Уверен, что хотя бы раз в жизни во время интервью вам задавали такие вопросы, на которые вы не знали, что ответить.
Было такое? А давайте разнесем в пух и прах эти вопросы и подготовим крутые ответы на них?

❗️Пишите в комментариях вопросы, которые обычно ставят вас врасплох, которых вы боитесь. Вот прям не стесняйтесь — можно даже самые жесткие. А я все эти вопросы разберу в инстаграм и подскажу, как можно изящно на них ответить. 👌🏻

Бан за стандартное поздравление с днем рождения 😱 Видели эту новую функцию в LinkedIn ?

Во многих соцсетях есть такая опция – система напоминает вам о дне рождении друга и сразу предлагает шаблон с поздравлением. Вам остается только нажать кнопку и радоваться, что не нужно мучительно придумывать поздравление😬.

Надеюсь, вы так никогда не делаете))) Да, я всегда говорю о том, что крайне важно поздравлять с днем рождения важных для вас людей, проявлять внимание, но… Честно говоря, лучше вообще не поздравить с днем рождения, чем отправить такое стандартное сообщение.

Поэтому это было бы действительно круто, если бы LinkedIn блокировал таких лентяев.

Надеюсь вы поняли, что это все шутка и пока еще никакие баны за автоматические поздравления в соцсети не раздают?🤪

Но эта картинка – отличное напоминание о том, что для выстраивания эффективного нетворкинга нужно прилагать чуть больше усилий, чем формально поздравить человека с праздником: написать что-то от души, записать голосовое или видеосообщение и проявиться своим настоящие эмоции и искреннее отношение к человеку.

Ну что, признавайтесь, как поздравляете друзей и коллег? Ставьте реакции!
👌пишу что-то от себя
❤️записываю голосовое
👍записываю видео
🔥звоню
😭а я как раз отправляю стандартные поздравления

Ну что, готовы получить ответы на каверзные вопросы, которые обычно задают на собеседованиях? Спасибо, кстати, что вчера активно их оставляли в комментариях под постом.

👉🏻 Переходите в мой инстаграм https://instagram.com/chernenko.mentor — сегодня в сторис я подробно рассказываю, как не терять уверенность на интервью и правильно отвечать на эти вопросы.

Чем отличается онлайн-совещание по Zoom от обычного “живого” совещания?

Внимание! Ничем))) На него так же нельзя опаздывать или вовсе не приходить, и решать во время совещания личные дела, присутствуя на встрече лишь номинально.

Мысль очевидная, но я вижу, насколько несерьезно относятся люди к онлайн-созвонам, даже если они не фрилансеры, а сотрудники больших корпораций, которых перевели на “удаленку”.

Поэтому хочу посвятить этот пост цифровому этикету, а точнее 7 главным правилам участия в онлайн-созвонах, которые помогут сделать их по-настоящему эффективными.

Часть правил я взял из книги “ONLINE коммуникация. Как эффективно вести совещания, переговоры, вебинары и прямые эфиры” (Ф.Баландин, Д.Скворцов, Я.Малинцева, Ф.Васильев). Если вы еще не прочитали эту книгу после моей недавней рекомендации – очень советую это сделать.

Итак, вот эти 7 правил:
1️⃣ Не собирать аудио- и видеозвонки с большим количеством участников. Ограничить длительность встреч 30 минутами

2️⃣ Заранее отправлять повестку встречи всем участникам совещания: цели, план регламент, как нужно подготовиться к созвону

3️⃣ Назначить модератора встречи: он будет следить за таймингом и ходом беседы, помогать участникам не отклоняться от цели

4️⃣ Начинать встречу со small talk (2-3 минуты непринужденного разговора на “вечные” темы – погода, события и новости (кроме политики)) или Check-in (когда каждый участник отвечает на вопрос “Как у тебя дела? Есть ли что-то, что беспокоит тебя прямо сейчас?”). Это поможет всем участникам встречи расслабиться и настроиться на взаимодействие

5️⃣ В процессе проведения созвона внимательно слушать выступающего, поддерживать собеседников невербально, выключать микрофон, если не говорите, и
обязательно включать камеру, просить обратную связь от слушателей

6️⃣ Следовать регламенту созвона

7️⃣ Подводить итоги встречи. Отличный вариант – рассылать всем участникам протокол прошедшего созвона с основными тезисами, которые обсудили, и планами, которые наметили.

Какие пункты вы еще добавили бы к этим правилам?

«Мидл-руководители пытаются либо совершить революцию, либо вообще ничего не делают» — наткнулся на цитату Александра Самойлова (предприниматель, бизнес-тренер, основатель Школы лидерства) и хотел обсудить ее с вами.

Согласны? Что думаете о мидл-менеджерах?

Милые дамы! Поздравляю вас с этим весенним праздником! Уверен, что вам уже успели пожелать и любви, и счастья, и здоровья, и исполнения всех мечт. А я, в свою очередь, хочу вам пожелать успехов в карьере и реализации в профессии. Женщины — потрясающие лидеры, великолепные коммуникаторы, чуткие руководители и самые ответственные исполнители — и вы можете построить такую карьеру, какую захотите. Пусть в жизни будет тот самый work-life bаlаnce, который позволит сочетать семью, работу и все ваши увлечения!

Как выбраться из карьерного болота?

Шли они по ровному месту три года и три дня, и всё никуда прийти не могли. Наконец, однако, дошли до болота.

М. Е. Салтыков-Щедрин, История одного города. 1870 г.

Не стану дискутировать на тему того, каким образом каждый из нас может оказаться в карьерном тупике или даже болоте. Главное - правильно классифицировать ситуацию в которую вы попали. Именно от этого будет зависеть стратегия вашего выхода оттуда.

1️⃣ Вы застряли на определенной должности в компании, но вам очень нравится профиль организации, то, чем вы занимаетесь и вы хотите строить карьеру именно здесь.

2️⃣ Вы «наработались» в своей области и хотите перейти в новое направление, но не знаете как это сделать.

3️⃣ Вы «устали» от своей компании и хотите сделать следующий шаг в карьере во «внешнем» мире.

В первом случае, для движения нужно найти союзников, на вашем или более высоком уровне иерархии. Они, с одной стороны, подскажут что делать и к кому обратиться, а с другой - станут вашими амбассадорами. Я нашел своего «амбассадора» в лице зама финансового директора, старожила компании, с которой мы сошлись на общей любви к тетру. Такой неформальный подход позволил мне понять внутрение схемы принятия кадровых решений в компании.

При втором варианте, понадобится систематически выделять время на дополнительное обучение в рамках новой, желаемой области и отслеживать кросс-функциональные проекты в компании, где вы сможете получить необходимый опыт. Так мне повезло попасть в рабочий проект с отраслевой ассоциацией, где я смог наглядно изучить процесс взаимодействия с государственными органами.

Ну а в третьей ситуации, лучше обратиться к профессионалам в области карьерного консультирования. Они помогут настроить процесс поиска от А до Я. От технических аспектов размещения резюме, до успешной стратегии поиска новой работы. Было удивительно видеть, как простые настройки видимости моего резюме на hh.ru в разы повысили просматриваемость и отклики на мое CV.

Каждый из нас может столкнуться со своим уникальным карьерным болотом.
Расскажите свою историю и давайте обсудим, как ее решить.

Как сформировать то самое visibility, о котором я так часто говорю?

Собрал для вас 6 лайфхаков. Сохраняем, применяем, пересылаем друзьям))

На всякий случай еще раз подчеркну, что visibility (заметность, узнаваемость и упоминаемость, если попытаться перевести этот термин на русский язык) может иметь решающее значение для развития вашей карьеры. Вы должны быть видимы для высшего руководства вашей компании. А значит совершать определенные действия для этого.

1️⃣Ищите возможности для выступлений на внутренних конференциях.

Если вы узнали, что в вашей компании проходит какое-то внутреннее мероприятие – сделайте все, чтобы там выступить – это круто выделит вас из толпы. Кроме того, такая активность всегда ценится и поощряется, поскольку демонстрирует вашу вовлеченность.

2️⃣Соберите несколько корпоративных наград.
Узнайте, как участвовать в корпоративных “соревнованиях”, каковы критерии победы, выберите подходящую номинацию – и вперед. У меня была коллега, которая инициировала проект под названием "Tea with IT" – давала советы по IT за чаем с печеньками. Это было настолько просто и круто, что вся компания узнала о ней всего через несколько месяцев после его запуска. Не удивительно, что ее проект получил награду, а вскоре и она получила повышение.

3️⃣Выступайте и на внешних отраслевых конференциях.
А если вас туда не зовут, вы должны сами найти эту возможность. Делитесь своим опытом, проявляйтесь, заявляйте о себе как о профессионале – и это может круто изменить не только вашу жизнь, но и жизнь десятков, сотен, а, может быть, и тысяч людей, которые будут вас слушать.

4️⃣Работайте над кросс-функциональными проектами или задачами, которые никто не хочет делать.
Никто не любит делать скучные и сложные вещи. Если вы сможете решить эти “неприятные” задачи, то станете настоящим героем. Помните Де Ниро в фильме ”Интерн“? Где вся компания не могла прибрать большой стол, который был завален всякой всячиной и сводил Энн Хэтэуэй с ума? Что ж, Де Ниро просто предпринял попытку исправить то, на что раньше ни у кого не хватало смелости, и его тут же заметили все, а он установил связь со своим боссом. И в этом не было никакого подхалимства!

5️⃣Превосходите ожидания.
Что характеризует мышление победителя? Он готов чрезмерно обещать и превосходить свои обещания, совершая невозможное. Что если вам попробовать стать именно таким человеком? Ставить амбициозные цели, называя их публично, и достигать их с “превышением плана”. Это точно не останется незамеченным.

6️⃣ Найдите союзников в компании.
И вашим первым союзником должен быть ваш босс и HR. Вы должны знать, как подойти к ним, как получить информацию, привлечь их на свою сторону. Плюс не забывайте о том, чтобы налаживать контакт с коллегами из разных отделов – когда у вас есть круг людей, которые вас поддерживают, ваша позиция в компании намного крепче.

❓Как вам этот список? Какой из пунктов вам кажется самым сложным?

Как оценить свои soft skills за полчаса?

Самый простой способ — пройти тест.
Я подобрал для вас 5 бесплатных онлайн-тестов, пройдя которые вы сможете оценить свои софт скиллз. Это отличная возможность посмотреть на себя со стороны, проанализировать результаты и наметить план по прокачке soft skills. Готовы?

1️⃣ Умение общаться, нестандартно мыслить, принимать решения, работать в команде — пожалуй, нет сейчас такой профессии где не пригодились бы эти софт скиллз. Оцените эти 4 основные группы гибких навыков вот в этом тесте.

2️⃣ Сразу 7 софт скиллз — Критическое мышление, Креативность, Сотрудничество с другими, Эмоциональный интеллект, Суждение и принятие решений, Умение вести переговоры, Когнитивную гибкость — поможет оценить вот этот тест.

👉Чтобы получить еще 3 теста, переходите по ссылке и нажимайте кнопку «начать»

📍ДАЙДЖЕСТ лучших постов февраля.

Решил ввести полезную традицию — собирать по хештегу #дайджестКорпхакер лучшие посты прошедшего месяца, чтобы вы точно не пропустили самое интересное на канале. Проверьте, какие посты вы не читали?

▪️5 книг для прокачки Soft Skills — мои личные книжные рекомендации. Заносите в свой список must read!
▪️Как развить в себе дисциплину, чтобы достигать любых карьерных целей? Поделился своим опытом и рассказал, что мне помогало четко двигаться по карьерному пути.
▪️Рефлексия на тему того, что крупные компании ушли с российского рынка. Чему это нас научило?
▪️Сколько на самом деле стоят совещания? Пытаемся прикинуть, сколько денег "тратит" ваша компания на созвоны,конфколлы, митапы
▪️ТОП-3 soft skills для построения карьеры — проверяйте, есть ли они у вас?
▪️4 ускорителя для продвижения в карьере — они помогали расти мне, моим коллегам и менти. Используете ли вы их в своем карьерном пути?
▪️Учимся азам нетворкинга — 4 лайфхака для запоминания имен . И веселый интерактив в комментариях. Присоединяйтесь 😄

Если бы вас попросили проранжировать 10 жизненных ценностей в порядке убывания (где на первом месте — самая важная), на каком месте была бы карьера?