Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
➖➖➖➖
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Разъяснение дает Роструд на👇 ТУТ
➖➖➖➖
▪️ЗДЕСЬ все виды перерывов на работе
➖➖➖➖
Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

⚖️ Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

➖➖➖➖
▪️ Обзор Пленума ВС от 27.04.2022

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, брал в виде компенсации - другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Что делать, если работник решил уволиться и не успел реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения?

📌Он имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.

➖➖➖➖
▪️Определение Второго КСОЮ от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022 👉Тут

Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

В 2023 году запланированы надзорные проверки для предприятий с высоким уровнем риска.

Узнайте, ваше предприятие к какому уровню риска относится.

Наталья

Работник ушел на больничный и устно сообщил работодателю, что он временно нетрудоспособен и находится на больничном.

Работодатель уволил его за прогул в тот период, когда больничный еще у работника длился. Более того, работодатель даже не поинтересовался о причинах отсутствия работника на работе. Тот не пришел два дня подряд - работодатель взял и уволил!

Верховный суд восстановил работника в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 09.10.2017 N9-КГ17-10

Наталья
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой.

Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок.

Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.

➖➖➖➖
▪️Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022

Наталья,
#командировка

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости на каналах @myhrexpert / @document_TK за неделю с 20.02 по 26.02.23

📍ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ:
▪️перекуры
▪️в туалет
▪️переодевание

📍Верховный суд:
▪️об удержании зарплаты
▪️увольнение за прогул
▪️увольнение работника в период нахождения на больничном

📍Увольнение за неоднократные нарушения

📍Не поехал в командировку, уволили за прогул. Суд восстановил работника.

📍Отпуск (очередной) в выходной день. Компенсация за работу в выходной день

📍Заключение срочного трудового договора. И здесь тоже о срочном ТД

📍Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ

➖➖➖➖
РАБОТА | ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
➖➖➖➖

Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Кому работодатель обязан установить неполное рабочее время?

Работодатель в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
➖беременной женщины;
➖одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Прежде чем предоставить режим неполной рабочей недели запросите справку с места работы второго родителя о графике его работы;
➖лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

✔️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

✔️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

✔️Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
➖➖➖➖

А может ли работодатель ограничить работника в выборе времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, рабочих дней и т. д?
Исходя из судебной практики - да. Важно лишь обосновать, что график работы, запрошенный работником, не соответствует условиям производства и вместе с ним выбрать график, который устроит обе стороны.

❗️ Имейте ввиду, что нельзя ограничивать право работника подать заявление об изменении режима работы. Например, не стоит прописывать в локальных актах подобные обязанности:

"Работники обязаны подавать заявления об изменении режима работы за пять рабочих дней".
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018.

Наталья

🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
@tut_rabota_hr

Друзья, с 01 марта вносятся значительные изменения в нормы по трудовому праву:
▪️по охране труда,
▪️персональным данным,
▪️ведению электронного кадрового документооборота,
▪️улучшаются условия для работников - вахтовиков и т.п..
➖➖➖➖
По многочисленным просьбам читателей оформила для вас материал по изменениям.

👉Полезно всем: и работодателям, и работникам. Забирайте в свою копилку знаний!

Многие блогеры просят огня🔥 (прям не знаю, что это даёт...), я лучше бы радовалась вашим рекомендациям моих каналов @myhrexpert / @document_TK своим друзьям.
➖➖➖➖
‼️Тем более выбираю самого активного подписчика февраля (осталось всего ДВА дня)
➖➖➖➖

Наталья
@myhrexpert_donats_bot

Друзья, с 01.03.23 вносятся изменения в законодательство в области персональных данных.

‼️ Готовлю подкаст на эту тему для РАБОТНИКОВ.

⚖️Согласно ст. 13.11 КоАП РФ штрафы до 18 млн.рублей (например, за обработку персональных данных без согласия субъекта (работника) от 150 000 руб.)
⚖️ Уголовная ответственность - ст. 137, 140, 272 УК РФ.

✍️Напишите пожалуйста вопросы в комментарии, которые вы хотели бы услышать и детально разобрать.

P.S.: В магазине инфо-услуг появился новый документ:
▪️ШАБЛОН жалобы на действия Работодателя в части нарушения закона персональных данных;
▪️ОТЗЫВ согласия на обработку персональных о данных.

ДЕМОВЕРСИЯ Шаблона следующим постом👇

Наталья

Друзья, подготовлен ШАБЛОН Жалобы работника на действия работодателя в части нарушения законодательства по защите персональных данных (8 листов).

Шаблон можно использовать при написании заявления самому работодателю либо в Роскомнадзор или правовую инспекцию труда.
➖➖➖
Также есть ШАБЛОН Отзыва согласия на обработку и распространение персональных данных.
➖➖➖
Подробнее информацию и как приобрести смотрите 👉ТУТ

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Работника уволили по сокращению в день отгула. Суд признал это законным!

Доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении его должности он не находился на рабочем месте, отклонен судом, поскольку данный довод не влияет на выводы суда о законности увольнения истца и не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или более того о дискриминации истца, т.к. право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте.

➖➖➖➖
▪️Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-10873/2022 по делу № 2-5072/2021

Наталья

Друзья, возникают вопросы по листку временной нетрудоспособности в 2023 году.

⁉️Должен ли работник предъявлять его работодателю или ФСС самостоятельно взаимодействует с предприятиями, минуя работника, который болел?

⁉️Какие штрафы предусмотрены за нарушения по выплате пособий по временной нетрудоспособности?

👉Готов короткий чек-лист. Полезен как работодателю, так и работнику.

P.S. sorry за ошибку в названии файла, менять уже не буду😩

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Роскомнадзор сегодня провел Вебинар по персональным данным.

Очень полезная информация.

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Вебинар Роскомнадзора по персональным данным в записи от 01.03.23
➖➖➖➖
Друзья, напоминаю, что в инфомагазине есть документы по теме: персональные данные
(Чек-лист, Шаблоны заявления на Отзыв согласия на обработку ПДН и жалобы на нарушение работодателем Ваших прав в области защиты персданных).

https://t.me/fz152pdn/14061

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Для рабочих мест офисных работников специальную оценку условий труда надо проводить.

СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя - организации или ИП.

Исключения: надомники, дистанционка и если работники работают у работодателя - физ. лица, не являющимся ИП.

➖➖➖➖
▪️ч.3 ст.214 ТК РФ
▪️ч. 3 ст. 3 426-ФЗ

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Можно ли расширить виды работ, которые не входят в трудовые обязанности работника?

Работодатель имеет право уточнять и корректировать функционал сотрудников. Но существенное увеличение количества обязанностей сотрудника без его согласия суды считают незаконным.

Работодатель может изменять должностную инструкцию работника только в одном случае — если оно не касается изменения его трудовой функции. Дополнять и изменять инструкции в соответствии с профстандартами или ЕКС можно без согласия работника. Разрешено конкретизировать обязанности в рамках общих формулировок, отражать изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности.

Однако случаются ситуации, когда одностороннее изменение должностной инструкции на самом деле подразумевает изменение трудового договора с работником. Например, в инструкцию вдруг вносят обязанности, которые не характерны для должности специалиста. В таком случае изменение требует согласия работника. Необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору.
Если же работодатель включит несвойственные работнику функции в его должностную инструкцию в одностороннем порядке, а потом уволит его за то, что он отказывается их выполнять, чревато судебное разбирательство. Вот, например, юристу вменили обязанности экономиста. А когда он отказался их выполнять, уволили. Юрист обратился в суд. Судьи посчитали, что работодатель изменил трудовую функцию работника. А значит, нужно было получить его согласие.
➖➖➖➖
Определение Пятого КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-2222/2020
➖➖➖➖
Если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы (письмо от 20.07.2016 № 14–2/В-688).

Источник: glavbukh.ru

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/