Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Strategic Management
@HRMIR
🎙 #ارزیابی #بالندگی #مدیریت_استراتژی
🎓آقای #چیتگرها
✅گروه #مدیران #حرفه_ای #منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
🎓آقای #چیتگرها
✅گروه #مدیران #حرفه_ای #منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR
🌹🌹🌹🌹🌹
@ChangeSchool
#رزومه
بعضی وقت‌ها خوبه فارغ از کار و مشغولیات آن به هنری بپردازیم که علاقه‌مندی ما در آن است و حال و احوال‌مون رو خوب می‌کنه و یه حس قشنگ در وجود ما ایجاد می‌کنه
#coach #coaching #strategy #change #communication #chitgarha
#مدیریت #منابع_انسانی #استراتژی #نوآوری #یادگیری #مدیر #تغییر #رشد #رهبری #هنر #موسیقی #خاطره #برنامه_رشد_فردی #تغییردهنده #باور #چیتگرها #معروفی
https://youtu.be/5hSfPT6jJv8
✌️✌️✌️✌️✌️
@ChangeSchool
#رزومه
بعضی وقت‌ها خوبه فارغ از کار و مشغولیات آن به هنری بپردازیم که علاقه‌مندی ما در آن است و حال و احوال‌مون رو خوب می‌کنه و یه حس قشنگ در وجود ما ایجاد می‌کنه
#coach #coaching #strategy #change #communication #chitgarha
#مدیریت #منابع_انسانی #استراتژی #نوآوری #یادگیری #مدیر #تغییر #رشد #رهبری #هنر #موسیقی #خاطره #برنامه_رشد_فردی #تغییردهنده #باور #چیتگرها #معروفی
https://youtu.be/5hSfPT6jJv8
✌️✌️✌️✌️✌️
YouTube
Iranian traditional music (Homayone)
ثبت‌نام با ظرفیت محدود و حمایت نامحدود
https://evnd.co/RL8L1
کافه داونتیسم، اولین کافه شاپ عزیزان اوتیسم و سندرم داون جهان در تهران است.
برای حمایت از #کافه_داونتیسم، هفتمین رویداد #کافه_تغییر با عنوان «خودت را عاشق تغییر کن!» مورخه ۲۳/خرداد/۹۸ در این کافه برگزار خواهد شد. به زودی ثبت‌نام آغاز خواهد شد.
قهوه بنوش و #تغییر را آغاز کن!
Drink coffee and do started change!
#مربی_تغییر
#coach #coaching #change #strategy #communication
#نوآوری #استراتژی #مدیریت #منابع_انسانی #یادگیری #هنر #رشد #رهبری #تغییردهنده #برنامه_رشد_فردی #هفت #شهد #خاطره #داستان_تغییر
https://evnd.co/RL8L1
کافه داونتیسم، اولین کافه شاپ عزیزان اوتیسم و سندرم داون جهان در تهران است.
برای حمایت از #کافه_داونتیسم، هفتمین رویداد #کافه_تغییر با عنوان «خودت را عاشق تغییر کن!» مورخه ۲۳/خرداد/۹۸ در این کافه برگزار خواهد شد. به زودی ثبت‌نام آغاز خواهد شد.
قهوه بنوش و #تغییر را آغاز کن!
Drink coffee and do started change!
#مربی_تغییر
#coach #coaching #change #strategy #communication
#نوآوری #استراتژی #مدیریت #منابع_انسانی #یادگیری #هنر #رشد #رهبری #تغییردهنده #برنامه_رشد_فردی #هفت #شهد #خاطره #داستان_تغییر
#مهارت #تغییر
#ماتریس_مهارت چیست
ماتریس مهارت که به آن ماتریس شایستگی یا ماتریس توانایی نیز گفته می‌شود، ابزاری است برای ترسیم مهارت‌های لازم و در دسترس برای یک تیم یا پروژه. یک ماتریس تکمیل‌شده مهارت‌ها و شایستگی‌ها، مهارت‌های مورد نیاز، مهارت‌های موجود و مهارت‌هایی که از دست رفته‌اند را به تصویر می‌کشد.
مزایای ماتریس مهارت
ماتریس مهارت کارمند به روش‌های مختلف به افزایش عملکرد کمک می‌کند. این نه تنها به طور کلی برای شرکت، بلکه برای تیم‌ها، افراد و سهامداران نیز سودمند است. در اینجا نگاهی گذرا به آنچه که ماتریس قابلیت ارائه می‌دهد آورده می‌شود:
✅مروری بر مهارت‌ها
حتی برای مدیران دشوار است که دقیقاً مشخص کنند که هر کارمند بر اساس نقش‌هایش دقیقاً چه کاری انجام می‌دهد یا می‌تواند به سازمان کمک کند. ماتریس مهارت جزئیاتی را جمع‌آوری می‌کند که داده‌های جامعی را در مورد مهارت‌های موجود در حال حاضر در سطوح فردی، تیمی و سازمانی ارائه می‌دهد. همچنین می‌تواند به شما کمک کند کارکنان بسیار ارزشمندی را شناسایی کنید که دارای طیف وسیعی از قابلیت‌ها هستند.
✅بینش در مورد شکاف‌های مهارتی
یک ماتریس مهارت‌ها را نشان می‌دهد که مهارت‌ها در تیم‌ها و سطوح مختلف شرکت وجود ندارد. برای صرفه‌جویی در زمان و منابع و بهبود عملکرد کسب‌وکار می‌توانید این نقاط ضعف را برطرف کنید.
✅فرصت‌های یادگیری و توسعه
با مشخص کردن اینکه کدام شایستگی‌ها باید پرورش یابند، رهبران و مدیران منابع انسانی می‌توانند بر برنامه‌های آموزشی کاربردی و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای فردی برای کارکنان تمرکز کنند.
✅ارتباط انتظارات
این ابزار به شما کمک می‌کند به افراد و تیم‌ها نشان دهید که باید به چه سطوح مهارتی دست یابند تا بتوانند عملکرد خوبی داشته باشند. وقتی کارمندان تصویر واضحی از اینکه کجا بیشترین مشارکت را انجام می‌دهند و روی چه چیزی باید کار کنند داشته باشند، می‌توانند انرژی خود را به سمت ارتقای مهارت خود جهت دستیابی به کارهای بیشتر هدایت کنند.
✅تحرک داخلی و توزیع مجدد استعدادهای احتمالی
درک دقیق مهارت‌هایی که در سراسر سازمان مورد نیاز و در دسترس هستند به رهبران این امکان را می‌دهد تا ساختارهای تیمی را تغییر دهند و افراد را به موقعیت‌های جدید اختصاص دهند تا بتوانند استعدادهای خود را به بهترین نحو به حداکثر برسانند یا توسعه دهند. زمانی‌که نامزدهای داخلی مناسب به راحتی شناسایی شوند، این می‌تواند تلاش‌های استخدام خارجی را نیز کاهش دهد.
✅افزایش استعدادیابی
وقتی بتوانید تشخیص دهید که یک تیم یا سازمان چه مهارت‌هایی را از دست داده است، می‌توانید واجد شرایط ترین متقاضیان را برای موقعیت‌های شغلی هدف قرار دهید. دانستن دقیق آنچه از مجموعه استعدادها به دنبال آن هستید می‌تواند روند استخدام را تسریع کند و بهترین تناسب را برای نقش به ارمغان بیاورد.
✅ایجاد سازمان‌های مبتنی بر مهارت
آینده کار شامل تجزیه نقش‌ها به وظایف اساسی و ارزش‌گذاری کارکنان برای مهارت‌ها و مشارکت‌هایشان بیشتر از تحصیلات یا عنوان شغلی است. ماتریس مهارت ابزار ارزشمندی برای تجزیه و تحلیل قابلیت‌های مورد نیاز و در دسترس برای تکمیل پروژه‌ها و دستیابی به نتایج است.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#منابع_انسانی
#ماتریس_مهارت چیست
ماتریس مهارت که به آن ماتریس شایستگی یا ماتریس توانایی نیز گفته می‌شود، ابزاری است برای ترسیم مهارت‌های لازم و در دسترس برای یک تیم یا پروژه. یک ماتریس تکمیل‌شده مهارت‌ها و شایستگی‌ها، مهارت‌های مورد نیاز، مهارت‌های موجود و مهارت‌هایی که از دست رفته‌اند را به تصویر می‌کشد.
مزایای ماتریس مهارت
ماتریس مهارت کارمند به روش‌های مختلف به افزایش عملکرد کمک می‌کند. این نه تنها به طور کلی برای شرکت، بلکه برای تیم‌ها، افراد و سهامداران نیز سودمند است. در اینجا نگاهی گذرا به آنچه که ماتریس قابلیت ارائه می‌دهد آورده می‌شود:
✅مروری بر مهارت‌ها
حتی برای مدیران دشوار است که دقیقاً مشخص کنند که هر کارمند بر اساس نقش‌هایش دقیقاً چه کاری انجام می‌دهد یا می‌تواند به سازمان کمک کند. ماتریس مهارت جزئیاتی را جمع‌آوری می‌کند که داده‌های جامعی را در مورد مهارت‌های موجود در حال حاضر در سطوح فردی، تیمی و سازمانی ارائه می‌دهد. همچنین می‌تواند به شما کمک کند کارکنان بسیار ارزشمندی را شناسایی کنید که دارای طیف وسیعی از قابلیت‌ها هستند.
✅بینش در مورد شکاف‌های مهارتی
یک ماتریس مهارت‌ها را نشان می‌دهد که مهارت‌ها در تیم‌ها و سطوح مختلف شرکت وجود ندارد. برای صرفه‌جویی در زمان و منابع و بهبود عملکرد کسب‌وکار می‌توانید این نقاط ضعف را برطرف کنید.
✅فرصت‌های یادگیری و توسعه
با مشخص کردن اینکه کدام شایستگی‌ها باید پرورش یابند، رهبران و مدیران منابع انسانی می‌توانند بر برنامه‌های آموزشی کاربردی و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای فردی برای کارکنان تمرکز کنند.
✅ارتباط انتظارات
این ابزار به شما کمک می‌کند به افراد و تیم‌ها نشان دهید که باید به چه سطوح مهارتی دست یابند تا بتوانند عملکرد خوبی داشته باشند. وقتی کارمندان تصویر واضحی از اینکه کجا بیشترین مشارکت را انجام می‌دهند و روی چه چیزی باید کار کنند داشته باشند، می‌توانند انرژی خود را به سمت ارتقای مهارت خود جهت دستیابی به کارهای بیشتر هدایت کنند.
✅تحرک داخلی و توزیع مجدد استعدادهای احتمالی
درک دقیق مهارت‌هایی که در سراسر سازمان مورد نیاز و در دسترس هستند به رهبران این امکان را می‌دهد تا ساختارهای تیمی را تغییر دهند و افراد را به موقعیت‌های جدید اختصاص دهند تا بتوانند استعدادهای خود را به بهترین نحو به حداکثر برسانند یا توسعه دهند. زمانی‌که نامزدهای داخلی مناسب به راحتی شناسایی شوند، این می‌تواند تلاش‌های استخدام خارجی را نیز کاهش دهد.
✅افزایش استعدادیابی
وقتی بتوانید تشخیص دهید که یک تیم یا سازمان چه مهارت‌هایی را از دست داده است، می‌توانید واجد شرایط ترین متقاضیان را برای موقعیت‌های شغلی هدف قرار دهید. دانستن دقیق آنچه از مجموعه استعدادها به دنبال آن هستید می‌تواند روند استخدام را تسریع کند و بهترین تناسب را برای نقش به ارمغان بیاورد.
✅ایجاد سازمان‌های مبتنی بر مهارت
آینده کار شامل تجزیه نقش‌ها به وظایف اساسی و ارزش‌گذاری کارکنان برای مهارت‌ها و مشارکت‌هایشان بیشتر از تحصیلات یا عنوان شغلی است. ماتریس مهارت ابزار ارزشمندی برای تجزیه و تحلیل قابلیت‌های مورد نیاز و در دسترس برای تکمیل پروژه‌ها و دستیابی به نتایج است.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#منابع_انسانی
#کافه #تغییر
شما هم می‌توانید این #جلسه #حضوری، #جذاب، #کارگاهی و #تمرین_محور را برای #کارکنان واحد‌های مختلف کسب‌وکارتان برگزار و #نتایج ملموس آن را مشاهده کنید.
https://lnkd.in/e6Rczjr6
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#منابع_انسانی
شما هم می‌توانید این #جلسه #حضوری، #جذاب، #کارگاهی و #تمرین_محور را برای #کارکنان واحد‌های مختلف کسب‌وکارتان برگزار و #نتایج ملموس آن را مشاهده کنید.
https://lnkd.in/e6Rczjr6
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#منابع_انسانی
#لایو #تغییر
هر هفته دوشنبه‌ها در کلاب‌هوس ساعت ۲۱:۰۰
شما هم به این لایو دعوتید...
https://www.clubhouse.com/invite/dXNcGpqQejvLRQzz4Wqp35a97BlbF58NwLG:fdFTd6HlCaQoN3uq02c5zCfb-49kTMa3S-Di9oS7_Ec
#مربیگری #رهبری #سبک_کاری_ناب #سبک_زندگی_ناب #منابع_انسانی
هر هفته دوشنبه‌ها در کلاب‌هوس ساعت ۲۱:۰۰
شما هم به این لایو دعوتید...
https://www.clubhouse.com/invite/dXNcGpqQejvLRQzz4Wqp35a97BlbF58NwLG:fdFTd6HlCaQoN3uq02c5zCfb-49kTMa3S-Di9oS7_Ec
#مربیگری #رهبری #سبک_کاری_ناب #سبک_زندگی_ناب #منابع_انسانی