Мне тут подписчики написали и попросили выделять прям рубрики, чтобы было удобно искать по каналу. (чего я раньше сама не додумалась 👀 ).
#вакансиимоихдрузей - выкладываю вакансии с контактами менеджеров или эйчаров. Всегда рекомендую к таким откликам прикладывать сопроводительное письмо и крутое резюме.
#прожаркарезюме - раз в месяц (стараюсь) устраивать прожарку резюме. Вы даете мне ваше резюме, а я вместе с друзьями-экспертами по вашему направлению даю комментарии, что улучшить.
#лайфакипроработу - делюсь советами про собеседования, поиск работы и любая инфа, которая может присти вам пользу.
#личныйкейс - делюсь своим опытом, ошибками как лучше не делать или наоборот, как лучше делать.
#личныйрекомендосьен - безвозмедные рекомендации мероприятий, на которых я была или точно знаю, что они крутые, или какие-либо сервисы, в которых я уверена, что они крутые.
#напсихологическом - здесь разные рекомендации про то, как работать с выгораниями, находить себя в карьере, В общем поддержка.
#международнаякарьера - здесь больше эфиры и статьи с моими друзьями и коллегами.
#инсайт - мое мнение на актуальную тему, какой-либо тренд в рынке труда, в общем то, что может быть вам интересно.
#разборки - разбираемся в нюансах трудового законодательства
#вашвопрос - периодически разбираю вопросы от вас и отвечаю в канале. Задать любой вопрос можно тут
#gowithTimepad - профессиональные мероприятия от наших организаторов.
#вакансиимоихдрузей - выкладываю вакансии с контактами менеджеров или эйчаров. Всегда рекомендую к таким откликам прикладывать сопроводительное письмо и крутое резюме.
#прожаркарезюме - раз в месяц (стараюсь) устраивать прожарку резюме. Вы даете мне ваше резюме, а я вместе с друзьями-экспертами по вашему направлению даю комментарии, что улучшить.
#лайфакипроработу - делюсь советами про собеседования, поиск работы и любая инфа, которая может присти вам пользу.
#личныйкейс - делюсь своим опытом, ошибками как лучше не делать или наоборот, как лучше делать.
#личныйрекомендосьен - безвозмедные рекомендации мероприятий, на которых я была или точно знаю, что они крутые, или какие-либо сервисы, в которых я уверена, что они крутые.
#напсихологическом - здесь разные рекомендации про то, как работать с выгораниями, находить себя в карьере, В общем поддержка.
#международнаякарьера - здесь больше эфиры и статьи с моими друзьями и коллегами.
#инсайт - мое мнение на актуальную тему, какой-либо тренд в рынке труда, в общем то, что может быть вам интересно.
#разборки - разбираемся в нюансах трудового законодательства
#вашвопрос - периодически разбираю вопросы от вас и отвечаю в канале. Задать любой вопрос можно тут
#gowithTimepad - профессиональные мероприятия от наших организаторов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#личныйкейс #разборки
Расскажу вам про мой кейс, который меня научил тому, что неплохо бы интересоваться ТК РФ 🙂
В общем по молодости я была супер ветреной и в целом не задумывалась о будущем. И когда я узнала, что я беременна, я просто решила уволиться. (Тут сейчас можно подумать о том, что я не знала о декрете, но нет, я все знала).
Так в чем же дело?
1. Я работала в компании по договору ГПХ. И знала, что мне не положены оплаты больничных, отпусков. И также, что по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) отсутствуют декретные выплаты.
2. И я решила просто уволиться, так как мне не хотелось уже работать и решила, что буду на фрилансе.
Что здесь не так?
Как выяснилось позже, что я могла рассчитывать все-таки на выплаты за тот срок, который отработала. В декрет уходят на 30 неделе беременности, так как у меня было трудоустройство не по ТК РФ, то я не могла рассчитывать тогда на декретные выплаты. Но мне обязаны были другие выплаты до рождения, то есть с 30 по 40 неделю беременности (примерно), пока я не рожу. Но я пропустила сама этот момент, мне никто не подсказал и классных друзей кадровиков у меня не было.
Что сейчас?
С 2023 года внесены изменения по ГПХ. С этого года такие договоры облагаются страхвзносами. Работники по договорам ГПХ получат статус застрахованных по страхованию от ВНиМ и, соответственно, будут иметь право на пособия — по болезни, декретные, детские. Но и тут есть нюансы:
"В 2023 году рассчитывать на пособия смогут лишь те работники по ГПХ договорам, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были уплачены страхвзносы в ФСС в размере не меньше 4 833,72 руб.;
Работники, у которых в 2022-2023 гг. есть работа лишь по договорам ГПХ, смогут получать пособия только с 2024 года (если при этом будет достаточно страхвзносов, которые уплачены в 2023 году)."
Источники:
Корректировки законодательства по договорам ГПХ в 2023 году
Как изменилась отчетность по договорам ГПХ с физлицами с 2023 года
+ мои консультации с друзьями по этому вопросу 😄️️️️
Расскажу вам про мой кейс, который меня научил тому, что неплохо бы интересоваться ТК РФ 🙂
В общем по молодости я была супер ветреной и в целом не задумывалась о будущем. И когда я узнала, что я беременна, я просто решила уволиться. (Тут сейчас можно подумать о том, что я не знала о декрете, но нет, я все знала).
Так в чем же дело?
1. Я работала в компании по договору ГПХ. И знала, что мне не положены оплаты больничных, отпусков. И также, что по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) отсутствуют декретные выплаты.
2. И я решила просто уволиться, так как мне не хотелось уже работать и решила, что буду на фрилансе.
Что здесь не так?
Как выяснилось позже, что я могла рассчитывать все-таки на выплаты за тот срок, который отработала. В декрет уходят на 30 неделе беременности, так как у меня было трудоустройство не по ТК РФ, то я не могла рассчитывать тогда на декретные выплаты. Но мне обязаны были другие выплаты до рождения, то есть с 30 по 40 неделю беременности (примерно), пока я не рожу. Но я пропустила сама этот момент, мне никто не подсказал и классных друзей кадровиков у меня не было.
Что сейчас?
С 2023 года внесены изменения по ГПХ. С этого года такие договоры облагаются страхвзносами. Работники по договорам ГПХ получат статус застрахованных по страхованию от ВНиМ и, соответственно, будут иметь право на пособия — по болезни, декретные, детские. Но и тут есть нюансы:
"В 2023 году рассчитывать на пособия смогут лишь те работники по ГПХ договорам, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были уплачены страхвзносы в ФСС в размере не меньше 4 833,72 руб.;
Работники, у которых в 2022-2023 гг. есть работа лишь по договорам ГПХ, смогут получать пособия только с 2024 года (если при этом будет достаточно страхвзносов, которые уплачены в 2023 году)."
Источники:
Корректировки законодательства по договорам ГПХ в 2023 году
Как изменилась отчетность по договорам ГПХ с физлицами с 2023 года
+ мои консультации с друзьями по этому вопросу 😄️️️️