👌خواندن کتاب را برای رشد فردی، سازمانی و جامعه جدی بگیریم...

✅ #Change

🆔 https://telegram.me/joinchat/BMTn4zvNW530VWvzkG-mkQ

✌✌✌✌✌

#شبکه_همکاری_دانشگران

دستاوردهای #نظام_پیشنهادها در یک شرکت ایرانی

نویسنده: هادی غنچه

عنصر ۳-۶ از #منظومه_جامع_مدیریت

شرکت تولیدی الیاف ابریشم پنجمین سال فعالیت خود را پشت سر می‌گذاشت. * با توجه به جوان بودن سازمان و کارکنان و نگرانی مدیریت از خستگی ناشی از یکنواختی کار برای کارکنان تصمیم گرفته شد فعالیت‌های تازه‌ای برای بهبود مستمر عملیات و کیفیت و تنوع محصولات در اولویت‌های کاری شرکت قرار گیرد. با توجه به تجربه مدیریت در استفاده از سیستم پیشنهادها در شرکت‌های دیگر این ابزار بعنوان محرک فعالیت‌های فوق انتخاب شد.

از انجائی که یکی از پارامترهای تاثیرگذار در استقرار بهینه سیستم پیشنهادها و همچنین توسعه آن در طول زمان، وجود یک دبیرخانه منظم با دبیری علاقمند به تغییر و با روابط عمومی...

https://lnkd.in/g8j2ZpA

#chitgarha #coach #change #coaching
#تغییردهنده #رهبری_کسبوکار #نوآوری #مربی_تغییر #مکتب_تغییر_چیتگرها #کسبوکار

❄️❄️❄️❄️❄️❄️
@ChangeSchool

#شبکه_همکاری_دانشگران
اشتراک‌گذاری دانش قدرت است.

چگونه می‌توانید با نوآوری در شیوه انجام کارها، رشد فردی خود را تسریع و تسهیل کنید؟

نویسنده: ایمان‌الدین مرادی باغ‌فیضی

عنصر ۶-۶ از #منظومه_جامع_مدیریت
مرحله ۶ از #برنامه_رشد_فردی

دوستان سلام؛

حتما همه شما با برنامه‌های درسی دوست عزیزم آقای چیتگرها آشنا هستید. نمی دانم چند تا از درس‌های ایشان را دیده‌اید یا گوش داده‌اید!!! اما دیر یا زود وقتی وارد مراحل اجرایی کارهایتان می‌شوید با این مسأله برخورد می‌کنید که چطور هم به همه‌ی کارهای روزمره‌ام برسم، هم برنامه‌های خودشکوفایی که برای خودم برنامه‌ریزی کرده‌ام را گام به گام و به‌طور اثربخش اجرا کنم؟ درسته که اولویت‌بندی کارها به شما خیلی کمک می‌کند اما اگر بخواهید خیلی پیشرفته‌تر و بهره‌ورتر عمل کنید من یک چارچوب خیلی جالب و جذاب به شما یاد می‌دهم.

https://lnkd.in/g4BK3XD

#coach #change #coaching #chitgarha
#تغییر

🙏🌹✌️

اولین رویداد استارتاپی شهر خلاق در قزوین
https://www.instagram.com/p/BuiHAzfAc1b/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1n959ia99vb8h

❄️❄️❄️❄️❄️❄️
@ChangeSchool

#شبکه_همکاری_دانشگران
اشتراک‌گذاری دانش قدرت است.

#نوروز و تغییر

نویسنده: #مسعود_چیتگرها

مرحله ۹ از #برنامه_رشد_فردی

نوروز در پیش روی ماست و روزهای پایانی سال را می‌گذرانیم. همیشه در این روزها یک گفت‌وگوی درونی در ذهن و فکر ما شکل می‌گیرد که آیا آنچه بایستی امسال انجام می‌دادم را انجام دادم؟ عملکرد امسال من به چه میزان بوده است؟ آیا اهداف و فعالیت‌های امسال من همه جانبه بود یا فقط در یک بخش یا یک بعد پیشرفت کردم و از بقیه ابعاد ماندم؟ چطور می‌توانم نمره عملکرد امسال خود را محاسبه کنم؟ در این مقاله می‌خواهیم با اجرای یک فرایند سیستماتیک در روزهای پایانی سال و تعطیلات نوروزی تمرکز و عملکرد سال آینده را بیش از پیش بهتر کنیم.

https://lnkd.in/gQtzqMD

#coach #change #coaching #chitgarha
#تغییر #چیتگرها #مکتب_تغییر

🌹✌️🙏

🌹🌹🌹🌹🌹
@ChangeSchool

#رزومه
بعضی وقت‌ها خوبه فارغ از کار و مشغولیات آن به هنری بپردازیم که علاقه‌مندی ما در آن است و حال و احوال‌مون رو خوب می‌کنه و یه حس قشنگ در وجود ما ایجاد می‌کنه

#coach #coaching #strategy #change #communication #chitgarha
#مدیریت #منابع_انسانی #استراتژی #نوآوری #یادگیری #مدیر #تغییر #رشد #رهبری #هنر #موسیقی #خاطره #برنامه_رشد_فردی #تغییردهنده #باور #چیتگرها #معروفی

https://youtu.be/5hSfPT6jJv8

✌️✌️✌️✌️✌️

ثبت‌نام با ظرفیت محدود و حمایت نامحدود
https://evnd.co/RL8L1
کافه داونتیسم، اولین کافه شاپ عزیزان اوتیسم و سندرم داون جهان در تهران است.
برای حمایت از #کافه_داونتیسم، هفتمین رویداد #کافه_تغییر با عنوان «خودت را عاشق تغییر کن!» مورخه ۲۳/خرداد/۹۸ در این کافه برگزار خواهد شد. به زودی ثبت‌نام آغاز خواهد شد.

