This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
EN GALEGO, AQUÍ E AGORA
Chegou maio, e chegou o mes da lingua.
O 17 de maio participa nas mobilizacións de «Queremos Galego» previstas na principais cidades e vila do país.
Mobilizacións:
✊
Asina o manifesto:
🖋
#QueremosGalego
Chegou maio, e chegou o mes da lingua.
O 17 de maio participa nas mobilizacións de «Queremos Galego» previstas na principais cidades e vila do país.
Mobilizacións:
✊
http://ir.gl/concentraAsina o manifesto:
🖋
http://ir.gl/asinar#QueremosGalego
Avaliación do acordo Interconfederal de Negociación Colectiva CEOE, CC.OO, UGT
www.cigbbva.gal/2023/05/acordo-interconfederal-de-negociacion-CEOE-CCOO-UGT.htmlTodos os sindicatos con representación no BBVA vimos de reclamarlle conxuntamente a convocatoria de xuntanza da Mesa de RRLL (30/05/23) para tratar a revisión dos Beneficios Sociais do persoal, nomeadamente o referente aos Préstamos de Empregados/as.
É indignante o maltrato recibido polo Banco, que tendo inxentes beneficios (producidos por todos e todas nós) para o reparto entre os accionistas, cos directivos que seguen aumentando exponencialmente as súas indecentes retribucións... se nos continúe a negar unha mellora dos xuros dos nosos Préstamos de Empregados/as, en moitos casos con peores condicións que as da clientela (até aí chega a súa avariza, a facer negocio con todos e todas nós).
Solicitámoslle conxuntamente ao Banco que, ao igual que xa fixeron outras entidades, estableza medidas de mellora dos Préstamos de Empregados/as que nos permita aliviar a situación.
Resulta totalmente inxustificado que no actual contexto de brutal carestía da vida e o Banco con descomunais beneficios, teñamos que sufrir unha enorme perda dos nosos ingresos pola non actualización dos nosos salarios (e cotizacións —pensións futuras—) e que por riba pretenda non establecer ningún tipo de medida de contención dos xuros dos nosos préstamos.
E velaquí tedes a súa resposta... Non a todo
É indignante o maltrato recibido polo Banco, que tendo inxentes beneficios (producidos por todos e todas nós) para o reparto entre os accionistas, cos directivos que seguen aumentando exponencialmente as súas indecentes retribucións... se nos continúe a negar unha mellora dos xuros dos nosos Préstamos de Empregados/as, en moitos casos con peores condicións que as da clientela (até aí chega a súa avariza, a facer negocio con todos e todas nós).
Solicitámoslle conxuntamente ao Banco que, ao igual que xa fixeron outras entidades, estableza medidas de mellora dos Préstamos de Empregados/as que nos permita aliviar a situación.
Resulta totalmente inxustificado que no actual contexto de brutal carestía da vida e o Banco con descomunais beneficios, teñamos que sufrir unha enorme perda dos nosos ingresos pola non actualización dos nosos salarios (e cotizacións —pensións futuras—) e que por riba pretenda non establecer ningún tipo de medida de contención dos xuros dos nosos préstamos.
