За утерю, невыдачу документов, связанных с работой, может быть присуждена компенсация морального вреда
1 случай:
Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, указав, что организация работника не ликвидирована и продолжает осуществлять деятельность, следовательно, документы по личному составу должны храниться на предприятии 75 лет. В результате необеспечения сохранности документов, были нарушены трудовые права истца.
2 случай
Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
То обстоятельство, что трудовая книжка работнику не была выдана работодателем при ее увольнении, а также не была выслана по ее письменному заявлению устанавливает нарушение трудовых прав работника. Иск работника был удовлетворен.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-22151/2021[88-22160/2021]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу N 33-37288/2021
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
1 случай:
Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, указав, что организация работника не ликвидирована и продолжает осуществлять деятельность, следовательно, документы по личному составу должны храниться на предприятии 75 лет. В результате необеспечения сохранности документов, были нарушены трудовые права истца.
2 случай
Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
То обстоятельство, что трудовая книжка работнику не была выдана работодателем при ее увольнении, а также не была выслана по ее письменному заявлению устанавливает нарушение трудовых прав работника. Иск работника был удовлетворен.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-22151/2021[88-22160/2021]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу N 33-37288/2021
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍10❤3
Установление отдельным работникам выплат социального характера за
достижение общественно значимых целей не является дискриминацией
Установление подобной выплаты в целях поддержания здоровья и улучшения
иммунопрофилактики инфекционных болезней, в ряду иных мер социальной поддержки, направленных на достижение общественно значимых целей, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством,
однако ему не противоречит и не ухудшает положение работника, относится к исключительной компетенции работодателя и выплачивается за его счет.
Судебная коллегия апелляционной инстанции не установила противоречий требованиям ст. 3 ТК РФ, указав, что выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, а соответственно, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий
выполнения работы.
Установление ответчиком условия, предусматривающего право на получение выплаты за вакцинацию, не является дискриминирующим по отношению к тем работникам, которые по собственному желанию такую вакцинацию не прошли, поскольку данные работники имели равные
возможности в реализации своего права на получение данной выплаты.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей
юрисдикции от 18.01.2023 г. по делу N 8Г-24389/2022[88-1028/2023-(88-23803/2022)]
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
достижение общественно значимых целей не является дискриминацией
Установление подобной выплаты в целях поддержания здоровья и улучшения
иммунопрофилактики инфекционных болезней, в ряду иных мер социальной поддержки, направленных на достижение общественно значимых целей, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством,
однако ему не противоречит и не ухудшает положение работника, относится к исключительной компетенции работодателя и выплачивается за его счет.
Судебная коллегия апелляционной инстанции не установила противоречий требованиям ст. 3 ТК РФ, указав, что выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, а соответственно, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий
выполнения работы.
Установление ответчиком условия, предусматривающего право на получение выплаты за вакцинацию, не является дискриминирующим по отношению к тем работникам, которые по собственному желанию такую вакцинацию не прошли, поскольку данные работники имели равные
возможности в реализации своего права на получение данной выплаты.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей
юрисдикции от 18.01.2023 г. по делу N 8Г-24389/2022[88-1028/2023-(88-23803/2022)]
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍10
Дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)
К деловым качествам работника следует относить способность лица
выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств, а также его личностные
качества
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 8.12.2022 г. N 3215-О (пункт 2)
Под деловыми качествами работника, как это следует из сложившейся судебной практики, в
частности, понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 10)
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии,
специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
К деловым качествам работника следует относить способность лица
выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств, а также его личностные
качества
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 8.12.2022 г. N 3215-О (пункт 2)
Под деловыми качествами работника, как это следует из сложившейся судебной практики, в
частности, понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 10)
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии,
специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍12
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 1)
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 1)
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍11👏1
Лишение работника премии в связи с увольнением по собственному желанию
свидетельствует о дискриминации
Включение в Положение о премировании условия, при котором работник, добросовестно
отработавший весь необходимый для премирования период времени, лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствует о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его
исключительным правом и не указывает на неуважительность причины увольнения, а работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию за полностью отработанный им период, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 13.02.2020 г. по делу N 33-598/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
свидетельствует о дискриминации
Включение в Положение о премировании условия, при котором работник, добросовестно
отработавший весь необходимый для премирования период времени, лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствует о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его
исключительным правом и не указывает на неуважительность причины увольнения, а работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию за полностью отработанный им период, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 13.02.2020 г. по делу N 33-598/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍18
Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными
Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными
Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍17👎2
Согласно ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и
достоверной информации:
✔️об условиях и охране труда на его рабочем месте;
✔️о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
✔️о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте;
✔️о предоставляемых ему гарантиях;
✔️полагающихся ему компенсациях и СИЗ;
✔️об использовании приборов, устройств, оборудования и их комплексов, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной возлагается на работодателя, а также на
соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
достоверной информации:
✔️об условиях и охране труда на его рабочем месте;
✔️о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
✔️о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте;
✔️о предоставляемых ему гарантиях;
✔️полагающихся ему компенсациях и СИЗ;
✔️об использовании приборов, устройств, оборудования и их комплексов, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной возлагается на работодателя, а также на
соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9❤3🔥2
#вакансия #работа #карьера
Друзья, внимание!
