#نکته #تغییر
#هوشمندتر کار کنیم، نه #سخت‌تر!
#کار بخش جدایی‌ناپذیر از #زندگی است. برای بسیاری از ما، حدود یک سوم از #زمان ما را می‌گیرد و بخش بسیار مهمی از هویت ما را تشکیل می‌دهد. اما شیوه کار اکثر ما – نشستن در دفتر از صبح تا عصر، و تعامل با همکاران – بر اساس یک سنت دیرینه است. حدود ۲۰۰ سال پیش با انقلاب صنعتی به وجود آمد. حقیقت این است که این شیوه کار قدیمی و امروزه غیر ضروری شده است.
نیروی کار #سالخورده، پیشرفت‌های اخیر #فناوری، و تغییر به سمت کار مستقل‌تر، زمینه را برای ما فراهم کرده است تا طرز تفکر خود را در مورد کار به طور اساسی تغییر دهیم. اینجاست که #سبک_کاری مطرح می‌شود.
درست همانطور که سبک زندگی شما به نحوه زندگی شما اشاره دارد، سبک کاری شما نیز آزادی انتخاب زمان و #مکان کار و بر سه اصل استوار است.
اولاً، کار #ناهمزمان. این اساساً به این معنی است که شما مجبور نیستید همزمان با همکاران خود کار کنید. شاید درست زمانی که همکارتان در آن سوی کشور و منطقه‌ای دیگر از خواب بیدار می‌شود تا جایی ادامه دهید که کار را ترک کرده‌اید، کار را متوقف کنید.
این امر با اصل دوم امکان‌پذیر می‌شود: #دیجیتالی_شدن. این روزها همه با رایانه کار می‌کنند، وای فای همه جا وجود دارد و رویدادهای اخیر نشان داده است که بسیاری از کارهای ما می‌توانند در فضای #دیجیتال وجود داشته باشند. نرم‌افزاری مانند گوگل ورک‌پلیس [GWorkplace] می‌تواند فضای اداری ما باشد. بیایید آن را در نظر داشته باشیم.
در نهایت، سبک کاری به یک محیط مبتنی بر #اعتماد متکی است. شما باید باور داشته باشید که همکارانتان بدون اینکه رئیسی از بالای سر آنها نگاه کند، کار را انجام می‌دهند.
کار کردن به این روش منجر به تغییر تمرکز هیجان‌انگیز در مقایسه با کارهای سنتی می‌شود. #قدرت دیکته کردن روز کاری را از شرکت‌ها می‌گیرد و آن را به #دست مردم می‌سپارد.
به جای اندازه‌گیری #ارزش یک کارمند با ساعت‌هایی که در صندلی‌ش، جلوی رایانه خود می‌گذرانند، به خروجی‌ها، پیامدها و نتایجی می‌پردازد که آنها تولید می‌کنند. نه اینکه چه زمانی یا کجا کار را انجام می‌دهند. بدون نیاز به اشتراک‌گذاری ساعات و مکان‌ها با همکاران، افراد این آزادی را دارند که به روش‌هایی کار کنند که برایشان کار می‌کند. این ایده خودمختاری پیامدهای بزرگی بر ماهیت و تأثیر کاری دارد که انجام می‌دهیم.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#هوشمندتر کار کنیم، نه #سخت‌تر!
#کار بخش جدایی‌ناپذیر از #زندگی است. برای بسیاری از ما، حدود یک سوم از #زمان ما را می‌گیرد و بخش بسیار مهمی از هویت ما را تشکیل می‌دهد. اما شیوه کار اکثر ما – نشستن در دفتر از صبح تا عصر، و تعامل با همکاران – بر اساس یک سنت دیرینه است. حدود ۲۰۰ سال پیش با انقلاب صنعتی به وجود آمد. حقیقت این است که این شیوه کار قدیمی و امروزه غیر ضروری شده است.
نیروی کار #سالخورده، پیشرفت‌های اخیر #فناوری، و تغییر به سمت کار مستقل‌تر، زمینه را برای ما فراهم کرده است تا طرز تفکر خود را در مورد کار به طور اساسی تغییر دهیم. اینجاست که #سبک_کاری مطرح می‌شود.
درست همانطور که سبک زندگی شما به نحوه زندگی شما اشاره دارد، سبک کاری شما نیز آزادی انتخاب زمان و #مکان کار و بر سه اصل استوار است.
اولاً، کار #ناهمزمان. این اساساً به این معنی است که شما مجبور نیستید همزمان با همکاران خود کار کنید. شاید درست زمانی که همکارتان در آن سوی کشور و منطقه‌ای دیگر از خواب بیدار می‌شود تا جایی ادامه دهید که کار را ترک کرده‌اید، کار را متوقف کنید.
این امر با اصل دوم امکان‌پذیر می‌شود: #دیجیتالی_شدن. این روزها همه با رایانه کار می‌کنند، وای فای همه جا وجود دارد و رویدادهای اخیر نشان داده است که بسیاری از کارهای ما می‌توانند در فضای #دیجیتال وجود داشته باشند. نرم‌افزاری مانند گوگل ورک‌پلیس [GWorkplace] می‌تواند فضای اداری ما باشد. بیایید آن را در نظر داشته باشیم.
در نهایت، سبک کاری به یک محیط مبتنی بر #اعتماد متکی است. شما باید باور داشته باشید که همکارانتان بدون اینکه رئیسی از بالای سر آنها نگاه کند، کار را انجام می‌دهند.
کار کردن به این روش منجر به تغییر تمرکز هیجان‌انگیز در مقایسه با کارهای سنتی می‌شود. #قدرت دیکته کردن روز کاری را از شرکت‌ها می‌گیرد و آن را به #دست مردم می‌سپارد.
به جای اندازه‌گیری #ارزش یک کارمند با ساعت‌هایی که در صندلی‌ش، جلوی رایانه خود می‌گذرانند، به خروجی‌ها، پیامدها و نتایجی می‌پردازد که آنها تولید می‌کنند. نه اینکه چه زمانی یا کجا کار را انجام می‌دهند. بدون نیاز به اشتراک‌گذاری ساعات و مکان‌ها با همکاران، افراد این آزادی را دارند که به روش‌هایی کار کنند که برایشان کار می‌کند. این ایده خودمختاری پیامدهای بزرگی بر ماهیت و تأثیر کاری دارد که انجام می‌دهیم.
#مربیگری
#رهبری
#سبک_زندگی_ناب
#یادداشت #تغییر
هفت #مهارت #بازاریابی #دیجیتال
۷ مهارت #بازاریابی_دیجیتالی که برای ایجاد یک #استراتژی بازاریابی موثر به آنها نیاز دارید
بازاریابی دیجیتالی در #کسب_و_کار ضروری شده‌ست. از بهینه‌سازی موتور جست‌وجو [SEO] گرفته تا استراتژی رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی دیجیتالی به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا با مصرف‌کنندگان #ارتباط برقرار کنند.
به گفته آژانس سوشیال شفرد، #تبلیغات_دیجیتالی می‌تواند آگاهی از #برند را برای #مشتریان احتمالی تا ۸۰ درصد افزایش دهد.
برای همگام شدن با نیازهای در حال تحول بازار، باید بدانید بازاریابی دیجیتالی چیست. و از مهارت‌هایی آگاه شوید که می‌تواند شما را قادر به برتری کند.
https://chitgarha.com/%d9%87%d9%81%d8%aa-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%af%db%8c%d8%ac%db%8c%d8%aa%d8%a7%d9%84%db%8c/
هفت #مهارت #بازاریابی #دیجیتال
۷ مهارت #بازاریابی_دیجیتالی که برای ایجاد یک #استراتژی بازاریابی موثر به آنها نیاز دارید
بازاریابی دیجیتالی در #کسب_و_کار ضروری شده‌ست. از بهینه‌سازی موتور جست‌وجو [SEO] گرفته تا استراتژی رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی دیجیتالی به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا با مصرف‌کنندگان #ارتباط برقرار کنند.
به گفته آژانس سوشیال شفرد، #تبلیغات_دیجیتالی می‌تواند آگاهی از #برند را برای #مشتریان احتمالی تا ۸۰ درصد افزایش دهد.
برای همگام شدن با نیازهای در حال تحول بازار، باید بدانید بازاریابی دیجیتالی چیست. و از مهارت‌هایی آگاه شوید که می‌تواند شما را قادر به برتری کند.
https://chitgarha.com/%d9%87%d9%81%d8%aa-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8%db%8c-%d8%af%db%8c%d8%ac%db%8c%d8%aa%d8%a7%d9%84%db%8c/
هارمونی | مشاوره مدیریت
بازاریابی دیجیتالی هارمونی | مشاوره مدیریت تغییر و دگرگونی سازمانی
بازاریابی دیجیتالی در کسب‌وکار ضروری شده‌ست. از بهینه‌سازی موتور جست‌وجو [SEO] گرفته تا استراتژی رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی دیجیتالی به
#یادداشت #تغییر
نحوه ایجاد یک #طرح_بازاریابی #دیجیتال
در چهار گام طرح #بازاریابی_دیجیتال کسب‌وکارتان را #تدوین کنید
#طرح #بازاریابی دیجیتال ضروری‌ست. این طرح به شما کمک می‌کند از طریق کانال‌های #آنلاین با مشتریان ارتباط برقرار کنید. و آگاهی از #برند را افزایش دهید. برای اطمینان از موفقیت کمپین‌های خودتان، به یک برنامه و #استراتژی_بازاریابی دیجیتال موثر نیاز دارید.
همه کسب‌وکارها اهمیت #برنامه_ریزی_استراتژیک را درک نمی‌کنند. طبق گزارش اسمارت اینسایت [Smart Insights]، تنها ۱۷ درصد به وضوح استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال خودشان را تعریف می‌کنند.
اگر می‌خواهید یک طرح بازاریابی دیجیتال تدوین کنید، در این یادداشت مروری بر چهار گام برای انجام آن خواهیم داشت.
https://chitgarha.com/طرح-بازاریابی-دیجیتال/
#مربی_تغییر
نحوه ایجاد یک #طرح_بازاریابی #دیجیتال
در چهار گام طرح #بازاریابی_دیجیتال کسب‌وکارتان را #تدوین کنید
#طرح #بازاریابی دیجیتال ضروری‌ست. این طرح به شما کمک می‌کند از طریق کانال‌های #آنلاین با مشتریان ارتباط برقرار کنید. و آگاهی از #برند را افزایش دهید. برای اطمینان از موفقیت کمپین‌های خودتان، به یک برنامه و #استراتژی_بازاریابی دیجیتال موثر نیاز دارید.
همه کسب‌وکارها اهمیت #برنامه_ریزی_استراتژیک را درک نمی‌کنند. طبق گزارش اسمارت اینسایت [Smart Insights]، تنها ۱۷ درصد به وضوح استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال خودشان را تعریف می‌کنند.
اگر می‌خواهید یک طرح بازاریابی دیجیتال تدوین کنید، در این یادداشت مروری بر چهار گام برای انجام آن خواهیم داشت.
https://chitgarha.com/طرح-بازاریابی-دیجیتال/
#مربی_تغییر
#خلاصه_کتاب #تغییر
#دیده_شدن
صدای‌تان را بیابید. برندتان را بسازید. رؤیای‌تان را #زندگی کنید.
تسلط بر حضور #دیجیتال و #برند_شخصی در دنیای #آنلاین امروزی به چیزی بیش از حضور فیزیکی نیاز دارد. این شامل درک و غلبه بر ترس‌های مختلف، مانند #فومو [FoMO: ترس فرصت از دست‌رفته] و سندروم فریبنده، و ایجاد اعتماد به نفس واقعی از طریق یک سری اقدامات راهبردی و طبیعی‌ست.
شما به قدرت تجسم در دستیابی به اهداف‌تان و اهمیت #شبکه_سازی و جست‌وجوی کمک برای رشد پی برده‌اید. مهم‌تر از همه، شما یاد گرفته‌اید که چگونه با #تمرکز بر #اعتبار، #نفوذ و #اقتدار، برند شخصی خودتان را ارتقاء دهید. و مطمئن شوید که نه تنها برجسته هستید، بلکه تأثیر قابل توجهی در حوزه کاری خودتان خواهید داشت.
این سفر را با اعتماد به نفس در آغوش بکشید و ادامه دهید. و بدانید که هر قدم رو به جلو حرکتی به سوی نسخه‌ای قدرتمندتر و قابل مشاهده از خودتان خواهد بود.
https://chitgarha.com/دیده-شدن/
#مربی_تغییر
#دیده_شدن
صدای‌تان را بیابید. برندتان را بسازید. رؤیای‌تان را #زندگی کنید.
تسلط بر حضور #دیجیتال و #برند_شخصی در دنیای #آنلاین امروزی به چیزی بیش از حضور فیزیکی نیاز دارد. این شامل درک و غلبه بر ترس‌های مختلف، مانند #فومو [FoMO: ترس فرصت از دست‌رفته] و سندروم فریبنده، و ایجاد اعتماد به نفس واقعی از طریق یک سری اقدامات راهبردی و طبیعی‌ست.
شما به قدرت تجسم در دستیابی به اهداف‌تان و اهمیت #شبکه_سازی و جست‌وجوی کمک برای رشد پی برده‌اید. مهم‌تر از همه، شما یاد گرفته‌اید که چگونه با #تمرکز بر #اعتبار، #نفوذ و #اقتدار، برند شخصی خودتان را ارتقاء دهید. و مطمئن شوید که نه تنها برجسته هستید، بلکه تأثیر قابل توجهی در حوزه کاری خودتان خواهید داشت.
این سفر را با اعتماد به نفس در آغوش بکشید و ادامه دهید. و بدانید که هر قدم رو به جلو حرکتی به سوی نسخه‌ای قدرتمندتر و قابل مشاهده از خودتان خواهد بود.
https://chitgarha.com/دیده-شدن/
#مربی_تغییر