ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку для працівників - добровольців територіальної оборони?
✅ Відповідно до частини першої статті 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Для того, щоб забезпечити гарантії трудового законодавства працівники підтверджують участь в територіальній обороні контрактом добровольця територіальної оборони.
Таким чином, на час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку для працівників - добровольців територіальної оборони?
✅ Відповідно до частини першої статті 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Для того, щоб забезпечити гарантії трудового законодавства працівники підтверджують участь в територіальній обороні контрактом добровольця територіальної оборони.
Таким чином, на час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи надається працівнику навчальна відпустка під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до чинного законодавства, ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено , що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Таким чином, якщо ж працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то право відмовити працівнику у наданні відпустки у зв’язку із навчанням під час воєнного стану у роботодавця відсутнє.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи надається працівнику навчальна відпустка під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до чинного законодавства, ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено , що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Таким чином, якщо ж працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то право відмовити працівнику у наданні відпустки у зв’язку із навчанням під час воєнного стану у роботодавця відсутнє.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❗️Інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській Держпраці здійснила інформаційну роботу, спрямовану на підвищення обізнаності вимушених переселенців, щодо безпечного пошуку роботи та зниження ризиків потрапляння у ситуацію торгівлі людьми.
Роботодавців та працівників ознайомлено з питаннями протидії торгівлі людьми з метою трудової експлуатації. На додаток, Держпраці розповіли про можливості інформпорталу Держпраці, щоб громадянам зручніше отримати більше інформації з питань протидії примусовій праці на сайті https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
Роботодавців та працівників ознайомлено з питаннями протидії торгівлі людьми з метою трудової експлуатації. На додаток, Держпраці розповіли про можливості інформпорталу Держпраці, щоб громадянам зручніше отримати більше інформації з питань протидії примусовій праці на сайті https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
☀️ З 1 липня 2022 року Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!».
Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області консультують працівників та роботодавців щодо переваг задекларованої праці.
В рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», інспектори проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу стосовно неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин у сфері торгівлі.
Особливо було наголошено роботодавцям, що задекларована праця – підтримує країну та наближає нас перемоги ! Слава Україні!
👉Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області консультують працівників та роботодавців щодо переваг задекларованої праці.
В рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», інспектори проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу стосовно неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин у сфері торгівлі.
Особливо було наголошено роботодавцям, що задекларована праця – підтримує країну та наближає нас перемоги ! Слава Україні!
👉Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz nа на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz nа на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
☀️ Інспектори праці у Дніпровському регіоні продовжують активну участь у інформаційній кампанії «Виходь на світло!».
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», спілкувалися із фізичними особами- підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування.
Під час зустрічі роботодавцям та працівникам розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
В ході заходу було наголошено, що офіційне працевлаштування — це впевненість працюючих не тільки на теперішній час але в майбутньому право на пенсію, чи на її частину, адже при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством певний період страхового стажу.
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», спілкувалися із фізичними особами- підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування.
Під час зустрічі роботодавцям та працівникам розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
В ході заходу було наголошено, що офіційне працевлаштування — це впевненість працюючих не тільки на теперішній час але в майбутньому право на пенсію, чи на її частину, адже при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством певний період страхового стажу.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❗️Фахівцями управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області із працівниками торгівельних мереж та роботодавцями проведено інформаційно-роз’яснювальний захід щодо протидії потрапляння у трудове рабство, запобігання торгівлі людьми, особливо серед дівчат і жінок, які перетинають державний кордон у зв'язку з воєнними діями на території України.
📢 Надано роз’яснення про ознаки торгівлі людьми, а саме: вербування, перевезення, передача, продаж, усиновлення (удочеріння) у комерційних цілях, використання в порнобізнесі, використання у військових конфліктах, залучення до злочинної діяльності, трансплантація чи насильницьке донорство, примус до заняття проституцією, рабство та ситуації, подібні до рабства, примусова праця, залучення в боргову кабалу, використання шантажу, погроз, насильства та ін.
Фахівці управління з питань праці застерігають - будьте уважними при пошуку роботи, обережними та обізнаними щодо торгівлі людьми!
