SECCIONES DE DESCARGA - HORARIOS DE DESCANSO A VOTACIÓN 🗳
El pasado pleno extraordinario con la empresa, el comité de empresa acordó una opción de votación para resolver el acceso a las comidas en el comedor Cierzo 🍽 para el colectivo de descargas en el turno de la mañana. La empresa nos planteó cómo comunicar las opciones a la plantilla de descargas, y tras algunas consultas internas, hemos evaluado las diferentes alternativas para tomar la mejor decisión.
DESCANSO DE JORNADA DIARIO ⏰
De acuerdo con lo pactado entre el comité de empresa y la dirección de Plataforma Europa sobre el descanso diario de las secciones de descargas en el turno de 7:00 a 15:00 horas, se abrirá un plazo de votación para que toda la plantilla de ese turno pueda elegir entre las siguientes opciones:
🔹Mantener el descanso entre la 4ª y la 5ª hora de trabajo.
▪️Establecer el descanso entre la 5ª y 6ª hora, con acceso al servicio de menú de Cierzo 🍴.
La opción con más votos será la que se aplique a toda la plantilla de las secciones de descargas en el turno de 7:00 a 15:00 horas. Es importante señalar que esta medida tiene como objetivo permitir el acceso al menú de mediodía de Cierzo de lunes a viernes, y los fines de semana el descanso se mantendría entre la 4ª y la 5ª hora.
Porcentajes de Aprobación para la Modificación 📊
En CGT, las propuestas sobre el porcentaje necesario para aprobar el cambio de descanso varían desde el 50% + 1 hasta un 60% de la plantilla afectada en el turno de descargas. Sin embargo, otras secciones sindicales plantean que el porcentaje necesario debería ser del 70% del total de trabajadores de descargas.
Desde CGT, entendemos que ambas opciones están bien fundamentadas: por un lado, la preocupación por no modificar condiciones con un porcentaje bajo, y por otro, la importancia de respetar la voluntad mayoritaria para que el acuerdo sea vinculante. 🤝
El objetivo es llegar a un consenso entre todos los miembros del comité. Si no es posible, se procederá con la votación final. Este tema se tratará el próximo martes en el comité, y, una vez resuelto, se comunicará a la empresa para que pueda realizar la consulta a la plantilla lo antes posible. ¡Es el momento de decidir! ✨
El pasado pleno extraordinario con la empresa, el comité de empresa acordó una opción de votación para resolver el acceso a las comidas en el comedor Cierzo 🍽 para el colectivo de descargas en el turno de la mañana. La empresa nos planteó cómo comunicar las opciones a la plantilla de descargas, y tras algunas consultas internas, hemos evaluado las diferentes alternativas para tomar la mejor decisión.
DESCANSO DE JORNADA DIARIO ⏰
De acuerdo con lo pactado entre el comité de empresa y la dirección de Plataforma Europa sobre el descanso diario de las secciones de descargas en el turno de 7:00 a 15:00 horas, se abrirá un plazo de votación para que toda la plantilla de ese turno pueda elegir entre las siguientes opciones:
🔹Mantener el descanso entre la 4ª y la 5ª hora de trabajo.
▪️Establecer el descanso entre la 5ª y 6ª hora, con acceso al servicio de menú de Cierzo 🍴.
La opción con más votos será la que se aplique a toda la plantilla de las secciones de descargas en el turno de 7:00 a 15:00 horas. Es importante señalar que esta medida tiene como objetivo permitir el acceso al menú de mediodía de Cierzo de lunes a viernes, y los fines de semana el descanso se mantendría entre la 4ª y la 5ª hora.
Porcentajes de Aprobación para la Modificación 📊
En CGT, las propuestas sobre el porcentaje necesario para aprobar el cambio de descanso varían desde el 50% + 1 hasta un 60% de la plantilla afectada en el turno de descargas. Sin embargo, otras secciones sindicales plantean que el porcentaje necesario debería ser del 70% del total de trabajadores de descargas.