Многие зачастую задумываются о смене работы. А с чего начать - не знают. Куда обратиться? Где найти интересные вакансии? На hh откликаются, а приглашений на собеседование нет!
Подписывайтесь на каналы и получайте вакансии от прямых работодателей! Так вы станете на шаг ближе к работе своей мечты!
Работа для руководителей и специалистов:
@VC_rabota
Работа для рабочих специальностей
@tut_rabota_hr
Друзья, внимание!
Многие зачастую задумываются о смене работы. А с чего начать - не знают. Куда обратиться? Где найти интересные вакансии? На hh откликаются, а приглашений на собеседование нет!
Подписывайтесь на каналы и получайте вакансии от прямых работодателей! Так вы станете на шаг ближе к работе своей мечты!
Работа для руководителей и специалистов:
@VC_rabota
Работа для рабочих специальностей
@tut_rabota_hr
👍7
Нахождение дистанционного работника в особой климатической зоне без
согласования с работодателем не влечёт возникновения у работника
права на получение доплаты к заработной плате в соответствии с
районным коэффициентом
Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных
гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей
юрисдикции от 21.09.2023 г. по делу N 8Г-8497/2023[88-8742/2023]
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
согласования с работодателем не влечёт возникновения у работника
права на получение доплаты к заработной плате в соответствии с
районным коэффициентом
Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных
гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей
юрисдикции от 21.09.2023 г. по делу N 8Г-8497/2023[88-8742/2023]
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5
Удержание излишне выплаченной заработной платы
Бывают ситуации, когда излишнюю выплату, произведенную в пользу работника, не получается удержать из его заработной платы (он оспаривает основание или размеры удержания, истек месячный срок, трудовой договор прекращен, а сумм, полагающихся в связи с окончательным расчетом между
сторонами, недостаточно). В ограниченном числе случаев остается возможность взыскания переплаты в судебном порядке. Судебный акт, которым излишняя выплата признана подлежащей возврату, может
быть исполнен принудительно с помощью службы судебных приставов-исполнителей после получения работодателем исполнительного документа.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (часть четвертая ст. 137 ТК РФ):
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел механизма взыскания излишней выплаты. Так,
статья 392 ТК РФ в части четвертой устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по
спору о возмещении работником ущерба. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам по смыслу закона производится по инициативе работника, а не работодателя. Быть
может, законодатель предполагал, что излишние выплаты, произведенные в пользу работника, должны считаться неосновательным обогащением и взыскиваться в порядке, определенном гражданским законодательством. Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение
вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и
счетной ошибки. На наш взгляд, эта норма совпадает по смыслу с частью четвертой ст. 137 ТК РФ и позволяет взыскивать при тех же условиях и те же выплаты, что перечислены в Трудовом кодексе РФ.
Ведь сокрытие информации о своей вине в невыполнении норм труда или простое вполне можно расценить как недобросовестность работника. Представить ситуацию, когда работник, виновный в невыполнении норм труда или простое, сам не знает о своей виновности, довольно сложно. Действия
же, являющиеся неправомерными, полагаем, в любом случае должны считаться и недобросовестными.
