслями законодательства, имеют разный субъектный состав, есть отличия в предмете договора, порядке его заключения, правах, обязанностях и ответственности сторон и т.д. (подробнее об этом см. материал Энциклопедии решений).

Но несмотря на все эти отличия в последние годы в судебной практике укоренилось мнение о тождественности договора о целевом обучении и ученического договора. Причем значительный импульс распространению такой позиции придал именно Верховный Суд РФ: в определениях от 02.03.2020 № 70-КГ19-3 и от 09.08.2021 № 24-КГ21-5 судьи указали, что договор о целевой контрактной подготовке (являвшийся предшественником договора о целевом обучении) по смыслу ст. 198 ТК РФ является ученическим договором.

Ситуация с применением такого подхода иногда доходит до абсурда. Так, ст. 71.1 Закона об образовании предусматривает возможность приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов в пределах установленной квоты. Эта же статья также устанавливает обязанность гражданина, принятого на целевое обучение в пределах квоты, в случае неисполнения им обязательства по осуществлению трудовой деятельности выплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, штраф в размере расходов бюджета на его обучение. Однако же в последние годы суды массово отказывали во взыскании с граждан такого штрафа, ссылаясь на то, что положениями трудового законодательства такой меры ответственности ученика, как штраф, не предусмотрено.

Именно такой аргументацией воспользовались суды общей юрисдикции в деле, которое недавно рассматривалось Верховным Судом РФ. Однако же в этот раз высший судебный орган счел ее неудовлетворительной, несмотря на то что базировалась она на его же более ранних тезисах. Судьи ВС РФ заключили, что нижестоящие суды, применяя к спорным отношениям положения ТК РФ, неправильно определили действительные отношения сторон, не дали должной оценки наименованию и содержанию договора о целевом обучении и сделали не основанный на законе вывод о том, что договор о целевом обучении представляет собой ученический договор.

В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Грубое общение: как урегулировать
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых,
резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного
воздействия.
➖➖➖
Письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr