Главные новости на каналах @myhrexpert /@document_TK с 13.03. по 31.03.23
📍Неисполнение поручения приказов работодателя - не повод привлечь к дисциплинарной ответственности
📍 Интересно: правда о вакцинации
📍ТЕМА: СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ:
▪️Увольнение по сокращению штатов
▪️ Конституционный суд о сокращении
▪️Роструд: каких работников нельзя сокращать?
📍Можно ли в штатном расписании писать должности на английском языке?
📍ХОЧУ зарплату наличными, а не на карту!
📍 ТЕМА: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
▪️Переписка с работниками по мессенджерам
▪️Перечень нормативных документов по персональным данным
▪️Подкаст по персональным данным
⚖️В магазине инфо-услуг появились новые ШАБЛОНЫ документов.
🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
➖➖➖➖
🖥️ Сделала сайт (наконец-то!!!), приглашаю заглянуть, друзья!
➖➖➖➖
Наталья
📍Неисполнение поручения приказов работодателя - не повод привлечь к дисциплинарной ответственности
📍 Интересно: правда о вакцинации
📍ТЕМА: СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ:
▪️Увольнение по сокращению штатов
▪️ Конституционный суд о сокращении
▪️Роструд: каких работников нельзя сокращать?
📍Можно ли в штатном расписании писать должности на английском языке?
📍ХОЧУ зарплату наличными, а не на карту!
📍 ТЕМА: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
▪️Переписка с работниками по мессенджерам
▪️Перечень нормативных документов по персональным данным
▪️Подкаст по персональным данным
⚖️В магазине инфо-услуг появились новые ШАБЛОНЫ документов.
🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
➖➖➖➖
🖥️ Сделала сайт (наконец-то!!!), приглашаю заглянуть, друзья!
➖➖➖➖
Наталья
👍6
Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор.
Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.
Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.
Верховный суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.
Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.
Верховный суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍4🔥3
НЕ ВЫПЛАТИЛИ ВОВРЕМЯ ЗАРПЛАТУ. ЧТО НАДО ЗНАТЬ!
➖➖➖➖
Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
➖➖➖➖
▪️Ответственность:
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность ( ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):
👉предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей
👉штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей
👉штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
▪️Если работодатель проштрафится еще раз, санкции будут жестче:
👉для должностного лица – от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
👉для индивидуального предпринимателя – от 10 до 30 тыс. руб
👉для организации – от 50 до 100 тыс. руб
➖➖➖➖
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
➖➖➖➖
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
➖➖➖➖
Обжаловать действия работодателя можно в ГИТ, прокуратуру, налоговые органы, суд.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
➖➖➖➖
▪️Ответственность:
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность ( ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):
👉предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей
👉штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей
👉штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
▪️Если работодатель проштрафится еще раз, санкции будут жестче:
👉для должностного лица – от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
👉для индивидуального предпринимателя – от 10 до 30 тыс. руб
👉для организации – от 50 до 100 тыс. руб
➖➖➖➖
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
➖➖➖➖
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
➖➖➖➖
Обжаловать действия работодателя можно в ГИТ, прокуратуру, налоговые органы, суд.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍9
Друзья, всем привет!
Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В МАРТЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Марина Черноброва - из г. Москва (Марина сделала репост моего канала в группах, где подписчиков более 2450 человек).
🔅🔅🔅🔅
Марина, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в апреле.
➖➖➖➖
А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в АПРЕЛЕ 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В МАРТЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Марина Черноброва - из г. Москва (Марина сделала репост моего канала в группах, где подписчиков более 2450 человек).
🔅🔅🔅🔅
Марина, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в апреле.
➖➖➖➖
А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в АПРЕЛЕ 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
👏4👍1
❓Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного — не повод увольнять его за прогул.
👉Сотрудник почувствовал себя плохо и ушёл с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем ещё 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
ВС РФ признал увольнение за прогул в такой ситуации неправомерным.
✅Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1
👉Сотрудник почувствовал себя плохо и ушёл с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем ещё 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
ВС РФ признал увольнение за прогул в такой ситуации неправомерным.
✅Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1
👍7🔥1
Forwarded from Baza
За неявку по повесткам россиянам могут запретить распоряжаться имуществом и передавать его другим людям. Это следует из текста нового законопроекта.
Согласно документу, после получения повестки у призывника будет 20 дней на явку в военкомат. Затем власти примут «временные меры». Вот что указано в поправках:
«Решение о принятии временных мер формируется в Реестре воинского учета в автоматическом режиме и подписывается электронной подписью военного комиссара. Указанное решение направляется <...> в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный кадастровый учет недвижимого имущества, государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним».
«Осуществление государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав <...>приостанавливается до формирования в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, решения об отмене временных мер».
Судя по тексту, уклоняющийся от воинской службы (по мобилизации или призыву) гражданин не сможет не только регистрировать недвижимое и движимое имущество, но и распоряжаться уже тем, которое у него есть. То есть продать, передать родственникам, официально сдать в аренду недвижимость не получится. Пока уклоняющийся не посетит военкомат.
Однако стоит отметить, что в списке «временных ограничительных мер» нет пункта о запрете на продажу/передачу недвижимости, там говорится о «приостановке на постановку недвижимого имущества на государственный кадастровый учет и (или) государственную регистрацию прав».
😊 Подписывайтесь, это Baza
Согласно документу, после получения повестки у призывника будет 20 дней на явку в военкомат. Затем власти примут «временные меры». Вот что указано в поправках:
«Решение о принятии временных мер формируется в Реестре воинского учета в автоматическом режиме и подписывается электронной подписью военного комиссара. Указанное решение направляется <...> в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный кадастровый учет недвижимого имущества, государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним».
«Осуществление государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав <...>приостанавливается до формирования в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, решения об отмене временных мер».
Судя по тексту, уклоняющийся от воинской службы (по мобилизации или призыву) гражданин не сможет не только регистрировать недвижимое и движимое имущество, но и распоряжаться уже тем, которое у него есть. То есть продать, передать родственникам, официально сдать в аренду недвижимость не получится. Пока уклоняющийся не посетит военкомат.
Однако стоит отметить, что в списке «временных ограничительных мер» нет пункта о запрете на продажу/передачу недвижимости, там говорится о «приостановке на постановку недвижимого имущества на государственный кадастровый учет и (или) государственную регистрацию прав».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
➖➖➖➖
▪️п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О;
▪️п. 17, 20 постановления Пленума ВС от 29 мая 2018 г. № 15;
▪️Определения ВС от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-1, от 12 февраля 2018 г. № 33-КГ17-27, от 18 марта 2019 г. № 5-КГ18-304, от 2 марта 2020 г. № 5-КГ19-249, от 15 апреля 2019 г. № 81-КГ19-1, от 10 июня 2019 г. № 45-КГ19-3.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
➖➖➖➖
▪️п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О;
▪️п. 17, 20 постановления Пленума ВС от 29 мая 2018 г. № 15;
▪️Определения ВС от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-1, от 12 февраля 2018 г. № 33-КГ17-27, от 18 марта 2019 г. № 5-КГ18-304, от 2 марта 2020 г. № 5-КГ19-249, от 15 апреля 2019 г. № 81-КГ19-1, от 10 июня 2019 г. № 45-КГ19-3.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍9
Ряд категорий работников запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению. Одной из таких категорий является родитель или иной законный представитель ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если он является единственным кормильцем в семье. Такие правила предусмотрены ст. 261 ТК РФ.
Следует отметить, что действующим законодательством не разъяснено, что конкретно понимается под единственным кормильцем. Исходя из буквального смысла понятия, единственный кормилец, это лицо, являющееся единственным источником постоянного дохода для обеспечения нужд семьи.
Конституционным судом РФ дополнительно определено, что признаётся единственным кормильцем, если его супруг, в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
➖➖➖➖
▪️Постановление Конституционного Суда РФ 28-П от 15.12.2011
Наталья
Следует отметить, что действующим законодательством не разъяснено, что конкретно понимается под единственным кормильцем. Исходя из буквального смысла понятия, единственный кормилец, это лицо, являющееся единственным источником постоянного дохода для обеспечения нужд семьи.
Конституционным судом РФ дополнительно определено, что признаётся единственным кормильцем, если его супруг, в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
➖➖➖➖
▪️Постановление Конституционного Суда РФ 28-П от 15.12.2011
Наталья
👍8
❓Обязан ли работник уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности?
Роструд дал консультацию - можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если в ПВТР прописано правило о необходимости уведомления работодателя о временной нетрудоспособности, а работник этого не сделал.
В ведомстве сочли незаконным даже само по себе установление в ПВТР такой нормы. Ведь она возлагает на работника обязанность, которую он должен исполнить в период временной нетрудоспособности. А в этот период он в принципе освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Вместе с тем работодатель, как указано в ответе, не лишён возможности сформулировать в ПВТР такого рода норму в качестве рекомендации.
Давайте разберёмся вместе!
Трудовое законодательство возлагает на работника обязанность извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 214 ТК РФ), однако в этой норме речь идет об изменениях самочувствия работника в процессе работы. Если работник взял больничный в свободное от работы время, нормы ТК РФ не обязывают его сообщать об этом работодателю. В отличие, например, от положений Закона о службе в органах внутренних дел, п. 5 ч. 1 ст. 12 которого прямо предписывает сотрудникам в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю о наступлении временной нетрудоспособности.
Должны отметить, что на практике представлены разные подходы.
❗️Санкт-Петербургский городской суд в определении от 08.12.2010 N 33-16584 признал правомерным привлечение работницы к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о временной нетрудоспособности с учётом того, что такая обязанность была закреплена в ее должностной инструкции и что её состояние здоровья позволяло уведомить работодателя о болезни.
❗️Другой пример - определение Ленинградского областного суда от 16.04.2015 N 33 -2052/2015. В нём судьи признают, что «Трудовым Кодексом на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о нахождении на больничном, и даже при намерении работника сообщить о данном факте закон не предусматривает формы и сроки такого сообщения. Лишь наличие уважительной причины является оправдательным обстоятельством для отсутствия работника по месту исполнения рабочей функции. Документом, подтверждающим такое обстоятельство, будет листок временной нетрудоспособности». И в то же время судьи отмечают: «Правовая неопределенность формы уведомления работником работодателя о временной нетрудоспособности, как правило, устраняется внесением условия об этой обязанности в локальные нормативные акты: трудовой договор, заключенный с работником, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию».
На портале «Онлайнинспекция.РФ» можно встретить консультации с тезисом о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения установленной локальным нормативным актом обязанности по уведомлению работодателя о временной нетрудоспособности.
А вот позиция другого суда, Ванинский районный суд Хабаровского края в своём решении от 06.08.2020 N 2 - 444/2020 указал: «Трудовым кодексом РФ не установлено обязанности работника немедленно сообщать работодателю о наступлении заболевания и выходе на больничный. Таким образом, установление в локальном нормативном акте соответствующих норм будет возложением на работника обязанностей, не предусмотренных ст.21 ТК РФ, и, соответственно, будет ухудшать положение работника (ч.4 ст.8 ТК РФ)».
Что можно посоветовать в этом спорном вопросе:
📍Работодателю прописать в ЛНА, что в случае отсутствия работника по уважительно причине, последний уведомляет своего руководителя/службу персонала. Если появилось желание привлечь к дисциплинарной ответственности - выяснять степень его состояния и причины, по которым работник не смог своевременно уведомить.
📍Работнику - в случае временной нетрудоспособности, найти способы уведомить своего работодателя. От греха, так сказать, подальше!
Роструд дал консультацию - можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если в ПВТР прописано правило о необходимости уведомления работодателя о временной нетрудоспособности, а работник этого не сделал.
В ведомстве сочли незаконным даже само по себе установление в ПВТР такой нормы. Ведь она возлагает на работника обязанность, которую он должен исполнить в период временной нетрудоспособности. А в этот период он в принципе освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Вместе с тем работодатель, как указано в ответе, не лишён возможности сформулировать в ПВТР такого рода норму в качестве рекомендации.
Давайте разберёмся вместе!
Трудовое законодательство возлагает на работника обязанность извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 214 ТК РФ), однако в этой норме речь идет об изменениях самочувствия работника в процессе работы. Если работник взял больничный в свободное от работы время, нормы ТК РФ не обязывают его сообщать об этом работодателю. В отличие, например, от положений Закона о службе в органах внутренних дел, п. 5 ч. 1 ст. 12 которого прямо предписывает сотрудникам в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю о наступлении временной нетрудоспособности.
Должны отметить, что на практике представлены разные подходы.
❗️Санкт-Петербургский городской суд в определении от 08.12.2010 N 33-16584 признал правомерным привлечение работницы к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о временной нетрудоспособности с учётом того, что такая обязанность была закреплена в ее должностной инструкции и что её состояние здоровья позволяло уведомить работодателя о болезни.
❗️Другой пример - определение Ленинградского областного суда от 16.04.2015 N 33 -2052/2015. В нём судьи признают, что «Трудовым Кодексом на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о нахождении на больничном, и даже при намерении работника сообщить о данном факте закон не предусматривает формы и сроки такого сообщения. Лишь наличие уважительной причины является оправдательным обстоятельством для отсутствия работника по месту исполнения рабочей функции. Документом, подтверждающим такое обстоятельство, будет листок временной нетрудоспособности». И в то же время судьи отмечают: «Правовая неопределенность формы уведомления работником работодателя о временной нетрудоспособности, как правило, устраняется внесением условия об этой обязанности в локальные нормативные акты: трудовой договор, заключенный с работником, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию».
На портале «Онлайнинспекция.РФ» можно встретить консультации с тезисом о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения установленной локальным нормативным актом обязанности по уведомлению работодателя о временной нетрудоспособности.
А вот позиция другого суда, Ванинский районный суд Хабаровского края в своём решении от 06.08.2020 N 2 - 444/2020 указал: «Трудовым кодексом РФ не установлено обязанности работника немедленно сообщать работодателю о наступлении заболевания и выходе на больничный. Таким образом, установление в локальном нормативном акте соответствующих норм будет возложением на работника обязанностей, не предусмотренных ст.21 ТК РФ, и, соответственно, будет ухудшать положение работника (ч.4 ст.8 ТК РФ)».
Что можно посоветовать в этом спорном вопросе:
📍Работодателю прописать в ЛНА, что в случае отсутствия работника по уважительно причине, последний уведомляет своего руководителя/службу персонала. Если появилось желание привлечь к дисциплинарной ответственности - выяснять степень его состояния и причины, по которым работник не смог своевременно уведомить.
📍Работнику - в случае временной нетрудоспособности, найти способы уведомить своего работодателя. От греха, так сказать, подальше!
👍10🔥1
Главные итоги на каналах @myhrexpert и @document_TK с 01.04 по 16.04.2023
📍Верховный суд признал отношения трудовыми. Когда трудовой договор считается заключённым?
📍Не выплатили зарплату. Что надо знать!
📍Увольнение за прогул работника, который:
▪️ушел раньше с работы из-за недомогания
▪️отпросился у начальника с работы.
📍Нельзя уволить по сокращению штатов работника, имеющего ребенка-инвалида и являющегося единственным кормильцем в семье.
📍 Судебная практика: должен ли работник предупредить работодателя, что он находится на больничном?
📍 Работодатель не обязан выдавать копии нормативных документов (кол.договор, положение по оплате труда и т.п.) работнику.
🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
🔥 Ищу лучшего подписчика по итогам за АПРЕЛЬ! Условия 👉 ТУТ
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru
📍Верховный суд признал отношения трудовыми. Когда трудовой договор считается заключённым?
📍Не выплатили зарплату. Что надо знать!
📍Увольнение за прогул работника, который:
▪️ушел раньше с работы из-за недомогания
▪️отпросился у начальника с работы.
📍Нельзя уволить по сокращению штатов работника, имеющего ребенка-инвалида и являющегося единственным кормильцем в семье.
📍 Судебная практика: должен ли работник предупредить работодателя, что он находится на больничном?
📍 Работодатель не обязан выдавать копии нормативных документов (кол.договор, положение по оплате труда и т.п.) работнику.
🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
🔥 Ищу лучшего подписчика по итогам за АПРЕЛЬ! Условия 👉 ТУТ
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru
👍1
Руководство_Минтруда_и_Роструда_11_11_2022.pdf
3.3 MB
ПОЛЕЗНО ВСЕМ: и работникам и работодателям, профсоюзам!
➖➖➖➖
Приказ от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства"
➖➖➖➖
А в магазине инфоуслуг есть Письма Минтруда и Роструда (с реквизитами, 78 шт.) и СБОРНИК Минтруда с сайта онлайнинспекция.ру (Памятка для работников - более 550 листов).
Наталья
➖➖➖➖
Приказ от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства"
➖➖➖➖
А в магазине инфоуслуг есть Письма Минтруда и Роструда (с реквизитами, 78 шт.) и СБОРНИК Минтруда с сайта онлайнинспекция.ру (Памятка для работников - более 550 листов).
Наталья
👍8
⚖️ Если судом при разрешении спора будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ признается обоснованным.
➖➖➖➖
▪️п.10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г.№ 2
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.22
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
▪️п.10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г.№ 2
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.22
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Работника (водителя) уволили при сокращении штата, так как у него меньше категорий ТС, которые он может водить, чем у других работников.
Суд, сравнив квалификацию всех водителей, оценив стаж работы и производительность труда, установил, что для данной должности достаточно водительских прав категории В, которая имеется у истца. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше. Работник восстановлен в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-13042/2022
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работника (водителя) уволили при сокращении штата, так как у него меньше категорий ТС, которые он может водить, чем у других работников.
Суд, сравнив квалификацию всех водителей, оценив стаж работы и производительность труда, установил, что для данной должности достаточно водительских прав категории В, которая имеется у истца. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше. Работник восстановлен в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-13042/2022
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
❤7🤔1
Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел.
Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил.
Кассация опровергла вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
➖➖➖➖
▪️Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил.
Кассация опровергла вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
➖➖➖➖
▪️Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍5
⚖️ Отказ в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания
такого рабочего места, не может быть признан законным, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС от 30.09. 2019 г. № 33-КГ19-6
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
такого рабочего места, не может быть признан законным, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС от 30.09. 2019 г. № 33-КГ19-6
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
❤7👍1
Работнику (гос.служащий) предложили уволиться по собственному желанию в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Потом решили подстраховаться и уволили по соглашению сторон.
Работник подал в суд, т.к. он соглашение не подписывал.
Исходя из Закона о госслужбе, также как и по ТК РФ, соглашение должно быть добровольным, двухсторонним, письменным. В нем указывают основание, дату и другие условия увольнения. Этого сделано не было.
Суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение 4-го КСОЮ от 02.08.2022 по делу N88-18161/2022
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работник подал в суд, т.к. он соглашение не подписывал.
Исходя из Закона о госслужбе, также как и по ТК РФ, соглашение должно быть добровольным, двухсторонним, письменным. В нем указывают основание, дату и другие условия увольнения. Этого сделано не было.
Суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение 4-го КСОЮ от 02.08.2022 по делу N88-18161/2022
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
❤2
Работник организации работает вахтовым методом. В период междувахтового отдыха он сдал кровь. Сколько дней дополнительного отдыха должен предоставить работодатель работнику?
Если работник организации работает вахтовым методом и в период междувахтового отдыха сдал кровь, то работодателю следует предоставить работнику два дня дополнительного отдыха.
👉Дни междувахтового отдыха - дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
👉Время междувахтового отдыха – это суммированное время ежедневного и еженедельного использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
👉В силу ст. 107 ТК РФ к еженедельному отдыху относятся выходные дни.
Вывод: при сдаче крови в период междувахтового отдыха работнику организации полагается два дня дополнительного отдыха.
Первый день - на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ, так как работник фактически сдавал кровь в свой выходной
день, и ему необходимо компенсировать его другим днем отдыха.
А второй день дополнительного отдыха, который работодатель обязан предоставить работнику, предусмотрен нормами ч. 4 ст. 186 ТК РФ (см. также Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204).
