💐💐💐💐💐
@ChangeSchool

#کتاب جدید #مسعود_چيتگرها

#کارآفرینی_سازمانی

عرضه در اولین نمایشگاه بین‌المللی توسعه کسب و کار

۲۱-۲۴ دی ماه

سالن ۱۰ - غرفه ۴

✌️✌️✌️✌️✌️

💐💐💐💐💐
@ChangeSchool

بخشی از #فیلم سمینار «#رشد_فردی و #کارآفرینی» در دانشگاه بین‌المللی امام خمینی

goo.gl/NHX4cW

✌️✌️✌️✌️✌️

❄️❄️❄️❄️❄️❄️
@ChangeSchool

#مقاله #کارآفرینی

💡ظرفیت کارآفرینانه افراد را چگونه ارزیابی کنیم؟

👈کارآفرینی سازمانی استراتژی جدیدی است که شرکت‌ها و سازمان‌ها برای بقای خود و حفظ مزیت رقابتی در قرن حاضر پیش…

ادامه مطلب در لینک زیر

http://yon.ir/6jaB4

✌️✌️✌️✌️✌️

اولین رویداد استارتاپی شهر خلاق در قزوین
https://www.instagram.com/p/BuiHAzfAc1b/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1n959ia99vb8h

#نوآوری_سازمانی در #اریکسون به عنوان شركت پيشرو و مشهور در صنعت ارتباطات مخابراتی

اریکسون، شركت پيشرو و مشهوری در صنعت ارتباطات مخابراتي از سال ۱۸۷۶ بوده است. این شرکت ارائه‌دهنده عمده تجهیزات مخابراتی و خدمات مرتبط با اپراتورهای شبکه تلفن همراه و ثابت در سراسر جهان است. این شركت یکی از اولین شرکت‌هايي بود كه فعاليت کسب‌وکار خود را در خارج از کشور [ايالات متحده] گسترش داد. حتی در اولین گام‌هاي ورود به بازارهاي جهاني، لارس مگنوس اریکسون، تصمیم به بازگشايي یک مرکز تولیدي در روسیه گرفت. فن‌آوری طلايه‌دار اریکسون است، و امروزه هم‌چنان آن را با هدف جلودار بودن گسترش مي‌دهد و با اين هدف نوآوری مي‌كند تا خدمات مخابراتی مقرون به صرفه در دسترس همه افراد قرار گيرد. در عین حالیکه نوآوری مهم‌ترین جايگاه را براي اریکسون دارد و یک محرك قوي برای این شرکت محسوب مي‌شود، این شرکت راهبرد نوآوری بازارمحور را با تمرکز بر بهبود فن‌آوري قابل‌دسترس اتخاذ كرد تا با سفارشی‌سازی منطقه‌اي و سازگاري با تحقق نیازها، خواسته‌ها و انتظارات ويژه مصرف‌کننده حركت كند.

https://lnkd.in/egkgF3Bu

#مشاوره_مدیریت
#مدیریت
#هارمونی
#تغییر
#کارآفرینی

محیط کارآفرینانه فراهم کنید 💡

https://youtube.com/shorts/XVIgrtkuiE0?feature=share

#کارآفرینی

تغییر حرکت متمرکز، مداوم و ملایم است برای دگرگونی از وضعیت موجودی که در آن هستیم به وضعیت مطلوبی که می‌خواهیم باشیم. بنابر این تعریف که مبنای الگوی هارمونی تغییر جنبشی برای دگرگونی است تغییر هفت عنصر دارد:

۱. حرکت
۲. تمرکز
۳. مداومت
۴. ملایمت
۵. دگرگونی
۶. وضعیت موجود
۷. وضعیت مطلوب

هم‌چنین برای پیاده‌سازی الگوی مفهومی براساس این هفت عنصر، سه راهکار زیر پیشنهاد می‌شود:

۱. برنامه رشد فردی (برف) برای آدم‌ها؛
۲. منظومه جامع مدیریت (نجم) برای سیستم‌ها؛ و
۳. برنامه رشد شرکتی (برش) برای محیط‌ها.

https://lnkd.in/e8xYccKT

#مشاوره_مدیریت #مدیریت #هارمونی_تغییر #رهبری #رشد #کارآفرینی
#change #leadership
#growth #entrepreneurship

دقیقه ای برای #اندیشیدن

#خلاقیت را به دست آورید، بر #مشغله های خود غلبه کنید و بهترین کارتان را انجام دهید

دقیقه ای برای اندیشیدن (کتابی که در سال ۲۰۲۱ منتشر شده است) به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه مشغله‌های کاری به #بهره_وری ما آسیب می‌زند – و چرا توقف منظم بودن بسیار مهم است. این هزینه‌های ذهنی و اقتصادی مرتبط با محیط‌های کاری مدرن پرمشغله ما را نشان می‌دهد و توضیح می‌دهد که چگونه می‌توانیم زمان خود را درست مصرف کنیم.

