Верховный суд рассудил спор относительно компенсации за вредные условия труда и дополнительный отпуск работникам филармонии, которые с 2015 года не получали компенсации, несмотря на то, что в организации была проведена специальная оценка условий труда.
Суд признал уважительным пропуск исковой давности - у работников был год для оспаривания незаконных действий работодателя. Год исчисляется согласно ст. 392 ТК РФ - со дня, когда работники узнали о нарушении своих прав. ВС указал "Нарушения со стороны работодателя в отношении работников филармонии, выразившиеся в том числе в неустановлении работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, повышенного размера оплаты труда и невыплате причитающихся этим работникам компенсаций начиная с 2015 года носят длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате работникам данных компенсаций сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).
➖➖➖➖
Определение ВС от 07.12.2022 № 46 -КАД22 - 15 - К6
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
Суд признал уважительным пропуск исковой давности - у работников был год для оспаривания незаконных действий работодателя. Год исчисляется согласно ст. 392 ТК РФ - со дня, когда работники узнали о нарушении своих прав. ВС указал "Нарушения со стороны работодателя в отношении работников филармонии, выразившиеся в том числе в неустановлении работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, повышенного размера оплаты труда и невыплате причитающихся этим работникам компенсаций начиная с 2015 года носят длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по выплате работникам данных компенсаций сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).
➖➖➖➖
Определение ВС от 07.12.2022 № 46 -КАД22 - 15 - К6
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
👍4
Можно ли не предоставлять сотруднику материалы и информацию по служебному расследованию, проведенному в отношении него?
➖➖➖➖
Работодатель не обязан выдавать на руки работнику копии материалов служебного расследования. Целесообразно ознакомить под подпись.
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения по каким-либо вопросам: (определение Тульского областного суда от 20.06.2013 N 33-1507, определение Московского городского суда от 27.04.2011 N 4г/8-3575/2011).
➖➖➖➖
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видно, перечень документов, копии которых подлежат выдаче работнику, является открытым.
В целом судьи исходят из того, что работник вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой (определения Челябинского областного суда от 02.06.2020 N 11-4734/2020, Ростовского областного суда от 14.12.2017 N 33-20978/2017, Волгоградского областного суда от 17.02.2017 N 33-2865/2017, Псковского областного суда от 09.08.2016 N 33-1286/2016, Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 N 33-3537/2015).
Однако в судебной практике превалирующим является подход, в соответствии с которым материалы служебного расследования не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе.
➖➖➖➖
▪️Определения Девятого КСОЮ от 04.03.2021 N 8Г-10167/2020[88-860/2021-(88-10214/2020)], от 24.09.2020 N 8Г-6716/2020[88-7016/2020], определение Третьего КСОЮ от 22.06.2020 N 8Г-4647/2020[88-6138/2020], определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 10.07.2019 N 33-3148/2019, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 30.05.2017 N 33-2668/2017, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 12.02.2015 N 33-2232/2015
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
Работодатель не обязан выдавать на руки работнику копии материалов служебного расследования. Целесообразно ознакомить под подпись.
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения по каким-либо вопросам: (определение Тульского областного суда от 20.06.2013 N 33-1507, определение Московского городского суда от 27.04.2011 N 4г/8-3575/2011).
➖➖➖➖
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видно, перечень документов, копии которых подлежат выдаче работнику, является открытым.
В целом судьи исходят из того, что работник вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой (определения Челябинского областного суда от 02.06.2020 N 11-4734/2020, Ростовского областного суда от 14.12.2017 N 33-20978/2017, Волгоградского областного суда от 17.02.2017 N 33-2865/2017, Псковского областного суда от 09.08.2016 N 33-1286/2016, Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 N 33-3537/2015).
Однако в судебной практике превалирующим является подход, в соответствии с которым материалы служебного расследования не обладают теми свойствами, которые позволяли бы отнести их к документам, связанным с работой работника, и, как следствие, требовать выдачи их копий на основании ст. 62 ТК РФ работник не вправе.
➖➖➖➖
▪️Определения Девятого КСОЮ от 04.03.2021 N 8Г-10167/2020[88-860/2021-(88-10214/2020)], от 24.09.2020 N 8Г-6716/2020[88-7016/2020], определение Третьего КСОЮ от 22.06.2020 N 8Г-4647/2020[88-6138/2020], определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 10.07.2019 N 33-3148/2019, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 30.05.2017 N 33-2668/2017, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 12.02.2015 N 33-2232/2015
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍4
Сегодня опять в дороге! Люблю поезда... Они дают возможность остановиться...осмыслить происходящие события...понять, что удаётся в жизни, где надо бы поднапрячься...
➖➖➖
Неделя закончилась очередной неожиданностью... мой доверитель, Любовь из Ярославля была счастлива тому, что ее сокращают.
Редкий случай (многие оспаривают увольнение по этому основанию, но для нее это была большая радость). Несколько месяцев назад она обратилась ко мне с криком души: нет сил больше работать, уйду, мол, по собственному желанию.
Тут понимаю, что не юридическая помощь нужна, а психологическая.
Поработали вместе над эмоциями, взяли себя в руки и выверенными шагами начали осуществлять мечту уйти от Работодателя с выплатой выходного пособия.
Не зря ведь 26 лет человек трудился верой и правдой, ночами и зачастую без выходных.
Любовь пришла к работодателю с просьбой уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Результат - нас не впечатлил...(отказали)...тогда применили хорошо выверенную тактику...и стали добиваться ...сокращения должности.
В итоге Любовь вчера получила уведомление о сокращении, а это в итоге 6 среднемесячных зарплат (предупредили за три месяца).
➖➖➖
Ну, что ж, рада, что смогла помочь в очередной раз в трудной ситуации. Отзыв Любы выложу позже (он есть, только хотим уж до конца дойти путь сокращения).
Похвала для меня стала драйвом - пока еду в поезде, сделала очередной заказ - вновь помогаю моему доверителю в трудовом споре.
Ну что ж работу свою сделала на отлично, меня похвалили! Это так чудесно! 🌹🌹 Спасибо большое!
А вас часто хвалят на работе? 🌝
Наталья
➖➖➖
Неделя закончилась очередной неожиданностью... мой доверитель, Любовь из Ярославля была счастлива тому, что ее сокращают.
Редкий случай (многие оспаривают увольнение по этому основанию, но для нее это была большая радость). Несколько месяцев назад она обратилась ко мне с криком души: нет сил больше работать, уйду, мол, по собственному желанию.
Тут понимаю, что не юридическая помощь нужна, а психологическая.
Поработали вместе над эмоциями, взяли себя в руки и выверенными шагами начали осуществлять мечту уйти от Работодателя с выплатой выходного пособия.
Не зря ведь 26 лет человек трудился верой и правдой, ночами и зачастую без выходных.
Любовь пришла к работодателю с просьбой уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Результат - нас не впечатлил...(отказали)...тогда применили хорошо выверенную тактику...и стали добиваться ...сокращения должности.
В итоге Любовь вчера получила уведомление о сокращении, а это в итоге 6 среднемесячных зарплат (предупредили за три месяца).
➖➖➖
Ну, что ж, рада, что смогла помочь в очередной раз в трудной ситуации. Отзыв Любы выложу позже (он есть, только хотим уж до конца дойти путь сокращения).
Похвала для меня стала драйвом - пока еду в поезде, сделала очередной заказ - вновь помогаю моему доверителю в трудовом споре.
Ну что ж работу свою сделала на отлично, меня похвалили! Это так чудесно! 🌹🌹 Спасибо большое!
А вас часто хвалят на работе? 🌝
Наталья
👍16🔥4🥰2
А вас часто хвалят на работе?
Anonymous Poll
11%
Меня постоянно начальник хвалит. всегда премию дает, небольшую, но все равно приятно!
7%
За 2022 год похвалили один раз, сдал (а) важный проект.
53%
Вы о чем? Только "кнут", никаких "пряников"
27%
Меня не хвалят, но я всегда чувствую поддержку моего руководства. Для меня это главнее.
3%
Напишите свой ответ в комментариях
👍3
Судебная практика. Увольнение за ПРОГУЛ!
Работник и работодатель никак не могли договориться о дате увольнения по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работник начал с работодателем вести переписку об увольнении по собственному желанию дистанционно. В итоге - из-за бумажной бюрократии, не согласовании даты увольнения - работника уволили за прогул!
➖➖➖➖
Итак, ход событий:
▪️30 декабря 2020 года - работник направляет на юридический адрес работодателя срочную телеграмму об увольнении его по собственному желанию 13 января 2021. Данная телеграмма не дошла до адресата по причине отсутствия такого учреждения, о чем работнику направлено соответствующее уведомление.
▪️11 января 2021 года работник повторно направил на электронную почту работодателя копию телеграммы от 30 декабря 2020 года, фотографии почтовой квитанции,
▪️11 января 2021 года он сообщил о нахождении на больничном с 30 декабря 2020 года до 13 января 2021 года,
▪️15 января 2021 года работодатель уведомил работника о получении посредством электронной почты 11 января 2021 года заявления об увольнении, о том, что датой увольнения по собственному желанию будет 25 января 2021 года. Также работодатель сообщил о составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте 15 января 2021.
▪️В итоге работника УВОЛИЛИ за прогул.
➖➖➖➖
СУДЫ ВСТАЛИ НА СТОРОНУ РАБОТНИКА.
➖➖➖➖
Работодатель не обеспечил получение направленной по указанному в ЕГРЮЛ адресу телеграммы об увольнении по собственному желанию, однако такое заявление считается полученным с момента его доставки (т.е. 30 декабря 2020 года). Обязанность по направлению соответствующего заявления дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя у работника отсутствует
➖➖➖➖
▪️ ст. 165.1 Гражданского кодекса заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
▪️п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. № 25 юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в ЕГРЮЛ либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по таким адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.
➖➖➖➖
▪️Определение 2-го КСОЮ от 11.10.2022 г. №8Г-24128/2022, Определение Московского городского суда от 11.07.2022 г. № 33-18791/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Работник и работодатель никак не могли договориться о дате увольнения по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работник начал с работодателем вести переписку об увольнении по собственному желанию дистанционно. В итоге - из-за бумажной бюрократии, не согласовании даты увольнения - работника уволили за прогул!
➖➖➖➖
Итак, ход событий:
▪️30 декабря 2020 года - работник направляет на юридический адрес работодателя срочную телеграмму об увольнении его по собственному желанию 13 января 2021. Данная телеграмма не дошла до адресата по причине отсутствия такого учреждения, о чем работнику направлено соответствующее уведомление.
▪️11 января 2021 года работник повторно направил на электронную почту работодателя копию телеграммы от 30 декабря 2020 года, фотографии почтовой квитанции,
▪️11 января 2021 года он сообщил о нахождении на больничном с 30 декабря 2020 года до 13 января 2021 года,
▪️15 января 2021 года работодатель уведомил работника о получении посредством электронной почты 11 января 2021 года заявления об увольнении, о том, что датой увольнения по собственному желанию будет 25 января 2021 года. Также работодатель сообщил о составлении акта об отсутствии работника на рабочем месте 15 января 2021.
▪️В итоге работника УВОЛИЛИ за прогул.
➖➖➖➖
СУДЫ ВСТАЛИ НА СТОРОНУ РАБОТНИКА.
➖➖➖➖
Работодатель не обеспечил получение направленной по указанному в ЕГРЮЛ адресу телеграммы об увольнении по собственному желанию, однако такое заявление считается полученным с момента его доставки (т.е. 30 декабря 2020 года). Обязанность по направлению соответствующего заявления дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя у работника отсутствует
➖➖➖➖
▪️ ст. 165.1 Гражданского кодекса заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
▪️п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. № 25 юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в ЕГРЮЛ либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по таким адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.
➖➖➖➖
▪️Определение 2-го КСОЮ от 11.10.2022 г. №8Г-24128/2022, Определение Московского городского суда от 11.07.2022 г. № 33-18791/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍8❤5
Сегодня мы поговорим об увольнении пенсионеров и системе мотивации этих работников.
Читать👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Читать👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍6
Если работник испытывает нагрузку на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20), то он должен проходить медосмотр.
Правовое обоснование:
Согласно Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20) является фактором трудового процесса, при котором проводится медосмотр.
Роструд дал разъяснение
Приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н при нагрузке на слуховой аппарат более 20 часов в неделю осмотры проводят один раз в год. Проверяет сотрудников врач – оториноларинголог.
Работники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка (ст. 185 ТК).
Работника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя. Трудовой кодекс требует от работодателя обеспечить сотрудникам проведение обязательного медосмотра в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Если нарушить данное требование - возможен штраф.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Правовое обоснование:
Согласно Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю, более 20) является фактором трудового процесса, при котором проводится медосмотр.
Роструд дал разъяснение
Приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н при нагрузке на слуховой аппарат более 20 часов в неделю осмотры проводят один раз в год. Проверяет сотрудников врач – оториноларинголог.
Работники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка (ст. 185 ТК).
Работника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя. Трудовой кодекс требует от работодателя обеспечить сотрудникам проведение обязательного медосмотра в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Если нарушить данное требование - возможен штраф.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍7
Кассация запретила работодателю взыскивать с сотрудника излишне выплаченные командировочные расходы
Работницу направили в командировку, выплатили суточные. В день отъезда в командировку с сотрудницей заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Фактически специалист в командировке не находился, и работодатель решил взыскать с нее выданные командировочные расходы. Обратился в суд.
‼️Суд в иске работодателю отказал!
Кассация отметила, что сотрудницу уволили в день начала командировки: работодатель произвел с ней окончательный расчет, но командировочные расходы не удержал. При этом неправомерных действий сотрудница не совершала, да и счетной ошибки не было. В такой ситуации требование работодателя о взыскании выплаченных командировочных расходов не соответствует законодательству.
➖➖➖➖
▪️Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 № 88-1683/2023 по делу № 2-3767/2021.
Наталья
➖➖➖➖
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работницу направили в командировку, выплатили суточные. В день отъезда в командировку с сотрудницей заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Фактически специалист в командировке не находился, и работодатель решил взыскать с нее выданные командировочные расходы. Обратился в суд.
‼️Суд в иске работодателю отказал!
Кассация отметила, что сотрудницу уволили в день начала командировки: работодатель произвел с ней окончательный расчет, но командировочные расходы не удержал. При этом неправомерных действий сотрудница не совершала, да и счетной ошибки не было. В такой ситуации требование работодателя о взыскании выплаченных командировочных расходов не соответствует законодательству.
➖➖➖➖
▪️Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 № 88-1683/2023 по делу № 2-3767/2021.
Наталья
➖➖➖➖
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍3❤1
Главные новости за апрель-май 2023 года на каналах @myhrexpert @document_TK
📍 Судебная практика по сокращению.
Увольнение по сокращению
📍Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей
📍Увольнение по собственному желанию
📍 Увольнение по соглашению сторон
📍 Судебная практика об увольнении за прогул Увольнение за прогул. Здесь тоже интересно
📍Важная информация донорам. И здесь полезно донорам
📍Иск на возмещение судебных расходов
📍 Верховный суд о скриншотах
📍Доплата за вредность. Верховный суд встал на сторону работников
📍Судебная практика по ст. 62 ТК РФ (предоставление документов по запросу работников)
📍Работник работал во время обеда. Суд сказал: надо это время оплатить.
⚖️ Полезно знать работнику кадровой службы. Уголовная ответственность! Приговор суда!
⚖️ Верховный суд: директора можно дисквалифицировать за недостоверные сведения об адресе компании
📍УСПЕХИ моих доверителей:
👉Любови из Ярославля
👉Юрия из Томска
👉Ирины из Североморска
👉Инны из Южно-Сахалинска
➖➖➖➖
🚀 Со мной проще найти работу в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
➖➖➖➖
Мне интересно знать судебную практику о недвижке, земле, ТСЖ, ИСЖ. Приглашаю и вас! Веду канал для себя и своих друзей!
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
📍 Судебная практика по сокращению.
Увольнение по сокращению
📍Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей
📍Увольнение по собственному желанию
📍 Увольнение по соглашению сторон
📍 Судебная практика об увольнении за прогул Увольнение за прогул. Здесь тоже интересно
📍Важная информация донорам. И здесь полезно донорам
📍Иск на возмещение судебных расходов
📍 Верховный суд о скриншотах
📍Доплата за вредность. Верховный суд встал на сторону работников
📍Судебная практика по ст. 62 ТК РФ (предоставление документов по запросу работников)
📍Работник работал во время обеда. Суд сказал: надо это время оплатить.
⚖️ Полезно знать работнику кадровой службы. Уголовная ответственность! Приговор суда!