По требованиям, связанным с возвращением неосновательного обогащения, применяется общий срок исковой давности в 3 года (ст. 196 ГК РФ). Срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о неосновательном обогащении работника (п. 1 ст. 200 ГК РФ). В ситуации с неправомерными действиями работника и обнаружившейся его виной в невыполнении норм труда или простое срок начнет течь со дня, когда вступило в силу соответствующее решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В судебной практике встречаются примеры применения при разрешении споров о взыскании с работников излишне выплаченной заработной платы как общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, так и срока на обращение в суд, предусмотренного частью четвертой
ст. 392 ТК РФ (см., например, определения Ивановского облсуда от 04.03.2020 N 33-597/2020, Забайкальского краевого суда от 20.06.2018 N 33-2451/2018, Первого КСОЮ от 10.06.2020 N 8Г-202/2020, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 30.08.2017 N 33-1057/2017,
Новгородского облсуда от 15.07.2015 N 33-1423/2015, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2017 N 33-579/2017
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Бывают ситуации, когда излишнюю выплату, произведенную в пользу работника, не получается удержать из его заработной платы (он оспаривает основание или размеры удержания, истек месячный срок, трудовой договор прекращен, а сумм, полагающихся в связи с окончательным расчетом между
сторонами, недостаточно). В ограниченном числе случаев остается возможность взыскания переплаты в судебном порядке. Судебный акт, которым излишняя выплата признана подлежащей возврату, может
быть исполнен принудительно с помощью службы судебных приставов-исполнителей после получения работодателем исполнительного документа.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (часть четвертая ст. 137 ТК РФ):
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел механизма взыскания излишней выплаты. Так,
статья 392 ТК РФ в части четвертой устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по
спору о возмещении работником ущерба. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам по смыслу закона производится по инициативе работника, а не работодателя. Быть
может, законодатель предполагал, что излишние выплаты, произведенные в пользу работника, должны считаться неосновательным обогащением и взыскиваться в порядке, определенном гражданским законодательством. Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение
вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и
счетной ошибки. На наш взгляд, эта норма совпадает по смыслу с частью четвертой ст. 137 ТК РФ и позволяет взыскивать при тех же условиях и те же выплаты, что перечислены в Трудовом кодексе РФ.
Ведь сокрытие информации о своей вине в невыполнении норм труда или простое вполне можно расценить как недобросовестность работника. Представить ситуацию, когда работник, виновный в невыполнении норм труда или простое, сам не знает о своей виновности, довольно сложно. Действия
же, являющиеся неправомерными, полагаем, в любом случае должны считаться и недобросовестными.
По требованиям, связанным с возвращением неосновательного обогащения, применяется общий срок исковой давности в 3 года (ст. 196 ГК РФ). Срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о неосновательном обогащении работника (п. 1 ст. 200 ГК РФ). В ситуации с неправомерными действиями работника и обнаружившейся его виной в невыполнении норм труда или простое срок начнет течь со дня, когда вступило в силу соответствующее решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В судебной практике встречаются примеры применения при разрешении споров о взыскании с работников излишне выплаченной заработной платы как общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, так и срока на обращение в суд, предусмотренного частью четвертой
ст. 392 ТК РФ (см., например, определения Ивановского облсуда от 04.03.2020 N 33-597/2020, Забайкальского краевого суда от 20.06.2018 N 33-2451/2018, Первого КСОЮ от 10.06.2020 N 8Г-202/2020, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 30.08.2017 N 33-1057/2017,
Новгородского облсуда от 15.07.2015 N 33-1423/2015, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2017 N 33-579/2017
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9
Отказ работодателя в выплате работнику материальной помощи в связи с
отсутствием у последнего членства в профсоюзе признается
дискриминацией
Отказ работодателя в выплате истцу материальной помощи к отпуску, мотивированный тем, что
истец не является членом профсоюза и не уполномочил профсоюз в установленном порядке представлять его интересы, и гарантии, предусмотренные коллективным договором, на него не распространяются, признается проявлением дискриминации и является неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20.06.2013 г. по делу N 33-3285/2013
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
отсутствием у последнего членства в профсоюзе признается
дискриминацией
Отказ работодателя в выплате истцу материальной помощи к отпуску, мотивированный тем, что
истец не является членом профсоюза и не уполномочил профсоюз в установленном порядке представлять его интересы, и гарантии, предусмотренные коллективным договором, на него не распространяются, признается проявлением дискриминации и является неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20.06.2013 г. по делу N 33-3285/2013
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍10🔥1
Установление разных должностных окладов для работников, занимающих разные должности, не является дискриминацией
✔️Установление различных окладов иным сотрудникам связано с различными, специфическими требованиями, связанными с определенной работой по различным должностям, их квалификацией, что
не может считаться дискриминацией в сфере труда в смысле, придаваемом данному понятию действующим законодательством.
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей
юрисдикции от 14.02.2023 г. по делу N 8Г-54/2023[88-5067/2023]
✔️Установление окладов по должностям обусловлено различным объемов и характером должностных обязанностей, а не основано на семейном положении лиц, занимающих указанные должности.
Сам факт наличия более высоких квалификационных требований, предъявляемых к должности
заместителя генерального директора по юридическим вопросам, не может являться основанием для установления более высокого оклада. При установлении размера заработной платы (оклада) работника учитывается в совокупности его квалификация, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда.
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 30.03.2016 г. по делу N 33-1193/2016
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.10.2022 г. по делу N 33-3344/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21.11. 2016 г. по делу N 33-30222/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 г. по делу N 33-1282/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.08.2016 г. по делу N 33-5635/2016
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
✔️Установление различных окладов иным сотрудникам связано с различными, специфическими требованиями, связанными с определенной работой по различным должностям, их квалификацией, что
не может считаться дискриминацией в сфере труда в смысле, придаваемом данному понятию действующим законодательством.
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей
юрисдикции от 14.02.2023 г. по делу N 8Г-54/2023[88-5067/2023]
✔️Установление окладов по должностям обусловлено различным объемов и характером должностных обязанностей, а не основано на семейном положении лиц, занимающих указанные должности.
Сам факт наличия более высоких квалификационных требований, предъявляемых к должности
заместителя генерального директора по юридическим вопросам, не может являться основанием для установления более высокого оклада. При установлении размера заработной платы (оклада) работника учитывается в совокупности его квалификация, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда.
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 30.03.2016 г. по делу N 33-1193/2016
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.10.2022 г. по делу N 33-3344/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21.11. 2016 г. по делу N 33-30222/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 г. по делу N 33-1282/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.08.2016 г. по делу N 33-5635/2016
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍6
Чек - лист по вопросам кадрового делопроизводства в 1 квартале 2025 года.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍14
При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор
дополнительных оснований его прекращения, не предусмотренных ТК
РФ, необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить
дискриминационного характера
При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных
оснований его прекращения, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, суду
необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить дискриминационного характера (
статья 3 ТК РФ).
➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении
судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые
отнесены к микропредприятиям" (пункт 29)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
дополнительных оснований его прекращения, не предусмотренных ТК
РФ, необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить
дискриминационного характера
При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных
оснований его прекращения, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, суду
необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить дискриминационного характера (
статья 3 ТК РФ).
➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении
судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые
отнесены к микропредприятиям" (пункт 29)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9
Увеличение должностного оклада после увольнения работника не свидетельствует о дискриминации в отношении последнего
Согласно статье 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, в частности частью 2 статьи 278 ТК РФ. В этой связи
ссылка ФИО на то, что после её увольнения на её должность был принят работник, имеющий меньшую продолжительность стажа, подлежат отклонению за необоснованностью.
Доказательств, которые бы действительно свидетельствовали о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Ссылка ФИО на увеличения оклада по занимаемой ею должности после её увольнения подтверждения о дискриминации не свидетельствует. Повышение заработной платы является правом работодателя и
зависит от совокупности обстоятельств, регламентирующих решение данного вопроса, в связи с чем не может расцениваться как дискриминация работника или нарушение его трудовых прав.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.08.2017 г. по делу N 33-5739/2017
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Согласно статье 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, в частности частью 2 статьи 278 ТК РФ. В этой связи
ссылка ФИО на то, что после её увольнения на её должность был принят работник, имеющий меньшую продолжительность стажа, подлежат отклонению за необоснованностью.
Доказательств, которые бы действительно свидетельствовали о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Ссылка ФИО на увеличения оклада по занимаемой ею должности после её увольнения подтверждения о дискриминации не свидетельствует. Повышение заработной платы является правом работодателя и
зависит от совокупности обстоятельств, регламентирующих решение данного вопроса, в связи с чем не может расцениваться как дискриминация работника или нарушение его трудовых прав.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.08.2017 г. по делу N 33-5739/2017
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍8❤1
КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
Постановлением Пленума Верховного суда № 33 от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда.
▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ).
Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).
▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)."
➖➖➖➖
Ещё судебная практика
▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020
▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г.
▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009,
▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06
➖➖➖➖
Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий».
Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2)
Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
Постановлением Пленума Верховного суда № 33 от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда.
▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ).
Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).
▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)."
➖➖➖➖
Ещё судебная практика
▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020
▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г.
▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009,
▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06
➖➖➖➖
Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий».
Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2)
Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍11❤1
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
Россиянин 12 лет не уходил в отпуск и отсудил за это 2 млн рублей. Житель Нижнего Новгорода трудился без отдыха с 2011 по 2023 год в компании, работавшей с отходами. После увольнения ему отказались выплачивать задолженность по отпускным. Прокуратура встала на сторону трудяги, а правоохранители завели против руководства компании уголовное дело. @bankrollo
👍27🔥10
⚖️ Работник через мессенджер «WhatsApp» получил сообщение о привлечении его к работе в нерабочие дни, но в указанные даты не явился. Работодатель расценил данный поступок работника прогулом и уволил его.
➖➖➖➖
Суд указал на тот факт, что действующим трудовым законодательством не предусмотрен способ ознакомления работников с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью, через мессенджер «WhatsApp».
➖➖➖➖
▪️ст. 22 ТК РФ
▪️Апелляционное Определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.04.2022 № 33-3842/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
➖➖➖➖
Суд указал на тот факт, что действующим трудовым законодательством не предусмотрен способ ознакомления работников с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью, через мессенджер «WhatsApp».
➖➖➖➖
▪️ст. 22 ТК РФ
▪️Апелляционное Определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.04.2022 № 33-3842/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍21👎1