Sunday update ✉️
Кандидати:
86,701 (-81)
Вакансії:
7,218 (-59)
Зібрали 15 млн грн, продовжуємо
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Кандидати:
86,701 (-81)
Вакансії:
7,218 (-59)
Зібрали 15 млн грн, продовжуємо
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Quick poll: коли ви востаннє відгукувались на вакансію?
Anonymous Poll
5%
Сьогодні
9%
Цього тижня
10%
Цього місяця
17%
Цього року
25%
Минулого року
34%
Я роботу не шукаю, вона сама мене знаходить
якщо шукаєте дві роботи по 10к кожна такі вакансії тепер можна знайти за фільтром “парт-тайм”
https://djinni.co/jobs/?employment=parttime
https://djinni.co/jobs/?employment=parttime
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пʼятнічний реліз – можна вказувати іншу зп для відгуку на вакансію
Sunday update ✉️
Кандидати:
86,199 (-586)
Вакансії:
7,159 (-73)
Якщо вам сподобалась наша фіча з custom зп для відгуку закиньте будь ласка 500 грн на збір
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Кандидати:
86,199 (-586)
Вакансії:
7,159 (-73)
Якщо вам сподобалась наша фіча з custom зп для відгуку закиньте будь ласка 500 грн на збір
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Останні три місяці 1000-1200 кандидатів міняли країну в профілі з України на якусь іншу. А навпаки робили майже вдвічі менше.
Загалом частка кандидатів в пошуку, які знаходяться не в Україні, за два роки виросла з 20% до 30%. В абсолютному вимірі — з 14 до 25х тисяч.
Приблизно третина з цих 25 тисяч "іноземців" хоча б раз мала в профілі Україну, тож вважаємо їх українців за кордоном. Серед європейських кандидатів частка українців — 50-60%. А от в Азербайджані чи Вірменії — майже нуль.
Загалом частка кандидатів в пошуку, які знаходяться не в Україні, за два роки виросла з 20% до 30%. В абсолютному вимірі — з 14 до 25х тисяч.
Приблизно третина з цих 25 тисяч "іноземців" хоча б раз мала в профілі Україну, тож вважаємо їх українців за кордоном. Серед європейських кандидатів частка українців — 50-60%. А от в Азербайджані чи Вірменії — майже нуль.
Кількість активних кандидатів без досвіду в пошуку за останній рік зменшилась на третину, сеньйорів — виросла на 15%.
Кількість кандидатів у пошуку падає за рахунок того, що пошук припиняють кандидати без досвіду (а також з досвідом один або два роки). Кандидати з досвідом від трьох років навпаки стають більш активними.
При цьому серед кандидатів онлайн до 1 року досвіду розробників 48%, серед кандидатів з досвідом 7+ — лише 38%. А нетехнічних - навпаки найбільше серед найбільш досвідчених - 22% проти 8,5% без досвіду.
Note: на скріншоті - кандидати в пошуку на момент снепшоту, які заходили на сайт протягом 30 днів.
Кількість кандидатів у пошуку падає за рахунок того, що пошук припиняють кандидати без досвіду (а також з досвідом один або два роки). Кандидати з досвідом від трьох років навпаки стають більш активними.
При цьому серед кандидатів онлайн до 1 року досвіду розробників 48%, серед кандидатів з досвідом 7+ — лише 38%. А нетехнічних - навпаки найбільше серед найбільш досвідчених - 22% проти 8,5% без досвіду.
Note: на скріншоті - кандидати в пошуку на момент снепшоту, які заходили на сайт протягом 30 днів.
Навіть досвідчені розробники частіше відгукуються на вакансії, ніж отримують пропозиції.
Зазвичай перші два тижні в пошуку — найактивніших період для кандидатів. За останні 14 днів трохи більше 10К розробників активували свій профіль (почали пошук або підняли профіль на першу сторінку). За цей час вони відправили 16 тисяч відгуків і отримали майже п'ять тисяч пропозицій.
При цьому розробники без досвіду відгукувались найменше. Серед таких кандидатів відгукнулись на вакансію лише сім з десяти. А пропозиції отримав кожен четвертий.
Найактивніші кандидати — ті, що мають 5-7 років досвіду. Вони пишуть більше двох відгуків за два тижні в середньому. І пропозицій теж отримують найбільше, але все ще не кожен.
Єдина група, де пропозицій білше, ніж відгуків — нетехнічні кандидати з 1-3 роки досвіду.
Зазвичай перші два тижні в пошуку — найактивніших період для кандидатів. За останні 14 днів трохи більше 10К розробників активували свій профіль (почали пошук або підняли профіль на першу сторінку). За цей час вони відправили 16 тисяч відгуків і отримали майже п'ять тисяч пропозицій.
При цьому розробники без досвіду відгукувались найменше. Серед таких кандидатів відгукнулись на вакансію лише сім з десяти. А пропозиції отримав кожен четвертий.
Найактивніші кандидати — ті, що мають 5-7 років досвіду. Вони пишуть більше двох відгуків за два тижні в середньому. І пропозицій теж отримують найбільше, але все ще не кожен.
Єдина група, де пропозицій білше, ніж відгуків — нетехнічні кандидати з 1-3 роки досвіду.
Серед категорій розробників з 7+ роками досвіду найактивніше відгукуються Fullstack і React.js. А найбільше пропозицій отримують Python i C++ розробники.
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна тут https://bit.ly/msg_per_cand
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна тут https://bit.ly/msg_per_cand
Майже половина кандидатів, які змінюють зарплату при відгуку, вказують цифру вищу, ніж в профілі. Але зміни "в мінус"— відчутніші.
Рівно тиждень як на Djinni можна вказувати зарплату під час відгуку на вакансію. Цією можливістю вже скористались майже три тисячі кандидатів, відправивши 5К відгуків. Це близько 10% відсотків всіх відгуків за цей час.
Кандидати не завжди знижують зарплати, відгукуючись на вакансію. Майже в половині випадків (44%) вони вказують вищу зарплату, ніж у них в профілі.
При цьому частіше за все кандидати обирають одну з стартегій. Є лише 233 кандидати, які міняли зарплату в обидві сторони. в одних вакансіях вказують вищу зарплату, в інших — нижчу.
На графіку: кількість кандидатів, які міняли зарплати вгору або вниз та середня зміна у категорії.
Рівно тиждень як на Djinni можна вказувати зарплату під час відгуку на вакансію. Цією можливістю вже скористались майже три тисячі кандидатів, відправивши 5К відгуків. Це близько 10% відсотків всіх відгуків за цей час.
Кандидати не завжди знижують зарплати, відгукуючись на вакансію. Майже в половині випадків (44%) вони вказують вищу зарплату, ніж у них в профілі.
При цьому частіше за все кандидати обирають одну з стартегій. Є лише 233 кандидати, які міняли зарплату в обидві сторони. в одних вакансіях вказують вищу зарплату, в інших — нижчу.
На графіку: кількість кандидатів, які міняли зарплати вгору або вниз та середня зміна у категорії.
Sunday update ✉️
Кандидати:
86,089 (-176)
Вакансії:
6,950 (-209)
Закиньте 500 грн щоб було менше жари наступного тижня
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Кандидати:
86,089 (-176)
Вакансії:
6,950 (-209)
Закиньте 500 грн щоб було менше жари наступного тижня
https://dou.ua/forums/topic/48536/
Топ найми червня на Djinni:
$8K Architect / Lead / Developer, Австрія
https://djinni.co/q/223e2b8060/?from_tg
$7.5K Senior / Lead Fullstack Engineer, Україна
https://djinni.co/q/dcc3ff60dc/?from_tg
$7K Software Engineer (Python/Go) / DevOps, Україна
https://djinni.co/q/b78e046433/?from_tg
$7K Senior FrontEnd / Full-stack Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/91d2394b93/?from_tg
$7K Senior/Lead Python Developer, Польща
https://djinni.co/q/cd22424a1f/?from_tg
$7K Backend Developer, Україна
https://djinni.co/q/bb704b7512/?from_tg
$7K Senior Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/b0196068e7/?from_tg
$7K Software Engineer (React), Франція
https://djinni.co/q/faa91446cc/?from_tg
$8K Architect / Lead / Developer, Австрія
https://djinni.co/q/223e2b8060/?from_tg
$7.5K Senior / Lead Fullstack Engineer, Україна
https://djinni.co/q/dcc3ff60dc/?from_tg
$7K Software Engineer (Python/Go) / DevOps, Україна
https://djinni.co/q/b78e046433/?from_tg
$7K Senior FrontEnd / Full-stack Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/91d2394b93/?from_tg
$7K Senior/Lead Python Developer, Польща
https://djinni.co/q/cd22424a1f/?from_tg
$7K Backend Developer, Україна
https://djinni.co/q/bb704b7512/?from_tg
$7K Senior Software Engineer, Україна
https://djinni.co/q/b0196068e7/?from_tg
$7K Software Engineer (React), Франція
https://djinni.co/q/faa91446cc/?from_tg
У червні рекрутери опублікували 8824 вакансій на Djinni, на 1185 менше, ніж в травні.
Більше стало вакансій для iOS розробників і лідів. Менше — для майже всіх інших.
Більше стало вакансій для iOS розробників і лідів. Менше — для майже всіх інших.
Відгуків стало менше, особливо на вакансії без досвіду.
Якщо на початку року такі вакансії отримували по 40 відгуків за місяць (а деякі — кілька сотень), то зараз — в середньому 25 (але деякі все одно декілька сотень). Це мінус 40% за півроку.
Найбільше цей тренд пов'язаний зі зменшенням кількості активних кандидатів, особливо новачків та світчерів.
В середньому одна вакансія за червень отримала 18 відгуків, тоді як на початку року — майже 27. Кількість вакансій, які отримують відгуки з початку року майже не змінилась, це близько 12,3К. Але в травні було на тисячу більше.
Цікаво, що QA в червні не найбільш конкурентна категорія, вакансії JavaScript в середньому отримують трохи більше відгуків (61 проти 59). Найменше відгуків, серед великих категорій, як і раніше отримують С++ вакансії: зараз 6 відгуків за місяць на одну вакансію, в травні було 5.
Якщо на початку року такі вакансії отримували по 40 відгуків за місяць (а деякі — кілька сотень), то зараз — в середньому 25 (але деякі все одно декілька сотень). Це мінус 40% за півроку.
Найбільше цей тренд пов'язаний зі зменшенням кількості активних кандидатів, особливо новачків та світчерів.
В середньому одна вакансія за червень отримала 18 відгуків, тоді як на початку року — майже 27. Кількість вакансій, які отримують відгуки з початку року майже не змінилась, це близько 12,3К. Але в травні було на тисячу більше.
Цікаво, що QA в червні не найбільш конкурентна категорія, вакансії JavaScript в середньому отримують трохи більше відгуків (61 проти 59). Найменше відгуків, серед великих категорій, як і раніше отримують С++ вакансії: зараз 6 відгуків за місяць на одну вакансію, в травні було 5.
Зарплати перестали падати!*
* Крім джунів з роком досвіду.
Порівняно з минулим кварталом, зарплати розробників, які мають рік досвіду, опустилися на 50 доларів. Зараз такі найняті кандидати в середньому просять $650. Рік тому це було $1000.
Зарплати розробників без досвіду повернулись на рівень 500 доларів після невеликого падіння до 400 минулого кварталу (але не помістились на графік).
Для інших категорій, середні зарплати в наймах тримаються на одному рівні принаймні три квартали.
* Крім джунів з роком досвіду.
Порівняно з минулим кварталом, зарплати розробників, які мають рік досвіду, опустилися на 50 доларів. Зараз такі найняті кандидати в середньому просять $650. Рік тому це було $1000.
Зарплати розробників без досвіду повернулись на рівень 500 доларів після невеликого падіння до 400 минулого кварталу (але не помістились на графік).
Для інших категорій, середні зарплати в наймах тримаються на одному рівні принаймні три квартали.