Desde CGT, entendemos que ambas opciones están bien fundamentadas: por un lado, la preocupación por no modificar condiciones con un porcentaje bajo, y por otro, la importancia de respetar la voluntad mayoritaria para que el acuerdo sea vinculante. 🤝
El objetivo es llegar a un consenso entre todos los miembros del comité. Si no es posible, se procederá con la votación final. Este tema se tratará el próximo martes en el comité, y, una vez resuelto, se comunicará a la empresa para que pueda realizar la consulta a la plantilla lo antes posible. ¡Es el momento de decidir! ✨
🔴⚫️Presión por productividad – análisis CGT y propuesta trasladada al comité de empresa.
⚠️Llamadas a oficinas = presión arbitraria sin base técnica.
👉 👉 Delegados de CGT hemos acudido a oficinas a petición de trabajadores que habían sido llamados por mandos para valorar su desempeño, en situaciones marcadas por actitudes inapropiadas en la comunicación y dinámicas de presión excesiva. 🚨.
La última evaluación ergonómica ha identificado que la tarea de encajado presenta riesgo significativo por trabajo repetitivo y posturas forzadas, especialmente a partir de determinados tiempos de exposición. Por este motivo se están impulsando acciones por parte de delegados de prevención en el comité de seguridad y salud.
Pese a esta valoración técnica, a la sección sindical de la CGT nos consta que la empresa está presionando a las personas en la tarea del encajado para que se ajusten a una media colectiva de productividad 📉, tal como hemos notificado y publicado el pasado viernes 11 de abril a la empresa.
✳️Enlace: https://t.me/CGTplataformaEuropa/5785
Por un lado, se ha trasmitido muchas veces en el propio comité de seguridad y salud que no existen medias, sin embargo, esta sección sindical puede constatar que la empresa ha manifestado estar recogiendo datos que se están utilizando como promedios colectivos (UPH – Unidades por Hora) 📊 y quién está por debajo de esos promedios colectivos se están llamando a oficinas de encargados, por tanto, podemos decir que sí existen medias como comparativas.
Estos promedios colectivos, medias o comparativas están siendo utilizados para hacer estas llamadas de atención y presionar a personas sin ninguna base técnica de métodos y tiempos, ni teniendo en cuenta las condiciones reales del puesto ⚙️, dado que hay diferentes factores externos que pueden incidir en la variabilidad de los mismos, como por ejemplo la falta de cajas 📦, precintadoras defectuosas, máquinas conformadoras, tiempos de recogida de material, etc.
Esta situación, que ha quedado registrada por CGT en al menos un caso documentado, podría estar generando un riesgo psicosocial añadido, y tal como se ha comentado por compañeros de todas las secciones sindicales en el pleno de comité de ayer, después de llevar este punto, se ha extendido como modelo a otras áreas del centro, haciendo llamadas de atención colectivas e individuales en todas las secciones de almacén.
Por estos motivos, hemos solicitado al comité de empresa que se pronuncie y adopte una postura común, considerando que se trata de un asunto con importantes implicaciones que podrían suponer cambios relevantes en el modelo de organización del trabajo 🏗.
Es fundamental actuar con firmeza frente a cualquier práctica, ya sea individual o colectiva, que pueda estar relacionada con esta situación.
✅Tras un proceso de participación y consenso en el que se han expuesto diversos casos similares, el comité ha acordado, como primer paso, trasladar un escrito formal a la dirección de la empresa.
⚠️Llamadas a oficinas = presión arbitraria sin base técnica.
👉 👉 Delegados de CGT hemos acudido a oficinas a petición de trabajadores que habían sido llamados por mandos para valorar su desempeño, en situaciones marcadas por actitudes inapropiadas en la comunicación y dinámicas de presión excesiva. 🚨.
La última evaluación ergonómica ha identificado que la tarea de encajado presenta riesgo significativo por trabajo repetitivo y posturas forzadas, especialmente a partir de determinados tiempos de exposición. Por este motivo se están impulsando acciones por parte de delegados de prevención en el comité de seguridad y salud.
Pese a esta valoración técnica, a la sección sindical de la CGT nos consta que la empresa está presionando a las personas en la tarea del encajado para que se ajusten a una media colectiva de productividad 📉, tal como hemos notificado y publicado el pasado viernes 11 de abril a la empresa.
✳️Enlace: https://t.me/CGTplataformaEuropa/5785
Por un lado, se ha trasmitido muchas veces en el propio comité de seguridad y salud que no existen medias, sin embargo, esta sección sindical puede constatar que la empresa ha manifestado estar recogiendo datos que se están utilizando como promedios colectivos (UPH – Unidades por Hora) 📊 y quién está por debajo de esos promedios colectivos se están llamando a oficinas de encargados, por tanto, podemos decir que sí existen medias como comparativas.
Estos promedios colectivos, medias o comparativas están siendo utilizados para hacer estas llamadas de atención y presionar a personas sin ninguna base técnica de métodos y tiempos, ni teniendo en cuenta las condiciones reales del puesto ⚙️, dado que hay diferentes factores externos que pueden incidir en la variabilidad de los mismos, como por ejemplo la falta de cajas 📦, precintadoras defectuosas, máquinas conformadoras, tiempos de recogida de material, etc.
Esta situación, que ha quedado registrada por CGT en al menos un caso documentado, podría estar generando un riesgo psicosocial añadido, y tal como se ha comentado por compañeros de todas las secciones sindicales en el pleno de comité de ayer, después de llevar este punto, se ha extendido como modelo a otras áreas del centro, haciendo llamadas de atención colectivas e individuales en todas las secciones de almacén.
Por estos motivos, hemos solicitado al comité de empresa que se pronuncie y adopte una postura común, considerando que se trata de un asunto con importantes implicaciones que podrían suponer cambios relevantes en el modelo de organización del trabajo 🏗.
Es fundamental actuar con firmeza frente a cualquier práctica, ya sea individual o colectiva, que pueda estar relacionada con esta situación.
✅Tras un proceso de participación y consenso en el que se han expuesto diversos casos similares, el comité ha acordado, como primer paso, trasladar un escrito formal a la dirección de la empresa.
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📣 EL MEGÁFONO CGT INDITEX PLATAFORMA EUROPA
📌 NOTIFICACIÓN: REQUERIMIENTO FORMAL SOBRE PRESIÓN POR PRODUCTIVIDAD EN EL PUESTO DE ENCAJADO Y RIESGOS LABORALES ASOCIADOS
🗳 SECCIONES DE CARGA y DESCARGA – A VOTAR!!!
⏱️Tenéis tiempo hasta el 23 de abril.
Durante el pleno extraordinario celebrado ayer, el Comité de Empresa acordó el porcentaje para abrir votación para resolver el acceso al servicio de comidas del comedor Cierzo🍽 para el personal de descargas en el turno de mañana (7:00 a 15:00 h).
🕓 ➡️ 🕔YA ESTÁN DISPONIBLE EN INET LAS OPCIONES A VOTAR, se han comunicado mediante push*
⏰ DESCANSO DE JORNADA – OPCIONES A ELEGIR
Toda la plantilla de descargas en turno de mañana podrá votar entre las siguientes alternativas:
🔹 Opción 1: Mantener el descanso entre la 4ª y la 5ª hora de trabajo.
🔹 Opción 2: Cambiar el descanso entre la 5ª y la 6ª hora, lo que permitirá el acceso al menú del comedor Cierzo 🍴
📍 Importante: Esta medida afectará exclusivamente al turno de lunes a viernes.
👉 Los fines de semana se mantendría el descanso entre la 4ª y 5ª hora.
⏱️Tenéis tiempo hasta el 23 de abril.
Durante el pleno extraordinario celebrado ayer, el Comité de Empresa acordó el porcentaje para abrir votación para resolver el acceso al servicio de comidas del comedor Cierzo🍽 para el personal de descargas en el turno de mañana (7:00 a 15:00 h).
🕓 ➡️ 🕔YA ESTÁN DISPONIBLE EN INET LAS OPCIONES A VOTAR, se han comunicado mediante push*
⏰ DESCANSO DE JORNADA – OPCIONES A ELEGIR
Toda la plantilla de descargas en turno de mañana podrá votar entre las siguientes alternativas:
🔹 Opción 1: Mantener el descanso entre la 4ª y la 5ª hora de trabajo.
🔹 Opción 2: Cambiar el descanso entre la 5ª y la 6ª hora, lo que permitirá el acceso al menú del comedor Cierzo 🍴
📍 Importante: Esta medida afectará exclusivamente al turno de lunes a viernes.
👉 Los fines de semana se mantendría el descanso entre la 4ª y 5ª hora.
📢 Ayer lo trasladamos al comité de empresa y se aprobó solicitar formalmente a la dirección lo siguiente:
Desde CGT hemos planteado al comité de empresa una serie de irregularidades en el procedimiento de asignación de los días festivos de Semana Santa, y se ha decidido solicitar una solución conjunta a la dirección.
📅 El procedimiento actual presenta varios problemas:
✅ Se ha elaborado un listado basado en el orden de inscripción de las solicitudes, pero...
❌ No se ha fijado una fecha concreta para el inicio del plazo de solicitud.
❌ Tampoco se ha informado oficialmente a la plantilla a través de INET ni por ningún otro canal oficial sobre cuándo o cómo se habilitaba el sistema para apuntarse.
❌ Al momento de activar el listado, había compañeros y compañeras trabajando, lo que significa que no todos tuvieron las mismas condiciones ni oportunidades para inscribirse de manera justa.
📊 El resultado de este proceso no garantiza la igualdad de acceso a los días festivos, lo que podría generar situaciones de desventaja o injusticias dentro de la plantilla.
🔴 Desde CGT, consideramos que es fundamental que se tomen las siguientes medidas:
Establecer una fecha concreta y anticipada para el inicio de la solicitud de los días festivos, de manera que todos los trabajadores tengan la misma oportunidad de solicitar estos días con suficiente antelación.
Garantizar una comunicación clara y oficial a través de INET o algún canal adecuado, para que todas las personas estén debidamente informadas sobre el procedimiento.
Aclarar el criterio que se aplica en el caso de las personas con limitaciones horarias por motivos médicos, para que todos los casos sean tratados con equidad.
🔵 Por todo ello, se ha decidido que el comité de empresa realice una solicitud formal a la dirección, para que, de cara a futuros festivos, se garantice un procedimiento transparente, justo e igualitario para toda la plantilla.
Desde CGT hemos planteado al comité de empresa una serie de irregularidades en el procedimiento de asignación de los días festivos de Semana Santa, y se ha decidido solicitar una solución conjunta a la dirección.
📅 El procedimiento actual presenta varios problemas:
✅ Se ha elaborado un listado basado en el orden de inscripción de las solicitudes, pero...
❌ No se ha fijado una fecha concreta para el inicio del plazo de solicitud.
❌ Tampoco se ha informado oficialmente a la plantilla a través de INET ni por ningún otro canal oficial sobre cuándo o cómo se habilitaba el sistema para apuntarse.
❌ Al momento de activar el listado, había compañeros y compañeras trabajando, lo que significa que no todos tuvieron las mismas condiciones ni oportunidades para inscribirse de manera justa.
📊 El resultado de este proceso no garantiza la igualdad de acceso a los días festivos, lo que podría generar situaciones de desventaja o injusticias dentro de la plantilla.
🔴 Desde CGT, consideramos que es fundamental que se tomen las siguientes medidas:
Establecer una fecha concreta y anticipada para el inicio de la solicitud de los días festivos, de manera que todos los trabajadores tengan la misma oportunidad de solicitar estos días con suficiente antelación.
Garantizar una comunicación clara y oficial a través de INET o algún canal adecuado, para que todas las personas estén debidamente informadas sobre el procedimiento.
Aclarar el criterio que se aplica en el caso de las personas con limitaciones horarias por motivos médicos, para que todos los casos sean tratados con equidad.
🔵 Por todo ello, se ha decidido que el comité de empresa realice una solicitud formal a la dirección, para que, de cara a futuros festivos, se garantice un procedimiento transparente, justo e igualitario para toda la plantilla.
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👇🏻SOLICITUDES DEL COMITÉ DE EMPRESA👇🏻
Estas son las solicitudes que se han trasladado a la Dirección de Plataforma Europa y al Grupo Inditex desde la secretaría y presidencia tras el pleno del comité celebrado el 15 de abril.
👉 Reivindicaciones que recogen las preocupaciones de todo el comité sin excepciones:
mejoras en el uso de días de libre disposición, acceso justo a los festivos, solución a problemas técnicos en calendarios, cese de presiones productivas, ampliación de plantilla, transparencia sobre Malpica... y más.👇🏽👇🏽
Aquí puedes ver cada una de las peticiones al detalle de forma transparente, neutral y en comunicados realizados, aprobados y mandatados por todas las secciones sindicales y miembros del comité a la secretaría y presidencia que llevan compañerxs de CGT.
👇🏻SOLICITUDES DEL COMITÉ DE EMPRESA👇🏻
Estas son las solicitudes que se han trasladado a la Dirección de Plataforma Europa y al Grupo Inditex desde la secretaría y presidencia tras el pleno del comité celebrado el 15 de abril.
👉 Reivindicaciones que recogen las preocupaciones de todo el comité sin excepciones:
mejoras en el uso de días de libre disposición, acceso justo a los festivos, solución a problemas técnicos en calendarios, cese de presiones productivas, ampliación de plantilla, transparencia sobre Malpica... y más.👇🏽👇🏽
Aquí puedes ver cada una de las peticiones al detalle de forma transparente, neutral y en comunicados realizados, aprobados y mandatados por todas las secciones sindicales y miembros del comité a la secretaría y presidencia que llevan compañerxs de CGT.
Notificación devolución libre disposición.pdf
25.8 KB
🔁 1. Flexibilidad para devolver días de libre disposición (turno mañana)
📅 Fecha: 16/04/2025
Desde el Comité solicitamos que se permita devolver los días de libre disposición no solo con ajustes de calendario —que son limitados—, sino también con días de descanso semanal. Esto resolvería la dificultad real de muchas personas para disfrutar de un derecho ya reconocido. Esperamos una respuesta escrita por parte de la Dirección.
📅 Fecha: 16/04/2025
Desde el Comité solicitamos que se permita devolver los días de libre disposición no solo con ajustes de calendario —que son limitados—, sino también con días de descanso semanal. Esto resolvería la dificultad real de muchas personas para disfrutar de un derecho ya reconocido. Esperamos una respuesta escrita por parte de la Dirección.
SOLICITUD DE INFORMACIÓN VERAZ SOBRE MALPICA.pdf
43.2 KB
🔍 2. Petición de información sobre la Plataforma de Malpica
📅 Fecha: 16/04/2025
Solicitamos a Inditex que aclare las informaciones que circulan entre la plantilla sobre posibles traslados a la Plataforma Logística de Malpica. Queremos datos claros sobre Producción y Personal, y saber cómo podría afectar a Plataforma Europa. La transparencia es fundamental.
📅 Fecha: 16/04/2025
Solicitamos a Inditex que aclare las informaciones que circulan entre la plantilla sobre posibles traslados a la Plataforma Logística de Malpica. Queremos datos claros sobre Producción y Personal, y saber cómo podría afectar a Plataforma Europa. La transparencia es fundamental.
PETICIÓN ACTAS INET.pdf
39.8 KB
📥 3. Actas del comité disponibles en la INET
📅 Fecha: 16/04/2025
El Comité ha solicitado a la Dirección un espacio en INET para subir las actas escaneadas y facilitar el acceso de toda la plantilla. Queremos que la información no se quede en papel y sea accesible para todas las personas trabajadoras.
📅 Fecha: 16/04/2025
El Comité ha solicitado a la Dirección un espacio en INET para subir las actas escaneadas y facilitar el acceso de toda la plantilla. Queremos que la información no se quede en papel y sea accesible para todas las personas trabajadoras.
Notificación inscripciones Semana Santa.pdf
16.8 KB
🚫 4. Irregularidades en las inscripciones de Semana Santa
📅 Fecha: 16/04/2025
Denunciamos que no hubo una fecha de inicio comunicada para solicitar festivos en Semana Santa, generando desigualdad entre quienes estaban trabajando en ese momento y quienes no. Pedimos un sistema más transparente para futuros festivos y una aclaración sobre los casos de personas con jornada reducida por motivos médicos.
📅 Fecha: 16/04/2025
Denunciamos que no hubo una fecha de inicio comunicada para solicitar festivos en Semana Santa, generando desigualdad entre quienes estaban trabajando en ese momento y quienes no. Pedimos un sistema más transparente para futuros festivos y una aclaración sobre los casos de personas con jornada reducida por motivos médicos.
🍽 5. Descanso y comedor para el turno de mañana
📅 Fecha: 16/04/2025
El Comité ha planteado a la empresa que cualquier modificación en el horario de descanso para facilitar el acceso al comedor debe contar con una mayoría reforzada del 60% entre los trabajadores que votarán. Además, exigimos que también puedan acceder al comedor los compañeros del quinto turno y los fijos discontinuos que trabajen en la franja de 07:00 a 15:00h.
📅 Fecha: 16/04/2025
El Comité ha planteado a la empresa que cualquier modificación en el horario de descanso para facilitar el acceso al comedor debe contar con una mayoría reforzada del 60% entre los trabajadores que votarán. Además, exigimos que también puedan acceder al comedor los compañeros del quinto turno y los fijos discontinuos que trabajen en la franja de 07:00 a 15:00h.
Notificación comisión seguimiento.pdf
36.9 KB
⚖️ 6. Incumplimientos del pacto y del Estatuto
📅 Fecha: 16/04/2025
Rechazamos las nuevas restricciones impuestas unilateralmente sobre permisos por fuerza mayor y acumulación de vacaciones. Instamos a la empresa a convocar la comisión de seguimiento del pacto para resolver esta situación. Si no se actúa, tomaremos medidas legales.
📅 Fecha: 16/04/2025
Rechazamos las nuevas restricciones impuestas unilateralmente sobre permisos por fuerza mayor y acumulación de vacaciones. Instamos a la empresa a convocar la comisión de seguimiento del pacto para resolver esta situación. Si no se actúa, tomaremos medidas legales.
Notificación calendarios mayores de 52.pdf
38.2 KB
📅 7. Calendarios mal configurados para mayores de 52 años
📅 Fecha: 16/04/2025
Los días ajustados para trabajadores mayores de 52 años siguen sin aparecer correctamente en el sistema: figuran como “calendario asignado” y sin color identificativo. Exigimos que se corrija ya, tal como se pactó, para evitar confusión y garantizar claridad.
📅 Fecha: 16/04/2025
Los días ajustados para trabajadores mayores de 52 años siguen sin aparecer correctamente en el sistema: figuran como “calendario asignado” y sin color identificativo. Exigimos que se corrija ya, tal como se pactó, para evitar confusión y garantizar claridad.
Notificación aumento presion productividad.pdf
43.9 KB
📉 8. Presión injustificada por productividad y mal clima laboral
📅 Fecha: 16/04/2025
Denunciamos la presión excesiva sobre la plantilla para alcanzar promedios productivos sin ningún estudio técnico que los respalde. El comité exige fin de estas prácticas y una revisión inmediata de cargas de trabajo, así como una mejora en el trato y la comunicación por parte de los responsables. Si esto no se revierte, acudirá a las instancias legales pertinentes.
📅 Fecha: 16/04/2025
Denunciamos la presión excesiva sobre la plantilla para alcanzar promedios productivos sin ningún estudio técnico que los respalde. El comité exige fin de estas prácticas y una revisión inmediata de cargas de trabajo, así como una mejora en el trato y la comunicación por parte de los responsables. Si esto no se revierte, acudirá a las instancias legales pertinentes.
ampliación de la plantilla fija.pdf
25.2 KB
👥 9. Más plantilla fija en el quinto turno: basta de temporalidad
📅 Fecha: 16/04/2025
La saturación del quinto turno y el abuso de contratación temporal exigen una solución inmediata. Pedimos que se amplíe la plantilla fija para evitar la sobrecarga laboral y mejorar la calidad del trabajo, especialmente ante el incremento de actividad en los próximos meses.
📅 Fecha: 16/04/2025
La saturación del quinto turno y el abuso de contratación temporal exigen una solución inmediata. Pedimos que se amplíe la plantilla fija para evitar la sobrecarga laboral y mejorar la calidad del trabajo, especialmente ante el incremento de actividad en los próximos meses.
GOTERAS (INDITEX).pdf
45 KB
💧 10. Goteras en Plataforma Europa: exigimos explicaciones
📅 Fecha: 16/04/2025
Tres años después de instalar claraboyas, las goteras siguen siendo un problema. Ya han provocado daños en mercancía e instalaciones. Preguntamos a la empresa si hay razones presupuestarias detrás de esta demora en solucionar un problema tan evidente y pedimos una respuesta por escrito.
📅 Fecha: 16/04/2025
Tres años después de instalar claraboyas, las goteras siguen siendo un problema. Ya han provocado daños en mercancía e instalaciones. Preguntamos a la empresa si hay razones presupuestarias detrás de esta demora en solucionar un problema tan evidente y pedimos una respuesta por escrito.