Forwarded from اتچ بات
⚙مدیریت وصول مطالبات در صنعت بیمه (قسمت ششم)
⚜گام به گام با وصول مطالبات
🔹منابع انسانی متخصص و کارآمد مهم ترین سرمایه ی شرکت ها محسوب می شوند که اگر با یک مدیریت راهبردی موفق همراه شوند بدون شک اتفاقات خوشایندی را رقم خواهند زد.
🔹اهمیت منابع انسانی در بحث وصول مطالبات به حدی است که می توان اذعان داشت حرف اول و آخر را در این میان خواهد زد .
🔹استراتژی یک شرکت برای وصول مطالبات، شالوده ای از اصول، قوانین و آئین نامه هایی است که برای تحقق آن نیاز به مجریانی توانمند و کار آموزده سخت احساس می شود، مجریانی که از یک طرف بر اهمیت مسئولیتی که بر عهده گرفته اند واقف باشند و از طرفی دیگر استعداد و توانمندی های لازم برای اجرای مسئولیتی که برعهده گرفته اند را داراباشند .
🔹منابع انسانی مورد نیاز شرکت های بیمه در بخش وصول مطالبات اگر چه بسیار محدود و یا حتی می توان گفت کمیاب هستند اما می توان ترکیبی از افراد حقوقدان ،مالی و فنی را برای رسیدن به یک ترکیب مطلوب در نظر گرفت چرا که قطع به یقین در پیگیری پرونده های مطالبات حضور هر سه گروه اثربخش خواهند بود .
🔹پایه ی اولیه مدیریت وصول مطالبات را امکان ایجاد دسترسی به دیتای صحیح و قابل استناد تشکیل می دهد،در حقیقت استخراج گزارش های مدون و صحیح ،خوراک اولیه برای شروع به اقدام را فراهم می سازد ،البته این گزارش ها به دلیل جنس متفاوت مطالبات بیمه تفاوت شکلی و ساختاری محسوسی با اشکال دیگر مطالبات خصوصا" مطالبات بانکی دارند،اما می شود با الگوبرداری هوشمندانه به یک حالت بومی درون صنعتی و انحصاری در این خصوص دست یافت که غالبا" مبحث تطبیق شاخصه زمان در گزارشگیری را شامل می شود.
🔹با دستیابی به یک تعریف مأنوس و قابل درک و با حفظ در نظر گرفتن شاخصه زمان می توان در تدوین آئین نامه های وصول مطالبات ،علاوه بر طبقه بندی مطالبات از حیث ماهیت ،ترتیب زمانبدی در وصول را نیز اجرایی کرد.
ادامه دارد...
✍شعیب نظری
#اداره_وصول_مطالبات
#شرکت_بیمه_آرمان
سوم بهمن ماه نود وهفت
🆔 @bimeh24
⚜گام به گام با وصول مطالبات
🔹منابع انسانی متخصص و کارآمد مهم ترین سرمایه ی شرکت ها محسوب می شوند که اگر با یک مدیریت راهبردی موفق همراه شوند بدون شک اتفاقات خوشایندی را رقم خواهند زد.
🔹اهمیت منابع انسانی در بحث وصول مطالبات به حدی است که می توان اذعان داشت حرف اول و آخر را در این میان خواهد زد .
🔹استراتژی یک شرکت برای وصول مطالبات، شالوده ای از اصول، قوانین و آئین نامه هایی است که برای تحقق آن نیاز به مجریانی توانمند و کار آموزده سخت احساس می شود، مجریانی که از یک طرف بر اهمیت مسئولیتی که بر عهده گرفته اند واقف باشند و از طرفی دیگر استعداد و توانمندی های لازم برای اجرای مسئولیتی که برعهده گرفته اند را داراباشند .
🔹منابع انسانی مورد نیاز شرکت های بیمه در بخش وصول مطالبات اگر چه بسیار محدود و یا حتی می توان گفت کمیاب هستند اما می توان ترکیبی از افراد حقوقدان ،مالی و فنی را برای رسیدن به یک ترکیب مطلوب در نظر گرفت چرا که قطع به یقین در پیگیری پرونده های مطالبات حضور هر سه گروه اثربخش خواهند بود .
🔹پایه ی اولیه مدیریت وصول مطالبات را امکان ایجاد دسترسی به دیتای صحیح و قابل استناد تشکیل می دهد،در حقیقت استخراج گزارش های مدون و صحیح ،خوراک اولیه برای شروع به اقدام را فراهم می سازد ،البته این گزارش ها به دلیل جنس متفاوت مطالبات بیمه تفاوت شکلی و ساختاری محسوسی با اشکال دیگر مطالبات خصوصا" مطالبات بانکی دارند،اما می شود با الگوبرداری هوشمندانه به یک حالت بومی درون صنعتی و انحصاری در این خصوص دست یافت که غالبا" مبحث تطبیق شاخصه زمان در گزارشگیری را شامل می شود.
🔹با دستیابی به یک تعریف مأنوس و قابل درک و با حفظ در نظر گرفتن شاخصه زمان می توان در تدوین آئین نامه های وصول مطالبات ،علاوه بر طبقه بندی مطالبات از حیث ماهیت ،ترتیب زمانبدی در وصول را نیز اجرایی کرد.
ادامه دارد...
✍شعیب نظری
#اداره_وصول_مطالبات
#شرکت_بیمه_آرمان
سوم بهمن ماه نود وهفت
🆔 @bimeh24
Telegram
attach 📎