#حقوق #کارگران #کارگر #خسارت #اخطار #دریافت #کارگر #کارفرما
✅در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.
@dadarmanlf
در این دوره هر یک از طرفین می تواند، بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نماید.
🔸 در صورت قطع رابطه از طرف کارفرما، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است
🔸اگر کارگر رابطه را قطع نماید فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
@dadarmanlf
✅مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.
🔸حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه
🔸 برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.
@dadarmanlf
🔸توافق بر کمتر از این مدت از سوی طرفین امکان ذیر است اما بیشتر از آن غیر قانونی است.
🔸حقوق دوره آزمایشی طبق توافق میان طرفین خواهد بود.

#کارگر #کارفرما #قرارداد #دوره #مرخصی #شغل
@dadarmanlf
در «قرارداد کاری» میان کارگر و کارفرما این نکات در نظر گرفته میشود:
🔸مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...)
🔹شغل کارگر
🔸حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...)
🔹ساعات کار
🔸تعطیلات و مرخصی ها
🔹محل انجام کار
🔸تاریخ انعقاد قرارداد
🔹مدت کار
@dadarmanlf
موارد دیگر طبق عرف و عادت در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.

✅عدم استرداد #سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن‌ها توسط #کارفرما ، مصداق #خیانت_در_امانت است.


قانون به زبان ساده
https://telegram.me/joinchat/AAAAADvIBCz3JhmnMUNZTw

#عیدی #پاداش #کارگروکارفرما


https://www.instagram.com/p/BgN4ZqaBqNR/?r=wa1

در پست های قبل درباره مراجع و #کمیسیون هایی که در خصوص قوانین #کار و #تامین‌_اجتماعی معرفی می شوند، به نکاتی اشاره شد و اما ...

👈لازم به ذکر است که فرایند #دادرسی در این هیئت ها دومرحله‌ای اســت و #رای_هیئت_بدوی یا هیئت تشخیص در ظرف پانزده روز پس از ابلاغ قابل #تجدید_نظر است.

👈رای #هیئت_حل_اختلاف یا #تجدید_نظر قطعی است و #کارفرما و #کارگر ملزم به اجرای آن هستند. در صورتی که هریک از کارفرما یا کارگر نسبت به رای قطعی هیئت‌های حل اختلاف معترض باشند، می توانند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند، در غیر این صورت آرای قطعی هیئت های حل اختلاف برای کارفرما و کارگر الزامی است.

🔹️۲. #دیوان_عدالت_اداری:
یکی از وظایــف و اختیارات این دیوان رسیدگی به شکایات و اعتراضات مردم نسبت به آرا و تصمیمات قطعی هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار و کمیسیون‌های تشخیص مطالبات سازمان تامین‌اجتماعی، کمیسیون های پزشکی و… است. در حال حاضر رسیدگی در دیوان عدالت اداری دو مرحله‌ای است.
آرای دیوان برای دستگاه های اداری و ازجمله هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار و سازمان تامین‌اجتماعی لازم الاجراست.
@dadarmanlf

هنگام دادن چک به کارفرما برای ضمانت کار، بهتر است به برخی نکات توجه کنیم👇

🔸در قانون منعی در خصوص گرفتن ضامن یا تضمین بابت حُسن انجام کار از کارگر وجود ندارد و کارفرما می‌تواند اقدام به اخذ تضمین از کارگر نماید!

🔴چنانچه سفته یا چک بابت تضمین از کارگر گرفته شد بایستی در آن حتما مبلغ ذکر و رسید اخذ یا در قرارداد ذکر شود و نیز عبارت بابت "تضمین حُسن انجام کار" درج شود.

🔴 عبارت "بابت تضمین حسن انجام کار" سبب می گردد وصف کیفری چک به استناد ماده 13 قانون صدور چک زائل گردد.
#چک #کار #کارفرما

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

👈ارائه استعفا به کارفرما مانع از دریافت مطالبات و حق و حقوق طول دوران کارکرد شما در کارگاه نیست.

👈اما چون با میل و اراده خودتان از کار استعفا داده‌اید، نمی‌توانید از بیمه بیکاری بهره‌مند شوید.

👈اما تمام مواردی که حقوق و خواسته قانونی شماست و کارفرما آن را انجام نداده می‌توانید به واسطه ثبت دادخواست، تقاضا نمایید!

🔴اگر مطالبات مالی از کارفرما دارید هیچ تسویه حسابی را نباید امضا کنید.
#قانون_کار
#کارگر
#کارفرما

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

✅ برای دریافت #غرامت_دستمزد_ایام_بیماری، بیمه‌شده می‌تواند به شعبه تامین‌اجتماعی مربوطه یا دفاتر کارگزاری مراجعه کند و باید در زمان مراجعه، مدارک زیر را همراه خود داشته باشد:

1️⃣دفترچه درمانی

2️⃣گواهی استراحت پزشکی بیمه‌شده با مهر و امضای پزشک معالج

3️⃣گواهی کارفرما مبنی بر اینکه در تاریخ اعلام بیماری، بیمه‌شده مشغول به کار (یا در مرخصی استحقاقی) بوده، در مدت بیماری مشغول به کار نبوده و مزد و حقوقی دریافت نکرده است

4️⃣اخذ تائیدیه از مراجع پزشکی سازمان

#کار #کارگر #کارفرما
👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

🔴برای بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، اگر #مرخصی_استعلاجی از هفت روز در هر نوبت یا ۱۵ روز در یک سال بیشتر نباشد، تأییدیۀ #پزشک معالج کافی است.

🔴در مواردی که مرخصی استعلاجی بیشتر از ۱۵ روز و کمتر از ۶۰ روز باشد، تأییدیۀ پزشک معتمد #سازمان_تأمین_اجتماعی مورد نیاز است.
🔴در صورت نیاز به مرخصی بیشتر از این مقدار، موضوع باید کارگزین آنلاین به تأیید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد.
🔴#غرامت_دستمزد_ایام_بیماری برای مدت بیشتراز 3 روز، توسط تأمین اجتماعی پرداخت خواهدشد و این مدت به عنوان سابقۀ فرد محاسبه می‌شود.
#کار #کارگر #کارفرما

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

🔴 شرایطی که برای دریافت کمک هزینه ازدواج لازم است:

1️⃣ بیمه‌شده ظرف ۵ سال قبل از تاریخ ازدواج، حداقل به مدت ۷۲۰ روز سابقه کار داشته و حق‌بیمه این مدت از سوی کارفرما پرداخت شده باشد.
2️⃣ در تاریخ ازدواج رابطه استخدامی بیمه‌شده با کارفرما قطع نشده باشد.
3️⃣ ازدواج اول بیمه شده باشد.
4️⃣ ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمی ازدواج ثبت شده باشد.

👈مبلغ کمک هزینه ازدواج برابر است با مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ظرف ۲ سال قبل از تاریخ ازدواج تقسیم بر ۲۴، در صورتی‌که مبلغ محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.

👈در صورتی که زن و شوهر هر دو بیمه شده سازمان تامین اجتماعی بوده و واجد شرایط باشند، پرداخت کمک هزینه ازدواج به هر دو نفر انجام می‌پذیرد.
#کار
#کارگر
#کارفرما

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

⚖وظایف بیمه‌ای کارفرمایان در قبال کارکنان خود چیست؟

۱. هر ماه لیست مزد و حق‌بیمه کلیه کارکنان خود را تهیه و به سازمان تامین اجتماعی تسلیم کنند و براساس آن حق‌بیمه‌ها را بپردازند.

۲. هم‌زمان با به‌کارگیری نیروی جدید، مدارک شناسایی وی را اخذ و به شعبه مربوطه تحویل دهند سپس با اخذ شماره بیمه، وی را نام‌نویسی و مشخصات و شماره بیمه و تاریخ آغاز به کار او را در لیست قید کنند.

۳ چنانچه هریک از کارکنان کار خود را ترک کند، مراتب را در لیست حقوق و دستمزد ماهیانه آن‌ها با قید تاریخ ترک کار درج کنند.
#کار
#کارفرما

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman

⚖مطابق ماده‌ی ۱۰ قانون کار:
غیر از مشخصات دقیق کارگر و کارفرما، محتوای قرارداد باید شامل نکات دیگری مانند:
روز آغاز کار
حقوق یا مزد مبنا
کسورات در ازای حق­ السعی کارگر یا کارمند
نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
زمان و ساعت‌های کار
تعطیلات و مرخصی‌ها
محل کار
تاریخ عقد قرارداد
مدت قرارداد (درصورت موقت بودن کار)
موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می‌کند
شرایط و نحوه‌ی فسخ قرارداد کار
باشد
#کار
#کارگر
#کارفرما
#قانون_کار

👇_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
#آموزش_های_حقوقی به زبان ساده در
#کانال_قانون به زبان ساده
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖️ @dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman