Відсоток наймів на 5К+ найнижчий з 21-го року 🤷‍♂️

У січні кандидати відправили 290 тисяч відгуків на вакансії, на 50% більше, ніж у грудні. (Так, це знову рекорд).

Найбільше до цього доклались кандидати з досвідом 5+ років. Вони відправили 27% відгуків. При цьому відгукувались не лише на вакансії для сінйорів. Майже 40% їх відгуків — на вакансії з вимогою досвіду 3+ роки, 20% - на вакансії з вимогами хоча б 2-х років досівду.

Кандидати з досвідом до року більше половини своїх відгуків відправили на вакансії з вимогою хоча б одного року досвіду. Що не дивно: вакансій без вимог до досвіду дуже мало, а кандидатів — багато.

Половина кандидатів відгукується на 4 або менше вакансії на місяць (серед тих, хто взагалі відгукується). 73% написали не більше 10 відгуків.

Відгуки за останні 30 днів писали 31,5К кандидатів. Тобто менше половини кандидатів у пошуку, які заходили на сайт за цей час.

Розподіл приблизно однаковий для всіх рівнів досвіду: більше 25 цікавих для себе вакансій знаходять лише 9% кандидатів. Розподіл також мало відрізняється для технічних і нетехнічних спеціалістів. Вища медіана відгуків на кандидата лише у найпопулярніших і найбільш конкурентних категорій — JavaScript, QA, Product Manager.

Зелений - пропозиції від рекрутерів, синій - відгуки на вакансії. Якщо впізнали себе ставте лайк 👇

Вакансії в мобільних продуктах, освітніх технологіях і SaaS отримують найбільше відгуків.

Медіана відгуків на вакансію в домені mobile - 13. В gambling, наприклад, 7, так само як в ecommerce. В gamedev — 5.

В якому домені ви б ви хотіли працювати?

Вибірка: лише домени з 200+ вакансій, створених і опублікованих за останні 30 днів. Без вакансій, які не вимагають досвіду.

Топ-10 кандидатів з найбільшою кількістю пропозицій за минулий тиждень.

1️⃣ DevOps engineer $6,5k — 31 пропозиція

2️⃣ Security Engineer, DevOps, DevSecOps - $4k - 29 пропозицій

3️⃣ DevOps - $4k - 26 пропозицій

4️⃣ Sales Manager, Representative manager, Customer Success Manager, Account Manager - $1,5k - 25 пропозицій

5️⃣ Senior DevOps | Architect | Team Lead | Tech Lead - $6k - 23 пропозиції

6️⃣ DevOps engineer - $5,5k - 20 пропозицій

7️⃣ DevOps engineer - $4k - 20 пропозицій

8️⃣ Sales Manager - $1,5k - 19 пропозицій

9️⃣ BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - $1,5k - 18 пропозицій

🔟 Sales/Account Executive - $1k - 18 пропозицій

Порівняно з жовтневим топом, пропозицій стало вдвічі менше, девопсів у топі більше, а програмістів витіснили сейлзи.

Топ-10 відкритих вакансій з найбільшою кількістю відгуків

1. React, Javascript Front end Developers (Multiple openings) — 1,473 відгуки
Але це вакансія для декількох людей без досвіду. Є тестове завдання.

2. Junior QA Engineer - 1,166
3. Trainee/Junior QA - 912
4. Junior QA (Web) - 781
5. QA Manual Testing - 743
6. QA Engineer ( Manual)- 715
7. Junior Developer — 683 (JavaScript, 1 рік досвіду)
8. Frontend developer — 577
9. UI/UX Designer — 573
10. Front-end developer (React) — 511

Серед трьох сотень відкритих вакансій, на які вже є 100+ відгуків, 70% - це саме джунівські вакансії для фронтендерів і тестувальників. На третьому місці Дизайн — 14%.

Що змінилося у вашій роботі через війну?
На DOU нове опитування про ситуацію на ІТ ринку. Анкета на 10 хвилин і відповідей чекають від всіх: і досвідчених розробників, і тих, хто тільки почав, і тих, хто зараз шукає свою першу роботу.

👉 https://bit.ly/dou_it_survey

Дуже цікаво побачити результати.

На скільки вакансій треба відгукнутись, щоб отримати офер?

Проаналіували кандидатів, яких найняли після відгуку за останні півроку та їх відгуки за три місяці до найму. Всього таких кандидатів майже 4 тисячі. Половина з них з досвідом менше трьох років.

Медіана серед усіх кандидатів у вибірці — 25 відгуків.

Цікаво, що найбільша медіана зазвичай у кандидатів з досвідом півтора - три роки. Хоча б тому що для них є більше вакансій.

Наприклад, половина фронтендерів з півтора-трьома роками досвіду, яких в результаті найняли, відгукнулись на 37 або менше вакансій за три місяці до репорту найму. Фронтендери з меншим досвідом відгукуються лише на 29 вакансій.

Найбільше доводиться відгукуватись кандидатам в категоріях Project Manager, QA, JavaScript, DevOps і Sales.

Найбільшу кількість відгуків до найму (296) відправили 2 кандидата: Sales, найнятий у серпні, i .Net, найнятий у грудні. Обидва з досвідом 4 роки.

Подивитись на свою категорію і не тільки можна тут: https://tabsoft.co/40VF4Op

Перш ніж зробити один офер, половина рекрутерів спілкується хоча б з 73 кандидатами.

Проаналізували повідомлення 3305 рекрутерів, які зробили найм за останні півроку. Нас цікавило, скільком кандидатам вони писали за три місяці до повідомлення про найм (пропозиції або відповіді на відгуки).

Медіана переписок на один найм — 73.
Лише 5%, 159 рекрутерів, спілкувись з більше ніж 400 кандидатами.
Максимальна кількість повідомлень — 2445.
Поспілкуватись з 10 кандидатами або менше вистачає лише 8% рекрутерів.

Кандидат скаржиться, що не може відправити відгук через неспівпадіння: вакансія вимагає рівень англійської Upper Intermediate, хоча вимога в описі — "на рівні читання технічної документації". У кандидата в профілі Elementary.

Як думаєте, який рівень англійської потрібен для читання технічної документації?

Чоловіки в ІТ заробляють на 10-30% більше ніж жінки. Найбільш відчутна різниця серед менеджерів.

Проаналізували майже 6 тисяч наймів за останні півроку, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок 38%).

Серед найнятих девелоперів жінок 5-15% і ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіанна зарплата жінок-розробниць на сіньйорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000.

Cхожа ситуація з менеджерами (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловік на позиції senior project manager заробляє в середньому $4К, тоді як жінка — $3К.

Найбільша частка жінок в категоріях HR i Recruitement (аж 87%). До 5 років досвіду вони навіть заробляють більше чоловіків. Але у категорії senior чоловіки мають на 200 доларів більше.

У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає.

Note: Це зарплати у профілі кандидата на момент початку переговорі про найм. Тож жінки, не соромтесь просити більше.

Рекрутери стали менше писати пасивним кандидатам.

Насправді вони стали менше писати всім, але частка пасивних кандидатів серед тих, кому надійшли пропозиції, зменшилась із 46% у вересні до 32% зараз.

Пропозиції активним кандидатам зменшились з осені на 27%, пасивним — на 66%.

Тепер кандидата відкривають контакти на 36% пропозицій (восени було лише 26%). І тому що стало менше пропозицій і тому що вони надходять тим, хто готовий змінити роботу.

Зарплати кандидатів онлайн зазвичай ближчі до нижньої межі зарплат у вакансіях. І нижчі або дорівнюють зарплатам найнятих кандидатів.

Зібрали всі зарплати девелоперів в одному чарті:
- медіана зарплат у профілях кандидатів в пошуку
- медіана зарплат у профілях найнятих кандидатів
- медіана верхньої і нижньої межі у відкритих вакансіях.

Наприклад, кандидати від 3 років досвіду:
Зарплата у вакансіях: 2700 - 4500
Зарплата найнятих кандидатів: 3500
Зарплата в профілях онлайн: 3000

Роздивитись графік.