🎓 Чему не учат в школе

Впереди первое сентября, и миллионы детей пойдут в школы осваивать математику, физику, химию, языки и прочие предметы, которые станут основой их профессиональных навыков. Далее эти hard skills они будут развивать в вузах.

Однако не менее важно сегодня и то, что называется soft skills, — умение общаться и договариваться. Как при работе по найму, так и во фрилансе, бизнесе и инвестициях. Soft skills все чаще указываются в числе требуемых навыков для к кандидатам.

Разговор об этом мы ведем давно:
— как в постах,
— так и в видео.
О том, что теоретической подготовки и умения работать с информацией, того что дают традиционные вузы, недостаточно для современных реалий.

🔴Частично вопрос с практикой решается созданием базовых кафедр компаний, как в ВШЭ, МФТИ и др. вузах.
🔴Уже несколько лет существует такая форма обучения, как проектные семинары.
🔴Нишу soft skills восполняют и дополнительное образование (в основном онлайн) и книги.

Какие же «мягкие навыки» наиболее востребованы?

Российские компании в 2021-2022 гг., по данным «Нетологии», обучали своих сотрудников (как линейных, так и руководителей) таким навыкам, как:
— эффективная коммуникация,
— эмоциональный интеллект,
— системное мышление
— продажи и переговоры,
— тайм-менеджмент,
— командообразование.

И в завершение. Я сам — работодатель. Чего лично я жду от своих сотрудников и коллег?

1️⃣Умение работать со стратегией компании
Это значит понимать за кучей текущих вопросов основное и уметь выделить это и сделать приоритетом. Вообще, умение почувствовать приоритет — это задачка еще та.
2️⃣Лидерство (умение вдохновлять и вести за собой команду)
Ты можешь быть лидером. Но как часто ты просто жизненно ощущаешь, что хорошо бы, если бы лидерские качества были хоть бы у части твоих сотрудников. Можно было хоть немного иногда расслабиться. А со временем — передать часть функций управления бизнесом. Но… часто мне коллеги жалуются — просто некому.
3️⃣Умение сработаться с любой командой
Этот навык невероятно важен. Ты как руководитель часто тратишь кучу времени на улаживание конфликтов. И вроде и тот сотрудник ценный, и этот замечательный. Но сработаться вместе… Эх…

Начал писать про то, чего жду от коллег… посмотрел в зеркало. Мда. И я не подарок.😜

🔎Короче, реально это все невероятные штучки. А закладывается их основа в детстве. Про многие soft skills мы пишем на наших каналах, в том числе в «Это к деньгам». Будем писать и дальше.

#образование #EQ #softskills #переговоры

@bitkogan

🔔 Как подготовиться к первому сентября?

Нет, мы не про закупку канцтоваров и школьной формы. Об этом, кстати, написали в ПРОСТО. А про понимание, зачем мы вообще получаем знания. Мы искренне надеемся, что те, кто пойдут на днях в школы, сделают это осознанно, а не потому что "так надо".

Если посмотреть статистику:
▪️Лишь 1/4 части учеников школа помогает определиться с выбором профессии. Да и как тут помочь, когда мир сейчас так быстро меняется.
▪️Почти 50% выпускников работают не по специальности.

Летом мы начали цикл заметок про отважных «ракетостроителей». И продолжим его. Наша следующая условная станция — 15 лет. Этот возраст — лучшее время для первой встречи с работодателем. И уже можно открыть свое дело. Какие есть варианты для этого также писали в нашем канале с лайфхаками.

Согласно опросам, нас читает лишь 2% молодежи до 18 лет. Но зато эти молодые люди довольно активные и часто спрашивают про выбор пути. И это обнадеживает. Ну и, конечно, среди подписчиков много родителей подростков.

Я уже говорил неоднократно, чего лично я жду от своих сотрудников и коллег.

Совсем недавно вышло новое исследование ключевых тенденций и стратегий в корпоративном обучении от "РА Эксперт".

◽️ Среди лидирующих hard skills — ИИ, управление эффективностью бизнеса, цифровые трансформации, стратегический менеджмент.
◽️ Востребованные soft skills — лидерство в условиях неопределённости, управление изменениями, управление командой, эффективная коммуникация.

А в статье на РБК предикторами успеха у подростков назвали высокую экстраверсию, добросовестность и эмоциональную стабильность.

Как это все связано со старшеклассниками, которые сядут через пару дней за парты?

У них еще есть время выбрать профессиональный трек, поменять его при необходимости. И лучше пройти этот путь в 15, 17 лет, чем в 25-30. Хотя, похоже, каждому следующему поколению предстоит учиться все больше и привыкать к модели lifelong learning (непрерывного образования). К 2025 году 40% работников будут вынуждены обучиться новым навыкам.

Про что вам интересно узнать подробнее?

🤔 — Про исследования и востребованные навыки.
👍 — Про платформы обучения.
🤯 — Где брать идеи для своих проектов?
🔥 — Где брать финансирование?
👏 — Про все и сразу!

#образование #бизнес #softskills

💰bitkogan