ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи мають право працівники на відшкодування витрат у зв'язку з службовими відрядженнями під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями ч. 1 ст. 121 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
❗️Варто зазначити, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:
- добові за час перебування у відрядженні,
- вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Одночасно з тим, відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
З огляду на вищезазначене, працівники, мають право на відшкодування витрат у зв’язку з службовими відрядженнями та право на оплату праці за виконану роботу, що здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи мають право працівники на відшкодування витрат у зв'язку з службовими відрядженнями під час дії воєнного стану?
✅ Згідно з положеннями ч. 1 ст. 121 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
❗️Варто зазначити, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:
- добові за час перебування у відрядженні,
- вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Одночасно з тим, відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
З огляду на вищезазначене, працівники, мають право на відшкодування витрат у зв’язку з службовими відрядженнями та право на оплату праці за виконану роботу, що здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Тільки офіційно оформлена робота є гарантією соціального захисту найманих працівників!
📢 Детально про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
📢 З 1 липня 2022 року Головним управлінням Держпраці у Дніпропетровській області розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
З метою зниження рівня не задекларованої праці, попередження порушення прав працівників фахівцями Управління Держпраці проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи щодо переваг задекларованої праці, зокрема, проведено такий захід на території ТЦ «Нагорка» де вручені буклети та надані відповіді на актуальні питання.
Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області звертається до роботодавців області з проханням здійснювати працевлаштування працівників у відповідності до вимог законодавства, шляхом укладення трудових договорів та повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття працівників на роботу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
З метою зниження рівня не задекларованої праці, попередження порушення прав працівників фахівцями Управління Держпраці проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи щодо переваг задекларованої праці, зокрема, проведено такий захід на території ТЦ «Нагорка» де вручені буклети та надані відповіді на актуальні питання.
Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області звертається до роботодавців області з проханням здійснювати працевлаштування працівників у відповідності до вимог законодавства, шляхом укладення трудових договорів та повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття працівників на роботу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи зобов’язаний працівник розірвати трудові відносини з підприємством маючи статус біженця в іншій країні?
✅ Законодавством про працю не передбачено зобов’язання працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
❗️Крім того, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП України), працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи зобов’язаний працівник розірвати трудові відносини з підприємством маючи статус біженця в іншій країні?
✅ Законодавством про працю не передбачено зобов’язання працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
❗️Крім того, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП України), працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи може роботодавець укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136–IX) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
📢 Одночасно з тим, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи може роботодавець укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану?
✅ Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136–IX) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
📢 Одночасно з тим, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Чи може роботодавець відмовити працівникові у наданні довідки про роботу та заробітну плату у період дії воєнного стану?
✅ Ні, відповідно до ст. 49 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Чи може роботодавець відмовити працівникові у наданні довідки про роботу та заробітну плату у період дії воєнного стану?
✅ Ні, відповідно до ст. 49 Кодексу Законів про працю (далі – КЗпП) роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області відвідують заклади торгівлі та громадського харчування, де роз’яснюють важливість оформлення трудових відносин.
☀️За програмою «Виходь на світло!» працівникам та роботодавцям наголошують на перевагах легальної праці, орієнтуючи на зниження рівня незадекларованої праці та збільшення кількості застрахованих осіб.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️За програмою «Виходь на світло!» працівникам та роботодавцям наголошують на перевагах легальної праці, орієнтуючи на зниження рівня незадекларованої праці та збільшення кількості застрахованих осіб.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Закликаємо роботодавців та працівників працювати легально, таким чином допомагаючи нашій країні на шляху до перемоги.
📢 Хочете отримати більше інформації про трудові відносини під час воєнного стану?
Офіційний сайт Держпраці – https://dsp.gov.ua
Інформаційний портал - https://pratsia.in.ua
Закликаємо роботодавців та працівників працювати легально, таким чином допомагаючи нашій країні на шляху до перемоги.
📢 Хочете отримати більше інформації про трудові відносини під час воєнного стану?
Офіційний сайт Держпраці – https://dsp.gov.ua
Інформаційний портал - https://pratsia.in.ua
«Виходь на світло!»
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», спілкувалися із фізичними особами - підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування та розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
В ході заходу було наголошено, що офіційне працевлаштування — це впевненість працюючих не тільки на теперішній час але в майбутньому право на пенсію, бо при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством період страхового стажу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», спілкувалися із фізичними особами - підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування та розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
В ході заходу було наголошено, що офіційне працевлаштування — це впевненість працюючих не тільки на теперішній час але в майбутньому право на пенсію, бо при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством період страхового стажу.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Тільки офіційне працевлаштування гарантує працівнику гідні умови праці, захист трудових прав та соціальні гарантії, передбачені законодавством.
📢 Докладно про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Тільки офіційне працевлаштування гарантує працівнику гідні умови праці, захист трудових прав та соціальні гарантії, передбачені законодавством.
📢 Докладно про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Виходь на світло!☀️
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», продовжують спілкувалися із фізичними особами- підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування.
Під час зустрічі роботодавцям та працівникам розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Інспектори Держпраці у Дніпровському регіоні, в рамках кампанії «Виходь на світло!», продовжують спілкувалися із фізичними особами- підприємцями, а також найманими працівниками у сфері торгівлі та у сфері послуг харчування.
Під час зустрічі роботодавцям та працівникам розповіли про ризики і наслідки незадекларованої праці, надали роз'яснення щодо переваг офіційного працевлаштування, увагу акцентували на тому, що неоформленого працівника роботодавець позбавляє права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, допомоги по безробіттю та інше.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
На Дніпропетровщині проведено нараду з представниками обласної оргнанізації роботодавців
Сьогодні, 13 липня проведено нараду щодо додержання законодавства про працю, на якій прийняли участь заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні Біланинець І.Д., представник Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Сергєєв В.В., а також представники агропромислового комплексу, харчової та переробної промисловості, галузевої та інші.
У своєму виступі Біланинець І.Д. відмітила, що з 1 липня 2022 року Державною службою України з питань праці та її територіальними органами розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!», за підтримки міжнародної організації праці на шляху до безпечної та задекларованої праці, зазначила про зміни до законодавства про працю України, які діють в період воєнного часу.
Звернула увагу, що фахівці Управління Держпраці проводять лише консультаційні заходи з роботодавцями щодо незадекларованої праці.
Сьогодні, 13 липня проведено нараду щодо додержання законодавства про працю, на якій прийняли участь заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю у Дніпровському регіоні Біланинець І.Д., представник Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Сергєєв В.В., а також представники агропромислового комплексу, харчової та переробної промисловості, галузевої та інші.
У своєму виступі Біланинець І.Д. відмітила, що з 1 липня 2022 року Державною службою України з питань праці та її територіальними органами розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!», за підтримки міжнародної організації праці на шляху до безпечної та задекларованої праці, зазначила про зміни до законодавства про працю України, які діють в період воєнного часу.
Звернула увагу, що фахівці Управління Держпраці проводять лише консультаційні заходи з роботодавцями щодо незадекларованої праці.
☀️ «Виходь на світло!»
Майбутнє України залежить від кожного!
📢 Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Майбутнє України залежить від кожного!
📢 Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
❓Чи оплачуються лікарняні під час простою?
❗️У разі простою та відсутності потреби дотримання трудового розпорядку лікарняні не оплачуються
Кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку – в умовах війни Фонд соціального страхування України продовжує фінансувати допомоги по тимчасовій втраті працездатності в повному обсязі.
У зв’язку із відсутністю необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, особливо під час бойових дій, на підприємстві може бути запроваджено тривалий період простою. У такому випадку працівники не виконують свою роботу, а цей період оплачується у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
📌 Питання оплати лікарняних під час простою було спільно обговорено представниками Міністерства соціальної політики, Міністерства економіки України, Державної служби України з питань праці та Фонду соціального страхування України. За результатами обговорення Мінсоцполітики було напрацьовано відповідне роз’яснення від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45, з урахуванням якого узгоджено наступну спільну позицію відомств щодо наявності підстав для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, які захворіли під час простою⤵️
➡️ Якщо працівник зобов’язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.
➡️ В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку – ❗️підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФССУ відсутні.
Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
ℹ️Довідково.
☑️Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку (стаття 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
☑️Заробітна плата – винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 1 Закону України «Про оплату праці»)
❗️У разі простою та відсутності потреби дотримання трудового розпорядку лікарняні не оплачуються
Кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку – в умовах війни Фонд соціального страхування України продовжує фінансувати допомоги по тимчасовій втраті працездатності в повному обсязі.
У зв’язку із відсутністю необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, особливо під час бойових дій, на підприємстві може бути запроваджено тривалий період простою. У такому випадку працівники не виконують свою роботу, а цей період оплачується у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
📌 Питання оплати лікарняних під час простою було спільно обговорено представниками Міністерства соціальної політики, Міністерства економіки України, Державної служби України з питань праці та Фонду соціального страхування України. За результатами обговорення Мінсоцполітики було напрацьовано відповідне роз’яснення від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45, з урахуванням якого узгоджено наступну спільну позицію відомств щодо наявності підстав для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, які захворіли під час простою⤵️
➡️ Якщо працівник зобов’язаний дотримуватись трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.
➡️ В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку – ❗️підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФССУ відсутні.
Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
ℹ️Довідково.
☑️Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку (стаття 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
☑️Заробітна плата – винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 1 Закону України «Про оплату праці»)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☀️ «Виходь на світло!»
Задекларована праця - підтримує країну!
📢Докладно про трудові відносини під час воєнного стану на сайті Держпраці - https://cutt.ly/uLmHcli
Більше інформації на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
Задекларована праця - підтримує країну!
📢Докладно про трудові відносини під час воєнного стану на сайті Держпраці - https://cutt.ly/uLmHcli
Більше інформації на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
☀️ «Виходь на світло!»
Дізнавайся про актуальні зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Дізнавайся про актуальні зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
❓Працівник призваний на військову службу у лютому 2022 року. Чи має він право на щорічну відпуску за час проходження служби?
✅ Так, має право частково – з дня призову і до дня набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», тобто по 18.07.2022 включно.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
❓Працівник призваний на військову службу у лютому 2022 року. Чи має він право на щорічну відпуску за час проходження служби?
✅ Так, має право частково – з дня призову і до дня набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», тобто по 18.07.2022 включно.
👉 Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
👉 Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
На Дніпропетровщині триває інформаційна кампанія
«Виходь на світло!»☀️
В рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» спеціалістами управління Держпраці проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота у сфері торгівлі та харчування, щодо додержання вимог законодавства про працю, в частині оформлення трудових правовідносин, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці, звернуто увагу на різницю між укладеним трудовим та цивільно-правовим договором, наслідки їх виконання.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua
«Виходь на світло!»☀️
В рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» спеціалістами управління Держпраці проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота у сфері торгівлі та харчування, щодо додержання вимог законодавства про працю, в частині оформлення трудових правовідносин, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці, звернуто увагу на різницю між укладеним трудовим та цивільно-правовим договором, наслідки їх виконання.
Докладно про трудові відносини під час воєнного стану - https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../
Ще більше дізнаєтесь на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua