مقاله جدید را در بخش معرفی کتاب و درباره پول بخوانید. چیزی که همیشه می‌خواهیم بیشتر داشته باشیم!
https://chitgarha.com/پول/

سلام دوستان و همراهان عزیز
صبح بخیر🌹

هفته‌ای عالی را برایتان آرزومندیم.❤️

مقاله جدید را بخوانید
https://chitgarha.com/الگوی-رفتاری-دیسک-بخش-اول/

مقاله جدید را در بخش معرفی کتاب و درباره رهبری بخوانید. آیا شما مدیر یا رهبر عصر جدید هستید؟
https://chitgarha.com/ایشان-مدیر-است/

مقاله جدید را در بخش معرفی کتاب بخوانید. آیا زندگی شما در حال گذار از مرحله مهمی است؟
https://chitgarha.com/زندگی-در-حال-گذار/

وبینار مدیریت تغییر
کد تخفیف ویژه اعضای گروه
فقط برای ۳ نفر
مبلغ تخفیف ۱۰,۰۰۰ تومان
https://eseminar.tv/wb16556

مقاله جدید را در بخش معرفی کتاب بخوانید. آیا ما قشری و قبیله‌ای در برخورد با دیگران عمل می‌کنیم؟
https://chitgarha.com/قبیله‌ای/

سرکار خانم سودا محجوب از تغییردهندگان سطح ۲ (سفیر تغییر) مکتب تغییر هستند که به عنوان یکی از ۵ زن ایرانی موفق به دریافت مدرک حرفه‌ای کوچینگ از فدراسیون جهانی کوچینگ شده‌اند که از همین طریق به ایشان تبریک عرض می‌کنیم و آرزوی موفقیت روزافزون برای ایشان در تمامی مراحل زندگی حرفه‌ای‌شان داریم.🌹🙏✌️

تغییر از طریق ترغیب - بخش اول

مدیران هنگامی که با نیاز به تغییرات بزرگ مواجه می‌شوند واکنشی قابل پیش‌بینی از خود بروز خواهند داد. آن‌ها اقدام به به‌سازی راهبرد شرکت می‌کنند و سپس مظنونین همیشگی (افراد، پرداخت‌ها و فرایندها) را احضار می‌کنند، شیفت کارمندان را تغییر می‌دهند، در تخصیص مشوق‌ها و پاداش‌ها تجدیدِ نظر می‌کنند، دستمزدها را دستکاری و ناکارآمدی‌ها را اصلاح می‌کنند. سپس صبورانه منتظر می‌شوند تا عملکرد شرکت بهبود یابد؛ اما علیرغم همه‌ی این اقدامات بنا به دلایلی اتفاق خوشایندی که انتظارش را دارند رخ نمی‌دهد.

چرا تغییر این‌قدر سخت است؟ نخست به این دلیل که بیشتر افراد نسبت به تغییر دادن عادات خود اکراه دارند و معتقدند آنچه در گذشته جواب داده است برای اکنون و بعد نیز کافی خواهد بود؛ آن‌ها در غیاب تهدیدی بزرگ، همواره همان کاری را می‌کنند که پیش از این نیز انجام داده‌اند و هنگامی که سازمان با بازنشستگی مدیران ارشد و جانشینی مدیران جدید مواجه می‌شود مقاومت در برابر تغییر بیش از پیش خواهد شد. میراث ناامیدی و بی‌اعتمادی به جا مانده از دوره‌ی گذشته نیز فضایی ایجاد می‌کند که کارمندان به صورت ناخودآگاه مبارز بعدی تغییر را محکوم به شکست می‌دانند و چنین می‌پندارند که او نیز «یکی مانند سایرین است». در چنین وضعیتی لزوم فداکاری و انضباط شخصی با بدبینی و شک و مقاومت ناخودآگاه پاسخ داده می‌شود.

ادامه این مقاله را در بخش نوآوری و کارآفرینی بخوانید.

https://chitgarha.com/تغییر-از-طریق-ترغیب-بخش-اول/

🙏🌹✌️

*چگونه در اقتصاد استعدادیابی ۱۰ برابر شویم*

تغییردهنده‌ی بازی (کتابی که در سال ۲۰۲۰ منتشر شده است) راهنمای جذب استعدادهای فوق ستاره‌ای است که اقتصاد مدرن را تأمین می‌کنند. این کتاب با توضیح نحوه‌ی شناسایی و مدیریت استعدادهای برتر، به شما کمک می‌کند بفهمید چه استراتژی‌هایی برای بنگاه‌ها و کارکنان باقی مانده است.

این کتاب برای استخدام‌کنندگانی است که به دنبال استخدام‌های بزرگ بعدی، مدیرانی که مسئول استعدادهای بزرگ، و کارکنان ماهری که به دنبال صعود به سطح بالاتر هستند.

ادامه این یادداشت را در بخش *رهبری کسب‌وکار* بخوانید.

https://chitgarha.com/تغییردهنده‌ی-بازی/

🙏✌️🌹

*درس‌هایی از آزادی در دفتر خاطرات بیمارستان*

بیماری ما (که در سال ۲۰۲۰ منتشر شد) بررسی می‌کند که چرا سیستم مراقبت‌های بهداشتی آمریکا نه تنها قادر به حفظ سلامتی افراد نیست، بلکه آزادی آن‌ها را نیز سلب می‌کند. این کاستی‌های سیستم فعلی، پیامدهای وخیمی دارد و علت این است که سایر کشورها به همین سرنوشت دچار نمی‌شوند.

این کتاب برای آمریکایی‌های حقیقت‌طلب، پرسنل بهداشتی و درمانی، و کنجکاوان سیاسی نوشته شده است.

ادامه این یادداشت خلاصه کتاب را در بخش *رهبری کسب‌وکار* بخوانید

https://chitgarha.com/بیماری-ما/

🌹🙏✌️

*سلام دوست من*
وقت بخیر🌹

📌 *رهبری کسب‌وکار* را با نسل چهارم *کارت امتیازی متوازن* (پرکاربردترین ابزار مدیریتی در ۲۰ سال اخیر) بیاموزید.

🎁 *تخفیف ویژه آخر هفته*

⏰ *فقط تا ساعت 23:59 روز جمعه ۲۵/دی/۱۳۹۹*

🔗 *https://chitgarha.com/product/leader*

🌹✌️🙏

*نتفلیکس و فرهنگ اختراع و نوآوری*

_هیچ قانونی وجود ندارد_ (که در سال ۲۰۲۰ منتشر شده است) اصول فرهنگ منحصربه‌فرد شرکت نتفلیکس را بر اساس آزادی و مسئولیت کارمندان و بهینه‌سازی شده برای حداکثر نوآوری بیان می‌کند و نشان می‌دهد. با این کار، سفر باورنکردنی نتفلیکس، یک افسانه‌ی تازه‌کار را طی می‌کنید.

این کتاب برای کسانی نوشته شده است که در یک شرکت تازه‌کار مشغول کارند، طرفداران فیلم در شبکه های اجتماعی، و هر کسی که از تسلط روزافزون دره سیلیکون صحبت می‌کند.

رید هاستینگز، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت نتفلیکس و هم‌چنین یک توسعه‌دهنده‌ی نرم‌افزار است. ارین مِیِر استاد اینسید و نویسنده‌ی کتاب فرهنگ است که در آن بیان می‌کند چگونه می‌توان با موفقیت در مرزهای بین‌المللی تجارت کرد.

ادامه این یادداشت خلاصه کتاب را در بخش *نوآوری و کارآفرینی* بخوانید

https://chitgarha.com/هیچ-قانونی-وجود-ندارد/

🖤 *وای مادرم*🖤

*رهبری تغییر هنگامی که اوضاع کسب و کار مطلوب است - بخش سوم*

در بخش قبلی این یادداشت به مصاحبه سردبیر مجله بازرگانی هاروارد با مدیر عامل شرکت آی‌بی‌اِم اشاره کردیم؛ در این بخش به ادامه‌ی این مصاحبه می‌پردازیم.

ادامه یادداشت را در بخش *نوآوری و کارآفرینی* بخوانید.

https://chitgarha.com/رهبری-تغییر-هنگامی-که-اوضاع-کسب-و-کار3/

🙏🌹✌️

*راهنمای عملی برای تعیین و دستیابی به اهداف*

_آماده، هدف، آتش!_ (کتابی که در سال ۲۰۱۴ منتشر شده است) راهنمای گام به گام تعیین و دستیابی به اهداف شخصی و شغلی است. اگر می‌خواهید در زندگی به موفقیت بیشتری دست پیدا کنید اما مطمئن نیستید از کجا شروع کنید، این کتاب نقطه‌ی شروع قابل دسترس است تا هنر تبدیل رؤیاها به واقعیت را یاد بگیرید.

این کتاب برای تازه‌واردان در تعیین هدف، افرادی با موفقیت‌های بالا که می‌خواهند به اصول اولیه برگردند، و هر کسی که می‌تواند جهت‌گیری بیشتری در زندگی داشته باشد نوشته شده است.

اریک فیشر برگزارکننده برنامه‌ی _فراسوی فهرست کارها_ - پادکست اختصاصی برای کمک به مردم در زمینه‌ی بهبود بهره‌وری است. او به همراه جیم وودز، مربی بهره‌وری، هم‌چنین با کتاب _تمرکز بیشتر_ او، وضوح بیشتری دارید؛ تصمیمات بهتری می‌گیرید و زندگی راحت‌تری را تجربه خواهید کرد.

ادامه این یادداشت خلاصه کتاب را در بخش *رشد فردی* بخوانید

https://chitgarha.com/آماده-هدف-آتش/

🌹✌️🙏

*خلاقیت* از آن دسته مهارت‌هایی است که کارکرد شما را در زندگی متفاوت خواهد کرد. اینکه بتوانید تصویرسازی و ایده‌پردازی کنید و آن ایده را پرورش دهید و به سمتی ببرید که بتوانید مفهوم جدید و متفاوتی را بیان کنید همواره می‌تواند به شما تازگی بدهد.

چرا خلاقیت این مقدار در عصر جدیدی که زندگی می‌کنیم مهم شده است و اساساً خلاقیت چیست و به چه کار می‌آید و چگونه می‌توان آن را ایجاد کرد، پرورش داد و از آن استفاده کرد موضوعاتی است که می‌تواند برای ما از اهمیت بسزایی برخوردار باشد.

در این برنامه رادیو تغییر به عنوان هفتمین برنامه، مسعود چیتگرها از خلاقیت می‌گوید که شنیدنی است.

https://chitgarha.com/رادیو-تغییر-۷-خلاقیت/

🌹🙏✌️