Встречаются как-то директор кирпичного завода, владелица салона красоты и CEO венчурного фонда… Нет, не в баре, а в этом канале.

Все потому, что админы собирают много практического по управлению бизнесом и отдают в формате войсов. Анонсируют и проводят стримы с топовыми экспертами из разных отраслей каждый месяц.

Вот из последнего:
— зачем вашему бизнесу Copilot;
— как управлять сроками, бюджетами и рисками;
— как обезопасить ваши данные.

Подписывайтесь на канал, пока он еще открыт для всех.

#реклама #текстприслан

Знаете это чувство, когда от необходимости искать новых сотрудников хочется кричать?

Команда Авито Работы запустила спецпроект о том, что хотеть кричать от HR-задач — нормально. Ребята собрали «рабочий хор» из HR и предпринимателей, которые разделяют наши чувства. И превратили крики в полноценную песню с клипом. Ещё и инструкцию по тому, как орать с пользой подготовили. Посыл простой: хотите кричать? Кричите. А потом превращайте эмоции в отклики на Авито Работе.

А от чего вам хочется орать во время поиска сотрудников?

🤯— Зумер просит оклад втрое больше, чем мой

🔥— Собес за собесом, а обед подождёт

🤔— Как запомнить все названия современных должностей?

🤩 — Мне не нужна причина, чтобы поорать

#реклама

Узнать, что сотрудник решил покинуть компанию, — всегда неприятно. Но если действовать проактивно, можно сохранить ценные кадры.

Рассказываем про не самые очевидные признаки, которые помогут вовремя понять, что специалист хочет уйти

1️⃣ Изменение в поведении
Если сотрудник физически присутствует на работе, но выглядит отчуждённо, не интересуется планами команды, выполняет минимальные обязанности
и игнорирует корпоративные мероприятия.

2️⃣ Частые отгулы и больничные
Если отсутствие на рабочем месте становится систематическим, на это стоит обратить внимание. Сотрудник может использовать эти дни для поиска новой работы и собеседований.

3️⃣ Отказ от крупных проектов
Если активный сотрудник неожиданно начинает отказываться от масштабных и интересных проектов без видимых причин, это может говорить
о желании избежать ответственности из-за возможного увольнения.

4️⃣ Избегание общения с руководителем
Сотрудник может избегать встреч и личного общения с руководителем, особенно если сложились дружеские отношения. Иногда это случается из-за нежелания расстраивать начальника и дискомфорта перед трудным разговором.

5️⃣ Отсутствие деловой этики
Если подчиненный стал конфликтовать с коллегами, критиковать руководство, опаздывать и игнорировать корпоративные правила, это может указывать на то, что человек скоро покинет компанию.

В канале Авито Работа ещё много полезной информации для эйчаров и владельцев бизнеса на любой случай. Мы делимся кейсами, лайфхаками, новостями, чек-листами и, конечно, мемами. Подписывайтесь ✔️

Сталкивались с неоднозначным поведением сотрудников перед увольнением?

❤️ — нет, мне всегда говорили об этом прямо.
🔥 — да, знакомо.

#реклама

Как сократить потенциальные убытки и создать на производстве среду постоянных улучшений? 🔥

19 ноября в 19:00 мы приглашаем вас на бесплатный онлайн-интенсив «Культура непрерывных улучшений на производстве».

🎙️Спикер: Ирек Аллаяров
— Сооснователь и управляющий партнер сети смарт-офисов SOK
— Ex-генеральный директор направления «Каменная вата» в корпорации Технониколь
— Эксперт по операционному управлению крупными производствами

Что мы разберем:
— Внедрение Lean и Kaizen для оптимизации процессов.
— Методы оценки эффективности и улучшения производительности.
— Пошаговый план создания системы непрерывных улучшений.
— Мотивация сотрудников для вовлечения в улучшения.
А также вас ждет сессия вопрос-ответ, где вы сможете лично задать вопросы Иреку Аллаярову и получить на них ответы.

❗️Бесплатный интенсив пройдет в онлайн-формате.

Для участия необходимо зарегистрироваться ЗДЕСЬ.

erid: LjN8K87He
#реклама