⚖️ Верховный суд: директора можно дисквалифицировать за недостоверные сведения об адресе компании
📍УСПЕХИ моих доверителей:
👉Любови из Ярославля
👉Юрия из Томска
👉Ирины из Североморска
👉Инны из Южно-Сахалинска
➖➖➖➖
🚀 Со мной проще найти работу в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
➖➖➖➖
Мне интересно знать судебную практику о недвижке, земле, ТСЖ, ИСЖ. Приглашаю и вас! Веду канал для себя и своих друзей!
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍2🥰2
Работодатель во время не уведомил работницу об изменении режима работы. Работница ходила на работу. Получилось так, что она работала в свои выходные, а рабочие дни как бы прогуливала.
Работницу уволили за прогул. Суды первых инстанций встали на сторону работодателя.
➖➖➖
Определение Верховного суда от 05.04.2021 № 47-КГ21-1-К6: ВС не согласился с решениями нижестоящих судов.
Коллегия ВС РФ указала, что при рассмотрении дел об увольнениях за прогулы суд должен установить причину прогулов работника и его отношение к работе в целом, а в данном случае еще и:
👉есть ли уведомление о новом графике работницы;
👉по какому графику работница работала фактически;
👉что послужило причиной ее прогулов;
👉являлись ли причины ее невыхода на рабочее место уважительными.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работницу уволили за прогул. Суды первых инстанций встали на сторону работодателя.
➖➖➖
Определение Верховного суда от 05.04.2021 № 47-КГ21-1-К6: ВС не согласился с решениями нижестоящих судов.
Коллегия ВС РФ указала, что при рассмотрении дел об увольнениях за прогулы суд должен установить причину прогулов работника и его отношение к работе в целом, а в данном случае еще и:
👉есть ли уведомление о новом графике работницы;
👉по какому графику работница работала фактически;
👉что послужило причиной ее прогулов;
👉являлись ли причины ее невыхода на рабочее место уважительными.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍5❤1🔥1
Согласно ст. 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного Суда РФ от 16.08.2021 № 41-КГ21-25-К4 👉Тут
Наталья,
🛎 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного Суда РФ от 16.08.2021 № 41-КГ21-25-К4 👉Тут
Наталья,
🛎 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
🔥5👍4❤1
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Друзья, актуализировала для удобства мои подкасты по вопросам трудового права:
🎙️ Мифы и заблуждения в Трудовом кодексе;
🎙️ Действия работодателя по принуждению к увольнению;
🎙️ Не спи на работе, а то уволят!
🎙️ Нарушения работодателя при ознакомлении работника с приказом о наказании;
🎙️ Персональные данные. Полезно и работнику, и работодателю;
🎙️ Как заставить себя действовать, если нет мотивации (Р. Гандапас).
‼️ P.S. На моем канале ВКонтакте есть видеоролики по трудовым спорам.
Наталья
🌏 Мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
🎙️ Мифы и заблуждения в Трудовом кодексе;
🎙️ Действия работодателя по принуждению к увольнению;
🎙️ Не спи на работе, а то уволят!
🎙️ Нарушения работодателя при ознакомлении работника с приказом о наказании;
🎙️ Персональные данные. Полезно и работнику, и работодателю;
🎙️ Как заставить себя действовать, если нет мотивации (Р. Гандапас).
‼️ P.S. На моем канале ВКонтакте есть видеоролики по трудовым спорам.
Наталья
🌏 Мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
👍13🔥2
ВОПРОС: Сколько дней отдыха положено работнику, если он сдал кровь после
окончания рабочей смены?
ОТВЕТ: Независимо от того, когда работник сдал кровь - после смены или во время
смены, следует применять положение ст. 186 ТК РФ о том, что выход на
работу в день сдачи крови осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому сдачу крови в рабочий день после смены работник должен согласовать с работодателем или как минимум уведомить его об этом.
В противном случае работник будет иметь право только на один дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
окончания рабочей смены?
ОТВЕТ: Независимо от того, когда работник сдал кровь - после смены или во время
смены, следует применять положение ст. 186 ТК РФ о том, что выход на
работу в день сдачи крови осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому сдачу крови в рабочий день после смены работник должен согласовать с работодателем или как минимум уведомить его об этом.
В противном случае работник будет иметь право только на один дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍13❤1
Роструд запустит три новых сервиса на портале "Онлайнинспекция.рф" в этом году.
1. Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем.
В информационном сообщении ведомства указывается, что с помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда сможет направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона.
2. Сервис "Гарантии, льготы, компенсации работникам".
Он предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.
3. Сервис "Выдача средств индивидуальной защиты".
Предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4 признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей.
Наталья
💻 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
1. Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем.
В информационном сообщении ведомства указывается, что с помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда сможет направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона.
2. Сервис "Гарантии, льготы, компенсации работникам".
Он предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.
3. Сервис "Выдача средств индивидуальной защиты".
Предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4 признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей.
Наталья
💻 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
🔥7👍2
Частое заблуждение как у работников, так и у работодателя.
С работником, у которого трудовой договор заключен на неопределенный срок, хотят заключить срочный. Делают это путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Работника переводят, а на его должность берут другого работника, либо ставку сокращают. Потом этого работника (который перешел на срочный договор), увольняют по окончанию срочного трудового договора.
ЭТО НАРУШЕНИЕ!
Правовое обоснование
Менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102). С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно. При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Наталья,
🛎 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
С работником, у которого трудовой договор заключен на неопределенный срок, хотят заключить срочный. Делают это путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Работника переводят, а на его должность берут другого работника, либо ставку сокращают. Потом этого работника (который перешел на срочный договор), увольняют по окончанию срочного трудового договора.
ЭТО НАРУШЕНИЕ!
Правовое обоснование
Менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102). С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно. При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Наталья,
🛎 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
👍13❤1
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Друзья, на канале появилось много подписчиков. Давайте знакомиться!
ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА
➖➖➖➖
ЕГОРЕНКОВА НАТАЛЬЯ:
- эксперт в области трудового права;
- карьерный консультант.
➖➖➖
Юридическое образование, кандидат экономических наук, 31 год - в найме: 5 лет в суде, 3 года - юрист в банке, 23 года - работа с персоналом в филиалах: Сбер, Газпром нефть, ГК "Роскосмос".
С 1989 года прошла путь от юрисконсульта до заместителя генерального директора по персоналу крупных холдингов.
➖➖➖
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
🔥Мои авторские каналы в Телеграм:
▪️https://t.me/document_TK
▪️https://t.me/myhrexpert
🔥РАБОТА в производстве:
▪️Руководителям
https://t.me/VC_rabota
▪️Работникам
https://t.me/tut_rabota_hr
🔥 ВКонтакте
https://vk.com/myhrexpert_n1
🔥YouTube
https://www.youtube.com/@myhrexpert
🔥Tik Tok
https://www.tiktok.com/@myhrexpert
🔥 Instagram
https://instagram.com/myhrexpert
👉 РЕКЛАМА: @myhrexper_adv_bot
P.S. В н.вр. работаю в найме, имею статус самозанятого, оказываю услуги.
С уважением, Наталья
ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА
➖➖➖➖
ЕГОРЕНКОВА НАТАЛЬЯ:
- эксперт в области трудового права;
- карьерный консультант.
➖➖➖
Юридическое образование, кандидат экономических наук, 31 год - в найме: 5 лет в суде, 3 года - юрист в банке, 23 года - работа с персоналом в филиалах: Сбер, Газпром нефть, ГК "Роскосмос".
С 1989 года прошла путь от юрисконсульта до заместителя генерального директора по персоналу крупных холдингов.
➖➖➖
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
🔥Мои авторские каналы в Телеграм:
▪️https://t.me/document_TK
▪️https://t.me/myhrexpert
🔥РАБОТА в производстве:
▪️Руководителям
https://t.me/VC_rabota
▪️Работникам
https://t.me/tut_rabota_hr
🔥 ВКонтакте
https://vk.com/myhrexpert_n1
🔥YouTube
https://www.youtube.com/@myhrexpert
🔥Tik Tok
https://www.tiktok.com/@myhrexpert
https://instagram.com/myhrexpert
👉 РЕКЛАМА: @myhrexper_adv_bot
P.S. В н.вр. работаю в найме, имею статус самозанятого, оказываю услуги.
С уважением, Наталья
🔥14👍7
Если работник выполняет работу, а Работодатель не успел провести специальную оценку условий труда! Что делать? Компенсация работнику положена?