➖➖➖➖
Определение 8-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4926/2022
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Если работник организации работает вахтовым методом и в период междувахтового отдыха сдал кровь, то работодателю следует предоставить работнику два дня дополнительного отдыха.
👉Дни междувахтового отдыха - дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
👉Время междувахтового отдыха – это суммированное время ежедневного и еженедельного использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
👉В силу ст. 107 ТК РФ к еженедельному отдыху относятся выходные дни.
Вывод: при сдаче крови в период междувахтового отдыха работнику организации полагается два дня дополнительного отдыха.
Первый день - на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ, так как работник фактически сдавал кровь в свой выходной
день, и ему необходимо компенсировать его другим днем отдыха.
А второй день дополнительного отдыха, который работодатель обязан предоставить работнику, предусмотрен нормами ч. 4 ст. 186 ТК РФ (см. также Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204).
➖➖➖➖
Определение 8-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4926/2022
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍8
Верховный суд пояснил с какого момента следует начинать исчисление срока на подачу заявления о возмещении судебных расходов на представителя
➖➖➖➖
Определение ВС № 5-КАД22-57-К2 от 29.12.2022
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
Определение ВС № 5-КАД22-57-К2 от 29.12.2022
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели
Работник не написал в заявлении дату увольнения. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.
➖➖➖➖
▪️Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 88-9791/2021, Первого КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работник не написал в заявлении дату увольнения. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.
➖➖➖➖
▪️Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 88-9791/2021, Первого КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍8
Верховный суд не согласился с взысканием компенсации за задержку выдачи трудовой книжки бывшему директору
После увольнения бывший руководитель организации обратился в суд. Также он просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Организация утверждала, что бывший работник злоупотребил правом. Документы по кадровому учету находились у него, так как он отвечал за трудовые книжки. После увольнения бывший директор их не передал, хотя к нему обращались дважды. Организация не могла выдать трудовую книжку.
Кроме того, до момента рассмотрения дела работник числился руководителем других компаний.
Первая инстанция встала на сторону организации. Бывший директор мог получить трудовую книжку, но после увольнения работал без нее.
Апелляция и кассация посчитали, что нужно выплатить компенсацию за задержку выдачи документа. Работник не получил книжку, а уведомление с просьбой ее забрать или дать согласие на отправку по почте ему не направили.
Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с взысканием компенсации. Суды должны учесть доводы работодателя об отсутствии его вины в том, что трудовая книжка не выдана. В новом апелляционном рассмотрении предстоит выяснить, в частности:
- виновата ли организация в задержке документа;
- действительно ли работник не мог трудоустроиться из-за его отсутствия (получал отказы);
- где находится трудовая книжка.
Если установят, что бывший директор не передал кадровые документы работодателю, компенсацию платить не придется.
➖➖➖➖
▪️ Определение ВС РФ от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
После увольнения бывший руководитель организации обратился в суд. Также он просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Организация утверждала, что бывший работник злоупотребил правом. Документы по кадровому учету находились у него, так как он отвечал за трудовые книжки. После увольнения бывший директор их не передал, хотя к нему обращались дважды. Организация не могла выдать трудовую книжку.
Кроме того, до момента рассмотрения дела работник числился руководителем других компаний.
Первая инстанция встала на сторону организации. Бывший директор мог получить трудовую книжку, но после увольнения работал без нее.
Апелляция и кассация посчитали, что нужно выплатить компенсацию за задержку выдачи документа. Работник не получил книжку, а уведомление с просьбой ее забрать или дать согласие на отправку по почте ему не направили.
Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с взысканием компенсации. Суды должны учесть доводы работодателя об отсутствии его вины в том, что трудовая книжка не выдана. В новом апелляционном рассмотрении предстоит выяснить, в частности:
- виновата ли организация в задержке документа;
- действительно ли работник не мог трудоустроиться из-за его отсутствия (получал отказы);
- где находится трудовая книжка.
Если установят, что бывший директор не передал кадровые документы работодателю, компенсацию платить не придется.
➖➖➖➖
▪️ Определение ВС РФ от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
❤6