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
📢 Надано роз’яснення про ознаки торгівлі людьми, а саме: вербування, перевезення, передача, продаж, усиновлення (удочеріння) у комерційних цілях, використання в порнобізнесі, використання у військових конфліктах, залучення до злочинної діяльності, трансплантація чи насильницьке донорство, примус до заняття проституцією, рабство та ситуації, подібні до рабства, примусова праця, залучення в боргову кабалу, використання шантажу, погроз, насильства та ін.
Фахівці управління з питань праці застерігають - будьте уважними при пошуку роботи, обережними та обізнаними щодо торгівлі людьми!
ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні - Підписатись
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи повинен працівник самостійно відновлювати трудову книжку, якщо її втратив роботодавець?
✅ Відповідно до п 5.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 визначено, якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т.інш.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться надпис "Замість видано дублікат", а книжка повертається її власнику. При працевлаштуванні на нове місце роботи працівник зобов'язаний пред'явити дублікат трудової книжки.
Дублікат трудової книжки також може бути виданий за новим місцем роботи у зв’язку з відсутністю доступу до трудової
книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої
Кодексом цивільного захисту України.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи повинен працівник самостійно відновлювати трудову книжку, якщо її втратив роботодавець?
✅ Відповідно до п 5.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 визначено, якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т.інш.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться надпис "Замість видано дублікат", а книжка повертається її власнику. При працевлаштуванні на нове місце роботи працівник зобов'язаний пред'явити дублікат трудової книжки.
Дублікат трудової книжки також може бути виданий за новим місцем роботи у зв’язку з відсутністю доступу до трудової
книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої
Кодексом цивільного захисту України.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Якщо контракт з військослужбовцем закінчився, проте він продовжує служити
надалі, які гарантії за ним зберігаються?
✅ Відповідно до вимог ч. 9 ст. 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 N 2232-XII під час дії особливого періоду для військовослужбовців, у яких закінчився строк військової служби, встановлений цією статтею, військова служба продовжується понад встановлені строки: у період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану.
Отже, всі гарантї зберігаються згідно до закріплених норм ст.119 Кодексу законів про працю України щодо виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Якщо контракт з військослужбовцем закінчився, проте він продовжує служити
надалі, які гарантії за ним зберігаються?
✅ Відповідно до вимог ч. 9 ст. 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 N 2232-XII під час дії особливого періоду для військовослужбовців, у яких закінчився строк військової служби, встановлений цією статтею, військова служба продовжується понад встановлені строки: у період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану.
Отже, всі гарантї зберігаються згідно до закріплених норм ст.119 Кодексу законів про працю України щодо виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Як здійснюється видача трудової книжки померлого працівника під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до п 4.3 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 визначено, що у разі смерті працівника трудова книжка видається на
руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою
на їх вимогу.
❗️Для отримання трудової книжки померлого працівника родичі повинні надати свої документи:
• паспорт;
• документ, що підтверджує родинний зв’язок з померлим (свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження, тощо);
• письмову заяву з копіями документів (засвідчені в установленому законодавством порядку), що підтверджують родинний зв’язок і місце реєстрації заявника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Як здійснюється видача трудової книжки померлого працівника під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до п 4.3 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 визначено, що у разі смерті працівника трудова книжка видається на
руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою
на їх вимогу.
❗️Для отримання трудової книжки померлого працівника родичі повинні надати свої документи:
• паспорт;
• документ, що підтверджує родинний зв’язок з померлим (свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження, тощо);
• письмову заяву з копіями документів (засвідчені в установленому законодавством порядку), що підтверджують родинний зв’язок і місце реєстрації заявника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
🇺🇦В умовах повномасштабної війни одним з головним чинників для перемоги є підтримка держави, яка всі свої можливості спрямовує на забезпечення Збройних Сил України.
Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної та економічно сильної держави!
☀️Саме тому, з 1 липня Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!».
Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.
❕Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».
В рамках кампанії державними інспекторами праці у Дніпровському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо додержання вимог законодавства про працю в частині оформлення трудових правовідносин. Під час спілкування з роботодавцями та працівниками у сфері торгівлі та харчування надали роз’яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, ризики і наслідки незадекларованої праці.
