От себя могу добавить, что вижу сама в найме специалистов.
1. Резюме джун-специалистов действительно стало больше.
Что с этим делать? Хочется приободрить таких специалистов и говорю вам "Не сдавайтесь". Будет сложно, иногда невыносимо сложно. Поиск первой работы может занять несколько месяцев.
На что стоит обратить внимание?
💫 На стажировки крупных компаний: Лига цифровой экономики, Сбер, Яндекс, VK, QIWI, КРОК, Лаборатория Касперского, OZON и другие.
💫В свое время я искала стажировки Changellenge и во FutureToday.
💫 Параллельно с поиском, обязательно продолжайте подтягивать хард-навыки. Представьте, каждый день выпускаются сотни начинающих специалистов, значит вы должны быть круче их. В каждой профессии можно найти дополнительно тестовые задания, волонтерские проекты, помочь друзьям и занести все это в портфолио.
💫Найти ментора/наставника. Очень хороший сервис getmentor. Я, кстати, помогаю начинающим HR-специалистам 🙂
2. С ужесточением законов есть тенденция к тому, чтобы искать кандидатов в России. Поэтому у HR теперь появляются все чаще вопросы: "Планируете уезжать?" Здесь вы должны взвесить самостоятельно, как комфортно вам. Но помним, что, если вы находитесь более 183 дней в течение 12 месяцев вне России, то вы становитесь нерезидентом страны. В данном случае ставка увеличивается до 30% и налоговых вычетов не предусмотрено. Кажется на эту тему должен быть отдельный пост или вебинар? Если да, то ставим огонечки - придумаю и организую 🙂
3. Найм по рекомендациям, на мой взгляд, набирает обороты. Рекомендуют все: коллеги с работы, коллеги с прошлых работ, а также карьерные консультанты. Рекомендациям доверяют и развивать свой личный бренд для трудоустройства - круто. Я состою в разных hr-чатах и мы периодически закидываем резюме кандидатов на разные позиции. Никто не знает, что именно поможет вам в трудоустройстве и поэтому надо использовать все варианты.
HR, а что заметили вы в найме? И кандидатов тоже интересно послушать, сложнее стал для вас поиск?
💫Задать свой вопрос про карьеру можно по ссылке
#лайфакипроработу #инсайт #вашвопрос
1. Резюме джун-специалистов действительно стало больше.
Что с этим делать? Хочется приободрить таких специалистов и говорю вам "Не сдавайтесь". Будет сложно, иногда невыносимо сложно. Поиск первой работы может занять несколько месяцев.
На что стоит обратить внимание?
💫 На стажировки крупных компаний: Лига цифровой экономики, Сбер, Яндекс, VK, QIWI, КРОК, Лаборатория Касперского, OZON и другие.
💫В свое время я искала стажировки Changellenge и во FutureToday.
💫 Параллельно с поиском, обязательно продолжайте подтягивать хард-навыки. Представьте, каждый день выпускаются сотни начинающих специалистов, значит вы должны быть круче их. В каждой профессии можно найти дополнительно тестовые задания, волонтерские проекты, помочь друзьям и занести все это в портфолио.
💫Найти ментора/наставника. Очень хороший сервис getmentor. Я, кстати, помогаю начинающим HR-специалистам 🙂
2. С ужесточением законов есть тенденция к тому, чтобы искать кандидатов в России. Поэтому у HR теперь появляются все чаще вопросы: "Планируете уезжать?" Здесь вы должны взвесить самостоятельно, как комфортно вам. Но помним, что, если вы находитесь более 183 дней в течение 12 месяцев вне России, то вы становитесь нерезидентом страны. В данном случае ставка увеличивается до 30% и налоговых вычетов не предусмотрено. Кажется на эту тему должен быть отдельный пост или вебинар? Если да, то ставим огонечки - придумаю и организую 🙂
3. Найм по рекомендациям, на мой взгляд, набирает обороты. Рекомендуют все: коллеги с работы, коллеги с прошлых работ, а также карьерные консультанты. Рекомендациям доверяют и развивать свой личный бренд для трудоустройства - круто. Я состою в разных hr-чатах и мы периодически закидываем резюме кандидатов на разные позиции. Никто не знает, что именно поможет вам в трудоустройстве и поэтому надо использовать все варианты.
HR, а что заметили вы в найме? И кандидатов тоже интересно послушать, сложнее стал для вас поиск?
💫Задать свой вопрос про карьеру можно по ссылке
#лайфакипроработу #инсайт #вашвопрос
Надеюсь, что вы уже пришли мысленно к выходным и отмечаете вечер пятницы 💫
💫Вакансии были на днях, вы можете изучить их тут
💫А сегодня я завершаю эту неделю ответом на вопрос от подписчиков.
Задать любой вопрос можно по ссылке
Конечно, на собеседовании мы никогда не говорим плохо о своих руководителях, даже если он чудак на букву "М". В целом я не рекомендую как-то говорить плохо о компании, о людях с которыми вы работали на любом собеседовании, потому что мир hr-специалистов очень сильно тесный. Как-нибудь я поделюсь личным кейсом собеседования, когда кандидат повел себя некорректно и я уличила кандидата в откровенной лжи.
Как ответить на вопрос "Почему вы ищете в работу?"
Самый классный ответ про вас и ваши карьерные запросы.
1. Про карьерный рост и ваши амбиции. Например, что ваша компания, к сожалению не может дать вам развития в вашем направлении, а вам хочется расти карьерно и идти к другим целям. Обязательно продумать к каким. Например, когда я собеседовалась в Таймпад, мне тоже задавали этот вопрос. И у меня было четкое понимание, что я хочу от своей работы дальше. Если коротко, то я искала: хорошего наставника в своей профессии, хотела влиять на бизнес, другой функционал, карьерного роста в новую должность, больше дохода. 🙂
2. Вы увидели вакансию и компании мечты и давно хотели там поработать. Тут больше про вашу мотивацию в новой компании, почему она вам нравится, может вы пользуетесь продуктом компании, может знаете какая там классная команда, вам интересна их корпоративная культура и поэтому как только увидели подходящую вакансию откликнулись.
Спасибо за вопрос!
Следом будет еще один приятный пост-бонус для всех 🙂
#лайфакипроработу #вашвопрос
💫Вакансии были на днях, вы можете изучить их тут
💫А сегодня я завершаю эту неделю ответом на вопрос от подписчиков.
Задать любой вопрос можно по ссылке
Конечно, на собеседовании мы никогда не говорим плохо о своих руководителях, даже если он чудак на букву "М". В целом я не рекомендую как-то говорить плохо о компании, о людях с которыми вы работали на любом собеседовании, потому что мир hr-специалистов очень сильно тесный. Как-нибудь я поделюсь личным кейсом собеседования, когда кандидат повел себя некорректно и я уличила кандидата в откровенной лжи.
Как ответить на вопрос "Почему вы ищете в работу?"
Самый классный ответ про вас и ваши карьерные запросы.
1. Про карьерный рост и ваши амбиции. Например, что ваша компания, к сожалению не может дать вам развития в вашем направлении, а вам хочется расти карьерно и идти к другим целям. Обязательно продумать к каким. Например, когда я собеседовалась в Таймпад, мне тоже задавали этот вопрос. И у меня было четкое понимание, что я хочу от своей работы дальше. Если коротко, то я искала: хорошего наставника в своей профессии, хотела влиять на бизнес, другой функционал, карьерного роста в новую должность, больше дохода. 🙂
2. Вы увидели вакансию и компании мечты и давно хотели там поработать. Тут больше про вашу мотивацию в новой компании, почему она вам нравится, может вы пользуетесь продуктом компании, может знаете какая там классная команда, вам интересна их корпоративная культура и поэтому как только увидели подходящую вакансию откликнулись.
Спасибо за вопрос!
Следом будет еще один приятный пост-бонус для всех 🙂
#лайфакипроработу #вашвопрос
А еще я продолжаю отвечать на вопросы от вас. И сегодня ответ про то, как заполнять страницу в профессиональной сети Linked In.
Пару важных моментов:
1. Заходим через VPN
2. Профиль в этой соцсети точно нужен тем, кто хочет строить международную карьеру.
3. Для российских компаний тоже подойдет, потому что рекрутеры тоже смотрят там профили кандидатов, особенно разработчиков, дизайнеров, продактов, маркетологов. (на самом деле кажется, что почти всех, кто относится к диджитал) и разных руководителей.
Иногда не нужно изобретать велосипед, который уже изобрели. В моем случае классным ответом будет у моих коллег по карьерному цеху, несколько месяцев назад я увидела классный пост у компании Эйч. А также классное и понятное руководство по Linked In - посмотреть по ссылке. 💙
Задать свой вопрос можно по ссылке
#лайфакипроработу #инсайт #вашвопрос
Пару важных моментов:
1. Заходим через VPN
2. Профиль в этой соцсети точно нужен тем, кто хочет строить международную карьеру.
3. Для российских компаний тоже подойдет, потому что рекрутеры тоже смотрят там профили кандидатов, особенно разработчиков, дизайнеров, продактов, маркетологов. (на самом деле кажется, что почти всех, кто относится к диджитал) и разных руководителей.
Иногда не нужно изобретать велосипед, который уже изобрели. В моем случае классным ответом будет у моих коллег по карьерному цеху, несколько месяцев назад я увидела классный пост у компании Эйч. А также классное и понятное руководство по Linked In - посмотреть по ссылке. 💙
Задать свой вопрос можно по ссылке
#лайфакипроработу #инсайт #вашвопрос
Врывается рубрика #карьерныйвопрос от вас💜
Для начала важно ответить себе честно на этот вопрос, а позже уже формулировать ответ для работодателя.
Начну сразу с примера самого плохого ответа и как делать никогда не надо, даже если вы правы:
❌ "потому что прошлый работодатель чудак/дурак и тд". Как HR я сразу ставлю большой минус такому кандидату и скорее всего он дальше не пройдет по воронке, потому что новая компания не жилетка для вас и новый работодатель не обязан разбираться в прошлых конфликтах с вами и прошлой компанией.
❌"я не хочу отвечать на этот вопрос". Конечно, вы так можете сказать, но у HR больше вопросов возникнет, чем ответов. И скорее всего запросит рекомендации самостоятельно или попросит вас.
❌"Мне мало платят, хочу больше денег". Скажу по личному опыту. Деньги не удерживают вообще, если работа не в кайф. Я однажды пошла за деньгами и ушла через 4 месяца, потому что все остальное не метчилось. Да и вообще про деньги (личный совет мой) говорите в последнюю очередь на собеседовании.
❌"меня сократили" Это не плохой и не хороший ответ. Давайте честно обсудим этот вопрос как его могут считать HR: "ну вообще хороших не сокращают". Хотя в компании дейтствительно могут быть сильные перемены, что и сильных тоже сокращают.
Но я бы не рекомендовала так отвечать, а лучше перенести ваше увольнение на свои личные изменения и карьерные цели👇
✔️Вы в поисках новых возможностей, карьерного роста
✔️Вам интересен другой продукт
✔️Вы хотите применить свои навыки как руководитель
✔️Вы ищите команду единомышлеников с которыми готовы работать над показателями бизнеса
Примерный ответ может быть таким: "Я успешно поработала в компании "ХХХ", показала такие результаты "ХХХ". Мне хочется двигаться дальше, потому что ... (тут про ваши карьерные цели/мечты). Хочу применять свои навыки и знания для вашего бизнеса, так как мой опыт релевантен для этой позиции (и тут сказать какую пользу вы считаете можете принести)."
Задать можно анонимно задать свой вопрос по ссылке.
#вашвопрос #лайфакипроработу
Для начала важно ответить себе честно на этот вопрос, а позже уже формулировать ответ для работодателя.
Начну сразу с примера самого плохого ответа и как делать никогда не надо, даже если вы правы:
❌ "потому что прошлый работодатель чудак/дурак и тд". Как HR я сразу ставлю большой минус такому кандидату и скорее всего он дальше не пройдет по воронке, потому что новая компания не жилетка для вас и новый работодатель не обязан разбираться в прошлых конфликтах с вами и прошлой компанией.
❌"я не хочу отвечать на этот вопрос". Конечно, вы так можете сказать, но у HR больше вопросов возникнет, чем ответов. И скорее всего запросит рекомендации самостоятельно или попросит вас.
❌"Мне мало платят, хочу больше денег". Скажу по личному опыту. Деньги не удерживают вообще, если работа не в кайф. Я однажды пошла за деньгами и ушла через 4 месяца, потому что все остальное не метчилось. Да и вообще про деньги (личный совет мой) говорите в последнюю очередь на собеседовании.
❌"меня сократили" Это не плохой и не хороший ответ. Давайте честно обсудим этот вопрос как его могут считать HR: "ну вообще хороших не сокращают". Хотя в компании дейтствительно могут быть сильные перемены, что и сильных тоже сокращают.
Но я бы не рекомендовала так отвечать, а лучше перенести ваше увольнение на свои личные изменения и карьерные цели👇
✔️Вы в поисках новых возможностей, карьерного роста
✔️Вам интересен другой продукт
✔️Вы хотите применить свои навыки как руководитель
✔️Вы ищите команду единомышлеников с которыми готовы работать над показателями бизнеса
Примерный ответ может быть таким: "Я успешно поработала в компании "ХХХ", показала такие результаты "ХХХ". Мне хочется двигаться дальше, потому что ... (тут про ваши карьерные цели/мечты). Хочу применять свои навыки и знания для вашего бизнеса, так как мой опыт релевантен для этой позиции (и тут сказать какую пользу вы считаете можете принести)."
Задать можно анонимно задать свой вопрос по ссылке.
#вашвопрос #лайфакипроработу
Короткий ответ - я не видела официальных списков ни разу.
А что важно знать вам как кандидатам рассказала в голосовом сообщении подробнее, а коротко так:
1. Во внутренних системах подбора персонала, рекрутеры оставляют комментарии по кандидатам, которую даже спустя 3-4 года можно увидеть, если кандидат откликается снова в эту компанию.
2. Рекрутеры или нанимающие менеджеры могут запросить обратную связь у прошлого работодателя. Подробно расссказывала тут: https://t.me/digital_career_comment/705
По ссылке вы всегда можете задать любой вопрос. (это бесплатно и анонимно😏 )
#вашвопрос #лайфакипроработу
А что важно знать вам как кандидатам рассказала в голосовом сообщении подробнее, а коротко так:
1. Во внутренних системах подбора персонала, рекрутеры оставляют комментарии по кандидатам, которую даже спустя 3-4 года можно увидеть, если кандидат откликается снова в эту компанию.
2. Рекрутеры или нанимающие менеджеры могут запросить обратную связь у прошлого работодателя. Подробно расссказывала тут: https://t.me/digital_career_comment/705
По ссылке вы всегда можете задать любой вопрос. (это бесплатно и анонимно
#вашвопрос #лайфакипроработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мне тут подписчики написали и попросили выделять прям рубрики, чтобы было удобно искать по каналу. (чего я раньше сама не додумалась 👀 ).
#вакансиимоихдрузей - выкладываю вакансии с контактами менеджеров или эйчаров. Всегда рекомендую к таким откликам прикладывать сопроводительное письмо и крутое резюме.
#прожаркарезюме - раз в месяц (стараюсь) устраивать прожарку резюме. Вы даете мне ваше резюме, а я вместе с друзьями-экспертами по вашему направлению даю комментарии, что улучшить.
#лайфакипроработу - делюсь советами про собеседования, поиск работы и любая инфа, которая может присти вам пользу.
#личныйкейс - делюсь своим опытом, ошибками как лучше не делать или наоборот, как лучше делать.
#личныйрекомендосьен - безвозмедные рекомендации мероприятий, на которых я была или точно знаю, что они крутые, или какие-либо сервисы, в которых я уверена, что они крутые.
#напсихологическом - здесь разные рекомендации про то, как работать с выгораниями, находить себя в карьере, В общем поддержка.
#международнаякарьера - здесь больше эфиры и статьи с моими друзьями и коллегами.
#инсайт - мое мнение на актуальную тему, какой-либо тренд в рынке труда, в общем то, что может быть вам интересно.
#разборки - разбираемся в нюансах трудового законодательства
#вашвопрос - периодически разбираю вопросы от вас и отвечаю в канале. Задать любой вопрос можно тут
#gowithTimepad - профессиональные мероприятия от наших организаторов.
#вакансиимоихдрузей - выкладываю вакансии с контактами менеджеров или эйчаров. Всегда рекомендую к таким откликам прикладывать сопроводительное письмо и крутое резюме.
#прожаркарезюме - раз в месяц (стараюсь) устраивать прожарку резюме. Вы даете мне ваше резюме, а я вместе с друзьями-экспертами по вашему направлению даю комментарии, что улучшить.
#лайфакипроработу - делюсь советами про собеседования, поиск работы и любая инфа, которая может присти вам пользу.
#личныйкейс - делюсь своим опытом, ошибками как лучше не делать или наоборот, как лучше делать.
#личныйрекомендосьен - безвозмедные рекомендации мероприятий, на которых я была или точно знаю, что они крутые, или какие-либо сервисы, в которых я уверена, что они крутые.
#напсихологическом - здесь разные рекомендации про то, как работать с выгораниями, находить себя в карьере, В общем поддержка.
#международнаякарьера - здесь больше эфиры и статьи с моими друзьями и коллегами.
#инсайт - мое мнение на актуальную тему, какой-либо тренд в рынке труда, в общем то, что может быть вам интересно.
#разборки - разбираемся в нюансах трудового законодательства
#вашвопрос - периодически разбираю вопросы от вас и отвечаю в канале. Задать любой вопрос можно тут
#gowithTimepad - профессиональные мероприятия от наших организаторов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вашвопрос
Спасибо за вопрос, к сожалению, я не вижу полной картины и хочется больше деталей.
Сначала поделюсь как я попала под сокращение. Работала я хорошо (по моему мнению и коллег :D), но пришлось покинуть компанию. В 2016 году меня сократили сразу после новогодних праздников. Как сейчас помню 9 января меня вызвал руководитель и сообщил о том, что "сори, но платить нечем, нам придется расстаться". Это был мой единственный раз, когда меня и большую часть отдела уволили из-за оптимизации. Помню я поехала в кафе "Eat and Talk" заедать стресс и полгода была безработной. Это было для меня сильным стрессом и я никак не могла собраться и выйти в найм.
Попробую разобрать ваш вопрос с двух сторон: юридический и психологический из тех данных, которые мы имеем. Открываем комментарии 👇
PS: А вообще помните. Любой сотрудник в компании это инвестиция бизнеса в вас. И, конечно, помимо расходов работодатель ожидает и доходную часть. Каждой компании важно расти в финансовых показателях. А как HR могу сказать так, что ФОТ (фонд оплаты труда) - это самая большая расходная часть компании. И старайтесь наращивать свои навыки таким образом, чтобы вы всегда были конкурентоспособными и компания не хотела вас сократить, а наоборот найти все возможные способы, чтобы вас оставить.
Задавать свой вопрос можно тут
Спасибо за вопрос, к сожалению, я не вижу полной картины и хочется больше деталей.
Сначала поделюсь как я попала под сокращение. Работала я хорошо (по моему мнению и коллег :D), но пришлось покинуть компанию. В 2016 году меня сократили сразу после новогодних праздников. Как сейчас помню 9 января меня вызвал руководитель и сообщил о том, что "сори, но платить нечем, нам придется расстаться". Это был мой единственный раз, когда меня и большую часть отдела уволили из-за оптимизации. Помню я поехала в кафе "Eat and Talk" заедать стресс и полгода была безработной. Это было для меня сильным стрессом и я никак не могла собраться и выйти в найм.
Попробую разобрать ваш вопрос с двух сторон: юридический и психологический из тех данных, которые мы имеем. Открываем комментарии 👇
PS: А вообще помните. Любой сотрудник в компании это инвестиция бизнеса в вас. И, конечно, помимо расходов работодатель ожидает и доходную часть. Каждой компании важно расти в финансовых показателях. А как HR могу сказать так, что ФОТ (фонд оплаты труда) - это самая большая расходная часть компании. И старайтесь наращивать свои навыки таким образом, чтобы вы всегда были конкурентоспособными и компания не хотела вас сократить, а наоборот найти все возможные способы, чтобы вас оставить.
Задавать свой вопрос можно тут
Всем бодрой недели!
Начинаем наш понедельник с рубрики #вашвопрос (задать вопрос можно тут)
Я не могу отвечать за всех эйчар. Скажу так, что есть те, которым не нравится, когда им пишут напрямую в личные сообщения, а есть такие как я, которые наоборот будут рады :D.
Сейчас у многих эйчаров тот же телеграм рабочий инструмент. (и у многих есть свой личный и отдельно рабочий)
Я отвечу так:
💫 Если HR оставил свой контакт в описании вакансии, то скорее всего мы подразумеваем, что ему можно написать в лс.
💫 Помимо телеграм, можно использовать Linked In или Facebook*. Мне часто там прилетают вопросы на профтему в том числе.
💫 Соблюдать правила цифрового этикета:
🔺 Писать в рабочее время.
🔺 Писать сразу с понятной целью. Скажу по личному опыту, я почти не отвечаю на сообщения, которые начинаются просто "Привет". И все. Это очень раздражает. Поэтому в идеале сразу писать и свой вопрос. Даже есть такое движение NoHello https://nohello.net/ru/. 😄
🔺 В идеальном мире, если вы знаете, что в компании открыта позиция, то сразу указывать ссылку на эту вакансию. Потому что у HR может быть одновременно от 5 и более вакансий.
💫 Если HR не ответил сразу или в течении суток, то можно аккуратно о себе напомнить. Не вижу в этом ничего страшного.
💫 Ну а если HR ингорит вас все равно и вообще никак и ничего не отвечает, то забейте. Скорее всего вам не повезло с HR и не тратье свое время.
В поиске работы всегда используем не только ххру.
Работа ищет аналитиков - канал моего знакомого. Там часто есть разные вакансии и есть контакты HR.
22 телеграм-канала и чата с вакансиями аналитиков
Я вижу, что у тебя вопрос про поиск работы на позицию джуна. Соберем ❤️ и 🔥, я поделюсь тем, как бы я искала сейчас работу, если бы меняла профессию и была на позиции джуна. Дожмем до 50 сердечек? :D
PS. ладно, не люблю эти маркетинговые уловки, даже если будет одно сердечко, расскажу на недельке.
*пост содержит упоминание Facebook, принадлежащий компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной в России.
Начинаем наш понедельник с рубрики #вашвопрос (задать вопрос можно тут)
Я не могу отвечать за всех эйчар. Скажу так, что есть те, которым не нравится, когда им пишут напрямую в личные сообщения, а есть такие как я, которые наоборот будут рады :D.
Сейчас у многих эйчаров тот же телеграм рабочий инструмент. (и у многих есть свой личный и отдельно рабочий)
Я отвечу так:
💫 Если HR оставил свой контакт в описании вакансии, то скорее всего мы подразумеваем, что ему можно написать в лс.
💫 Помимо телеграм, можно использовать Linked In или Facebook*. Мне часто там прилетают вопросы на профтему в том числе.
💫 Соблюдать правила цифрового этикета:
🔺 Писать в рабочее время.
🔺 Писать сразу с понятной целью. Скажу по личному опыту, я почти не отвечаю на сообщения, которые начинаются просто "Привет". И все. Это очень раздражает. Поэтому в идеале сразу писать и свой вопрос. Даже есть такое движение NoHello https://nohello.net/ru/. 😄
🔺 В идеальном мире, если вы знаете, что в компании открыта позиция, то сразу указывать ссылку на эту вакансию. Потому что у HR может быть одновременно от 5 и более вакансий.
💫 Если HR не ответил сразу или в течении суток, то можно аккуратно о себе напомнить. Не вижу в этом ничего страшного.
💫 Ну а если HR ингорит вас все равно и вообще никак и ничего не отвечает, то забейте. Скорее всего вам не повезло с HR и не тратье свое время.
В поиске работы всегда используем не только ххру.
Работа ищет аналитиков - канал моего знакомого. Там часто есть разные вакансии и есть контакты HR.
22 телеграм-канала и чата с вакансиями аналитиков
Я вижу, что у тебя вопрос про поиск работы на позицию джуна. Соберем ❤️ и 🔥, я поделюсь тем, как бы я искала сейчас работу, если бы меняла профессию и была на позиции джуна. Дожмем до 50 сердечек? :D
PS. ладно, не люблю эти маркетинговые уловки, даже если будет одно сердечко, расскажу на недельке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM