Итоги недели на каналах @myhrexpert и @document_TK с 30.01 по 06.02.2023

▪️Какие нормативные документы ДОЛЖЕН ИМЕТЬ Работодатель?
▪️Увольнение в субботу. Законно ли?
▪️ПРИЕМ НА РАБОТУ без военного билета
▪️ Работодатель прикрываясь ненормированным рабочим днём, привлекает работника сверх нормы? Правильно ли это?
▪️НАЛОГИ. СЕРАЯ ЗАРПЛАТА. Ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ
▪️ ПОДКАСТ: Мифы и заблуждения в ТК РФ
▪️Электронный кадровый документооборот. Судебная практика
▪️ Верховный суд: УВОЛЬНЕНИЕ по сокращению.
▪️Работник работал в обеденный перерыв. Платим или нет?
▪️ Верховный суд о принуждении к увольнению
➖➖➖➖
ТУТ может быть полезно
ЗДЕСЬ можно найти работу
➖➖➖➖

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

ДРЕСС-КОД

Роструд дал разъяснение относительного дресс - кода, внешнего вида работника: "Полагаем (пишет Роструд), введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись".

➖➖➖➖
▪️письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1.

Наталья

#дресскод

Дискриминация в сфере оплаты труда в период испытательного срока работника!

На период испытательного срока (ст. 70 ТК РФ), работодатель осознанно занижает заработную плату работнику (либо оклад меньше, чем у аналогичных должностей, либо премию не выплачивает и т.д.). Работник обжаловал действия работодателя, который установил ему 6% от должностного оклада.
➖➖➖➖
Верховный суд РФ защитил работника: работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем работникам, а значит и тем, кто находится на испытательном сроке.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

⚖️В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.

➖➖➖➖
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

⚖️ Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин - нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является
незаконным.

➖➖➖➖
▪️Обзор Президиума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от
18 июня 2018 г. № 87-КГ18-4

Наталья
#суд

ТРУДОВОЙ СПОР. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности.
По правилам при аттестации нужно оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др. В протоколе и аттестационном листе комиссия не указала, изучала ли она эти характеристики. Нет данных и о том, что на заседании рассматривали отзыв руководителя.

Решение комиссии суд признал недействительным.
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2022 N 88-1070/2022

Наталья
➖➖➖
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Минтруд разъяснил с какого срока заканчивается действие трудового договора:

🔹если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;
🔹если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

Письмо Минтруда 👉 тут

Наталья,
#срочныйдоговор

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

В конце срока окончания трудового договора по традиции работника уволили по собственному желанию.

Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили на "увольнение по окончанию срочного трудового договора", так как срок трудового договора истек.

➖➖➖➖
▪️ Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022

Наталья
#увольнение

Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ!"

🎧 Выпуск 4. "Уходи и дверь закрой, ты для нас теперь чужой!"
➖➖➖➖
Говорим о ситуации, когда работник стал неугоден работодателю и его хотят уволить!

🕰️ 7:33

Не отчаивайтесь, просто найдите свой способ защиты трудовых прав.
➖➖➖➖
👉 Полезно ещё почитать 👈
👉А тут послушать👈

Наталья
#подкаст #увольнение

Сокращение или переименование должности?

В связи с переходом в централизованную бухгалтерию учреждение готовится сократить штатную единицу должности ведущего бухгалтера и переименовать отдел. Основной вопрос по должности главного бухгалтера - начальника отдела. Функции по данной должности немного изменятся, отдел будет с другим наименованием. В связи с этим должность главного бухгалтера - начальника отдела сокращается или просто переименуется в начальника отдела? Необходимо ли делать выплаты по сокращению, в случае если сотрудник на должности главного бухгалтера-начальника отдела не согласен переходить на должность начальника отдела?

Ответ Роструда:
Поскольку должностные обязанности работника меняются, речь идет о переводе на другую работу, а не о переименовании должности. Перевод на другую работу производится только с письменного согласия работника. Должность главного бухгалтера работодатель вправе сократить. Если работник не переводится, а увольняется, то работодатель должен выплатить работнику при увольнении выходное пособие.

➖➖➖➖
ст. 72.1.,72.2., 80, 178, 180 ТК РФ

Наталья
➖➖➖➖
🆘https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#сокращение

Работник выиграл суд, его восстановили. Но работодатель не торопился оплатить задолженность за время вынужденного прогула.
➖➖➖➖
Поэтому работник не вышел на работу и самовольно по ст. 142 ТК РФ приостановил работу, ссылаясь на то, что работодатель не произвел ему индексацию задолженности по заработной плате и не выплатил проценты по ст. 236 ТК РФ. Работник обратился в суд!
➖➖➖➖
Суд сказал, что невыплата зарплаты за время вынужденного прогула не дает повода работку самостоятельно приостанавливать свою работу. В иске отказано!
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ № 88-30600/2022 от 15.11.2022

Наталья
#суд

РЕЙТИНГ: ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ 2023

Яндекс, Сбер, Росатом,Газпром, Роскосмос и многие другие...

➖➖➖➖
Хочешь работать на лучших промышленных предприятиях России, тогда надо попасть в группу и следить за лучшими вакансиями.
➖➖➖➖
Можешь разместить свое резюме и стать членом команды Роскосмоса, Росатома, Газпрома и многих других крутых производственных компаний.

➖➖➖➖
Зарегистрируйся БЕСПЛАТНО:

▪️ Вакансии для руководителей

▪️ Вакансии для работников

Делись постом с друзьями. Работа лишней не бывает!

Наталья
#работа

Наталья


🆘https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Всего одна Буковка и ты...🤐

Наталья

⚖️ Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам,
связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.

⚖️ Гарантия о запрете
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.

➖➖➖➖
▪️п. 10 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2
▪️п. 3 постановления Пленума
Верховного Суда от 28.01.2014 г. № 1,
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от 27.05. 2019 г. № 5-КГ19-54

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЦИЯ "Лучший подписчик ФЕВРАЛЯ"

🎁Конечно будут призы!

🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов ( стоимостью до 5200 рублей) или 30 - минутная консультация со мной.

Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в феврале, подарок можно забрать до конца марта.

Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, сообщества ВКонтакте у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали как можно больше своих знакомых, друзей на мои каналы @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, ВКонтакте.

Чем больше репостов и подписок, тем лучше!

Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.

Поехали🚀Жду победителя ФЕВРАЛЯ!

Наталья

Главное на каналах @document_TK и @myhrexpert за период с 13.02 по 19.02

1. ПОДКАСТ: действия работодателя по принуждению к увольнению.

2. Найди РАБОТУ и СВОЕГО КАНДИДАТА (предприятия промышленности в России).

3. Работодатель ОБЯЗАН оплатить отгулы за ранее отработанное время при увольнении работника.

4. Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ

5. Компенсация морального вреда. Судебная практика.

6. Заберите чек-лист по видам перерывов и отдыха на работе.

7. Должен ли работник уведомлять Работодателя о своем больничном?

8. Судебная практика:
▪️отказ в приеме беременной
▪️увольнение за прогул, по собственному желанию
▪️удаленщику надо платить не больничный, а зарплату (если он заболел)
▪️Верховный суд об увольнении за прогул

Приглашаю в мое сообщество в ВКОНТАКТЕ

Наталья
☎️ https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

YouTube запустил мой ролик в ряд с Зеленским, Пугачевой и В.В. Путиным.

Бесплатно! Ладушки, день удался!

Ну и что, что у них миллионы просмотров, а у меня всего 48, зато в ВКОНТАКТЕ больше 15 тыс.

Мне и так хорошо!

Наталья