E velaquí tedes a súa resposta... Non a todo
www.cigbbva.gal
Circular conxunta sobre a xuntanza do 30 de maio
Circular conxunta da RLPT sobre a xuntanza do 30 de maio con Relacións Laborais do BBVA
👍1
'
Circular conxunta da RLPT no BBVA
Trala xuntanza mantida o pasado 30 de maio co BBVA, en relación ás condicións dos préstamos hipotecarios, e ante a posición de unidade e forza que mantivemos a Representación Legal das Persoas Traballadoras (RLPT), o pasado día 13 de xuño, fomos convocados pola empresa que nos expuxo a seguinte proposta
Circular conxunta da RLPT no BBVA
Trala xuntanza mantida o pasado 30 de maio co BBVA, en relación ás condicións dos préstamos hipotecarios, e ante a posición de unidade e forza que mantivemos a Representación Legal das Persoas Traballadoras (RLPT), o pasado día 13 de xuño, fomos convocados pola empresa que nos expuxo a seguinte proposta
www.cigbbva.gal/2023/06/circular-conxunta-xuntanza-13-xunho-sobre-os-prestamos.htmlCircular conxunta sobre o acordo de préstamos hipotecarios
Tralas distintas reunións mantidas coa empresa, en relación ás condicións dos préstamos hipotecarios, e ante a posición de unidade e forza que mantivemos a Representación Legal das Persoas Traballadoras (RLPT), finalmente chegamos a un acordo que subscribimos por unanimidade
Tralas distintas reunións mantidas coa empresa, en relación ás condicións dos préstamos hipotecarios, e ante a posición de unidade e forza que mantivemos a Representación Legal das Persoas Traballadoras (RLPT), finalmente chegamos a un acordo que subscribimos por unanimidade
www.cigbbva.gal/2023/07/circular-conxunta-acordo-sobre-prestamos-hipotecarios.htmlwww.cigbbva.gal
Circular conxunta sobre o acordo de préstamos hipotecarios
Circular conxunta da RLPT sobre o acordo asinado con Relacións Laborais do BBVA sobre os préstamos hipotecarios do seu cadro de persoal
Unha nova sentenza avanza no dereito á adaptación de xornada na banca
O Xulgado do Social nº 5 de Vigo declarou o dereito dunha traballadora do BBVA a acollerse á adaptación de xornada por coidados. Esta é a segunda sentenza favorable a unha traballadora de banca afiliada á CIG.
O Xulgado do Social nº 5 de Vigo declarou o dereito dunha traballadora do BBVA a acollerse á adaptación de xornada por coidados. Esta é a segunda sentenza favorable a unha traballadora de banca afiliada á CIG.
www.cigbbva.gal/2023/07/sentenza-Vigo-favorable-a-traballadora-de-banca.htmlwww.cigbbva.gal
Unha nova sentenza avanza no dereito á adaptación de xornada na banca
As persoas traballadoras temos dereito a solicitar a adaptación da duración e distribución da xornada, na ordenación do tempo
230628_Novos_permisos_laborais_para_as_familias.pdf
184.3 KB
O Consello de Ministros aprobou o 27 de xuño unha serie de permisos familiares no marco dunha última prórroga do RD Lei de medidas anticrise. Algúns destes permisos estaban recollidos na Lei de familias que estaba en proceso de tramitación mais ficou interrompida por mor do adianto eleitoral ao disolver as Cortes, aproveitando outro marco normativo (medidas de resposta ás consecuencias da guerra de Ucrania) para aprobar medidas que creen que poden ter un efecto positivo nas urnas.
No documento adxunto achégase un resumo coa información dos novos permisos familiares aprobados onte no Consello de Ministras/os. En canto saia publicada a modificación legal, achegaremos valoración e modelos de solicitudes
No documento adxunto achégase un resumo coa información dos novos permisos familiares aprobados onte no Consello de Ministras/os. En canto saia publicada a modificación legal, achegaremos valoración e modelos de solicitudes
🫵🏼 A CIG, ante a celebración do Día da Patria Galega e das eleccións xerais
📩 Chama a clase traballadora a votar o 23-X por forzas políticas propias, realmente galegas, nacionalistas e de esquerdas
📢 O 25 de xullo, anima a participar nos actos que o nacionalismo convoca en Santiago
🎞️
ℹ️
Difunde!
📘
🐦
🖼️
📩 Chama a clase traballadora a votar o 23-X por forzas políticas propias, realmente galegas, nacionalistas e de esquerdas
📢 O 25 de xullo, anima a participar nos actos que o nacionalismo convoca en Santiago
🎞️
youtu.be/AeQWXbPj0m4ℹ️
https://i.gal/23xcigDifunde!