قهوه بنوش و #تغییر را آغاز کن!
Drink coffee and do started change!

#مربی_تغییر
#coach #coaching #change #strategy #communication
#نوآوری #استراتژی #مدیریت #منابع_انسانی #یادگیری #هنر #رشد #رهبری #تغییردهنده #برنامه_رشد_فردی #هفت #شهد #خاطره #داستان_تغییر

#رهبری و اجرای #تغییر

چرا برنامه‌های تحول در سازمان با شكست مواجه می‌شوند؟ راهكار برون‌رفت از مسائل پيش روی سازمان‌ برای اجرای موفق تغییر چيست؟ چگونه می‌توان يك فرايند رسمی و جامع مديريت تغییر را به صورتی كامل و اثربخش به گونه‌ای اجرا كرد كه سازمان را حول محور استراتژی پيش ببرد؟ چه اهرم‌هايی لازم است تا بتوان نا‌‌كارآمدی استراتژی را به موقع تشخيص و آن را به سرعت تغيير داد؟ اين پرسش‌ها به همراه ده‌ها پرسش‌ از اين دست بدين معناست كه پياده‌سازی موفق فرايند مديريت تغییر بسان هر فرايندی الزامات و زيرساخت‌هايی را می‌طلبد. در اين فیلم آموزشی به تشريح زيرساخت‌ لازم برای هدایت و اجرای كارآمد تغییر براساس فرایند هشت مرحله‌ای جان کاتر می‌پردازيم.

https://lnkd.in/ecs_r35i

#مشاوره_مدیریت
#مدیریت
#هارمونی_تغییر
#هارمونی
#leadership
#change

از خوب به عالی (نسخه جدید)

چرا برخی از شرکت‌ها جهش می‌کنند .... و برخی دیگر نه!

از خوب به عالی (که نسخه جدید آن در سال ۲۰۱۱ منتشر شده است) یافته‌های یک مطالعه پنج ساله توسط جیم کالینز و تیم تحقیقاتی او را ارائه می‌دهد. آن‌ها شرکت‌های بورسی را شناسایی کردند که پس از سال‌ها در عملکرد از متوسط به موفقیت پایدار دست یافته بودند و عواملی را پیدا کردند که آن شرکت‌ها را از رقبای ضعیفشان متمایز می‌کرد. این عوامل به مفاهیم کلیدی در مورد رهبری، فرهنگ و مدیریت راهبردی تفکیک شده‌اند.

این کتاب برای مدیران، بنیانگذاران، و رهبران اجرایی است که می‌خواهند کسب‌وکارشان به سطحی بالاتر از آچه هست ببرند؛ رهبرانی که در جست‌وجوی ساده‌سازی راهبرد کسب‌وکارشان هستند؛ و هر کسی که علاقه‌مند است تا با یک فرهنگ سازمانی عالی آشنا شود.

جیم کالینز نویسنده، مدرس و مشاور آمریکایی است. او دانش‌آموخته دانشکده کسبوکار استنفورد است و در همانجا هم تدریس می‌کند. او به طور مکرر با مجلات بیزینس‌ویک، فورچون و هاروارد بیزینس ریویو همکاری می‌کند.

https://lnkd.in/e8h3RRn3

#مشاوره_مدیریت
#مدیریت
#هارمونی_تغییر
#تغییر
#رهبری
#change
#leadership

#استراتژی ارزش محور

استراتژی #ارزش محور یعنی چه یک مدیر محصول جدید باشید که محصول یا خدمتی را عرضه می‌کند، چه کارآفرینی باشید که سرمایه‌گذاری خود را آغاز کرده است، یا یک رهبر کسب‌وکار باشید که مسیر شرکت شما را مجددا ارزیابی می‌کند، داشتن استراتژی تجاری مناسب برای به حداکثر رساندن سود بسیار مهم است.

یک استراتژی قیمت‌گذاری مبتنی بر ارزش به سازمان شما یک مسیر عملی رو به جلو را ارائه می‌دهد. در زیر یک بررسی عمیق از قیمت‌گذاری مبتنی بر ارزش، شامل مروری بر چارچوب ارزش و مؤلفه‌های مختلفی ارائه شده است که آن را بسیار مؤثر می‌سازد.

https://lnkd.in/eaq4swCD

#مشاوره_مدیریت #مدیریت #هارمونی_تغییر
#تغییر #رهبری
#change #leadership

تغییر حرکت متمرکز، مداوم و ملایم است برای دگرگونی از وضعیت موجودی که در آن هستیم به وضعیت مطلوبی که می‌خواهیم باشیم. بنابر این تعریف که مبنای الگوی هارمونی تغییر جنبشی برای دگرگونی است تغییر هفت عنصر دارد:

۱. حرکت
۲. تمرکز
۳. مداومت
۴. ملایمت
۵. دگرگونی
۶. وضعیت موجود
۷. وضعیت مطلوب

هم‌چنین برای پیاده‌سازی الگوی مفهومی براساس این هفت عنصر، سه راهکار زیر پیشنهاد می‌شود:

۱. برنامه رشد فردی (برف) برای آدم‌ها؛
۲. منظومه جامع مدیریت (نجم) برای سیستم‌ها؛ و
۳. برنامه رشد شرکتی (برش) برای محیط‌ها.

https://lnkd.in/e8xYccKT

#مشاوره_مدیریت #مدیریت #هارمونی_تغییر #رهبری #رشد #کارآفرینی
#change #leadership
#growth #entrepreneurship