Печальная ситуация для работника.
Минтруд в своем письме от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039 дал разъяснение:
➖➖➖
Работодатель ВПРАВЕ в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. Такие компенсации вносятся в Трудовой договор. После проведения СОУТ в зависимости от класса условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 ТК РФ.
➖➖➖
Получается, в тот период, когда СОУТ не проведена, предоставление компенсаций производится на усмотрение работодателя.
Более подробно 👉ЗДЕСЬ
P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА
⠀
Наталья
Печальная ситуация для работника.
Минтруд в своем письме от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039 дал разъяснение:
➖➖➖
Работодатель ВПРАВЕ в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. Такие компенсации вносятся в Трудовой договор. После проведения СОУТ в зависимости от класса условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 ТК РФ.
➖➖➖
Получается, в тот период, когда СОУТ не проведена, предоставление компенсаций производится на усмотрение работодателя.
Более подробно 👉ЗДЕСЬ
P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА
⠀
Наталья
👍1
27 июня 2023 года Конституционный Суд РФ провозгласил Постановление № 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Конституционный Суд РФ постановил, что сверхурочные работы должны оплачивается сверх зарплаты с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Суть дела:
Работник получает оклад - 3220 рублей и надбавку за выслугу лет. К зарплате районный коэффициент, составляющий 1,3 + производится доплата до МРОТ.
По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют Конституции РФ, ее статьям 6, 15, 17, 18, 19 и 55, т.к. позволяют исчислять размер оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время, исходя только из оклада работника, причем установленного в размере менее МРОТ.
Позиция суда
▪️Конституция РФ предусматривает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ.
▪️Зарплата работника наряду с окладом или тарифной ставкой может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Законодательство не устанавливает допустимого соотношения между тарифной частью заработной платы (ставкой либо окладом) и надтарифной и четко не определяет, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ. По этой причине зачастую сверхурочная работа оплачивается исходя лишь из тарифной ставки или оклада, которые, как правило, составляют не более 10–25% всей зарплаты. Соответственно работник, выполняющий сверхурочную работу, получает оплату, размер которой может не только не превышать, но и оказаться ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
▪️Однако компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно). Иное приводило бы к недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно, и они оказывались бы в худшем положении по сравнению выполнявшими ту же работу в нормальных условиях.
Таким образом, оспариваемая норма ТК РФ не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционной.
▪️Согласно Постановлению КС РФ законодателю надлежит внести в правовое регулирование соответствующие изменения.
‼️До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. А время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
▪️Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство.
‼️Дело заявителя подлежит пересмотру.
Постановление КС 📍ТУТ
Наталья
💻Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
Конституционный Суд РФ постановил, что сверхурочные работы должны оплачивается сверх зарплаты с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Суть дела:
Работник получает оклад - 3220 рублей и надбавку за выслугу лет. К зарплате районный коэффициент, составляющий 1,3 + производится доплата до МРОТ.
По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют Конституции РФ, ее статьям 6, 15, 17, 18, 19 и 55, т.к. позволяют исчислять размер оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время, исходя только из оклада работника, причем установленного в размере менее МРОТ.
Позиция суда
▪️Конституция РФ предусматривает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ.
▪️Зарплата работника наряду с окладом или тарифной ставкой может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Законодательство не устанавливает допустимого соотношения между тарифной частью заработной платы (ставкой либо окладом) и надтарифной и четко не определяет, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ. По этой причине зачастую сверхурочная работа оплачивается исходя лишь из тарифной ставки или оклада, которые, как правило, составляют не более 10–25% всей зарплаты. Соответственно работник, выполняющий сверхурочную работу, получает оплату, размер которой может не только не превышать, но и оказаться ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
▪️Однако компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно). Иное приводило бы к недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно, и они оказывались бы в худшем положении по сравнению выполнявшими ту же работу в нормальных условиях.
Таким образом, оспариваемая норма ТК РФ не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционной.
▪️Согласно Постановлению КС РФ законодателю надлежит внести в правовое регулирование соответствующие изменения.
‼️До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. А время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
▪️Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство.
‼️Дело заявителя подлежит пересмотру.
Постановление КС 📍ТУТ
Наталья
💻Мой сайт
https://myhrexpert.ru/
👍7❤3