#حقوق #کارگران #کارگر #خسارت #اخطار #دریافت #کارگر #کارفرما
✅در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.
@dadarmanlf
در این دوره هر یک از طرفین می تواند، بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نماید.
🔸 در صورت قطع رابطه از طرف کارفرما، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است
🔸اگر کارگر رابطه را قطع نماید فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
@dadarmanlf
✅مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.
🔸حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه
🔸 برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.
@dadarmanlf
🔸توافق بر کمتر از این مدت از سوی طرفین امکان ذیر است اما بیشتر از آن غیر قانونی است.
🔸حقوق دوره آزمایشی طبق توافق میان طرفین خواهد بود.

#کارگر #کارفرما #قرارداد #دوره #مرخصی #شغل
@dadarmanlf
در «قرارداد کاری» میان کارگر و کارفرما این نکات در نظر گرفته میشود:
🔸مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...)
🔹شغل کارگر
🔸حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...)
🔹ساعات کار
🔸تعطیلات و مرخصی ها
🔹محل انجام کار
🔸تاریخ انعقاد قرارداد
🔹مدت کار
@dadarmanlf
موارد دیگر طبق عرف و عادت در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.

✅عدم استرداد #سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن‌ها توسط #کارفرما ، مصداق #خیانت_در_امانت است.


قانون به زبان ساده
https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw

#عیدی #پاداش #کارگروکارفرما


https://www.instagram.com/p/BgN4ZqaBqNR/?r=wa1

در پست های قبل درباره مراجع و #کمیسیون هایی که در خصوص قوانین #کار و #تامین‌_اجتماعی معرفی می شوند، به نکاتی اشاره شد و اما ...

👈لازم به ذکر است که فرایند #دادرسی در این هیئت ها دومرحله‌ای اســت و #رای_هیئت_بدوی یا هیئت تشخیص در ظرف پانزده روز پس از ابلاغ قابل #تجدید_نظر است.

👈رای #هیئت_حل_اختلاف یا #تجدید_نظر قطعی است و #کارفرما و #کارگر ملزم به اجرای آن هستند. در صورتی که هریک از کارفرما یا کارگر نسبت به رای قطعی هیئت‌های حل اختلاف معترض باشند، می توانند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند، در غیر این صورت آرای قطعی هیئت های حل اختلاف برای کارفرما و کارگر الزامی است.

🔹️۲. #دیوان_عدالت_اداری:
یکی از وظایــف و اختیارات این دیوان رسیدگی به شکایات و اعتراضات مردم نسبت به آرا و تصمیمات قطعی هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار و کمیسیون‌های تشخیص مطالبات سازمان تامین‌اجتماعی، کمیسیون های پزشکی و… است. در حال حاضر رسیدگی در دیوان عدالت اداری دو مرحله‌ای است.
آرای دیوان برای دستگاه های اداری و ازجمله هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار و سازمان تامین‌اجتماعی لازم الاجراست.
@dadarmanlf