این کتاب برای حرفه‌ای‌های پرمشغله که آرزو دارند کمی به عقب برگردند؛ رهبرانی که به دنبال ساختن محیط کاری خلاقانه‌تر هستند؛ و مدیرانی که می‌خواهند تیم‌های خوشحال‌شان را بهبود دهند.

https://lnkd.in/eW6FQjGr

#مشاوره_مدیریت
#مدیریت
#هارمونی_تغییر
#تغییر
#کارآفرینی

نحوه یافتن #تناسب #محصول با #بازار در صنعت #فناوری

تناسب محصول-بازار #چیست، #چرا اهمیت دارد و #چگونه می‌توان در #صنعت فناوری به آن دست یافت

راه‌اندازی یک محصول فناوری جدید یا سرمایه‌گذاری به تناسب محصول-بازار بستگی دارد و می‌تواند دشوار باشد. در عین حال، به زمان و هزینه زیادی نیز نیاز دارد. هم‌چنین، با خطر شکست همراه است – به خصوص اگر تقاضای بازار برای پیشنهاد شما وجود نداشته باشد. به همین دلیل است که دستیابی به تناسب محصول با بازار برای خلق یک #مدل_کسب_و_کار جذاب که مقیاس‌پذیر باشد، حیاتی است.

اگر می‌خواهید نوکسب‌وکارتان در بلندمدت موفق شود، در این یادداشت مروری بر تناسب محصول با بازار، چرایی اهمیت آن و چگونگی دستیابی به آن در صنعت فناوری آورده شده است.

https://lnkd.in/eufkBbNZ

#مشاوره #مدیریت #رهبری #رشد #کارآفرینی #مشاوره_مدیریت #مشاوره_کسب_و_کار #مشاور #مشاور_کسب_و_کار #مربیگری #مربی_تغییر #تغییر

#پیام #تغییر

#اخلاق #کسب_و_کار چیست و چرا مهم است؟

#اخلاق_کسب_و_کار به ما می‌گوید در عین حالی که #ضرر خواهیم کرد، اما ارزش‌های #انسانی خودمان را #حفظ کنیم

از هوش مصنوعی گرفته تا فناوری تشخیص چهره، سازمان‌ها با تعداد فزاینده‌ای از #معضلات_اخلاقی در کسب‌وکار روبرو هستند. در حالی که نوآوری می‌تواند به رشد کسب‌وکار کمک کند، می‌تواند فرصت‌هایی برای سوء استفاده بالقوه نیز ایجاد کند.

تأثیر بلندمدت یک فناوری جدید – چه مثبت و چه منفی – ممکن است تا سال‌ها پس از معرفی آن آشکار نشود. به عنوان مثال، تأثیر رسانه‌های اجتماعی بر کودکان و نوجوانان تا زمانی که به مرور زمان پخش آن را تماشا نکردیم، آشکار نشد.

اگر شما در حال حاضر #یک #رهبر هستید یا در #آینده می‌خواهید باشید و نگران پیمایش در موقعیت‌های دشوار هستید، در این یادداشت مروری بر اخلاق کسب‌وکار، چرایی اهمیت آنها و چگونگی اطمینان از #رفتار_اخلاقی در سازمانتان آورده شده است.

https://lnkd.in/eF75qF54

#مشاوره #مدیریت #رهبری #رشد #کارآفرینی #مشاور #مربی #مربیگری #مشاوره_مدیریت #مشاوره_کسب_و_کار

#خلاصه_کتاب #تغییر

#چرا ایجاد #انگیزه در افراد کارساز نیست … و چه باید کرد

#علم جدیدی برای رهبری، #انرژی_بخشی و #جذابیت

#ایجاد_انگیزه واقعی فراتر از رویکرد سنتی «هویج و چماق»ست، و به انگیزه‌های ذاتی #استقلال، #ارتباط و #شایستگی می‌پردازد. این نیازهای #روان_شناختی اصلی برای #پرورش #انگیزه_واقعی، هم در حوزه #شخصی و هم در حوزه #حرفه_ای، حیاتی هستند. #رهبران با #تأیید و صحه‌گذاری #احساسات – و تغییر تمرکز از #سودآوری به #خدمت_دهی – می‌توانند محیط هایی را ایجاد کنند که در آن انگیزه‌های درونی رشد کنند. این رویکرد نه تنها انگیزه را افزایش می‌دهد، بلکه #نیروی_کار #متعهدتر و مولدتری ایجاد می‌کند.

https://chitgarha.com/ایجاد-انگیزه/

#مشاوره_مدیریت #هارمونی #رشد #رهبری #کارآفرینی #مربیگری #مدیریت