📘
https://i.gal/23xfb🐦
https://i.gal/23xtw🖼️
https://i.gal/23xitYouTube
A CIG ante as eleccións xerais do 23 de xullo de 2023
Compañeira/o,
Onte, despois de máis de 3 anos desde o inicio das negociacións (pandemia e ERE polo medio) veu de asinarse por toda a RLPT un novo Plan de Igualdade no BBVA e, non menos importante, un Acordo de Protocolo de Acoso Laboral e Acordo de Medidas para a Igualdade de Persoas LGTBI e Protocolo de Acoso por Orientación Sexual, Identidade e Expresión de Xénero.
Debido ao bon número de medidas que contén o Plan de Igualdade (92 medidas distribuídas en 14 bloques) recomendámosvos cando menos a lectura do apartado 7 do Plan correspondente ás mesmas. Incorpóranse as recentemente aprobadas o pasado mes de xuño ("Lei de Familias"). E todas estas medidas do Plan xa están en vigor.
Algunhas delas son as seguintes:
- Permiso retribuído de 10 horas anuais para consultas médicas (persoa traballadora e parentes 1º grao)
- 6 días laborábeis por accidente ou enfermidade grave ou hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario até 2º grao e conviventes. Poderase desfrutar durante os 30 días posteriores ao feito cusante. 2 días máis se fose necesario pernocta por desprazamento.
- Permiso retribuído de 4 días ao ano por causa de "forza maior", por motivos familiares urxentes e imprevisíbeis, que poden ser desfrutados por horas.
- Permiso non retribuído de 8 semanas para coidado de crianzas menores de 8 anos.
- Permiso retribuído de 1 hora na entrada ou a saída a partir da semana 30 de embarazo, con posibilidade de realizar xornada continuada nos casos de partida.
- Durante o embarazo e até que a crianza cumpra 12 meses, a traballadora non poderá ser cambiada a outro municipio, salvo petición da interesada.
- Reducir na xornada continuada de Rede, de 45 a 30 minutos o descanso mínimo obrigatorio da comida da tarde dos xoves do período de inverno, podendo adiantar a saída en 15 minutos.
- Reducir nas xornadas partida flexíbel, partida convenio e servizos financeiros personais (SFP) o tempo mínimo obrigatorio da comida a 30 minutos, eliminando a hora de entrada obrigatoria pola tarde.
(a empresa non accedeu a aplicar esta medida a todas as xornada partidas)
- As persoas con xornada partida flexíbel e partida flexíbel singular terán a posibilidade de facer xornada partida ou continuada, á súa elección, do 15 de xuño ao 15 de setembro.
- Xornada reducida a 5 horas os días 24 e 31 de decembro, e 5 de xaneiro
(dereito conseguido pola CIG por sentenza do TSXG)
- Ampliar o dereito a ter redución de xornada por coidado de menor até a finalización do curso escolar no que o/a menor cumpra 12 anos de idade.
- Cando menos 450 mulleres con niveles de convenio 6 ou inferior, serán promocionadas a niveles 4 e 5.
- Equiparar as parellas de feito no tratamento que ten o matrimonio a todos os efectos das medidas contempladas no Convenio Colectivo e no Plan de Igualdade.
- Establécese un protocolo de acoso sexual e acoso por razón de sexo, con definición clara da conducta de acoso e a inclusión de política de boas prácticas.
En canto ao Protocolo de Acoso Laboral, é moi recomendábel ler o texto completo. Nel hai unha definición clara do acoso laboral, citando conductas que poden ser constitutivas de acoso e establecendo un procedemento de actuación para quen se considere víctima de acoso laboral.
Se consideras que es víctima de acoso laboral ou es consciente deste tipo de actuacións, non dubides en poñerte en contacto con calquera delegada/o da CIG.
Por último, acordáronse establecer unha serie de medidas para alcanzar a igualdade das persoas LGTBI, así como un Protocolo de Acoso por orientación sexual, identidade ou expresión de xénero.
As delegadas e delegados da CIG estamos á túa disposición para calquera dúbida ou consulta que teñas ao respecto destes acordos. Se é así, contáctanos.
#PlandeIgualdade #LGTBI #AcosoLaboral #Protocolo #conciliación
Onte, despois de máis de 3 anos desde o inicio das negociacións (pandemia e ERE polo medio) veu de asinarse por toda a RLPT un novo Plan de Igualdade no BBVA e, non menos importante, un Acordo de Protocolo de Acoso Laboral e Acordo de Medidas para a Igualdade de Persoas LGTBI e Protocolo de Acoso por Orientación Sexual, Identidade e Expresión de Xénero.
Debido ao bon número de medidas que contén o Plan de Igualdade (92 medidas distribuídas en 14 bloques) recomendámosvos cando menos a lectura do apartado 7 do Plan correspondente ás mesmas. Incorpóranse as recentemente aprobadas o pasado mes de xuño ("Lei de Familias"). E todas estas medidas do Plan xa están en vigor.
Algunhas delas son as seguintes:
- Permiso retribuído de 10 horas anuais para consultas médicas (persoa traballadora e parentes 1º grao)
- 6 días laborábeis por accidente ou enfermidade grave ou hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario até 2º grao e conviventes. Poderase desfrutar durante os 30 días posteriores ao feito cusante. 2 días máis se fose necesario pernocta por desprazamento.
- Permiso retribuído de 4 días ao ano por causa de "forza maior", por motivos familiares urxentes e imprevisíbeis, que poden ser desfrutados por horas.
- Permiso non retribuído de 8 semanas para coidado de crianzas menores de 8 anos.
- Permiso retribuído de 1 hora na entrada ou a saída a partir da semana 30 de embarazo, con posibilidade de realizar xornada continuada nos casos de partida.
- Durante o embarazo e até que a crianza cumpra 12 meses, a traballadora non poderá ser cambiada a outro municipio, salvo petición da interesada.
- Reducir na xornada continuada de Rede, de 45 a 30 minutos o descanso mínimo obrigatorio da comida da tarde dos xoves do período de inverno, podendo adiantar a saída en 15 minutos.
- Reducir nas xornadas partida flexíbel, partida convenio e servizos financeiros personais (SFP) o tempo mínimo obrigatorio da comida a 30 minutos, eliminando a hora de entrada obrigatoria pola tarde.
(a empresa non accedeu a aplicar esta medida a todas as xornada partidas)
- As persoas con xornada partida flexíbel e partida flexíbel singular terán a posibilidade de facer xornada partida ou continuada, á súa elección, do 15 de xuño ao 15 de setembro.
- Xornada reducida a 5 horas os días 24 e 31 de decembro, e 5 de xaneiro
(dereito conseguido pola CIG por sentenza do TSXG)
- Ampliar o dereito a ter redución de xornada por coidado de menor até a finalización do curso escolar no que o/a menor cumpra 12 anos de idade.
- Cando menos 450 mulleres con niveles de convenio 6 ou inferior, serán promocionadas a niveles 4 e 5.
- Equiparar as parellas de feito no tratamento que ten o matrimonio a todos os efectos das medidas contempladas no Convenio Colectivo e no Plan de Igualdade.
- Establécese un protocolo de acoso sexual e acoso por razón de sexo, con definición clara da conducta de acoso e a inclusión de política de boas prácticas.
En canto ao Protocolo de Acoso Laboral, é moi recomendábel ler o texto completo. Nel hai unha definición clara do acoso laboral, citando conductas que poden ser constitutivas de acoso e establecendo un procedemento de actuación para quen se considere víctima de acoso laboral.
Se consideras que es víctima de acoso laboral ou es consciente deste tipo de actuacións, non dubides en poñerte en contacto con calquera delegada/o da CIG.
Por último, acordáronse establecer unha serie de medidas para alcanzar a igualdade das persoas LGTBI, así como un Protocolo de Acoso por orientación sexual, identidade ou expresión de xénero.
As delegadas e delegados da CIG estamos á túa disposición para calquera dúbida ou consulta que teñas ao respecto destes acordos. Se é así, contáctanos.
#PlandeIgualdade #LGTBI #AcosoLaboral #Protocolo #conciliación
Compañeira/o,
Lembramos algunhas das medidas de flexibilidade nas xornadas de traballo incluídas no recente Plan de Igualdade:
- Redúcese o tempo mínimo obrigatorio de comida a 30 minutos, eliminando a hora de entrada obrigatoria pola tarde, nas seguintes xornadas:
* Xornada Partida e Flexíbel. Posibilidade de saída ás 16:15hs
* Xornada Partida Convenio. Saída ás 16:30hs
* Xornada Servizos Financieiros Personais (SFP). Posibilidade de saída ás 16:00hs
- Na Xornada Partida e Flexíbel pódese facer xornada continuada durante o periodo de verán (15 de xuño a 15 de setembro).
- Na Xornada Contínua de Rede redúcese o descanso mínimo obrigatorio de comida da tarde dos xoves de 45 a 30 minutos, adiantándose a saída en 15 minutos. Posibilidade de saída ás 18:15hs
Lembramos algunhas das medidas de flexibilidade nas xornadas de traballo incluídas no recente Plan de Igualdade:
- Redúcese o tempo mínimo obrigatorio de comida a 30 minutos, eliminando a hora de entrada obrigatoria pola tarde, nas seguintes xornadas:
* Xornada Partida e Flexíbel. Posibilidade de saída ás 16:15hs
* Xornada Partida Convenio. Saída ás 16:30hs
* Xornada Servizos Financieiros Personais (SFP). Posibilidade de saída ás 16:00hs
- Na Xornada Partida e Flexíbel pódese facer xornada continuada durante o periodo de verán (15 de xuño a 15 de setembro).
- Na Xornada Contínua de Rede redúcese o descanso mínimo obrigatorio de comida da tarde dos xoves de 45 a 30 minutos, adiantándose a saída en 15 minutos. Posibilidade de saída ás 18:15hs
Satisfacción e Compromiso do persoal na era da postverdade
(Enquisa Gallup)
(Enquisa Gallup)
www.cigbbva.gal/2023/09/satisfaccion-e-compromiso-do-persoal-na.htmlwww.cigbbva.gal
Satisfacción e Compromiso do persoal na era da postverdade (Enquisa Gallup)
Información sindical da CIG no BBVA
Salarios en Banca:
Un problema sen resolver
Un problema sen resolver
www.cigbbva.gal/2023/09/Salarios-en-Bancaun-problema-sen-resolver.htmlDelegadas e delegados da CIG concentráronse o pasado martes 26/09 diante das catro delegacións provinciais da Inspección de Traballo para denunciar ás empresas, como o BBVA, que non entregaron o rexistro retributivo de 2022 e exixir do Organismo que as obrigue a cumprir coa lexislación en materia de igualdade.
As mobilizacións realizáronse coincidindo coa presentación de máis de 90 denuncias referidas a outras tantas empresas e administracións públicas que non entregaron o rexistro salarial, evidenciando a súa falta de compromiso coa igualdade retributiva entre mulleres e homes.
#ImosRematarCoaFendaSalarial
As mobilizacións realizáronse coincidindo coa presentación de máis de 90 denuncias referidas a outras tantas empresas e administracións públicas que non entregaron o rexistro salarial, evidenciando a súa falta de compromiso coa igualdade retributiva entre mulleres e homes.
#ImosRematarCoaFendaSalarial