Друзья, внимание!
РОСКОСМОС НА СВЯЗИ!

Единый Центр карьеры Роскосмоса формирует "внешний" кадровый резерв на должности:
🚀 Инженер - конструктор
🚀 Инженер - технолог
🚀 Основные производственные рабочие (операторы станков ЧПУ (токарная/фрезерная обработка металла), токарь-универсал, фрезеровщик, сварщик мср и т.п.).
Опыт в ракетно-космической, авиационной деятельности и машиностроении обязателен.

🚀Формируем также резерв из числа студентов 4-5 курсов Вузов и ССУЗов, имеющих соответствующие специализации (например, МАИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГТУ "СТАНКИН" и т.п.).

Резюме можно направлять по адресу: eckr@roscosmos.ru

Репост данного поста приветствуется!

Построй карьеру с РОСКОСМОСОМ!🚀🚀🚀

Может ли работодатель внести дополнение в коллективный договор: установить
обязанность работника согласовывать день отдыха за сдачу крови с работодателем не менее чем за 2 дня до начала отдыха на основании личного заявления работника?

В подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 сделан вывод, что работнику, являющемуся донором, нельзя отказывать в предоставлении дополнительного дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.
Соответственно, у сотрудника-донора есть безусловное право на дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови. Без дополнительного согласования с работодателем сотрудник вправе воспользоваться этим правом на следующий день после сдачи крови.
Иными словами, если на следующий день после сдачи крови сотрудник не выйдет на
работу без согласования с работодателем, день невыхода на работу нельзя считать прогулом.

Наталья
Магазин инфо-услуг

Друзья, забирайте в копилку знаний чек-лист по административной ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства.

Наталья
💻Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

‼️Обзор практики Конституционного суда Российской Федерации за 2022 год.

Наталья
💻Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

Работник не выполнил поручение работодателя, так как считал, что данное ему задание не соответствует направлению деятельности его подразделения. Работодатель объявил ему выговор, снова дал задание. Работник опять отказался его выполнить, так как он подобной работой не занимается. Тогда его уволили, Верховный Суд РФ с выводом о законности увольнения не согласился.

ВС РФ напомнил о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания.

Источник: Гарант
➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Друзья! Госкорпорация "Роскосмос" создала свой официальный канал ВКонтакте и в Телеграм
https://t.me/roscosmoscareer

Центр карьеры Роскосмоса:
🚀 ведёт поиск персонала на ключевые позиции для организаций ракетно-космической отрасли;
🚀размещает информацию о соискателях;
🚀рассказывает новости о рынке труда.

Канал полезен как работодателям, так и соискателям, в том числе студентам ВВУзов и ССУЗов.

Электронная почта: eckr@roscosmos.ru

🚀Репост приветствуется!

Команда Центра карьеры Роскосмоса

Вопрос:
Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе. Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации?

Читать ответ 👉 Роструда:
Данная ситуация законодательно не урегулирована. Вместе с тем ведомство считает, что целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

️⚖️ Судьбоносное решение принял Конституционный суд.

При увольнении по соглашению сторон, если стороны договорились о выплате выходного пособия, работодатель ОБЯЗАН выплатить (Постановление КС РФ от 13.07.23 N 40-П).

Трудовой договор работника предусматривал выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Соглашение также содержало условие о выплате выходного пособия. Работодатель взятое на себя обязательство не выполнил и выплату выходного пособия не произвел.

В ходе судебного разбирательства суды трёх инстанций указали, что должностное лицо (представитель работодателя), установив слишком высокий размер выходного пособия, злоупотребил этим правом не в интересах Работодателя.

Во - первых, КС РФ указал, что произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора либо соглашения с работником не допустим.

Во-вторых, руководитель, который назначил размер выходного пособия, не принимая во внимание интересы компании, должен сам нести ответственность за недобросовестные действия. Работник здесь не при чём.

КС встал на сторону работника.

