#کارگر #کارفرما #قرارداد #دوره #مرخصی #شغل
@dadarmanlf
در «قرارداد کاری» میان کارگر و کارفرما این نکات در نظر گرفته میشود:
🔸مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...)
🔹شغل کارگر
🔸حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...)
🔹ساعات کار
🔸تعطیلات و مرخصی ها
🔹محل انجام کار
🔸تاریخ انعقاد قرارداد
🔹مدت کار
@dadarmanlf
موارد دیگر طبق عرف و عادت در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.

🇮🇷آشنایی با #قانون_اساسی جمهوری اسلامی ایران

✅متن #اصل_بیست_و_دوم: #حیثیت، جان، مال، #حقوق، #مسکن و #شغل اشخاص از تعرض مصون است مگر در مواردی که #قانون تجویز کند.

🔻کانال قانون به زبان ساده👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw

⚖️ "قانون به زبان ساده":
👈#ماده۶۴۷قانون_مجازات_اسلامی:

چنانچه هر یک از #زوجین قبل از #عقد_ازدواج طرف خود را به امور واهی از قبیل داشتن #تحصیلات عالی، #تمکن_مالی، #موقعیت_اجتماعی، #شغل و سمت خاص، #تجرد و امثال آن فریب دهد و عقد بر مبنای هر یک از آن‌ها واقع شود مرتکب به #حبس_تعزیری از شش ماه تا دو سال #محکوم می‌گردد.

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

در پست های قبل درباره مراجع و #کمیسیون هایی که در خصوص #قوانین_کار و #تامین‌_اجتماعی معرفی می شوند، به نکاتی اشاره شد و اما ...

🔹️۴. #کمیسیون‌_های_پزشــکی:
وظیفه کمیسیون های پزشکی رسیدگی به درخواست های پزشکی #بیمه‌_شدگان از قبیل تشخیص #از_کار_افتادگی_های_کلی، جزئی و #نقص_عضو، تعیین درصد #از_کار_افتادگی، تشــخیص حوادث ناشی از #کار، و بررســی استراحت های پزشکی طولانی‌مدت است.
👈شکایت از آرای قطعی کمیسیون های پزشکی در دیوان عدالت اداری میسر است، ولی به لحاظ اینکه این کمیسیون ها تخصصی است فقط از نظر شکلی امکان درخواست رسیدگی در دیوان وجود دارد و دیوان به موضوعات تخصصی پزشکی ورود نخواهد کرد.

🔹️۵. #کمیته_تشخیص_مشاغل_سخت_و_زیان‌آور:
این کمیته در ادارات کار #استان ها تشکیل می شود و وظیفه انطباق مشاغل مشمول #قانون_کار را با مقررات و ضوابط ســخت و زیان‌آور دارد. این کمیته با توجه به نوع #شغل و شرایط خاص آن به صورت مصداقی هر شغل را مورد بررسی قرار می دهد.
@dadarmanlf

📝انواع احضاریه:

#احضار_متهم :

هنگامی که #قاضی دلایل کافی در اختیار داشته باشد، می‌‌تواند ‌#متهم را احضار کند.
👈اشخاصی که حضور پیدا نکرده و #گواهی_عدم_امکان حضور هم نفرستاده باشند به دستور قاضی #جلب می‌‌شوند قاضی می‌‌تواند در موارد زیر بدون اینکه #احضاریه فرستاده باشد، دستور جلب متهم را صادر‌ نماید:

🔹️الف) در جرایمی که مجازات قانونی آنها #قصاص، #اعدام ‌و #قطع_عضو باشد.
🔹️ب) متهمینی که محل اقامت یا #شغل و #کسب آنها معین نبوده و‌ اقدامات قاضی برای دستیابی به متهم به نتیجه نرسیده باشد.

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

⭕ زن می‌تواند در #سند_ازدواج شرط کند که پس از #ازدواج مشغول به کار شود یا اگر تاکنون شاغل بوده است همچنان به #شغل خود ادامه دهد.

⭕اگر در #قباله_ازدواج در قسمت؛ مشخصات طرفین در مورد زن نوشته شود #کارمند، #کارگر یا هر عنوان دیگر اصل بر این است که شوهر با علم و اطلاع از شغل خانم با او ازدواج کرده است، بنابراین نمی‌تواند او را از ادامه اشتغال منع کند.
⭕ حتی اگر اشتغال زن در قباله ازدواج به صورت یک حق شرط شود باز شوهر این امکان را دارد که اگر مدتی بعد شغل او را مخالف مصالح خانوادگی و حیثیت یا شان خود یا زن تشخیص داد از دادگاه ممانعت زن از ادامه کار را بخواهد.

⚖ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی می‌گوید: شوهر می‌تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که مخالف مصالح خانوادگی یا حیثیات خود یا زن باشد منع کند.

⭕ #قاضی دادگاه تنها کسی است که می‌تواند تشخیص دهد آیا شغل زن حقیقتا با حیثیت و مصالح خانوادگی زوجین مخالف است یا خیر.
@dadarmanlf