А вот и первый из постов после нашего обновления!🎉
Встречайте серию материалов о внедрении планирования по OKR. Вся информация будет основана на опыте ребят из Т-Кассы. Не забудьте поблагодарить их реакциями, если пост окажется для вас полезным😉
Начнем с ответа на вопрос “Как поставить командные OKR?”
1️⃣ Забронируйте 2 недели на активности, по определению OKR вашей команды. Этого времени будет достаточно чтобы продолжать работу и, при этом, выделять ресурс на формирование качественных OKR
2️⃣ Получите OKR или цели юнита, в который входит ваша команда. Они станут основой командных целей и помогут двигаться в одном направлении с коллегами
3️⃣ Начните первую неделю с изучения OKR вашего юнита и найдите способы повлиять на него силами команды.
Влияние можно разделить на три типа, по отношению к целям юнита:
- прямое
- косвенное
- локальное
Такая типизация поможет вам в понимании собственного вклада в достижение общих целей и презентации OKR другим командам. Подробнее мы расскажем о них отдельно
4️⃣ Обсудите первые идеи и зафиксируйте их в черновик. Не тратьте силы на попытки с первого раза сформировать идеальные OKR. Тем более с этим вам помогут руководители и коллеги
5️⃣ Выровняйтесь с держателями OKR юнита. В этом мероприятии будут участвовать и другие команды, чтобы увидеть дают ли ваши OKR в сумме достаточный результат.
Используйте обратную связь, полученную на мероприятии, чтобы повысить качество OKR команды
6️⃣ Если достижение ваших OKR потребует помощи от других команд выровняйтесь и с ними. Так вы избежите ситуации когда кто-нибудь придет к вам с очень важной и срочной задачей, которую нужно немедленно встроить в заполненный беклог. И сами не станете таким человеком 😅
7️⃣ Вот тут начнется вторая неделя😄 В её рамках вы:
- финализируете итоговый вид OKR со всей командой, по необходимости запросив дополнительные выравнивания с коллегами
- определите инициативы (конкретные действия), которые необходимо выполнить для достижения OKR и запланируйте их
- подготовите и покажете презентацию ваших OKR всему юниту
Выполнив эти действия вы с уверенностью сможете сказать что вы великолепны, как и ваши OKR🔥
И парочка полезных лайфхаков напоследок:
✅ Не собирайтесь всей командой. Пусть первый черновик создадут 2-3 активных участника. После вы сможете обсудить его полным составом
✅ Каждому KR по ответственному. Так он не останется просто текстом, а поддерживать работу по достижению KR будет проще
✅ Не откладывайте получение фидбека. Чем раньше он будет у вас, тем больше времени будет на доработку. Ускоряйте получение заранее направляя черновики тем, от кого вы хотите получить фидбек
#OKR #Планирование
Встречайте серию материалов о внедрении планирования по OKR. Вся информация будет основана на опыте ребят из Т-Кассы. Не забудьте поблагодарить их реакциями, если пост окажется для вас полезным😉
Начнем с ответа на вопрос “Как поставить командные OKR?”
1️⃣ Забронируйте 2 недели на активности, по определению OKR вашей команды. Этого времени будет достаточно чтобы продолжать работу и, при этом, выделять ресурс на формирование качественных OKR
2️⃣ Получите OKR или цели юнита, в который входит ваша команда. Они станут основой командных целей и помогут двигаться в одном направлении с коллегами
3️⃣ Начните первую неделю с изучения OKR вашего юнита и найдите способы повлиять на него силами команды.
Влияние можно разделить на три типа, по отношению к целям юнита:
- прямое
- косвенное
- локальное
Такая типизация поможет вам в понимании собственного вклада в достижение общих целей и презентации OKR другим командам. Подробнее мы расскажем о них отдельно
4️⃣ Обсудите первые идеи и зафиксируйте их в черновик. Не тратьте силы на попытки с первого раза сформировать идеальные OKR. Тем более с этим вам помогут руководители и коллеги
5️⃣ Выровняйтесь с держателями OKR юнита. В этом мероприятии будут участвовать и другие команды, чтобы увидеть дают ли ваши OKR в сумме достаточный результат.
Используйте обратную связь, полученную на мероприятии, чтобы повысить качество OKR команды
6️⃣ Если достижение ваших OKR потребует помощи от других команд выровняйтесь и с ними. Так вы избежите ситуации когда кто-нибудь придет к вам с очень важной и срочной задачей, которую нужно немедленно встроить в заполненный беклог. И сами не станете таким человеком 😅
7️⃣ Вот тут начнется вторая неделя😄 В её рамках вы:
- финализируете итоговый вид OKR со всей командой, по необходимости запросив дополнительные выравнивания с коллегами
- определите инициативы (конкретные действия), которые необходимо выполнить для достижения OKR и запланируйте их
- подготовите и покажете презентацию ваших OKR всему юниту
Выполнив эти действия вы с уверенностью сможете сказать что вы великолепны, как и ваши OKR🔥
И парочка полезных лайфхаков напоследок:
✅ Не собирайтесь всей командой. Пусть первый черновик создадут 2-3 активных участника. После вы сможете обсудить его полным составом
✅ Каждому KR по ответственному. Так он не останется просто текстом, а поддерживать работу по достижению KR будет проще
✅ Не откладывайте получение фидбека. Чем раньше он будет у вас, тем больше времени будет на доработку. Ускоряйте получение заранее направляя черновики тем, от кого вы хотите получить фидбек
#OKR #Планирование