Також, було акцентовано увагу роботодавців, що задекларована праця – це підтримка країни, сплачені за кожного оформленого працівника податки – це потужний внесок в економіку країни, особливо у воєнний час.
Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної та економічно сильної держави!
☀️Саме тому, з 1 липня Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!».
Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.
❕Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».
В рамках кампанії державними інспекторами праці у Дніпровському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо додержання вимог законодавства про працю в частині оформлення трудових правовідносин. Під час спілкування з роботодавцями та працівниками у сфері торгівлі та харчування надали роз’яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, ризики і наслідки незадекларованої праці.
Також, було акцентовано увагу роботодавців, що задекларована праця – це підтримка країни, сплачені за кожного оформленого працівника податки – це потужний внесок в економіку країни, особливо у воєнний час.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можливо під час воєнного стану проводити скорочення штату працівників?
✅ Відповідно до ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних та технічних потужностей або майна підприємства.
При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем звернення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи можливо під час воєнного стану проводити скорочення штату працівників?
✅ Відповідно до ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних та технічних потужностей або майна підприємства.
При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем звернення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓ Чи може працівник під час простою виконувати свою роботу дистанційно?
✅ Відповідно до статті 34 Кодексу Законів про працю України, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Таким чином, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, - це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓ Чи може працівник під час простою виконувати свою роботу дистанційно?
✅ Відповідно до статті 34 Кодексу Законів про працю України, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Таким чином, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, - це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️Виходь на світло!
Фахівцями Управління Держпраці у Дніпровському регіоні із залученням фахівців фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області 08 липня 2022 року у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», проведено роз’яснювальну роботу з фізичними особами-підприємцями, які працюють у сфері організації харчування та послуг, під час якої фахівці використали візуальні матеріали, розроблені за сприянням проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні».
Роботодавцям та працівникам наголошено на змінах у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану та акцентовано увагу на перевагу офіційного працевлаштування.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Фахівцями Управління Держпраці у Дніпровському регіоні із залученням фахівців фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області 08 липня 2022 року у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», проведено роз’яснювальну роботу з фізичними особами-підприємцями, які працюють у сфері організації харчування та послуг, під час якої фахівці використали візуальні матеріали, розроблені за сприянням проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні».
Роботодавцям та працівникам наголошено на змінах у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану та акцентовано увагу на перевагу офіційного працевлаштування.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓За яких умов роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпустки під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Законодавством передбачено, що роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, у разі, якщо відпустка надається за угодою сторін.
Наприклад, відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон України «Про відпустки») за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Через те, що відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець в свою чергу може відмовити працівнику у наданні такої відпустки
Таким чином, роботодавець не може відмовити у наданні відпустки працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури та у наданні відпусток обов’язкового порядку передбаченими Законом України «Про відпустки».
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓За яких умов роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпустки під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями статті 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Законодавством передбачено, що роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, у разі, якщо відпустка надається за угодою сторін.
Наприклад, відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон України «Про відпустки») за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Через те, що відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець в свою чергу може відмовити працівнику у наданні такої відпустки
Таким чином, роботодавець не може відмовити у наданні відпустки працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури та у наданні відпусток обов’язкового порядку передбаченими Законом України «Про відпустки».
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Пам'ятай, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної, економічно сильної держави!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Пам'ятай, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної, економічно сильної держави!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи виплачується працівникові компенсація при переїзді на роботу в іншу місцевість під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 120 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
- вартість проїзду працівника і членів його сім'ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
- заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
❕Крім того, працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються певні гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
🇺🇦Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи виплачується працівникові компенсація при переїзді на роботу в іншу місцевість під час дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 120 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
- вартість проїзду працівника і членів його сім'ї;
- витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
- одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
- заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.
❕Крім того, працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються певні гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
🇺🇦Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи можна звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану?
✅ Так, згідно з положеннями статті 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи можна звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності під час воєнного стану?
✅ Так, згідно з положеннями статті 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua