📍Эфир, который вы не можете пропустить 😎

Недавно разбирал в сторис той_самой_запрещенной_сети, как отвечать на каверзные вопросы во время собеседования. Было так много реакций!

Я понял, что тема актуальная — как говорится, на все времена. А вопросов было так много, что смог ответить только на часть из них.

Поэтому я решил провести ПРЯМОЙ ЭФИР на эту тему — Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании.

Проведем его в Zoom 16 марта — пришлю ссылку прямо сюда, в канал.

👇Пишите в комментариях, какие неудобные вопросы на собеседовании разобрать на эфире? И обязательно запланируйте время, чтобы прийти на него.

⏰Буду ждать вас 16 марта в 19:00 Мск

P.S.: запись эфира будет доступна только участникам клуба "Корпхакер". Поэтому если вы еще не в нашем Клубе — приходите на эфир онлайн и не упускайте эту возможность.

Подведем итоги недавних опросов на канале?
Для большинства успешная карьера означает деньги, удовлетворение от жизни, уверенность в себе и личное ощущение счастья. И на последнем месте — это проф награды и премии, руководящая позиция.

И при этом для большинства опрошенных карьера стоит лишь на 3 месте среди остальных жизненных ценностей.

Пожалуй, нет более наглядной иллюстрации той мысли, которую я постоянно транслирую в своем блоге, в своих интервью: карьера — это не вся жизнь, а лишь часть жизни. И самое важное — это поймать баланс между личным и рабочим, чтобы карьера не занимала все ваше время и не отнимала здоровье. Чтобы оставалось время на встречи с друзьями, семейные посиделки, хобби и новые увлечения и чувствовать ВСЮ полноту жизни, а не только складывать на полку корпоративные награды.

Согласны со мной?)

🤖Искусственный интеллект на страже вашего резюме

А вы тоже фантазируете на тему того, как можно применить искусственный интеллект и нейронные сети, кроме того, чтобы рисовать дизайны, придумывать тексты и находить нужную информацию?

Я вот представил, что в рамках нашего любимого LinkedIn нейросеть могла бы автоматически собирать обратную связь о человеке от его коллег.

Представьте, вот вам приходит уведомление в LinkedIn: оцените людей из ваших контактов и повысьте свой рейтинг. Вы оставляете свое мнение о коллегах (настоящих или бывших), оцениваете их по целому ряду критериев, а потом…

А потом в премиум-версии будет видно, что Иван Иванов не самостоятельно ушел из компании Х (как написал в своем профиле), а его уволили (о чем “рассказали” сразу несколько его бывших коллег, когда оценивали Ивана, чтобы повысить свой рейтинг).

Мне кажется, что мы буквально в полушаге от этой реальности. Поэтому… советы “не врать в резюме” и “выстраивать хорошие отношения с коллегами” становятся еще актуальнее, чем раньше😀

Как думаете, что бы написали о вас коллеги в LinkedIn, если бы нужно было оставить о вас мнение в свободной форме?

6 причин стать участником моего карьерного Клуба “Корпхакер”, если вы еще не в нем:

1️⃣ В клубе проходят мега-полезные прямые эфиры на тему построения карьеры, выстраивания нетворкинга, развития soft skills — это мой личный опыт и опыт топовых экспертов, которых я приглашаю спикерами в Клуб. Все эфиры сохраняются в записи, так что когда бы вы ни присоединились к Клубу, вы сможете пересмотреть все эфиры.

2️⃣ Для участников клуба мы проводим индивидуальные консультации с профильными специалистами. Не нужно искать в интернете или по знакомым хорошего HR, бухгалтера или топ-менеджера — достаточно просто озвучить свой запрос или проблему, а мы точечно подберем самого подходящего эксперта, который проконсультирует вас по этому вопросу.

3️⃣ Раз в неделю в клубе выходят интервью в рамках рубрики “Корпоративная изнанка”. Я приглашаю экспертов, которые уже построили карьеру в своей нише и готовы поделиться секретами и лайфхаками своего успеха. Я называю эти интервью видео-библиотекой успеха)) Вы просто слушаете интервью с интересным человеком, берете из его опыта то, что подходит именно вам, внедряете в свою жизнь и становитесь на один шаг ближе к своим целям.

4️⃣ Мы проводим нетворкинг-сессии в онлайн и офлайн-формате, где участники оттачивают свои навыки коммуникации и построения отношений. Можно прочитать сотню постов о том, как заводить полезные знакомства, купить десяток книг по коммуникации, но пока вы не начнете практиковать все это, знания никогда не превратятся в навыки.

5️⃣ А еще в Клубе вы можете бесплатно пройти тестирование на определение своего типа личности. Это шикарная методика, которая позволяет определить сильные и слабые стороны человека, паттерны и особенности его поведения (особенно в кризисных ситуациях), скрытые возможности личности, мотиваторы и демотиваторы. В итоге вы получаете настоящую дорожную карту, которая показывает ваши сильные и слабые стороны, а также помогает более эффективно устанавливать контакт с любым человеком.

6️⃣ Ну и конечно вы сможете пройти мой легендарный мастер-класс по тому как надо правильно выступать со слайдами. Трейлер на курс “Несекреты успешной презентации” можно посмотреть тут.

❓Хотите стать частью нашего сообщества? Переходите по ссылке в наш бот, и моя техподдержка поможет вам стать Корпхакером 😉

Делегируй или умри!

Все черные лебеди, взлетевшие в последние несколько лет отчаянно кричат о важности софт скиллов. И это не просто совет: ой, давайте-ка решать конфликты или может научимся работать как команда или давайте уже делегировать… Так не работает. Софт скиллы стали важнее чем харды! Говорю об этом прямо. И этому факту нужно смотреть в лицо, а не дуть с другой стороны пониже.
Обращаю ваше особое внимание именно на делегирование. При нужном умении и сноровке, это та вещь, которая вытащит и вас и вашу команду на первые места во внимании руководства. Если вы станете с делегированием на «эй, ты!», то вас будут ставить в пример и конечно поощрять.

Дам несколько практических советов в этом направлении. Почему практических? Потому что я сам ими пользуюсь на ежедневной основе, и они дают отличный эффект. Расскажу через развенчание мифов.

Миф 1. Делегировать можно только своим подчиненным.
На практике - диаметрально наоборот. Делегируйте всем. Чем больше, тем лучше. Тут вопрос в том, что при делегировании нужно выдать человеку «печеньку». Как это было у меня? Я нашел в компании крутого фаната Power Point и он самостоятельно и оперативно помогал с построением презентаций. В ответ, я каждый раз благодарил человека при выступлении с презой и статус его внутри компании быстро вырос у него. А у меня делалась работа. Как бы сама собой.

Миф 2. Нельзя делегировать человеку то, чего нет в его должностной инструкции.
Тут вообще огромное поле для деятельности! Больше всего времени занимают рутинные процедуры: таблички, бюджеты, списки. У меня был крутой кейс, когда к каждой ежегодной корпоративной конференции нужно было готовить таблички участников со всеми статусами: приехал, уехал, заболел и т.д. Я ежегодно отдавал эту задачу прекрасной, тихой девушке из финансового отдела, и она феноменально четко вела эти мега-файлы на 2000 человек. И вы удивитесь, она кайфовала от этой работы. В отличие от меня.

Миф 3. Нельзя делегировать по цепочке.
Эта тема моя любимая. В команде у меня было даже «соц. соревнование», кто кому больше делегирует. Помню как моя сотрудница, у которой было срочное задание, начала собираться домой в конце рабочего дня и на мой немой вопрос «А что случилось?», с гордостью сообщила, что завтра ровно к 14:00, Катя и Рома принесут решение задачи в лучшем виде))

Как только все закончится - обязательно вам расскажу, что случилось…

"Не хочу работать на дядю!" — под таким лозунгом в интернете продают идею предпринимательства и собственного бизнеса.
А я каждый раз смотрю на это и думаю: а почему никто не говорит о выгодах "работы на дядю"? Ведь в найме не так мало преимуществ. Особенно если вы работаете в крупной компании.

Вот что я видел из "плюшек" найма:
▪️годовые и квартальные бонусы
▪️долгосрочный опцион на акции
▪️пособие на автомобиль
▪️страховка для вас и вашей семьи
▪️корпоративные расходы
▪️оплачиваемый отпуск
▪️обучение и корпоративный английский

Кстати, в том числе и об этом я буду говорить на сегодняшнем эфире "Почему мне НЕ нравится работать на себя". Помните про него? Обязательно приходите в 14:00 Мск!

Что еще я забыл? Пишите в комментариях, какие бонусы получаете, работая в найме?

📍📍📍Ничего не планируйте на 22 марта в 19:00 Мск — я приглашаю вас на прямой эфир в рамках карьерного клуба "Корпхакер".

Впервые решил провести его в открытом формате — не только для членов клуба — чтобы приоткрыть завесу нашего крутого сообщества.
Вы абсолютно бесплатно можете прийти на эфир, посмотреть, как проходят наши онлайн-встречи задать вопрос приглашенному эксперту и почувствовать себя частью карьерного клуба.

Поверьте, вам понравится 👌 Не упускайте эту шикарную возможность!

❓На какую тему будет открытый эфир?

Я пригласил Валерию Бабарико, чтобы поговорить об установках и страхах, которые препятствуют росту в карьере и заработке.

Валерия — дипломированный коуч, ,гипнотерапевт, эксперт по работе с подсознанием, член Американской Академии Гипноза.

Обсудим не только антикарьерные установки и страхи, но и поговорим о том, как отношения с родителями влияют на вашу карьеру, нужен ли психолог для того, чтобы построить карьеру и как найти подходящего специалиста.

Готовьте свои вопросы, ставьте напоминания в календаре и увидимся 22 марта в 19:00!

Напоминание об эфире и ссылку на вход пришлю сюда, на канал.

🧐Напишите в комментариях, кто планирует прийти на эфир?

🎙ПРЯМОЙ ЭФИР с разбором каверзных вопросов на собеседовании проведем 23 марта в 19:00. И больше нам ничего не помешает))

Обязательно приходите на эфир, чтобы раз и навсегда разобраться с ними и чувствовать себя максимально уверенно на любом собеседовании.

Ставьте напоминания в календарь, до встречи 23 марта в 19:00 Мск!
Ссылку на Zoom пришлю сюда, на канал.