کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf
در #قرارداد کار میتوان یک "دوره آزمایشی" قرار داد.

🔹در این دوره هر یک از طرفین میتواند، بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نماید.

⚖در صورت قطع رابطه از طرف کارفرما، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است و اگر کارگر رابطه را قطع نماید فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw

کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf

#قرارداد_کار فقط به یکی از این دلایل می تواند خاتمه یابد:

🔹فوت کارگر
🔹بازنشستگی کارگر
🔹از کار افتادگی کلی کارگر
🔹انقضاء مدت در قراردادهای کار یا مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.
🔹پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است.
🔹استعفای کارگر

https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw

#عیدی #پاداش #کارگروکارفرما


https://www.instagram.com/p/BgN4ZqaBqNR/?r=wa1

⚖️ "قانون به زبان ساده":

مراجع و کمیسیون هایی که در خصوص قوانین کار و تامین‌اجتماعی معرفی می شوند، عبارت‌اند از:

🔹️۱. #هیئت‌_های_حل_اختلاف_وزارت_کار:
این هیئتها که در ادارات کار #استانها تشکیل می شوند، به شکایات #کارگران علیه #کارفرمایان و برعکس در چارچوب روابط کار و ضوابط مندرج در قانون کار رسیدگی می کنند.
📌از مهمترین موضوعاتی که در این هیئت ها مورد رسیدگی و صدور رای قرار می گیرد به این موارد می توان اشاره کرد:
➖تشخیص ارتباط کاری بین کارفرما و کارگر مانند #قرارداد_کار،#حقوق و مزایا اعم از حقوق مبنا و مزایای انگیزشی: #بُن، #حق_مسکن، #عائله‌_مندی، #اضافه‌_کاری، نوبت‌کاری، #عیدی، #ســنوات سالانه، فوق‌العاده‌های #شب‌_کاری، #جمعه‌_کاری، نوبت‌کاری، #سختی_کار، #بیمه_بیکاری، #حق_ماموریت، #تعطیلات، #مرخصی‌ها، ساعات کار، شرایط کار، #بهداشت و حفاظت فنی، #طبقه‌بندی_مشــاغل، #بیمه_تامین‌_اجتماعی در چارچوب #ماده۱۴۸قانون_کار، رسیدگی به هرگونه شکایات و اختلاف بین کارفرما، کارگر، و کارآموز در چارچوب قانون کار.

🔴در پست های بعدی به ادامه مطالب در این باره خواهیم پرداخت....
@dadarmanlf

👈#قرارداد_کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
برای صحت قرارداد کار در زمان

👈 در بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
‌➖ مشروعیت مورد قرارداد
➖ معین بودن موضوع قرارداد
➖ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
➖ نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
➖ حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
➖ ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها.
‌➖ محل انجام کار
➖ تاریخ انعقاد قرارداد
‌➖ مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
‌➖ موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
➖ شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
#کار #کارگر

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

⁉️ آیا تعدیل نیرو قبل از اتمام مدت #قرارداد_کار به دلیل شیوع بیماری کرونا قانونی است؟

✅ خیر
چنانچه کارگر گواهی پزشک مبنی بر استراحت پزشکی و تائیدیه سازمان تامین اجتماعی را به کارفرما رارئه نماید، می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده نماید و تعدیل نیرو قبل از اتمام قرارداد به دلیل بیماری کرونا قانونی نیست.

#قانون_کار


👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:

📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921

📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در

🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman

⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA

⁉️ اختیار تعیین محل کار با کدامیک از طرفین #قرارداد_کار است؟

✅ تکلیف تعیین محل انجام کار در قرارداد کار موضوع بند «د» ماده 10 قانون مرقوم دلالت بر لزوم مشخص بودن محل کار کارگر در قرارداد کار (بدواً) در قرارداد دارد.
لیکن چنانچه در قرارداد کار اختیار تعیین و تغییر  محل کار به کارفرما تفویض شده باشد شرط مزبور نافذ بوده و کارگر موظف به تبعیت از آن خواهد بود.

#قانون_کار

👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:

📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921

📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در

🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman

⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA