Друзья, продолжаем знакомиться с основными изменениями в трудовом законодательстве в 4 квартале 2023г. и с 01.01.2024г.
Первая часть была ЗДЕСЬ.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
‼️Усилена административная ответственность за нарушение обработки персональных данных без согласия субъекта и биометрии.
📌 Федеральный закон от 12.13.2023г. N 589-ФЗ
‼️ Граждане смогут давать и отозвать согласия на размещение и обработку их биометрических персональных данных в ЕБС.
📌 Федеральный закон от 29.12.2022г. N 572-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2023г. N 1429, от 01.09.2033г. N 1430.
‼️ Закон о едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении РФ.
📌 Федеральный закон от 08.06.2020 г. N 168-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 08.07.2022г. N 1141, от 09.10.2021 N 1723.
‼️ Оператор ЕБС при наличии технической возможности сможет отправлять запросы организациям через единый портал Госуслуг.
📌 Приказ Минцифры от 27.04.2023г. N 432
ОБЩИЕ:
‼️Новый закон "О занятости".
📌 Федеральный закон от 12.12.2023г. N 565-ФЗ
‼️Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных осмотров работников железнодорожного транспорта..."
📌 Приказ Минтранса от 27.10.2023г. N 355
‼️Программа субсидирования найма продлена на 2024г.
📌 Постановление Правительства РФ от 11.12.2023г. N 2109
‼️Установлена квота для приема иностранных работников на 2024г.
📌 Постановление Правительства РФ от 16.09.2023г. N 1511.
НАЛОГИ:
‼️Изменяются порядок и сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами.
📌 Федеральный закон от 27.11.2023г. N 539-ФЗ.
‼️ Выплаты и вознаграждение дистанционным работникам, выполняющим трудовую функцию, будут относиться к доходам от источников в РФ.
📌 Федеральный закон от 31.07.2023г. N 389-ФЗ.
‼️ Определён предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам за использование своего оборудования программно-технических средств и т.п., не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (не более чем 35 рублей за каждый день работы).
📌 Федеральный закон от 31.07.2023г. N 389-ФЗ.
‼️ Урегулирован порядок уплаты взносов с суточных при разъездной работе и с надбавок при вахтовом методе работ. В пункт 2 ст.422 НК РФ добавлены нормы, регулирующие особенности освобождения от взносов с суточных при разъездной работе и надбавок за вахтовый метод (не выше 700 руб. в пределах РФ, не выше 2500 руб.- за границей).
📌 Федеральный закон от 31.07.2023г. N 389-ФЗ.
#новостизаконов
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Первая часть была ЗДЕСЬ.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
‼️Усилена административная ответственность за нарушение обработки персональных данных без согласия субъекта и биометрии.
‼️ Граждане смогут давать и отозвать согласия на размещение и обработку их биометрических персональных данных в ЕБС.
‼️ Закон о едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении РФ.
‼️ Оператор ЕБС при наличии технической возможности сможет отправлять запросы организациям через единый портал Госуслуг.
ОБЩИЕ:
‼️Новый закон "О занятости".
‼️Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных осмотров работников железнодорожного транспорта..."
‼️Программа субсидирования найма продлена на 2024г.
‼️Установлена квота для приема иностранных работников на 2024г.
НАЛОГИ:
‼️Изменяются порядок и сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами.
‼️ Выплаты и вознаграждение дистанционным работникам, выполняющим трудовую функцию, будут относиться к доходам от источников в РФ.
‼️ Определён предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам за использование своего оборудования программно-технических средств и т.п., не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (не более чем 35 рублей за каждый день работы).
‼️ Урегулирован порядок уплаты взносов с суточных при разъездной работе и с надбавок при вахтовом методе работ. В пункт 2 ст.422 НК РФ добавлены нормы, регулирующие особенности освобождения от взносов с суточных при разъездной работе и надбавок за вахтовый метод (не выше 700 руб. в пределах РФ, не выше 2500 руб.- за границей).
#новостизаконов
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍7🤝1
Друзья, продолжаем знакомиться с основными изменениями в трудовом законодательстве в 4 квартале 2023г. и с 01.01.24
Первая часть была ЗДЕСЬ.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
‼️Усилена административная ответственность за нарушение обработки персональных данных без согласия субъекта и биометрии.
📌 Федеральный закон от 12.13.23г. N589-ФЗ
‼️ Граждане смогут давать и отозвать согласия на размещение и обработку их биометрических персональных данных в ЕБС.
📌 Федеральный закон от 29.12.22 N572-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.09.23 N1429, от 01.09.23 N 1430.
‼️ Закон о едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении РФ.
📌 Федеральный закон от 08.06.20 N168-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 08.07.22 N1141, от 09.10.21 N1723.
‼️ Оператор ЕБС при наличии технической возможности сможет отправлять запросы организациям через единый портал Госуслуг
📌 Приказ Минцифры от 27.04.2023 N 432
ОБЩИЕ:
Новый закон "О занятости"
📌 Федеральный закон от 12.12.23г. N565-ФЗ
‼️Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных осмотров работников железнодорожного транспорта..."
📌 Приказ Минтранса от 27.10.23 N 355
‼️Программа субсидирования найма продлена на 2024.
📌 Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109
‼️Установлена квота для приема иностранных работников на 2024г.
📌 Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 1511.
НАЛОГИ:
‼️Изменяются порядок и сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами.
📌 Федеральный закон от 27.11.2023 N 539-ФЗ.
‼️ Выплаты и вознаграждение дистанционным работникам, выполняющим трудовую функцию, будут относиться к доходам от источников в РФ.
📌 Федеральный закон от 31.07.2023 N389-ФЗ.
‼️ Определён предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам за использование своего оборудования программно-технических средств и т.п.,, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (не более чем 35 рублей за каждый день работы).
📌 Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ.
‼️ Урегулирован порядок уплаты взносов с суточных при разъездной работе и с надбавок при вахтовом методе работ. Пункт 2 ст.422 НК РФ добавлены нормы, регулирующие особенности освобождения от взносов с суточных при разъездной работе и надбавок за вахтовый метод (не выше 700 руб. в пределах РФ, не выше 2500 - за границей).
📌 Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ.
#новостизаконов
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Первая часть была ЗДЕСЬ.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
‼️Усилена административная ответственность за нарушение обработки персональных данных без согласия субъекта и биометрии.
‼️ Граждане смогут давать и отозвать согласия на размещение и обработку их биометрических персональных данных в ЕБС.
‼️ Закон о едином федеральном информационном регистре, содержащем сведения о населении РФ.
‼️ Оператор ЕБС при наличии технической возможности сможет отправлять запросы организациям через единый портал Госуслуг
ОБЩИЕ:
Новый закон "О занятости"
‼️Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных осмотров работников железнодорожного транспорта..."
‼️Программа субсидирования найма продлена на 2024.
‼️Установлена квота для приема иностранных работников на 2024г.
НАЛОГИ:
‼️Изменяются порядок и сроки перечисления НДФЛ налоговыми агентами.
‼️ Выплаты и вознаграждение дистанционным работникам, выполняющим трудовую функцию, будут относиться к доходам от источников в РФ.
‼️ Определён предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам за использование своего оборудования программно-технических средств и т.п.,, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (не более чем 35 рублей за каждый день работы).
‼️ Урегулирован порядок уплаты взносов с суточных при разъездной работе и с надбавок при вахтовом методе работ. Пункт 2 ст.422 НК РФ добавлены нормы, регулирующие особенности освобождения от взносов с суточных при разъездной работе и надбавок за вахтовый метод (не выше 700 руб. в пределах РФ, не выше 2500 - за границей).
#новостизаконов
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤3
Если работника увольняют по сокращению штата, то необходимо предложить ему другие должности. Речь идет как о вакансиях, соответствующих его квалификации, так и о нижестоящих должностях и нижеоплачиваемой работе.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 26.11.2018г. № 5-КГ19-217
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 26.11.2018г. № 5-КГ19-217
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍7
Друзья, в часть первую статьи 236 ТК РФ (компенсация работнику за задержку в выплате заработной платы), внесли изменения в пользу работника, которому вступившим в законную силу решением суда работодатель должен перечислить средства и не исполнил свои обязательства.
Подписан закон N 3-ФЗ от 30.01.2024.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Подписан закон N 3-ФЗ от 30.01.2024.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍8
При расторжении трудового договора по соглашению сторон мотивированное мнение выборного органа профсоюза не требуется
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 04.06.2020 № 88-9719/2020, ст. 81, 373, 78 ТК РФ
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 04.06.2020 № 88-9719/2020, ст. 81, 373, 78 ТК РФ
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍7🔥6
Обработка персональных данных
Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023
➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023
➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍13
Моментом обнаружения длящегося прогула считается день, когда работодателем была выяснена и признана неуважительной причина отсутствия работника
‼️Моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин отсутствия работника на работе, именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.06.2013 по делу № 33 - 1212/2013
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
‼️Моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин отсутствия работника на работе, именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.06.2013 по делу № 33 - 1212/2013
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍14
Принят Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ в защиту родителей, имеющих детей!
‼️Внимание внесены изменения
в ч. 4 ст. 261 ТК РФ слова "малолетний ребенок до четырнадцати лет" заменили на слова "ребенка в возрасте до шестнадцати лет", слова "малолетний" заменили на слова "более детей в возрасте до четырнадцати лет".
➖➖➖➖
▪️Часть 4 статьи 261 ТК РФ теперь звучит так:
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения. Расторжение трудового договора с
- женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
‼️Внимание внесены изменения
в ч. 4 ст. 261 ТК РФ слова "малолетний ребенок до четырнадцати лет" заменили на слова "ребенка в возрасте до шестнадцати лет", слова "малолетний" заменили на слова "более детей в возрасте до четырнадцати лет".
➖➖➖➖
▪️Часть 4 статьи 261 ТК РФ теперь звучит так:
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения. Расторжение трудового договора с
- женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍17
Нужно ли внешнему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час?
Да, внешнему совместителю предпраздничный рабочий день нужно сократить на один час так же, как и любому другому работнику,
Если у вас непрерывно действующая организация или совместитель выполняет такой вид работы, при котором уменьшить рабочий день невозможно, компенсируйте час переработки дополнительным временем отдыха либо, если работник согласится, повышенной оплатой. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Каких-либо исключений для внешних совместителей закон не предусматривает.
Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том
числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час.
Такие правила действуют и в том случае, предпраздничный день составляет всего один час.
В этом случае при сокращении рабочего дня на час совместитель не выходит на работу (кроме исключений, когда уменьшить продолжительность работы накануне компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Да, внешнему совместителю предпраздничный рабочий день нужно сократить на один час так же, как и любому другому работнику,
Если у вас непрерывно действующая организация или совместитель выполняет такой вид работы, при котором уменьшить рабочий день невозможно, компенсируйте час переработки дополнительным временем отдыха либо, если работник согласится, повышенной оплатой. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Каких-либо исключений для внешних совместителей закон не предусматривает.
Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том
числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час.
Такие правила действуют и в том случае, предпраздничный день составляет всего один час.
В этом случае при сокращении рабочего дня на час совместитель не выходит на работу (кроме исключений, когда уменьшить продолжительность работы накануне компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍13❤1🔥1
Днем обнаружения дисциплинарного проступка по результатам ревизии следует считать день окончания проведения данной проверки
Ст. 193 ТК РФ предусмотрено исключение из правил применения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, которое позволяет применить дисциплинарное взыскание не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка по результатам ревизии. При этом также действует месячный срок наложения дисциплинарного взыскания, исчисляемый со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Однако в данном случае днем обнаружения проступка считается день окончания проведения ревизии.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2012 по делу № 11-19443/2012
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Ст. 193 ТК РФ предусмотрено исключение из правил применения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, которое позволяет применить дисциплинарное взыскание не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка по результатам ревизии. При этом также действует месячный срок наложения дисциплинарного взыскания, исчисляемый со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Однако в данном случае днем обнаружения проступка считается день окончания проведения ревизии.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2012 по делу № 11-19443/2012
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍12❤1
Двухдневный срок для предоставления объяснений исчисляется с даты, следующей за днем предъявления требований
➖➖➖
▪️Определение СК Шестого КСОЮ от 26.05.2022 дело № 8Г-9462/2022 (88-10925/2022)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Определение СК Шестого КСОЮ от 26.05.2022 дело № 8Г-9462/2022 (88-10925/2022)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍20
Работник должен иметь возможность ознакомиться с содержанием акта об отказе в даче объяснения по факту совершения им дисциплинарного проступка и получить его экземпляр
Часть 2 ст. 193 ТК РФ поясняет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом работнику должна быть предоставлена реальная возможность ознакомиться с содержанием составленного акта и в случае необходимости поучить экземпляр акта на руки.
➖➖➖
▪️Кассационное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-780/2012
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Часть 2 ст. 193 ТК РФ поясняет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом работнику должна быть предоставлена реальная возможность ознакомиться с содержанием составленного акта и в случае необходимости поучить экземпляр акта на руки.
➖➖➖
▪️Кассационное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-780/2012
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍9
К отпуску, прерывающему течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, относятся все предусмотренные законом отпуска - ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2004 (п.34г.)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2004 (п.34г.)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍10
Работодатель не обязан в целях применения дисциплинарного взыскания требовать у работника объяснений несколько раз
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 25.05.2020 № 33-1487/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 25.05.2020 № 33-1487/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
🔥10👍1
По соглашению сторон работник может быть уволен и в период временной нетрудоспособности
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23.9.2020 дело №33-2063/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23.9.2020 дело №33-2063/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍10
Конкретный срок для истребования у работника объяснения законом не установлен
ТК РФ не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, но работодатель ограничен месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания, а также двумя днями ожидания ответа работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.09.2019 по делу № 33-8804/2019
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
ТК РФ не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, но работодатель ограничен месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания, а также двумя днями ожидания ответа работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.09.2019 по делу № 33-8804/2019
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍7
Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока
его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и
работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
➖➖➖
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи,
когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в
частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться с творческими работниками средств массовой информации.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для
прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79
Трудового кодекса Российской Федерации одного факта истечения срока
действия трудового договора недостаточно для прекращения действия
трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим
волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение
трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель
обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового
договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения
обязанностей отсутствующего работника).
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна
сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его
расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по
трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре
срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и
последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях.
То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой
договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего
желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока
трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока
трудового договора.
➖➖➖➖
▪️Определение № 5-КГ22-131-К2.
http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2211350
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и
работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
➖➖➖
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи,
когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в
частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться с творческими работниками средств массовой информации.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для
прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79
Трудового кодекса Российской Федерации одного факта истечения срока
действия трудового договора недостаточно для прекращения действия
трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим
волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение
трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель
обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового
договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения
обязанностей отсутствующего работника).
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна
сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его
расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по
трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре
срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и
последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях.
То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой
договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего
желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока
трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока
трудового договора.
➖➖➖➖
▪️Определение № 5-КГ22-131-К2.
http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2211350
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍9❤1
Работодатель не имеет права требовать письменные объяснения в период временной нетрудоспособности работника
Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виду увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование письменного объяснения в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания болезни, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
➖➖➖
▪️Обзор судебной практики (утв.Президиумом Верховного суда от 09.12.2020, пункт 7)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виду увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование письменного объяснения в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания болезни, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
➖➖➖
▪️Обзор судебной практики (утв.Президиумом Верховного суда от 09.12.2020, пункт 7)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍12❤2
Опасное собеседование на работу
➖➖➖
Гражданин был приглашен на собеседование, а затем и на пробное
задание. На выполнение задания ушло 4 часа, гражданин посчитал, что
приступил к исполнению трудовых обязанностей. Сразу после выполнения
задания он попал в больницу.
После того как поправился, он обратился в суд
с иском к организации об установлении факта трудовых отношений,
возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме
на работу, внести записи в трудовую книжку, также требовал взыскать
неполученную заработную плату, компенсацию за задержку в выплате
заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности.
➖➖➖
Суд не увидел оснований расценить выполнение пробного задания как
фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей. Гражданина
предупреждали о проведении пробного задания, которое входит в
регламентированную работодателем процедуру отбора кандидатов.
Каких либо доказательств о допуске к выполнению работы в суд представлено не
было. Из материалов дела следует, что:
🔴 гражданин не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами;
🔴 ему не выдавался пропуск для прохода на территорию работодателя;
🔴 трудовой договор с ним не заключался;
🔴 в трудовую книжку записи не вносились;
🔴 табели учета рабочего времени в отношении истца отсутствуют, как и
документы о начислении, выплате заработной платы, расчетные листки.
➖➖➖
Суд указал, что ошибочное понимание истцом правовой природы
содержания выполненного им пробного задания основанием для
удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений
между сторонами не является.
Однако, несмотря на это, суд пришел к выводу о том, что выполнение
пробного задания должно быть оплачено, признал требования о взыскании
заработной платы за выполнение пробного задания обоснованными,
подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации за
несвоевременную выплату такой заработной платы.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2023 г. по делу № 8Г-18257/2023.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
Гражданин был приглашен на собеседование, а затем и на пробное
задание. На выполнение задания ушло 4 часа, гражданин посчитал, что
приступил к исполнению трудовых обязанностей. Сразу после выполнения
задания он попал в больницу.
После того как поправился, он обратился в суд
с иском к организации об установлении факта трудовых отношений,
возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме
на работу, внести записи в трудовую книжку, также требовал взыскать
неполученную заработную плату, компенсацию за задержку в выплате
заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности.
➖➖➖
Суд не увидел оснований расценить выполнение пробного задания как
фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей. Гражданина
предупреждали о проведении пробного задания, которое входит в
регламентированную работодателем процедуру отбора кандидатов.
Каких либо доказательств о допуске к выполнению работы в суд представлено не
было. Из материалов дела следует, что:
распорядка, локальными актами;
документы о начислении, выплате заработной платы, расчетные листки.
➖➖➖
Суд указал, что ошибочное понимание истцом правовой природы
содержания выполненного им пробного задания основанием для
удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений
между сторонами не является.
Однако, несмотря на это, суд пришел к выводу о том, что выполнение
пробного задания должно быть оплачено, признал требования о взыскании
заработной платы за выполнение пробного задания обоснованными,
подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации за
несвоевременную выплату такой заработной платы.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2023 г. по делу № 8Г-18257/2023.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17
Факт появления на работе в состоянии опьянения можно подтвердить не только актом медосвидетельствования
Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3
Сотрудника уволили из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения. Работник полагал, что факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем не доказан, так как медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не проводилось. При составлении акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте работнику было выдано направление в медучреждение, в котором указано, что за медицинское освидетельствование он должен заплатить 1 600 руб. По мнению работника, медицинское освидетельствование должно оплачиваться работодателем, в связи с чем он отказался от его прохождения.
Три инстанции поддержали позицию сотрудника. Они исходили из того, что медицинское освидетельствование проведено не было, в то время как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию факта нахождения работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Сославшись на положения ст. 213 ТК РФ, суды указали на то, что работодателем не было представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем было предложено пройти медицинское освидетельствование за счет средств работодателя и с использованием транспорта, предоставленного работодателем.
ВС РФ отправил дело на пересмотр. Во-первых, суды сочли не отвечающими требованиям достаточности и достоверности иные представленные ответчиком доказательства перед, по мнению судов, единственным имеющим доказательную силу актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Между тем ТК РФ не устанавливает, что факт появления на работе в нетрезвом виде можно подтвердить только определенными средствами доказывания, то есть закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Поэтому состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения сотрудника работодатель может подтвердить не только актом медосвидетельствования, но и иными доказательствами.
В данном случае ответчик представил докладные, служебные записки, акты, а также выданное им истцу направление на медосвидетельствование. Следовало дать оценку таким доказательствам.
Кроме того, полагая, что работодатель был обязан предложить пройти медосвидетельствование за его счет, суды исходили из норм ТК РФ о проведении обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников. Однако вопрос о медосвидетельствовании на состояние опьянения эти правила не регулируют.
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3
Сотрудника уволили из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения. Работник полагал, что факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем не доказан, так как медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не проводилось. При составлении акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте работнику было выдано направление в медучреждение, в котором указано, что за медицинское освидетельствование он должен заплатить 1 600 руб. По мнению работника, медицинское освидетельствование должно оплачиваться работодателем, в связи с чем он отказался от его прохождения.
Три инстанции поддержали позицию сотрудника. Они исходили из того, что медицинское освидетельствование проведено не было, в то время как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию факта нахождения работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Сославшись на положения ст. 213 ТК РФ, суды указали на то, что работодателем не было представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем было предложено пройти медицинское освидетельствование за счет средств работодателя и с использованием транспорта, предоставленного работодателем.
ВС РФ отправил дело на пересмотр. Во-первых, суды сочли не отвечающими требованиям достаточности и достоверности иные представленные ответчиком доказательства перед, по мнению судов, единственным имеющим доказательную силу актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Между тем ТК РФ не устанавливает, что факт появления на работе в нетрезвом виде можно подтвердить только определенными средствами доказывания, то есть закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Поэтому состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения сотрудника работодатель может подтвердить не только актом медосвидетельствования, но и иными доказательствами.
В данном случае ответчик представил докладные, служебные записки, акты, а также выданное им истцу направление на медосвидетельствование. Следовало дать оценку таким доказательствам.
Кроме того, полагая, что работодатель был обязан предложить пройти медосвидетельствование за его счет, суды исходили из норм ТК РФ о проведении обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников. Однако вопрос о медосвидетельствовании на состояние опьянения эти правила не регулируют.
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍12