384 QA без досвіду на одну вакансію. Але ще місяць тому було 825.
Зате виросла конкуренція на вакансії з вимогою хоча б року досвіду.
Зробили публічний дашборд про стан ринку. Можна обрати свою категорію і досвід (навіть кілька варіантів) і подивитись динаміку вакансій і кандидатів онлайн, скільки кандидатів претендують на одну вакансію певного рівня та конкуренцію для кожної категорії.
Наприклад, топ конкуренції на джунівську вакансію (0 або 1 рік досвіду) виглядає так:
QA — 102 кандидати на ваканcію
JavaScript — 81
Java — 70
Python — 61
Design — 41
Тільки в категоріях Lead Generation і Sales недосвідчених кандидатів менше, ніж вакансій для них.
Дашборд буде оновлюватись. Раніших даних, на жаль, немає.
Зате виросла конкуренція на вакансії з вимогою хоча б року досвіду.
Зробили публічний дашборд про стан ринку. Можна обрати свою категорію і досвід (навіть кілька варіантів) і подивитись динаміку вакансій і кандидатів онлайн, скільки кандидатів претендують на одну вакансію певного рівня та конкуренцію для кожної категорії.
Наприклад, топ конкуренції на джунівську вакансію (0 або 1 рік досвіду) виглядає так:
QA — 102 кандидати на ваканcію
JavaScript — 81
Java — 70
Python — 61
Design — 41
Тільки в категоріях Lead Generation і Sales недосвідчених кандидатів менше, ніж вакансій для них.
Дашборд буде оновлюватись. Раніших даних, на жаль, немає.
У березні компанії опублікували Djinni 15 073 вакансій, на 1500 більше, ніж у лютому, але все ще менше, ніж в кінці минулого року.
Дані по категоріям на скріншотах.
Дані по категоріям на скріншотах.
Топ найми березня
$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/3e2103ace6/?from_tg
$9,5K CTO | Solution Architect | Head of Engineering
https://djinni.co/q/bfc5545ab4/?from_tg
$9,5K Engineering Manager / Staff Software Engineer (DevOps)
https://djinni.co/q/e61ef9380c/?from_tg
$9K Senior Site Reliability Engineer [Tech Lead]
https://djinni.co/q/52c37d12/?from_tg
$8K DevOps Lead
https://djinni.co/q/b2e570103e/?from_tg
$8K Python Team Lead
https://djinni.co/q/9e113b8914/?from_tg
$8K Data Scientist, data engineer
https://djinni.co/q/66336534d1/?from_tg
$8K Senior Frontend Developer
https://djinni.co/q/d2e5f2e695/?from_tg
$8K Senior Software Engineer
https://djinni.co/q/267241d9e0/
$8K Senior Java Developer / Team Lead
https://djinni.co/q/98867819d7/
$10K DevOps engineer
https://djinni.co/q/3e2103ace6/?from_tg
$9,5K CTO | Solution Architect | Head of Engineering
https://djinni.co/q/bfc5545ab4/?from_tg
$9,5K Engineering Manager / Staff Software Engineer (DevOps)
https://djinni.co/q/e61ef9380c/?from_tg
$9K Senior Site Reliability Engineer [Tech Lead]
https://djinni.co/q/52c37d12/?from_tg
$8K DevOps Lead
https://djinni.co/q/b2e570103e/?from_tg
$8K Python Team Lead
https://djinni.co/q/9e113b8914/?from_tg
$8K Data Scientist, data engineer
https://djinni.co/q/66336534d1/?from_tg
$8K Senior Frontend Developer
https://djinni.co/q/d2e5f2e695/?from_tg
$8K Senior Software Engineer
https://djinni.co/q/267241d9e0/
$8K Senior Java Developer / Team Lead
https://djinni.co/q/98867819d7/
327 тисяч відгуків на вакансії за березень 🤯
Це в 4 рази більше, ніж пропозицій від рекрутерів. І навіть більше, ніж пропозицій було в січні минулого року, до початку повномасштабного вторгнення (їх було 311 тисяч).
Усі ці відгуки написали 34 тисячі кандидатів (з 80+ тисяч, які зараз в пошуку). Тобто в середньому майже по 10 відгуків на кандидата на місяць. Медіана відгуків на кандидата - 4.
Це в 4 рази більше, ніж пропозицій від рекрутерів. І навіть більше, ніж пропозицій було в січні минулого року, до початку повномасштабного вторгнення (їх було 311 тисяч).
Усі ці відгуки написали 34 тисячі кандидатів (з 80+ тисяч, які зараз в пошуку). Тобто в середньому майже по 10 відгуків на кандидата на місяць. Медіана відгуків на кандидата - 4.
34 тисячі кандидатів написали у березні 327 тисяч відгуків на 17,5 тисяч вакансій.
Найбільше відгуків отримали вакансії з вимогою хоча б одного року досвіду (майже 30% всіх відгуків).
Вакансії без вимог до досвіду і з вимогою 5+ років досвіду отримали приблизно однакову кількість відгуків - по 35 тисяч. Тільки самих вакансій для сіньйорів в 4 рази більше. Тому одна вакансія без досвіду в середньому отримала по 40 відгуків, тоді як з найвищими вимогами — "лише" 9.
Кандидати з досвідом 1 рік і 3-4 роки написали однакову кількість відгуків - по 20%. Кандидати з досвідом до року — трохи більше 15%, але вакансій для них сильно менше.
Найменше відгукуються кандидати з досвідом від 7 до 9 років. Вони написали лише 6,5% відгуків, але більше третини з них — на вакансії, де вимагається лише 3 роки досвіду.
Найбільше відгуків отримали вакансії з вимогою хоча б одного року досвіду (майже 30% всіх відгуків).
Вакансії без вимог до досвіду і з вимогою 5+ років досвіду отримали приблизно однакову кількість відгуків - по 35 тисяч. Тільки самих вакансій для сіньйорів в 4 рази більше. Тому одна вакансія без досвіду в середньому отримала по 40 відгуків, тоді як з найвищими вимогами — "лише" 9.
Кандидати з досвідом 1 рік і 3-4 роки написали однакову кількість відгуків - по 20%. Кандидати з досвідом до року — трохи більше 15%, але вакансій для них сильно менше.
Найменше відгукуються кандидати з досвідом від 7 до 9 років. Вони написали лише 6,5% відгуків, але більше третини з них — на вакансії, де вимагається лише 3 роки досвіду.
Йо, Джин шукає розробника, що з фронтендом дружить,
HTML, CSS, JS, Bootstrap – знання, що важить.
Легасі код перепишем, MVP зробим,
Приєднуйся до місії, сайт топовий створим.
Сорян за крінж, віршик від ChatGPT 😉
Але вакансія дійсно є, шукаємо фронтенд розробника.
Обовʼязкові сильні навички верстки (pixel perfect), досвід роботи з jQuery/Vanilla JS. Буде плюсом - Python/Django.
React/Vue/Angular на проекті немає і не планується.
https://djinni.co/jobs/537200-html-css-rozrobnik-dlia-dzhina/?ref=tg
HTML, CSS, JS, Bootstrap – знання, що важить.
Легасі код перепишем, MVP зробим,
Приєднуйся до місії, сайт топовий створим.
Сорян за крінж, віршик від ChatGPT 😉
Але вакансія дійсно є, шукаємо фронтенд розробника.
Обовʼязкові сильні навички верстки (pixel perfect), досвід роботи з jQuery/Vanilla JS. Буде плюсом - Python/Django.
React/Vue/Angular на проекті немає і не планується.
https://djinni.co/jobs/537200-html-css-rozrobnik-dlia-dzhina/?ref=tg
djinni.co
HTML/CSS розробник для Джина at Djinni
Шукаємо розробника/розробницю в команду Джина. Якщо вам подобається Джин та хочеться зробити його ще кращим - ця вакансія для вас. Наразі на фронтенді ми оновлюємо UI компоненти, переписуємо...
Quick poll: що ви вважаєте найкращим інструментом для пошуку роботи?
Anonymous Poll
23%
LinkedIn
53%
Djinni
4%
ДОУ
2%
Ворк/Работа
13%
Пошук через знайомих
5%
Інший варіант
Готуйтесь робити тестове.
Частка нових вакансій з тестовим завданням виросла з 7% у січні 2022 до 13% в лютому і березні 2023.
За цей час стали створювати менше вакансій щомісяця, але кількість позицій з тестовим не зменшилась: в січні 2022 було 1240 вакансій з тестовим на 16 тисяч загалом, у березні на 10 тисяч вакансій — 1300 з тестовим.
Найчастіше тестове пропонують зробити кандидатам без досвіду або з 1 роком (25-30% вакансій). Але найбільше зростання якраз у вакансіях для більш досвідчених кандидатів.
Частка нових вакансій з тестовим завданням виросла з 7% у січні 2022 до 13% в лютому і березні 2023.
За цей час стали створювати менше вакансій щомісяця, але кількість позицій з тестовим не зменшилась: в січні 2022 було 1240 вакансій з тестовим на 16 тисяч загалом, у березні на 10 тисяч вакансій — 1300 з тестовим.
Найчастіше тестове пропонують зробити кандидатам без досвіду або з 1 роком (25-30% вакансій). Але найбільше зростання якраз у вакансіях для більш досвідчених кандидатів.
З 82+ тисяч кандидатів у пошуку, пропозиції від рекрутерів отримують лише 30 тисяч.
Число кандидатів, яким рекрутери пишуть першими (такі повідомлення ми називаємо пропозиціями), залишається приблизно на цьому ж рівні вже півтора роки, тоді як кількість кандидатів онлайн за цей час виросла в 3 рази.
Середня кількість повідомлень на одного кандидата продовжує падати. Ще в жовтні це було майже 4 повідомлення на кандидата, в березні — вже 2.6.
Категорії, які зараз отримують найбільше пропозицій:
Marketing — 9.7% отриманих пропозицій за останній місяць
PHP — 9%
JavaScript — 8.6%
Sales — 7.9%
Java — 6%
DevOps — 5.8%
Число кандидатів, яким рекрутери пишуть першими (такі повідомлення ми називаємо пропозиціями), залишається приблизно на цьому ж рівні вже півтора роки, тоді як кількість кандидатів онлайн за цей час виросла в 3 рази.
Середня кількість повідомлень на одного кандидата продовжує падати. Ще в жовтні це було майже 4 повідомлення на кандидата, в березні — вже 2.6.
Категорії, які зараз отримують найбільше пропозицій:
Marketing — 9.7% отриманих пропозицій за останній місяць
PHP — 9%
JavaScript — 8.6%
Sales — 7.9%
Java — 6%
DevOps — 5.8%
IT компанії все більше наймають "не айтішників".
Частка наймів у нетехнічних категоріях виросла з 12% першому кварталі 2021 до 16% в 2022 і до 20% минулого кварталу. До нетехнічних категорій відносяться маркетологи, сейлзи, HR і рекрутери тощо.
За останні 3 місяця сейлзів найняли вдвічі більше, ніж за перший квартал 2022. Також виросли найми маркетологів (на 67%), художників (на 53%) і Flutter програмістів (на 32%). Не значно, але збільшилась кілість наймів у DevOps, Python і PHP. Golang i Node.js — майже без змін.
Найми QA впали на 17%, але QA Automation — на 14% збільшились.
Найбільше падіння у наймах в категоріях Unity (-37%), Recruiter (-36%), Data Science (-31%), а серед програмістів — .NET (-27%).
Частка наймів у нетехнічних категоріях виросла з 12% першому кварталі 2021 до 16% в 2022 і до 20% минулого кварталу. До нетехнічних категорій відносяться маркетологи, сейлзи, HR і рекрутери тощо.
За останні 3 місяця сейлзів найняли вдвічі більше, ніж за перший квартал 2022. Також виросли найми маркетологів (на 67%), художників (на 53%) і Flutter програмістів (на 32%). Не значно, але збільшилась кілість наймів у DevOps, Python і PHP. Golang i Node.js — майже без змін.
Найми QA впали на 17%, але QA Automation — на 14% збільшились.
Найбільше падіння у наймах в категоріях Unity (-37%), Recruiter (-36%), Data Science (-31%), а серед програмістів — .NET (-27%).
Quick poll: Що для вас є найзрозумілішим і найпоказовішим індикатором ситуації на ринку праці в ІТ?
Anonymous Poll
47%
Кількість кандидатів і вакансій онлайн
30%
Відгуки на вакансії і пропозиції кандидатам
42%
Динаміка наймів
40%
Рівень зарплат
3%
Ваш варіант в коментарях
Нових вакансій за перші три місяці 2023 на 30% менше, ніж за той же період минулого року. Але не для сіньойрів.
У березні рекрутери створили більше вакансій, ніж у грудні чи січні: 10 тисяч проти 9. Але кількість нових вакансій за квартал (28 тисяч) на 30% менша, ніж за перший квартал 2022-го року (41,8 тисяч). Вакансій стало менше для всіх рівнів досвіду, крім найвищого.
У результаті частка вакансій, де вимагається хоча б 5 років досвіду виросла з 16,5% у 1 кварталі 2022 року до 25% зараз.
У березні рекрутери створили більше вакансій, ніж у грудні чи січні: 10 тисяч проти 9. Але кількість нових вакансій за квартал (28 тисяч) на 30% менша, ніж за перший квартал 2022-го року (41,8 тисяч). Вакансій стало менше для всіх рівнів досвіду, крім найвищого.
У результаті частка вакансій, де вимагається хоча б 5 років досвіду виросла з 16,5% у 1 кварталі 2022 року до 25% зараз.
Щотижнева аналітика для тих, хто не читає розсилку. 🥸
Підписуйтесь на наш блог 👇
https://djinniblog.substack.com/p/d3a
Підписуйтесь на наш блог 👇
https://djinniblog.substack.com/p/d3a
Блог Джина
Більше наймів, більше тестових, квартальна аналітика Джина
Шістдесятий тиждень повномасштабної війни. Метрики тижня Кандидати: 82,725 (+320) Вакансії: 9,327 (-246) Цього тижня трошки менша активність на Джині, напевно всі були зайняті підготовкою до Великодня. ХВ =) Аналітика Джина за 1 квартал 2023 (eng) Зростає…
Кількість профілів онлайн зростає не через нові реєстрації, а через повторний (або довгий) пошук роботи.
Тільки 28% опублікованих за березень профілів — це нові кандидати. Ще в грудні було 35%, а в квітні минулого року — майже половина. Решта опублікованих профілів — це перехід із зупиненого у активний чи пасивний пошук.
У березні 2022 року 15 тисяч кандидатів активували свій профіль. У березні 2023 — їх майже в півтора рази більше. При цьому кількість нових реєстрацій залишається приблизно на тому ж рівні, що і рік тому — близько 6 тисяч кандидатів на місяць (влітку було 7,5 тисяч).
Більше інсайтів про ринок праці в ІТ — в новому репорті (eng).
Тільки 28% опублікованих за березень профілів — це нові кандидати. Ще в грудні було 35%, а в квітні минулого року — майже половина. Решта опублікованих профілів — це перехід із зупиненого у активний чи пасивний пошук.
У березні 2022 року 15 тисяч кандидатів активували свій профіль. У березні 2023 — їх майже в півтора рази більше. При цьому кількість нових реєстрацій залишається приблизно на тому ж рівні, що і рік тому — близько 6 тисяч кандидатів на місяць (влітку було 7,5 тисяч).
Більше інсайтів про ринок праці в ІТ — в новому репорті (eng).
Кількість кандидатів, які змінили країну в профілі з України на якусь іншу рекордно виросла у січні — після того, як ми про це запитали (це був банер про умови роботи). Але продовжує залишатись приблизно на тому ж рівні вже третій місяць.
Це не означає, що програмісти масово виїжджають з України. Скоріше вони вже виїхали і тепер оновлюють профілі, тому що це може бути важливим для роботодавців.
Третина цих користувачів в Польші, на другому і третьому місцях Німеччина та Іспанія. Далі йдуть Португалія, Канада та США.
Це не означає, що програмісти масово виїжджають з України. Скоріше вони вже виїхали і тепер оновлюють профілі, тому що це може бути важливим для роботодавців.
Третина цих користувачів в Польші, на другому і третьому місцях Німеччина та Іспанія. Далі йдуть Португалія, Канада та США.
Кандидати з досвідом роботи 5+ років — все ще найбільша група на Djinni. Але за останній квартал їх частка в пошуку зменшилась з 34% до 31%.
Відсоток кандидатів без досвіду трохи зріс з 21% до 22%. Найшвидше зростала група кандидатів, які зазначили в профілі один або два роки досвіду.
Загальна кількість кандидатів онлайн за квартал збільшилась лише на 5 тисяч. Але насправді їх додалося значно більше. На початку березня ми деактивували 17 тисяч профілів, які не заходили на сайт 90 днів (частина з них повернулись в пошук) і продовжуємо це робити. Але кількість кандидатів онлайн все одно зростає.
Відсоток кандидатів без досвіду трохи зріс з 21% до 22%. Найшвидше зростала група кандидатів, які зазначили в профілі один або два роки досвіду.
Загальна кількість кандидатів онлайн за квартал збільшилась лише на 5 тисяч. Але насправді їх додалося значно більше. На початку березня ми деактивували 17 тисяч профілів, які не заходили на сайт 90 днів (частина з них повернулись в пошук) і продовжуємо це робити. Але кількість кандидатів онлайн все одно зростає.
Шукати вхід в ІТ треба через Support, а в програмування — через PHP або C++.
Для Support i Marketing за останні 2 місяці опублікували найбільше вакансій без вимог до досвіду. Серед технічних категорій найбільший попит на QA, JavaScript, PHP i C++. Але з першими двома є "нюанс" у вигляді шаленої конкуренції. Середня кількість відгуків на вакансію JavaScript — 312, QA — 267 відповідно. Тоді як для С++ — "лише" 20. А для сейлзів взагалі менше 10.
Найвищу зарплату зі старту пропонують пхпшникам: до $1100. Цікаво, що висока зарплата також у бізнес аналітиків: $500- $1000. У JavaScript це лише $200-500, навіть у QA трохи більше: $300-600.
Роздивитись детальніше: https://bit.ly/enter_it_dashboard
Для Support i Marketing за останні 2 місяці опублікували найбільше вакансій без вимог до досвіду. Серед технічних категорій найбільший попит на QA, JavaScript, PHP i C++. Але з першими двома є "нюанс" у вигляді шаленої конкуренції. Середня кількість відгуків на вакансію JavaScript — 312, QA — 267 відповідно. Тоді як для С++ — "лише" 20. А для сейлзів взагалі менше 10.
Найвищу зарплату зі старту пропонують пхпшникам: до $1100. Цікаво, що висока зарплата також у бізнес аналітиків: $500- $1000. У JavaScript це лише $200-500, навіть у QA трохи більше: $300-600.
Роздивитись детальніше: https://bit.ly/enter_it_dashboard