#کارگر_کارفرما
@dadarmanlf

❓ سوال
اگر روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟

✅اگر هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند.

🔹در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد.

Telegram.me/dadarmanlf

#کارگر_کارفرما
@dadarmanlf

❓سوال
میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران مشمول قانون کار چند روز است؟

✅طبق ماده 64 قانون کار میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26 روز کاری در سال است

🔹ایام تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی که بین روزهای مرخصی واقع می‌شود جزء این 26 روز محاسبه نمی شود.
Telegram.me/dadarmanlf

کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf
#قانون_کار #کارگر_کارفرما


🔷روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.

🔸‌در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است. ‌
@dadarmanlf

🔸کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد
@dadarmanlf
🔸در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی‌وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.

🔸‌کارگاه‌هایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 #ساعت_کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند، مزد هر یک از دو روز‌تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
(ماده 62 قانون کار)
@dadarmanlf

#کارگر_کارفرما #حقوق_کار
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

🔷🔹کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:

‌🔹ازدواج دائم
🔹فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
@dadarmanlf

#مرخصی_استعلاجی #کارگر_کارفرما #حقوق_کار
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

🔵مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان #تأمین_اجتماعی ، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

#حقوق_کار #کارگر_کارفرما
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

💠انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن‌ممنوع است.

@dadarmanlf

دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
@dadarmanlf

#کارگر_کارفرما #حقوق_کار #تأمین_اجتماعی #مرخصی_استعلاجی

◀️طبق ماده 76 #قانون_کار ، مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً 90 روز است.

🔹حتی‌الامکان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد.

🔹برای زایمان توأمان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.
‌@dadarmanlf
🔹پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی‌محسوب می‌شود.
‌
🔹حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
telegram.me/dadarmanlf

#کاروکارگر #کارگر_کارفرما #قرارداد

❎برای صحت قراردادهای کار در زمان بستن قرارداد رعایت این شرایط الزامی است:

کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf
📍مشروعیت مورد قرارداد
📍معین بودن موضوع
📍 عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw

#کاروکارگر #کارگر_کارفرما #قرارداد
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

📍در «قرارداد کار» این نکات در نظر گرفته میشود:

🔹مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...)،
🔹شغل کارگر
🔹حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...)
🔹ساعات کار
🔹تعطیلات و مرخصی ها
🔹محل انجام کار
🔹تاریخ انعقاد قرارداد
🔹مدت کار
🔹موارد دیگر طبق عرف و عادت
https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw

#کارگر_کارفرما #کاروکارگر
کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf
🔹حداکثر "مدت آزمایشی" برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.

❎توافق بر کمتر از این مدت از سوی طرفین امکان پذیر است اما بیشتر از آن غیر قانونی است.
https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw
حقوق دوره آزمایشی طبق توافق فیمابین تعیین می شود.