➖➖➖➖
Главное учтите, чтобы в трудовом договоре и доп.соглашении к нему, было зафиксировано, что стороны (работодатель и работник) договорились о том, что работодатель выплачивает сумму выходного пособия при увольнении и указан конкретный размер.
➖➖➖➖

Наталья
Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

ВОПРОС: Вправе ли работодатель предоставить работнику только один дополнительный день отдыха, если работник сдал кровь в день, на который приходится окончание переходящей (ночной) смены?
Можно ли обосновать отказ предоставить второй дополнительный выходной день тем, что работник не согласовал сдачу крови в рабочий по графику день?

ОТВЕТ: Очевидно, что работник должен согласовывать с работодателем выход на работу после сдачи крови и ее компонентов.
Сразу по окончании рабочей смены в соответствии с графиком у работника наступает время отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ).
Любое требование со стороны работодателя о согласовании с ним действий, работник намерен совершить в течение оставшегося до окончания суток неправомерно.
В рассматриваемом случае действуют правила, установленные ч. 3 ст. 186 ТК РФ: в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его предоставляется другой день отдыха. При этом у работника сохраняется право на получение дополнительного дня отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Наталья,

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Друзья, веду канал РАБОТА| ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Полезен как работодателям, так и соискателям.
Работа на производстве: машиностроение, энергетика, металлургия, двигателестроение, авиационная, ракетно-космическая, атомная, нефтяная, газоперерабатывающая и иные отрасли.

Подпишись на канал, не упусти возможность найти кандидата на работу, а если вы работник - высокооплачиваемую работу по всем регионам России.

Наталья
Пишите для размещения на @Natalia_myhrexpert

Верховный суд РФ не признал адрес электронной почты физического лица персональными данными.

Роскомнадзор потребовал признать неправомерной обработку персданных страховой компанией. Компания запрашивала у физического лица «заявку на оформление полиса», в которой указывается адрес электронной почты и телефон. РКН посчитал, что компания не вправе была обрабатывать эти перс.данные, и подал иск.

Все три инстанции судов встали на сторону компании свою позицию в трёх судебных инстанциях. Роскомнадзору в Верховном суде также отказали в рассмотрении дела.

Перс.данные — это информация, которая прямо или косвенно относится к определённому или определяемому физическому лицу. Компания запрашивала номера телефонов и e-mail, поэтому определить конкретное лицо не представляется невозможным. В случае удаления аккаунта электронной почты другой пользователь может создать почту с точно таким же адресом, поэтому адрес электронной почты не обладает свойством «абсолютной неизменности». Также происходит в случае расторжения договора с оператором телефонной связи - телефонный номер может быть переоформлен на другого абонента.

Определение Верховного суда

Наталья

Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, входящую в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с этой службы вправе заключить трудовой договор с организацией (работодателем), в отношении которой им осуществлялись отдельные функции государственного управления, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Отказ данной комиссии в даче согласия бывшему государственному служащему на заключение трудового договора с организацией может быть обжалован в суд.

➖➖➖➖
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

У работодателя нет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста.

После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора.

Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и напомнил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу (определение КС РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П). Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Также Второй КСОЮ пояснил, что поскольку согласно части второй ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Дело направлено на новое рассмотрение.
➖➖➖➖
Определение Второго КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-9099/2023).
➖➖➖➖
Источник: Система ГАРАНТ

Наталья

https://myhrexpert.ru
@VC_rabota

Можно ли принимать на работу на должность: “водитель-курьер” .

Работник был трудоустроен на должность водителя-курьера. Основные обязанности: развозить и вручать почтовые отправления клиентам, прием от клиентов наличных денежных средств и т.п.

После проверки ГИТ, работодателю было предписано изменить должность, поскольку это нарушает трудовое законодательство, а именно:

- Часть 2 ст. 57 ТК РФ - если выполнение работ по должности влечет предоставление льгот и компенсаций или какие-либо ограничения, то по этой норме ее название должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Выполнение работ водителя автомобиля как раз связано с наличием таких ограничений;

- Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением ТС (утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16) - содержит должность "водитель автомобиля", а не "водитель-курьер";

- Единый тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, а также Едином квалификационном справочнике - не содержит такую профессию, как "водитель-курьер";

Соответственно, работодатель должен изменить должность работника в соответствии с вынесенным предписанием ГИТ.

Правовое обоснование: Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 № 88а-10902/2020

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Госслужащему удлинили рабочий год из-за отпуска без содержания — суд не увидел нарушений.

Рабочий год отпускного стажа чиновника начинался 24 апреля. В 2019 году он взял отпуск за свой счет на 365 дней. Госорган передвинул последний день рабочего года с 23 апреля 2020 года на 9 апреля 2021 года.

Служащий решил, что его незаконно лишили части отпускного стажа.

Суд встал на сторону нанимателя:
➕в Законе о госслужбе нет правил для расчета периода рабочего года, поэтому применяют ТК РФ;
➕по кодексу отпуска без сохранения зарплаты учитывают только в части не выше 14 календарных дней за рабочий год.
Значит, госорган верно исключил из стажа 351 день (365 – 14);
конец рабочего года надо перенести на 351 день вперед. Последний день этого периода выпадает на 09.04.2021 (23.04.2020 + 351 день).

Отмечу: Минтруд и Роструд уже разъясняли, что ТК РФ предполагает отодвигать окончание рабочего года на число дней, исключаемых из отпускного стажа.

➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ от 05.12.2022 N 88-28552/2022

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Единый центр карьеры Роскосмоса - отраслевое кадровое агентство!

‼️Центр заключает договоры с организациями Роскосмоса и другими предприятиями: авиационная, металлургическая, инжиниринговая и др. для подбора персонала.

🚀Сегодня через Центр уже многие нашли себе достойную работу: от студентов, окончивших ВУЗы, ССУЗы до руководителей и специалистов.

🔴Сохрани себе эту информацию и перешли этот пост своему другу.

📌Найди работу своей мечты вместе с Центром карьеры Роскосмоса!

▶️Центр карьеры Роскосмоса открыт к сотрудничеству - если Вы работодатель и Вам нужны кадры, готовы заключить договор.

🌏Почта: eckr@roscosmos.ru

Наш Телеграм
Мы ВКонтакте

Внимание! Информация для родителей, имеющих детей-инвалидов!

▫️С 01.09.23 года родители с детьми-инвалидами будут иметь возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.

☄️Утвержден Порядок предоставления дополнительных дней - Постановление Правительства № 714 от 06.05.2023, пунктом 3 которого указано:
"Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 доп. оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных доп.оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.".

☄️Также Приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н утверждена форма заявления.

‼️Роструд уже дал разъяснение: может ли родитель, имеющий ребенка-инвалида использовать накопленные до 01.09.2023 года дни по уходу за ребенком-инвалидом. Роструд ответил, что копить дни можно только после введения в действие Постановления Правительства № 714 от 06.05.23, так как закон обратную силу не имеет.

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

‼️Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни
основного и дополнительного отпусков?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 18.07.23 г. № 14-6/ООГ-4763 дает ответ:

На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии со ст.127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в т.ч. дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

🖇️В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем ТК не предусматривает общего механизма расчета
компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до
двух месяцев, которым согласно ст. 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

🖇️Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п.п. 28 и 29).

Поскольку в ст.127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

🖇️В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация,
рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем
порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска,
соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления
установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения
на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска,
подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Наталья
@VC_rabota

ВОПРОС: Сколько дней отдыха предоставляются работнику, который сдал кровь в период простоя?

ОТВЕТ: По общим правилам работнику-донору предоставляются два дня освобождения от работы:
- в день сдачи крови и ее компонентов. Если работник сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день либо в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему предоставляется другой день отдыха;
- после дня сдачи крови и ее компонентов - дополнительный день отдыха.

Таким образом, если работник сдал кровь в день, когда он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (в день отпуска), то у него есть право на получение двух дней отдыха ("другого" и "дополнительного").
Поскольку рассматриваемый случай - сдача крови в период простоя в ст. 186 ТК РФ не упомянут, принимать решение следует "по аналогии" в зависимости от обязанности работника присутствовать на рабочем месте в период простоя.

Наталья
@VC_rabota

⚖️Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.

➖➖➖➖
▪️Обзор Президиума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от 15 марта 2021 г. № 33-КГ20-7-К3

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota