☀️Напередодні Міжнародного дня захисту дітей, який щорічно відзначається 1 червня, на території дитячої спортивної площадки учбового закладу фахівцями відділу з питань праці центрального регіону проведено флешмоб для неповнолітніх, на упередження порушень їх прав з питань дотримання законодавства про працю в умовах воєнного стану; додержання вимог законодавства про працю, в тому числі щодо використання праці неповнолітніх осіб та недопущення використання дитячої трудової експлуатації.
🤝Під час цього заходу молодим людям було детально роз’яснено поняття неповнолітніх, про правила трудових відносин з ними, включаючи укладання трудових договорів, їх права та соціальні гарантії під час офіційногопрацевлаштування.
Особлива увага була приділена питанням тривалості робочого часу для неповнолітніх, забороні залучення їх до роботи у нічний час та під час надурочних годин.
✅ Флешмоб допомагає підвищити обізнаність молоді про шкідливі наслідки дитячої праці та важливість захисту прав неповнолітніх.
🤝Під час цього заходу молодим людям було детально роз’яснено поняття неповнолітніх, про правила трудових відносин з ними, включаючи укладання трудових договорів, їх права та соціальні гарантії під час офіційногопрацевлаштування.
Особлива увага була приділена питанням тривалості робочого часу для неповнолітніх, забороні залучення їх до роботи у нічний час та під час надурочних годин.
✅ Флешмоб допомагає підвищити обізнаність молоді про шкідливі наслідки дитячої праці та важливість захисту прав неповнолітніх.
✅ Фахівцями Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та за участі посадових осіб Головного управління Державної податкової служби у Дніпропетровській області продовжуються інформаційні заходи спрямовані щодо протидії використання незадекларованої праці серед працівників та роботодавців у м. Дніпро.
❗️Одночасно, фахівцями було наголошено, що оформлення трудових відносин із найманими працівниками відповідно до законодавства, сплата податків та єдиного соціального внеску – це міцна оборона України, гарантований розвиток економіки, покращення інвестиційного клімату, зростання рівня соціальної захищеності, благополуччя кожної сім’ї і гідні умови праці для кожного.
👉Додатково, працівників та роботодавців ознайомили з інформаційним порталом – https://pratsia.in.ua/ за допомогою якого можна отримати більше інформації та проконсультуватися у зручний спосіб.
❗️Одночасно, фахівцями було наголошено, що оформлення трудових відносин із найманими працівниками відповідно до законодавства, сплата податків та єдиного соціального внеску – це міцна оборона України, гарантований розвиток економіки, покращення інвестиційного клімату, зростання рівня соціальної захищеності, благополуччя кожної сім’ї і гідні умови праці для кожного.
👉Додатково, працівників та роботодавців ознайомили з інформаційним порталом – https://pratsia.in.ua/ за допомогою якого можна отримати більше інформації та проконсультуватися у зручний спосіб.
🚸Напередодні літніх канікул на території ліцею №79 м. Дніпра проведено семінар для неповнолітніх, здобувачів освіти на упередження порушень їх прав з питань дотримання законодавства про працю в умовах воєнного стану; додержання вимог законодавства про працю, в тому числі щодо використання праці неповнолітніх осіб та недопущення використання дитячої трудової експлуатації; роз’яснення щодо протидії торгівлі людьми, ознаки примусової праці, мобінг.
📝Упродовж заходу школярів ознайомлено з соціальними гарантіями та пільгами при реалізації неповнолітніми своїх трудових прав, а також роз’яснено особливості працевлаштування та мінімальний вік для вступу на роботу.
☝️Наприкінці заходу повідомлено, що у разі сумнівів, які виникають у здобувачів освіти щодо їх прав у трудовій сфері, вони можуть звернутися до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці шляхом особистого звернення, зокрема і телефоном, а також за допомогою інформаційного порталу http://pratsia.in.ua.
📝Упродовж заходу школярів ознайомлено з соціальними гарантіями та пільгами при реалізації неповнолітніми своїх трудових прав, а також роз’яснено особливості працевлаштування та мінімальний вік для вступу на роботу.
☝️Наприкінці заходу повідомлено, що у разі сумнівів, які виникають у здобувачів освіти щодо їх прав у трудовій сфері, вони можуть звернутися до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці шляхом особистого звернення, зокрема і телефоном, а також за допомогою інформаційного порталу http://pratsia.in.ua.
📣Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань разом зі службою ювенальної поліції провели зустріч із студентами закладу професійно-технічної освіти міста Вільногірськ, де розповіли про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин та переваги офіційного працевлаштування
☝️Студентам розповіли про їх права та гарантії встановленні законодавством при працевлаштуванні на роботу неповнолітніх, про їх гарантії, а також як не стати жертвами торгівлі людьми, примусової праці та ознаки трудової експлуатації.
Співробітник Національної поліції та фахівці Держпраці розповіли як не потрапити в тенета шахраїв та надали студентам практичні поради.
👉Більше інформації з питань праці інспектори Держпраці рекомендували шукати на порталі https://pratsia.in.ua
☝️Студентам розповіли про їх права та гарантії встановленні законодавством при працевлаштуванні на роботу неповнолітніх, про їх гарантії, а також як не стати жертвами торгівлі людьми, примусової праці та ознаки трудової експлуатації.
Співробітник Національної поліції та фахівці Держпраці розповіли як не потрапити в тенета шахраїв та надали студентам практичні поради.
👉Більше інформації з питань праці інспектори Держпраці рекомендували шукати на порталі https://pratsia.in.ua
📢Фахівцями Держпраці та ювенальної поліції було проведено інформаційно - роз’яснювальні заходи серед роботодавців та працівників в сфері торгівлі та мобільного харчування в місті Вільногірськ, з питань належного оформлення трудових договорів, гарантій та компенсацій і переваг офіційного працевлаштування для працівників, в тому числі і неповнолітніх.
Під час заходів обговорено питання працевлаштування неповнолітніх щодо їх прав та обмежень у світі праці. Оскільки більшість неповнолітніх, влаштовуючись на роботу, не знають про те, що вони наділені законодавством спеціальним комплексом прав, і деякі роботодавці цим користуються.
☝️Окремо наголошено про відповідальність роботодавця за порушення законодавства, щодо роботи неповнолітнього працівника без укладення трудового договору або порушення його прав.
Більше інформації з питань праці інспектори Держпраці рекомендують шукати на порталі https://pratsia.in.ua
Під час заходів обговорено питання працевлаштування неповнолітніх щодо їх прав та обмежень у світі праці. Оскільки більшість неповнолітніх, влаштовуючись на роботу, не знають про те, що вони наділені законодавством спеціальним комплексом прав, і деякі роботодавці цим користуються.
☝️Окремо наголошено про відповідальність роботодавця за порушення законодавства, щодо роботи неповнолітнього працівника без укладення трудового договору або порушення його прав.
Більше інформації з питань праці інспектори Держпраці рекомендують шукати на порталі https://pratsia.in.ua
📣 Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці за участі посадових осіб Головного управління Державної податкової служби у Дніпропетровській області проводять спільні інформаційні відвідування роботодавців та працівників щодо ризиків і наслідків незадекларованої праці.
Особливу увагу було наголошено на тому, що під час неоформлених відносин працівник позбавлений будь-яких гарантій на безпечну та здорову працю, своєчасну виплату заробітної плати, надання відпусток, виплат в разі хвороби, нещасного випадку та професійного захворювання.
✔️Фахівці звернули увагу, що кожна недоотримана гривня в бюджет – це недофінансування лікарняних листків, соціальних виплат, армії тощо. Тому особливо зараз вкрай важливі сплачені за кожного оформленого працівника податки.
Також проінформували, що отримати більше інформації та проконсультуватися у зручний спосіб можна за допомогою інформаційного порталу – https://pratsia.in.ua/
Особливу увагу було наголошено на тому, що під час неоформлених відносин працівник позбавлений будь-яких гарантій на безпечну та здорову працю, своєчасну виплату заробітної плати, надання відпусток, виплат в разі хвороби, нещасного випадку та професійного захворювання.
✔️Фахівці звернули увагу, що кожна недоотримана гривня в бюджет – це недофінансування лікарняних листків, соціальних виплат, армії тощо. Тому особливо зараз вкрай важливі сплачені за кожного оформленого працівника податки.
Також проінформували, що отримати більше інформації та проконсультуватися у зручний спосіб можна за допомогою інформаційного порталу – https://pratsia.in.ua/
☑️ З метою запобігання та протидії нелегальній міграції та іншим порушенням законодавства України в міграційній сфері, в рамках Меморандуму про співробітництво та партнерство між Державною службою України з питань праці та Державною міграційною службою України від 16.07.2021 Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці приймає участь у проведенні заходів з виконання законодавства в міграційній сфері під умовною назвою «Мігрант».
До 14.05.2024 тривав підготовчий етап збору інформації, з 15.05.24 розпочався практичний етап роботи.
Заходи проводяться на підставі інформації, отриманої від Державної прикордонної служби України, проведення звірки даних щодо іноземців та осіб без громадянства, які перебувають на території України, з метою виявлення осіб, які не виїхали з України після закінчення дозволеного строку перебування і не вжили заходів щодо врегулювання свого правового статусу.
Читати далі
До 14.05.2024 тривав підготовчий етап збору інформації, з 15.05.24 розпочався практичний етап роботи.
Заходи проводяться на підставі інформації, отриманої від Державної прикордонної служби України, проведення звірки даних щодо іноземців та осіб без громадянства, які перебувають на території України, з метою виявлення осіб, які не виїхали з України після закінчення дозволеного строку перебування і не вжили заходів щодо врегулювання свого правового статусу.
Читати далі
В умовах повномасштабної війни, коли всі сили і кошти держави спрямовані на наближення перемоги, незадекларована праця і неформальна економіка наносять невиправної шкоди обороноздатності країни. Намагаючись збільшити свої прибутки деякі роботодавці уникають укладення трудових договорів і, відповідно, сплати податків.
✅З метою привернення уваги суспільства щодо важливості укладення трудових договорів Держпраці спільно з органами Державної податкової служби з 3 червня цього року починає проведення інформаційної кампанії щодо переваг офіційної зайнятості, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці для працівників, роботодавців і держави.
📄🖊Шановні роботодавці, оформлювати працівників і сплачувати податки – це не просто юридичне зобов’язання, а патріотичний обов’язок, особливо в часи війни. Втрати від незадекларованої праці становлять більше 100 млрд грн на рік, які дозволили б на 20 % збільшити видатки на оборону країни.
ℹ️Більше інформації на https://www.pratsia.in.ua/
✅З метою привернення уваги суспільства щодо важливості укладення трудових договорів Держпраці спільно з органами Державної податкової служби з 3 червня цього року починає проведення інформаційної кампанії щодо переваг офіційної зайнятості, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці для працівників, роботодавців і держави.
📄🖊Шановні роботодавці, оформлювати працівників і сплачувати податки – це не просто юридичне зобов’язання, а патріотичний обов’язок, особливо в часи війни. Втрати від незадекларованої праці становлять більше 100 млрд грн на рік, які дозволили б на 20 % збільшити видатки на оборону країни.
ℹ️Більше інформації на https://www.pratsia.in.ua/
📨 До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці надійшло звернення пана Віктора (ім’я змінено), який повідомив про те що працював на підприємстві та не отримав від роботодавця компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні.
Фахівцями територіального органу Держпраці було проведено перевірку на підприємстві щодо дотримання законодавства про працю під час якої було встановлено, що у зв’язку із заподіянням підприємству паном Віктором матеріальної шкоди під час виконання ним своїх трудових обов’язків, керівником був виданий наказ про притягнення до матеріальної відповідальності та відповідно - утримано кошти.
📝Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником визначений вимогами ст. 136 КЗпП України, так «Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку…
Читати далі
Фахівцями територіального органу Держпраці було проведено перевірку на підприємстві щодо дотримання законодавства про працю під час якої було встановлено, що у зв’язку із заподіянням підприємству паном Віктором матеріальної шкоди під час виконання ним своїх трудових обов’язків, керівником був виданий наказ про притягнення до матеріальної відповідальності та відповідно - утримано кошти.
📝Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником визначений вимогами ст. 136 КЗпП України, так «Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку…
Читати далі
🛑Незадекларована праця – погано для всіх
Незадекларована праця збільшує видатки роботодавців.
Неформальна економіка і незадекларована праця сприяють створенню і існуванню недобросовісної конкуренції щодо тих суб’єктів господарювання, які у повному обсязі забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.
Використання незадекларованої праці для роботодавця це:
- додаткові витрати часу та ресурсів на навчання працівників – досвідчені спеціалісти відмовлятимуться працювати на таких умовах або швидко знайдуть краще місце;
- проблеми з отриманням банківських кредитів та інвестицій;
- закритий вихід на нові ринки країн ЄС, Канади і ще кілька десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну торгівлю;
- у разі перевірки - істотні штрафи за порушення трудового законодавства тощо.
ℹ️Інформаційний портал Держпраці: www.pratsia.in.ua
Незадекларована праця збільшує видатки роботодавців.
Неформальна економіка і незадекларована праця сприяють створенню і існуванню недобросовісної конкуренції щодо тих суб’єктів господарювання, які у повному обсязі забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.
Використання незадекларованої праці для роботодавця це:
- додаткові витрати часу та ресурсів на навчання працівників – досвідчені спеціалісти відмовлятимуться працювати на таких умовах або швидко знайдуть краще місце;
- проблеми з отриманням банківських кредитів та інвестицій;
- закритий вихід на нові ринки країн ЄС, Канади і ще кілька десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну торгівлю;
- у разі перевірки - істотні штрафи за порушення трудового законодавства тощо.
ℹ️Інформаційний портал Держпраці: www.pratsia.in.ua
✅ Право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, визначене законодавством, є у держслужбовців і посадовців держорганів, органів місцевого самоврядування (ОМС), обслуговуючі робітники держорганів і ОМС, військовослужбовців, працівників сфери культури, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників, а також медиків.
Виплата матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб та службовців ОМС передбачена підпунктом 3 пункту 2 Постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.
☝️Конкретних підстав надання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань у нормативних документах немає, хоча вони можуть бути визначені колективним договором. Вагомість підстав визначає сам керівник.
Читати далі
Виплата матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб та службовців ОМС передбачена підпунктом 3 пункту 2 Постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.
☝️Конкретних підстав надання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань у нормативних документах немає, хоча вони можуть бути визначені колективним договором. Вагомість підстав визначає сам керівник.
Читати далі
Турбота про себе — це і визнання своїх потреб, і пошук допомоги у форматі, який працюватиме для тебе. Й іноді нам потрібна така підтримка, яку не можна отримати з екрана пристрою.
Звертайся за перевіреною психологічною підтримкою офлайн. Локації та простори у різних регіонах поширюємо нижче.
❤️🩹 ГО «Gen.Ukrainian» Gen.Ukrainian
Оздоровчий табір для дітей, які постраждали від війни. Психологічна реабілітація, робота з батьками та опікунами.
Локація: Україна.
❤️🩹ГО «Фонд Маша» https://www.instagram.com/masha.foundation/
Для жінок та дітей.
Локація: Київ.
❤️🩹«Коло сім’ї» — центр здоров'я та розвитку Центр здоров'я та розвитку "Коло сім'ї"
Для дітей, молоді, майбутніх батьків, вагітних.
Локації: Львів, Київ.
❤️🩹Коаліція ветеранських просторів Коаліція ветеранських просторів
Об’єднання 26 ветеранської організації з різних куточків України.
Локації: Миколаїв, Рівне, Львів, Київ, Суми, Вінниця, Хмільник, Житомир, Хмельницький та інші
❤️🩹«Лісова поляна» — Центр психічного здоров'я та реабілітації МОЗ України Центр психічного здоров'я та реабілітації "Лісова поляна" МОЗ України
Для ветеранів та ветеранок, людей, які пережили полон і тортури.
Локація: Київ.
❤️🩹Центри допомоги врятованим https://www.help-platform.in.ua/#help
Комплексна соціально-психологічна підтримка для людей, які виїхали з зони активних бойових дій та/або тимчасово окупованих територій, місцевих мешканців.
Локації: Київ, Запоріжжя, Дніпро, Львів, Чернівці, Мукачево, Херсон, Харків, Полтава, Одеса, Кропивницький, Суми.
❤️🩹Project HOPE Project HOPE
Безплатна психологічна та психосоціальна допомога ВПО та місцевим громадам.
Локація: Львів.
❤️🩹 БФ «Право на захист» Право на захист
Безплатна психологічна (індивідуальні консультації та підтримувальні групи) допомога мешканцям шелтерів та місць компактного проживання ВПО та постраждалих від воєнних дій.
Локації: Київ та Київська обл., Запорізька обл., Дніпропетровська обл., Одеська обл., Полтавська обл., Сумська обл., Харківська обл., Херсонська обл., Чернівецька обл., Чернігівська обл.
Звертайся за перевіреною психологічною підтримкою офлайн. Локації та простори у різних регіонах поширюємо нижче.
❤️🩹 ГО «Gen.Ukrainian» Gen.Ukrainian
Оздоровчий табір для дітей, які постраждали від війни. Психологічна реабілітація, робота з батьками та опікунами.
Локація: Україна.
❤️🩹ГО «Фонд Маша» https://www.instagram.com/masha.foundation/
Для жінок та дітей.
Локація: Київ.
❤️🩹«Коло сім’ї» — центр здоров'я та розвитку Центр здоров'я та розвитку "Коло сім'ї"
Для дітей, молоді, майбутніх батьків, вагітних.
Локації: Львів, Київ.
❤️🩹Коаліція ветеранських просторів Коаліція ветеранських просторів
Об’єднання 26 ветеранської організації з різних куточків України.
Локації: Миколаїв, Рівне, Львів, Київ, Суми, Вінниця, Хмільник, Житомир, Хмельницький та інші
❤️🩹«Лісова поляна» — Центр психічного здоров'я та реабілітації МОЗ України Центр психічного здоров'я та реабілітації "Лісова поляна" МОЗ України
Для ветеранів та ветеранок, людей, які пережили полон і тортури.
Локація: Київ.
❤️🩹Центри допомоги врятованим https://www.help-platform.in.ua/#help
Комплексна соціально-психологічна підтримка для людей, які виїхали з зони активних бойових дій та/або тимчасово окупованих територій, місцевих мешканців.
Локації: Київ, Запоріжжя, Дніпро, Львів, Чернівці, Мукачево, Херсон, Харків, Полтава, Одеса, Кропивницький, Суми.
❤️🩹Project HOPE Project HOPE
Безплатна психологічна та психосоціальна допомога ВПО та місцевим громадам.
Локація: Львів.
❤️🩹 БФ «Право на захист» Право на захист
Безплатна психологічна (індивідуальні консультації та підтримувальні групи) допомога мешканцям шелтерів та місць компактного проживання ВПО та постраждалих від воєнних дій.
Локації: Київ та Київська обл., Запорізька обл., Дніпропетровська обл., Одеська обл., Полтавська обл., Сумська обл., Харківська обл., Херсонська обл., Чернівецька обл., Чернігівська обл.
✅Задекларована праця = трудові і соціальні права
Працювати за трудовим договором – вигідно!
З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
☀️За трудовим договором ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Якщо вам менше 18 років, можете відпочивати 31 день.
📣Крім основної відпустки вам надаватимуться:
-оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях).
-Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.
-Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами.
-Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.
ℹІнформаційний портал Держпраці: https://pratsia.in.ua/
Працювати за трудовим договором – вигідно!
З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
☀️За трудовим договором ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Якщо вам менше 18 років, можете відпочивати 31 день.
📣Крім основної відпустки вам надаватимуться:
-оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях).
-Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.
-Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами.
-Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.
ℹІнформаційний портал Держпраці: https://pratsia.in.ua/
Захід під назвою "Мігрант" триває до 26.07.24.
Посилання↩️
https://youtu.be/4Elb-YUt7ck?si=qjazLuCv2ewSg0KZ
Посилання↩️
https://youtu.be/4Elb-YUt7ck?si=qjazLuCv2ewSg0KZ
YouTube
Нелегальна праця: як на Дніпропетровщині виявляють мігрантів
Спікерка:
Вікторія Капінус – головна інспекторка управління інспекційної діяльності Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
_______________________________________________
#новини #новиниУкраїни #новиниДніпра #нови…
Вікторія Капінус – головна інспекторка управління інспекційної діяльності Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
_______________________________________________
#новини #новиниУкраїни #новиниДніпра #нови…
Реальна історія
До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці зі скаргою звернулася працівниця Альона (ім’я змінено).
Жінка у зверненні повідомила, що перебуває у трудових відносинах з підприємством тривалий час, зауважень до роботи немає. У закладі в якому вона працює навчають дітей музиці, заклад підпорядковується Департаменту гуманітарної політики Дніпровської міської ради.
Керівник закладу відсторонив працівницю від роботи через скарги батьків, начебто вона розповідала дітям під час занять радянські наративи.
Інспектор праці Вікторія Капінус, з метою запобігання порушенню законодавства про працю та дотримання принципів конфіденційності, провела інформаційний захід у роботодавця. Надала роз’яснення трудового законодавства, серед яких повідомила про вичерпні підстави відсторонення працівника від роботи.
Як стало відомо пізніше роботодавець прийняв до уваги розмову з інспектором праці. З’ясувавши окремі положення трудового законодавства в частині відсторонення від роботи з ініціативи роботодавця, він скасував наказ про відсторонення Альони, і трудові права поновилися.
Більше інформації з питань праці можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua
До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці зі скаргою звернулася працівниця Альона (ім’я змінено).
Жінка у зверненні повідомила, що перебуває у трудових відносинах з підприємством тривалий час, зауважень до роботи немає. У закладі в якому вона працює навчають дітей музиці, заклад підпорядковується Департаменту гуманітарної політики Дніпровської міської ради.
Керівник закладу відсторонив працівницю від роботи через скарги батьків, начебто вона розповідала дітям під час занять радянські наративи.
Інспектор праці Вікторія Капінус, з метою запобігання порушенню законодавства про працю та дотримання принципів конфіденційності, провела інформаційний захід у роботодавця. Надала роз’яснення трудового законодавства, серед яких повідомила про вичерпні підстави відсторонення працівника від роботи.
Як стало відомо пізніше роботодавець прийняв до уваги розмову з інспектором праці. З’ясувавши окремі положення трудового законодавства в частині відсторонення від роботи з ініціативи роботодавця, він скасував наказ про відсторонення Альони, і трудові права поновилися.
Більше інформації з питань праці можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua
pratsia.in.ua
Державна служба України з питань праці - Ми можемо допомогти
Робота з боржниками триває!
Фахівцями Південного – Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці постійно проводиться робота з підприємствами, які мають заборгованість з виплати заробітної плати, зокрема превентивна робота та заходи державного нагляду (контролю).
Так, на початку 2024 року проведено перевірку державного підприємства, під час якої було встановлено заборгованість із виплати заробітної плати, на підставі чого внесено Припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю, на виконання якого роботодавцем протягом квітня – травня 2024 року було виплачено понад 10 млн. грн. заборгованої заробітної плати.
Закликаємо роботодавців дотримуватись законодавства про працю в частині строків виплати заробітної плати та інформуємо працівників про можливість звернутися до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (електронна адреса: dn@dsp.gov.ua) або на Урядову «гарячу лінію» в разі порушення роботодавцем законодавства про працю.
Більше інформації про трудові відносини читайте на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/.
Фахівцями Південного – Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці постійно проводиться робота з підприємствами, які мають заборгованість з виплати заробітної плати, зокрема превентивна робота та заходи державного нагляду (контролю).
Так, на початку 2024 року проведено перевірку державного підприємства, під час якої було встановлено заборгованість із виплати заробітної плати, на підставі чого внесено Припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю, на виконання якого роботодавцем протягом квітня – травня 2024 року було виплачено понад 10 млн. грн. заборгованої заробітної плати.
Закликаємо роботодавців дотримуватись законодавства про працю в частині строків виплати заробітної плати та інформуємо працівників про можливість звернутися до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (електронна адреса: dn@dsp.gov.ua) або на Урядову «гарячу лінію» в разі порушення роботодавцем законодавства про працю.
Більше інформації про трудові відносини читайте на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/.
pratsia.in.ua
Державна служба України з питань праці - Ми можемо допомогти
Чи має право батько двох дітей віком до 15 років, дружина якого находиться у відпустці до догляду за дитиною до 3-ох років, на компенсацію соціальної відпустки при звільненні?
Так має право, оскільки норми статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить норм, що забороняють надання додаткової оплачуваної відпустки одному з батьків дітей віком до 15 років, коли інший знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це стосується також і права на виплату компенсації батькові за всі не використані дні такої відпустки у разі звільнення за умови, що мати не скористалась таким правом.
Так має право, оскільки норми статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить норм, що забороняють надання додаткової оплачуваної відпустки одному з батьків дітей віком до 15 років, коли інший знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це стосується також і права на виплату компенсації батькові за всі не використані дні такої відпустки у разі звільнення за умови, що мати не скористалась таким правом.
❗️Питання: чи має право працівник на щомісячну надбавку за вислугу років, як працівнику комунальної установи соціального захисту населення?
✅Зазначимо, що виплата надбавки за вислугу років працівникам установ соціального захисту населення врегульована наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 №239 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення».
Дія цього Порядку поширюється на працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення незалежно від підпорядкування, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення.
Таким чином, надбавки за вислугу років надається працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення у відповідному розмірі з урахуванням наявного стажу.
✅Зазначимо, що виплата надбавки за вислугу років працівникам установ соціального захисту населення врегульована наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 №239 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення».
Дія цього Порядку поширюється на працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення незалежно від підпорядкування, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення.
Таким чином, надбавки за вислугу років надається працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення у відповідному розмірі з урахуванням наявного стажу.