Работник был уволен по сокращению численности и штата ввиду реорганизации работодателя.
Однако узнал о нарушении своих трудовых прав спустя 356 дней и попросил суд восстановить процессуальный срок, указав, что о нарушении и злоупотреблении работодателя узнал в рамках другого делопроизводства. Верховный суд поддержал работника.
➖➖➖➖
▪️п.16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15.
▪️Определение Верховного Суда от 07.11.2022г. № 46-КГ22-43-К6
Наталья
@VC_rabota
Однако узнал о нарушении своих трудовых прав спустя 356 дней и попросил суд восстановить процессуальный срок, указав, что о нарушении и злоупотреблении работодателя узнал в рамках другого делопроизводства. Верховный суд поддержал работника.
➖➖➖➖
▪️п.16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15.
▪️Определение Верховного Суда от 07.11.2022г. № 46-КГ22-43-К6
Наталья
@VC_rabota
🔥9👍2👏2
⚖️ При увольнении за прогул судам необходимо оценить следующие обстоятельства:
▪️по какой причине не было работника,
▪️соблюдал ли работник процедуру согласования отсутствия на рабочем месте,
▪️принимал ли работодатель меры к урегулированию сложившейся ситуации,
▪️тяжесть проступка и обстоятельства его совершения,
▪️поведение работника до совершения проступка,
▪️возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания, ▪️степень вины работника и его предшествующие заслуги.
➖➖➖➖
▪️ Определение Верховного суда от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4
Наталья
@VC_rabota
▪️по какой причине не было работника,
▪️соблюдал ли работник процедуру согласования отсутствия на рабочем месте,
▪️принимал ли работодатель меры к урегулированию сложившейся ситуации,
▪️тяжесть проступка и обстоятельства его совершения,
▪️поведение работника до совершения проступка,
▪️возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания, ▪️степень вины работника и его предшествующие заслуги.
➖➖➖➖
▪️ Определение Верховного суда от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4
Наталья
@VC_rabota
👍12👎1
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
➖➖➖➖
▪️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-1.
Аналогичная правовая позиция содержится в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-3, от 24 июня 2019 г. № 83-КГ19-4, от 8 июля 2019 г. № 83-КГ19-5, от 8 июля 2019 г. № 83-КГ19-6.
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖➖
▪️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-1.
Аналогичная правовая позиция содержится в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-3, от 24 июня 2019 г. № 83-КГ19-4, от 8 июля 2019 г. № 83-КГ19-5, от 8 июля 2019 г. № 83-КГ19-6.
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍3
Если работник не прошел испытательный срок, то его нужно уведомить об этом за три дня. Но если плохая работа будет выявлена меньше чем за три дня до окончания испытания, то расторгнуть трудовой договор все равно можно. В таком случае несоблюдение трёхдневного срока не будет считаться нарушением процедуры увольнения.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 14.08.2017г. № 74-КГ17-13
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 14.08.2017г. № 74-КГ17-13
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍3❤1
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА БЕЗ ВОДЫ
Канал Любови Щедловской - эксперта-практика с опытом практической работы с 2002 года
🔹Практические рекомендации
🔹Алгоритмы и образцы документов
🔹Наставничество и разборы ваших ситуаций
🔹Прямые эфиры
🔹Вебинары и курсы
🔠За последний год через мои курсы и вебинары прошли более 300 кадровиков и руководителей кадровых служб
🔠Курсы с наибольшим набором слушателей:
- Локальные нормативные акты и система ЛНА в организации - 2 потока (2022 и 2023 год) - 32 чел.
- Аудит персональных данных в организации - 3 потока (2022 и 2023 год) - 58 чел
🔠В наставничестве 8 чел. по персональным данным, испытательному сроку, вахтовый режим работы и др.
Канал Любови Щедловской - эксперта-практика с опытом практической работы с 2002 года
🔹Практические рекомендации
🔹Алгоритмы и образцы документов
🔹Наставничество и разборы ваших ситуаций
🔹Прямые эфиры
🔹Вебинары и курсы
🔠За последний год через мои курсы и вебинары прошли более 300 кадровиков и руководителей кадровых служб
🔠Курсы с наибольшим набором слушателей:
- Локальные нормативные акты и система ЛНА в организации - 2 потока (2022 и 2023 год) - 32 чел.
- Аудит персональных данных в организации - 3 потока (2022 и 2023 год) - 58 чел
🔠В наставничестве 8 чел. по персональным данным, испытательному сроку, вахтовый режим работы и др.
👍3❤2
Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Но если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным. При этом в Определении Четвертого КСОЮ👇 указывается, что указание разных оснований увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе является нарушением.
➖➖➖➖
▪️ст. 71 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу № 88-16196/2021
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Но если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным. При этом в Определении Четвертого КСОЮ👇 указывается, что указание разных оснований увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе является нарушением.
➖➖➖➖
▪️ст. 71 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу № 88-16196/2021
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍10❤1
Моральный вред может быть причинен работнику:
▫️ незаконным увольнением, переводом,
▫️незаконным отстранением от работы,
▫️незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности,
▫️несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных средств
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу).
➖➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46).
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
▫️ незаконным увольнением, переводом,
▫️незаконным отстранением от работы,
▫️незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности,
▫️несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных средств
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу).
➖➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46).
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍11❤1
Последствия признания судом увольнения незаконны
➖➖➖➖
ВС РФ отметил, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.
Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом в силу требований ГПК РФ суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
➖➖➖➖
▪️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.2022 № 16-КГ22-22-К4 👉Тут
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖➖
ВС РФ отметил, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.
Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом в силу требований ГПК РФ суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
➖➖➖➖
▪️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.2022 № 16-КГ22-22-К4 👉Тут
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍16
Обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру – уважительная причина пропуска срока исковой давности. Срок подачи заявления такому работнику нужно восстановить.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 26.11.2018г. № 30-КГ18-4
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 26.11.2018г. № 30-КГ18-4
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍16
Ликвидация филиала
Если филиал или представительство прекратили свою деятельность, то расторгать трудовой договор с работником следует так же, как при ликвидации предприятия. Нужно предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 17.06.2019 № 83-КГ19-1
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Если филиал или представительство прекратили свою деятельность, то расторгать трудовой договор с работником следует так же, как при ликвидации предприятия. Нужно предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 17.06.2019 № 83-КГ19-1
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍16
График отпусков на 2024 год
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
КонсультантПлюс
График отпусков на 2024 год: готовим с учетом новых разъяснений
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах расскажем в обзоре.
👍10
Если же работодатель уволил работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение обязанностей, но в приказе не указал на конкретный дисциплинарный проступок, то суд не может за него определить, что именно нарушил работник.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 03.08.2020г. № 86-КГ20-1-К2
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 03.08.2020г. № 86-КГ20-1-К2
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍12
В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством
Обоснование суда: из нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции КС РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 78-КГ21-30-К3
Определение 👉Тут
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Обоснование суда: из нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции КС РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 78-КГ21-30-К3
Определение 👉Тут
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍10❤1
Работодатель обязан произвести выплаты за ранее отработанные выходные или праздничные дни работнику в случае его увольнения.
На практике работник, работая в выходные дни, берет компенсацию по ст. 153 ТК РФ в виде отгула, но не успевает реализовать свое право и увольняется.
Работодатель обязан по заявлению работника выплатить компенсацию за ранее отработанные, но не отгуленные работником дни.
➖➖➖➖
▪️Постановление Конституционного суда от 06.12.2023 N56-П
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
На практике работник, работая в выходные дни, берет компенсацию по ст. 153 ТК РФ в виде отгула, но не успевает реализовать свое право и увольняется.
Работодатель обязан по заявлению работника выплатить компенсацию за ранее отработанные, но не отгуленные работником дни.
➖➖➖➖
▪️Постановление Конституционного суда от 06.12.2023 N56-П
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍15
Подписан закон (N589 от 12.12.2023) об усилении административной ответственности за нарушения при работе с биометрическими персональными данными граждан и за не оформление согласия на обработку перс.данных в тех случаях, когда это является обязательным.
Закон начинает действовать с 23 декабря 2023г.
Штрафы до 1 млн. рублей.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Закон начинает действовать с 23 декабря 2023г.
Штрафы до 1 млн. рублей.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
❤10👍4
Кадровое агентство Роскосмоса.
Трудоустройство на ведущие организации Роскосмоса, а также на предприятия оборонно-промышленного комплекса, авиационной, металлургической и иных отраслей производства.
Почта для сотрудничества с организациями и резюме соискателей: info@roscosmos-career.ru
Подпишись на канал и будь первым в курсе актуальных вакансий кадрового агентства Роскосмоса.
Трудоустройство на ведущие организации Роскосмоса, а также на предприятия оборонно-промышленного комплекса, авиационной, металлургической и иных отраслей производства.
Почта для сотрудничества с организациями и резюме соискателей: info@roscosmos-career.ru
Подпишись на канал и будь первым в курсе актуальных вакансий кадрового агентства Роскосмоса.
👍7
Жалоба на работодателя о нарушении охраны труда!
Готов ШАБЛОН жалобы в Государственную инспекцию труда на работодателя о нарушении законов по охране труда (для офисных работников, на 6 л.).
➖➖➖
К Шаблону прилагаются:
1. Перечень нормативных документов, которые должны быть разработаны работодателем по охране труда (около 30 шт.);
2. Шаблон заявления о запросе Листов ознакомления работника со всеми документами по охране труда под подпись, проведении обучения и инструктажей (ст. 62 ТК РФ).
Алгоритм действий: сначала работник пишет заявление работодателю по ст. 62 ТК РФ, проверяет соблюдение требований по охране труда (наличие всех документов, ознакомление работника с ними и их реализация на практике). При наличии ошибок (а они есть ВСЕГДА!!!), готовит жалобу в ГИТ.
✍️ Пишите на телефон в WhatsApp 👇
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Готов ШАБЛОН жалобы в Государственную инспекцию труда на работодателя о нарушении законов по охране труда (для офисных работников, на 6 л.).
➖➖➖
К Шаблону прилагаются:
1. Перечень нормативных документов, которые должны быть разработаны работодателем по охране труда (около 30 шт.);
2. Шаблон заявления о запросе Листов ознакомления работника со всеми документами по охране труда под подпись, проведении обучения и инструктажей (ст. 62 ТК РФ).
Алгоритм действий: сначала работник пишет заявление работодателю по ст. 62 ТК РФ, проверяет соблюдение требований по охране труда (наличие всех документов, ознакомление работника с ними и их реализация на практике). При наличии ошибок (а они есть ВСЕГДА!!!), готовит жалобу в ГИТ.
✍️ Пишите на телефон в WhatsApp 👇
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍7❤1
Если работодатель уволил работника за дисциплинарный проступок, то в суде ему придется доказать, что при наложении этого вида наказания он учел степень тяжести совершенного нарушения.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 25.03.2019г. № 5-КГ18-305
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 25.03.2019г. № 5-КГ18-305
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍12
Друзья, главные изменения за 4 квартал 2023г. и с 01.01.24г. в трудовом законодательстве:
ВОИНСКИЙ УЧЁТ:
‼️ Увеличена верхняя граница возраста для призыва на срочную военную службу с 27 лет до 30 лет. Нижняя граница осталась без изменений - 18 лет.
📌Федеральный закон от 04.08.23 N 439-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.23 N 1978, Приказ Минобороны РФ от 23.11.23г. N 791
‼️Предельный возраст отсрочки от призыва на действительную военную службу до 30 лет повышен для IT - специалистов.
📌Указ Президента РФ от 04.09.23 N 660
‼️Военную службу по призыву можно будет проходить в органах ФСБ России.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 639-ФЗ
‼️Повышен предельный возраст солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, пребывающих в запасе.
📌Федеральный закон от 24.07.23 N326-ФЗ
ОПЛАТА ТРУДА, ПОСОБИЯ:
‼️МРОТ составит 19242 руб. в месяц (региональный размер может быть выше).
📌Федеральный закон от 27.11.23 N 548-ФЗ
‼️Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому ещё не исполнилось 1.5 года, или работает в период указанного отпуска у другого работодателя, работник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
📌Федеральный закон от 19.12.23 N 614-ФЗ
‼️ОТЧЕТНОСТЬ:
➖Новые формы стат.отчетности (в т.ч. N7 - травматизм).
📌Приказ Росстата от 31.07.24 N 361
➖Новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ), а также формы справки о полученных физ.лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физ.лиц).
‼️Приказ ФНС от 19.09.23 N ЕД-7-11/649@
‼️ Обновлена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний (ЕФС-1).
📌Приказ СФР от 17.11.23 N2281
‼️Правила определения суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.
📌Федеральный закон от 10.07.23 N 299-ФЗ
ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ:
‼️ В Постановление Правительства РФ N1230 от 21.07.21г. внесены изменения в пункт 54 Положения о федеральном гос.контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права".
Установлены ключевые показатели для ГИТ (несчастный случай на производстве, в т.ч. со смертельным исходом, задолженность по зарплате).
📌Постановление правительства РФ от 16.11.23 N 1934
‼️Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 08.01.2024г. при проверках ГИТ:
➖ средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества работников за квартал. Не учитываются случаи отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
➖ нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
📌Приказ Минтруда от 28.11.23 N 836н
ОБЩИЕ:
‼️Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии:
п.13.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.179, ч.3 ст.259, ст.351.7 ТК РФ).
(вступили в действие с 25.12.23).
Основное:
➖ Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нац.гвардии, будут приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности.
➖ Уволить добровольца можно, если через три месяца после окончания контракта, он не вернётся на прежнее место.
➖ Работнику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель - доброволец в войсках нац.гвардии.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 642-ФЗ
Продолжение следует...
#новостизаконов
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
ВОИНСКИЙ УЧЁТ:
‼️ Увеличена верхняя граница возраста для призыва на срочную военную службу с 27 лет до 30 лет. Нижняя граница осталась без изменений - 18 лет.
📌Федеральный закон от 04.08.23 N 439-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.23 N 1978, Приказ Минобороны РФ от 23.11.23г. N 791
‼️Предельный возраст отсрочки от призыва на действительную военную службу до 30 лет повышен для IT - специалистов.
📌Указ Президента РФ от 04.09.23 N 660
‼️Военную службу по призыву можно будет проходить в органах ФСБ России.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 639-ФЗ
‼️Повышен предельный возраст солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, пребывающих в запасе.
📌Федеральный закон от 24.07.23 N326-ФЗ
ОПЛАТА ТРУДА, ПОСОБИЯ:
‼️МРОТ составит 19242 руб. в месяц (региональный размер может быть выше).
📌Федеральный закон от 27.11.23 N 548-ФЗ
‼️Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому ещё не исполнилось 1.5 года, или работает в период указанного отпуска у другого работодателя, работник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
📌Федеральный закон от 19.12.23 N 614-ФЗ
‼️ОТЧЕТНОСТЬ:
➖Новые формы стат.отчетности (в т.ч. N7 - травматизм).
📌Приказ Росстата от 31.07.24 N 361
➖Новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ), а также формы справки о полученных физ.лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физ.лиц).
‼️Приказ ФНС от 19.09.23 N ЕД-7-11/649@
‼️ Обновлена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний (ЕФС-1).
📌Приказ СФР от 17.11.23 N2281
‼️Правила определения суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.
📌Федеральный закон от 10.07.23 N 299-ФЗ
ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ:
‼️ В Постановление Правительства РФ N1230 от 21.07.21г. внесены изменения в пункт 54 Положения о федеральном гос.контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права".
Установлены ключевые показатели для ГИТ (несчастный случай на производстве, в т.ч. со смертельным исходом, задолженность по зарплате).
📌Постановление правительства РФ от 16.11.23 N 1934
‼️Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 08.01.2024г. при проверках ГИТ:
➖ средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества работников за квартал. Не учитываются случаи отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
➖ нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
📌Приказ Минтруда от 28.11.23 N 836н
ОБЩИЕ:
‼️Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии:
п.13.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.179, ч.3 ст.259, ст.351.7 ТК РФ).
(вступили в действие с 25.12.23).
Основное:
➖ Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нац.гвардии, будут приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности.
➖ Уволить добровольца можно, если через три месяца после окончания контракта, он не вернётся на прежнее место.
➖ Работнику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель - доброволец в войсках нац.гвардии.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 642-ФЗ
#новостизаконов
Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍29❤1