С 01 сентября 2025 установлен новый расчет повышения минимальной оплаты труда в ночное время
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/

Наталья

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

✔️Увольнение за прогул, который выразился в неявке в офис Работодателя дистанционного работника, неправомерно.

Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 N88-359/2025

✔️Суды сочли незаконным увольнение за прогул работника, который фактически работал "на удалёнке".

Определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2023 N88-19865/2023


Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.

Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.

К подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.

Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025

Источник: сайт Консультант плюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Пособие по больничному листу: суд не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа

СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал: на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10;
сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки;
из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно.

Документ:
⚖️Постановление АС Московского округа от 04.02.2025 по делу N А40-46843/2024


© Новости КонсультантПлюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными

Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019

Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Нельзя использовать топливную карту учреждения в личных целях, даже если ущерб возмещён

Полицейский заправил свой автомобиль топливной картой учреждения. Позднее он на эту же сумму заправил служебную машину за свой счет. После проверки его уволили за проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.
Суд признал увольнение законным. Доводы о том, что учреждение не понесло фактического ущерба, не влияют на квалификацию действий полицейского.
Как в служебное время, так и во внеслужебное время он не должен:
✔️совершать действия, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции;
✔️принимать решения из соображений личной заинтересованности;
✔️злоупотреблять служебными полномочиями.

Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 29.01.2025 N 88-2632/2025

Источник: сайт Консультант плюс

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Расходы учреждений и органов власти на целевое обучение: интересные споры 2024 года.
➖➖➖
https://www.consultant.ru/legalnews/28007/

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Увольнение за прогул. Работник в день увольнения оформил больничный

Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.

Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности.

Источник: Гарант.ру

Наталья

Обработка персональных данных

Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023

➖➖➖
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Друзья, всех приветствую!

В связи с приближающимся профессиональным праздником - Днём кадровика в качестве подарка для моих дорогих читателей, делюсь документом - ШАБЛОН Согласия работника на распространение его персональных данных!

Данный документ полезен как для Работодателя, так и Работника!

Наталья

Друзья, на этом канале https://t.me/myhrexpert еще один важный документ - Подарок для вас: ЧЕК-ЛИСТ по аудиту нормативных документов по вопросам персональных данных.
Очень полезно работодателям и не плохо бы знать работникам!

Наталья

КЕЙС "Я - ОДИНОКАЯ МАТЬ! МЕНЯ СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ"

На днях добились положительного результата с моей доверительницей. Работодатель выдал уведомление о сокращении ее должности (причем почему-то только ей, а не другим работникам, которые занимали аналогичные должности). Наряду с тем, что мной было обнаружено достаточно большое количество нарушений, так работодатель наотрез не хотел соглашаться с тем, что она одинокая мама, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет.

Ну что ж! Не сдаемся! Звоню работодателю! 15 минут разговора с коллегой из кадров этой организации и здравый смысл работодателя (восхищаюсь в таких случаях коллегами), ПОМОГ разрешить вопрос в пользу доверительницы.

Хочу и вам рассказать, как понять относится ли женщина, работающая в найме, к статусу "одинокой матери" ?

Уверена, вы знаете, что согласно ст. 261 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, в частности, СОКРАЩАТЬ (за исключением ликвидации организации или закрытия ИП) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до 16 лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 Постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— умер;
— лишен родительских прав;
— ограничен в родительских правах;
— признан безвестно отсутствующим;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— в иных ситуациях.

См. ст. 261 ТК РФ

Всем хорошего дня!
#одинокаямать

Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.

Постановлением Пленума Верховного суда № 33  от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда.

▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).

▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)."
➖➖➖➖
Ещё судебная практика
▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020
▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г.
▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009,
▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06
➖➖➖➖
Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий».

Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2)

Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).

#трудовыеспоры

Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Друзья, Верховный суд рассмотрел очень интересное дело: работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост!

Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».

Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.

Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.

Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.

Определение Верховного суда читайте 👉 тут

#трудовыеспоры

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Лишить месячной и годовой премий за один и тот же проступок нельзя

В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год (Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025).
Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям.

Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. "Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер", – заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме.

Источник:
https://www.garant.ru/news/1824796/

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr