#عیدی #پاداش #کارگروکارفرما


https://www.instagram.com/p/BgN4ZqaBqNR/?r=wa1

#عیدی_کارگران امسال چقدر خواهد بود⁉️
👈بر اساس مصوبه #شورای_عالی_کار در #اسفند_ماه سال گذشته، حداقل #دستمزد_کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده و بر اساس #قانون مصوب #مجلس، #کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه #حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان #عیدی و #پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
🔴با در نظر گرفتن این قاعده، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر سه میلیون و ۳۳۷ هزار تومان خواهد بود
🔴مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سالانه کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. یعنی میزان پرداختی معادل ۲ تا ۳ ماه حقوق است.
🔴مبلغ پرداختی به #کارمندانی که کم تر از ۱۲ ماه در #کارگاه کار کرده اند بایستی به ماخذ شصت روز مزد و نسبت به ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در بالا تجاوز کند.
🔴در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت کنند عرف کارگاه معتبر  خواهد بود و می توانند کارفرمایان این موضوع را در هزینه های قابل قبول #مالیاتی در #اظهارنامه سالانه قید کنند.

ادامه درپست بعدی

📰#عیدی_کارگران_ساعتی و #پاره_وقت امسال چقدر است؟

🔹براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران #شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال، کلیه #کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند که مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر باشد.

🔹به علاوه مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه و حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه #دستمزد #شورای_عالی_کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

⚖ مطابق با تبصره یک ماده ۵۱ #قانون_کار: ساعت کاری کارگران ۸ ساعت در طول شبانه روز و ۴۴ ساعت در طول هفته است و
زمانی که #کارگر بیشتر از این مدت مشغول به کار باشد، #اضافه_کاری»محسوب می‌شود که در زمان واریز #دستمزد کارگران مورد توجه قرار گیرد.

📚ماده ۵۹ قانون #کار به نحوه و شرایط اضافه کار پرداخته است.
مطابق با این ماده قانونی، در صورت محول کردن اضافه کار به یک کارگر، باید ۴۰ درصد مازاد بر دستمزد هر ساعت کارگر در شرایط عادی کار، پرداخت شود.

⭕ در واقع به زبان ساده‌تر باید گفت که هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن غیر تعطیل و کاری و یک روز جمعه آن نیز تعطیل است؛
بنابراین از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز غیر تعطیل عدد ۷.۳۳ به دست می‌آید.
ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.

مزد یک ساعت کار عادی= ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷/۳۳) تقسیم بر مزد روزانه؛ (مزد روزانه نیز از تقسیم مزد ماهانه بر عدد ۳۰ به دست می‌آید)

👤جهت دریافت مشاوره حقوقی رایگان با ما در ارتباط باشید:

📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921

📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در

🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman

⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA