Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در سیستم آموزش های مهارتی ،استاد مربیان کسانی که چند سال به آموزش یک مبحث خاص کاربردی مشغول هستند و علاوه بر تحصیلات دانشگاهی ، معمولا این افراد در همان رشته که تدریس می کنند ، چندین سال مشغول فعالیت حرفه ای بوده اند و علاوه بر آن چندین سال در حال تدریس همان رشته در آموزشگاههای فنی و حرفه ای و دانشگاههای علمی - کاربردی فعالیت دارند می باشند . پس نتیجتا به مرور زمان این اشخاص به افراد کاملا مسلط به یک حرفه و شغل تبدیل میشوند و میتوانند نقش #راهنما و #شتابدهند برای کارآفرینان را ایفا نمایند .
✏️ در زمان ارائه درس [ بررسی طرحهای توجیهی پروژه های اقتصادی ] این مبحث مورد تاکید است که برای احداث یک مجتمع بزرگ صنعتی وجود اشخاص متخصص در یک کارگروه با دانش و تجربیات در رشته های مختلف یک الزام است و بدون این کارگروهها اصولا در کشورهای صنعتی ، مجتمع های بزرگ اقتصادی امکان شکل گیری ندارند . بستگی به حجم و اندازه و رشته فعالیت یک مجتمع صنعتی که راه اندازی میشود ، تعداد افراد کارگروه اتاق فکر آن [ منتور استارتاپ های اتاق فکر] فرق می کند . در کتابهای مرجع معمولا تعداد این منتورها را از ۷ نفر تا ۳۰ نفر در پروژه های مختلف اعلام نموده اند .
✏️ پیشتر در کتابهای مختص مطالعات کارآفرینی و تجزیه و تحلیل ریسک های میکرو دانه ها ، دانه ها ، خوشه ها در جوامع محلی و قسمت های مختلف یادداشت های مختص به سیاست های توسعه اقتصادی ، اشاره گردید که بر اساس اصل ۴۳ قانون اساسی در برنامه چشم انداز ۲۰ ساله منتهی به ۱۴۰۴ شمسی و در برنامه های چهارم ، پنجم ، ششم توسعه پنج ساله فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی و طبیعتا با توجه به اظهار نظر مکرر مسئولین ارشد تصمیم گیر ، اقتصاد ایران از طریق گسترش کمی و کیفی واحدهای SMEs به توسعه منطقی ، پایدار و رشد متوازن می رسد. !!!!!
✏️ وقتی که تصمیم سازان ، تصمیم گیران ، اساتید و صاحب نظران به این واقعیت بارز در کشور رسیده اند ،پس همچون پروژه های عظیم صنعتی ، برای شکل گیری و احداث ، راه اندازی موفق ،دانه ها ، خوشه ها و اکوسیستم های کسب و کار در بخش مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک و متوسط هم منطقا ، عقلی ، علمی ، خرد گرایانه به کارگروههای [ منتور استارتاپ های رشته های مختلف شغلی و مشاورین با دانش و تجربه خدمات مکمل فنی - پایه ] نیاز است .!!!!!
✏️ در این برهه یعنی سال ۱۴۰۰ شمسی ، وقت آن رسیده که برای دست یابی به #سینرژی در رشد اقتصادی مطلوب کشور ، به جهت تمرکز برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و هماهنگی در احداث ، راه اندازی و فعالیت متوازن و متقارن SMEs در ایران از وجود اشخاص حقیقی و حقوقی منتور استارتاپ در حد وسیع استفاده شود . وگرنه همچون طرح بنگاههای زود بازده که می توانستند بسیار مفید باشند که البته ناموفق بود ، هر پروژه دیگری بدون رویکرد علمی و مدیریت دانش محور به سرنوشت طرح بنگاههای زود بازده در ابتدای دهه ۹۰ دچار خواهند شد . !!!!!
✏️ به همه مسئولین محترم دولتی کشور ، به نمایندگان بخش های اقتصاد مردم نهاد ، خصوصی ، تعاونی ،به همه نمایندگان مجلس و شوراهای روستا و شهر و به تک تک کارآفرینان و خوداشتغالان هموطن پیشنهاد میگردد در توسعه اقتصادی ایران به روش الگو برداری از #استارتاپ ها برای کسب موفقیت در سریعترین زمان و پربازده ترین نتایج اکتسابی فعالیت ها به انجام رسانده شود ...
پایان قسمت بیست و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در سیستم آموزش های مهارتی ،استاد مربیان کسانی که چند سال به آموزش یک مبحث خاص کاربردی مشغول هستند و علاوه بر تحصیلات دانشگاهی ، معمولا این افراد در همان رشته که تدریس می کنند ، چندین سال مشغول فعالیت حرفه ای بوده اند و علاوه بر آن چندین سال در حال تدریس همان رشته در آموزشگاههای فنی و حرفه ای و دانشگاههای علمی - کاربردی فعالیت دارند می باشند . پس نتیجتا به مرور زمان این اشخاص به افراد کاملا مسلط به یک حرفه و شغل تبدیل میشوند و میتوانند نقش #راهنما و #شتابدهند برای کارآفرینان را ایفا نمایند .
✏️ در زمان ارائه درس [ بررسی طرحهای توجیهی پروژه های اقتصادی ] این مبحث مورد تاکید است که برای احداث یک مجتمع بزرگ صنعتی وجود اشخاص متخصص در یک کارگروه با دانش و تجربیات در رشته های مختلف یک الزام است و بدون این کارگروهها اصولا در کشورهای صنعتی ، مجتمع های بزرگ اقتصادی امکان شکل گیری ندارند . بستگی به حجم و اندازه و رشته فعالیت یک مجتمع صنعتی که راه اندازی میشود ، تعداد افراد کارگروه اتاق فکر آن [ منتور استارتاپ های اتاق فکر] فرق می کند . در کتابهای مرجع معمولا تعداد این منتورها را از ۷ نفر تا ۳۰ نفر در پروژه های مختلف اعلام نموده اند .
✏️ پیشتر در کتابهای مختص مطالعات کارآفرینی و تجزیه و تحلیل ریسک های میکرو دانه ها ، دانه ها ، خوشه ها در جوامع محلی و قسمت های مختلف یادداشت های مختص به سیاست های توسعه اقتصادی ، اشاره گردید که بر اساس اصل ۴۳ قانون اساسی در برنامه چشم انداز ۲۰ ساله منتهی به ۱۴۰۴ شمسی و در برنامه های چهارم ، پنجم ، ششم توسعه پنج ساله فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی و طبیعتا با توجه به اظهار نظر مکرر مسئولین ارشد تصمیم گیر ، اقتصاد ایران از طریق گسترش کمی و کیفی واحدهای SMEs به توسعه منطقی ، پایدار و رشد متوازن می رسد. !!!!!
✏️ وقتی که تصمیم سازان ، تصمیم گیران ، اساتید و صاحب نظران به این واقعیت بارز در کشور رسیده اند ،پس همچون پروژه های عظیم صنعتی ، برای شکل گیری و احداث ، راه اندازی موفق ،دانه ها ، خوشه ها و اکوسیستم های کسب و کار در بخش مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک و متوسط هم منطقا ، عقلی ، علمی ، خرد گرایانه به کارگروههای [ منتور استارتاپ های رشته های مختلف شغلی و مشاورین با دانش و تجربه خدمات مکمل فنی - پایه ] نیاز است .!!!!!
✏️ در این برهه یعنی سال ۱۴۰۰ شمسی ، وقت آن رسیده که برای دست یابی به #سینرژی در رشد اقتصادی مطلوب کشور ، به جهت تمرکز برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و هماهنگی در احداث ، راه اندازی و فعالیت متوازن و متقارن SMEs در ایران از وجود اشخاص حقیقی و حقوقی منتور استارتاپ در حد وسیع استفاده شود . وگرنه همچون طرح بنگاههای زود بازده که می توانستند بسیار مفید باشند که البته ناموفق بود ، هر پروژه دیگری بدون رویکرد علمی و مدیریت دانش محور به سرنوشت طرح بنگاههای زود بازده در ابتدای دهه ۹۰ دچار خواهند شد . !!!!!
✏️ به همه مسئولین محترم دولتی کشور ، به نمایندگان بخش های اقتصاد مردم نهاد ، خصوصی ، تعاونی ،به همه نمایندگان مجلس و شوراهای روستا و شهر و به تک تک کارآفرینان و خوداشتغالان هموطن پیشنهاد میگردد در توسعه اقتصادی ایران به روش الگو برداری از #استارتاپ ها برای کسب موفقیت در سریعترین زمان و پربازده ترین نتایج اکتسابی فعالیت ها به انجام رسانده شود ...
پایان قسمت بیست و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ نهادینه شدن فرهنگ کار مولد و دارای ارزش افزوده با بهره وری مطلوب که به یک جامعه بالنده دارای رشد و پیشرفت متوازن و پایدار اقتصاد خانوار ، بنگاهها و ملی در نهایت بیانجامد ،همانطور پیشتر توضیح داده شد [ ترویج فرهنگ کار مولد] بطور مستمر در سطوح مختلف یک جامعه از ضرورت های اساسی جوامع پیشرفته تلقی می شود .
✏️ با نوشتن و یادی از شعر معروف با خاطره نوستالوژیک نزد نسل دیروز ایرانیان از کتاب فارسی دبستان دهه های ۴۰ - ۵۰ -۶۰ شمسی سروده شاعر معاصر شادروان عباس یمینی شریف با عنوان : (ما گلهای خندانیم) و ذکر روشهای آموزش کنونی آشنایی کودکان مدارس در چین ، ژاپن و ... با محیط کار و صحنه تولیدات صنعتی و‌کشاورزی از دوران کودکی به منظور فرهنگ سازی کار مولد در اذهان کودکان به جهت دستیابی به نتایج مطلوب اجتماعی - اقتصادی صورت می پذیرد .
✏️ برای شکل گیری فرهنگ کار مولد و مبتنی بر کوشش و تلاش جمعی و صادقانه یک ملت ، لازمست به آموزش دو باور و سبک مدیریتی #راهنما که شرایط عملی و واقعی کار و زندگی را فراهم میاورند ، پرداخته شود .
۱- باور و آموزه های رفتار در محیط برون سازمانی : یاد گیری نحوه رقابت و هدایت کسب و کار در جامعه ، کشور و محیط بین المللی
۲- باور و آموزه های رفتار در محیط درون سازمانی : نحوه مدیریت و هدایت مطلوب سازمان در داخل سیستم و محیط کسب و کار
✏️ لذا بدین ترتیب برای فرهنگ سازی در نزد اذهان و باورها و اندیشه های شهروندان نسبت به مقوله کار مولد و تعاون و همیاری در سطوح روستاها و شهرها، نیازمند آشنا نمودن عموم افراد جامعه با فرهنگ کار و ایجاد توانایی ذهنی و اندیشه ساز مدیران و کارکنان بنگاههای خرد و کوچک فعال در اکوسیستم های کسب و کار موجود و نیز بنگاههای اقتصادی نوین که در آینده تاسیس ، راه اندازی و فعال میگردند بشدت احساس می شود .
✏️ عوامل تعیین کننده نگرش نسبت به فرهنگ کار در جوامع گوناگون ، عبارتند از :
۱- جغرافیایی
۲- محیطی
۳- اقتصادی
۴- اجتماعی
۵- میزان آمادگی و توان کار نیروی انسانی
۶- تسلط کارآفرینان ، خوداشتغالان و کارکنان بنگاهها بر ماهیت شغل خویش
۷- میزان حمایت سازمان از کارکنان
۸- میزان تعهد مدیران و کارکنان به سازمان کسب و کار
۹- نگرش ها و روحیه کار جمعی
۱۰ - اخلاق کاری مدیران و کارکنان در اکو سیستم کسب و کار
✏️ در ادامه نیز ۹ عامل موثر نرم افزاری و ذهنی در نزد سرمایه گذاران ، مدیران و کارکنان میکرودانه ها ، دانه ها ، خوشه های کسب کار مورد بحث و بررسی قرار میگیرند . از آنجاییکه در یافته های مطالعاتی محدوده پایلوت و مطالعات تطبیقی کتابخانه ای در سایر جوامع ، به مجموعه مفاهیم : نگرش به اشتغال ، اشتغالزایی ، کارآفرینی ، کار ، نحوه تامین معیشت ،انواع درآمدزایی خانوارها و سبک رفتارهای فردی و گروهی نسبت به نحوه زندگی و جهانبینی اشخاص در گروههای مختلف شغلی نسبت به حقوق اشخاص در زیست بوم و نقش اجتماعی هر یک از انسانها در نسبت بین منافع فردی و منافع ملی در کشورهای توسعه یافته با کشورهای درحال توسعه و کشورهای عقب نگه داشته شده که بسیار متفاوت هستند لازمست مبسوط تر گفتگوها شود . از سوی دیگر افق دید و شیوه رفتار انسانها در جوامع مختلف روستایی و شهری و در مشاغل مختلف متفاوت است و متاثر و‌ملهم از فرهنگ عمومی جامعه مقیم و نظریات و سلوک اطرافیان و بستگی به میزان دانش و آگاهی اشخاص راجع به شرایط کنونی زیست بوم جهانی که به شدت در حال تحول است می باشد .
در ادامه نگارش این سلسله از گزارشات به لحاظ ضرورت و اهمیت موضوع بیشتر به تبیین این موارد پرداخته خواهد شد ...
پایان قسمت سی ام
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ نهادینه شدن فرهنگ کار مولد و دارای ارزش افزوده با بهره وری مطلوب که به یک جامعه بالنده دارای رشد و پیشرفت متوازن و پایدار اقتصاد خانوار ، بنگاهها و ملی در نهایت بیانجامد ،همانطور پیشتر توضیح داده شد [ ترویج فرهنگ کار مولد] بطور مستمر در سطوح مختلف یک جامعه از ضرورت های اساسی جوامع پیشرفته تلقی می شود .
✏️ با نوشتن و یادی از شعر معروف با خاطره نوستالوژیک نزد نسل دیروز ایرانیان از کتاب فارسی دبستان دهه های ۴۰ - ۵۰ -۶۰ شمسی سروده شاعر معاصر شادروان عباس یمینی شریف با عنوان : (ما گلهای خندانیم) و ذکر روشهای آموزش کنونی آشنایی کودکان مدارس در چین ، ژاپن و ... با محیط کار و صحنه تولیدات صنعتی و‌کشاورزی از دوران کودکی به منظور فرهنگ سازی کار مولد در اذهان کودکان به جهت دستیابی به نتایج مطلوب اجتماعی - اقتصادی صورت می پذیرد .
✏️ برای شکل گیری فرهنگ کار مولد و مبتنی بر کوشش و تلاش جمعی و صادقانه یک ملت ، لازمست به آموزش دو باور و سبک مدیریتی #راهنما که شرایط عملی و واقعی کار و زندگی را فراهم میاورند ، پرداخته شود .
۱- باور و آموزه های رفتار در محیط برون سازمانی : یاد گیری نحوه رقابت و هدایت کسب و کار در جامعه ، کشور و محیط بین المللی
۲- باور و آموزه های رفتار در محیط درون سازمانی : نحوه مدیریت و هدایت مطلوب سازمان در داخل سیستم و محیط کسب و کار
✏️ لذا بدین ترتیب برای فرهنگ سازی در نزد اذهان و باورها و اندیشه های شهروندان نسبت به مقوله کار مولد و تعاون و همیاری در سطوح روستاها و شهرها، نیازمند آشنا نمودن عموم افراد جامعه با فرهنگ کار و ایجاد توانایی ذهنی و اندیشه ساز مدیران و کارکنان بنگاههای خرد و کوچک فعال در اکوسیستم های کسب و کار موجود و نیز بنگاههای اقتصادی نوین که در آینده تاسیس ، راه اندازی و فعال میگردند بشدت احساس می شود .
✏️ عوامل تعیین کننده نگرش نسبت به فرهنگ کار در جوامع گوناگون ، عبارتند از :
۱- جغرافیایی
۲- محیطی
۳- اقتصادی
۴- اجتماعی
۵- میزان آمادگی و توان کار نیروی انسانی
۶- تسلط کارآفرینان ، خوداشتغالان و کارکنان بنگاهها بر ماهیت شغل خویش
۷- میزان حمایت سازمان از کارکنان
۸- میزان تعهد مدیران و کارکنان به سازمان کسب و کار
۹- نگرش ها و روحیه کار جمعی
۱۰ - اخلاق کاری مدیران و کارکنان در اکو سیستم کسب و کار
✏️ در ادامه نیز ۹ عامل موثر نرم افزاری و ذهنی در نزد سرمایه گذاران ، مدیران و کارکنان میکرودانه ها ، دانه ها ، خوشه های کسب کار مورد بحث و بررسی قرار میگیرند . از آنجاییکه در یافته های مطالعاتی محدوده پایلوت و مطالعات تطبیقی کتابخانه ای در سایر جوامع ، به مجموعه مفاهیم : نگرش به اشتغال ، اشتغالزایی ، کارآفرینی ، کار ، نحوه تامین معیشت ،انواع درآمدزایی خانوارها و سبک رفتارهای فردی و گروهی نسبت به نحوه زندگی و جهانبینی اشخاص در گروههای مختلف شغلی نسبت به حقوق اشخاص در زیست بوم و نقش اجتماعی هر یک از انسانها در نسبت بین منافع فردی و منافع ملی در کشورهای توسعه یافته با کشورهای درحال توسعه و کشورهای عقب نگه داشته شده که بسیار متفاوت هستند لازمست مبسوط تر گفتگوها شود . از سوی دیگر افق دید و شیوه رفتار انسانها در جوامع مختلف روستایی و شهری و در مشاغل مختلف متفاوت است و متاثر و‌ملهم از فرهنگ عمومی جامعه مقیم و نظریات و سلوک اطرافیان و بستگی به میزان دانش و آگاهی اشخاص راجع به شرایط کنونی زیست بوم جهانی که به شدت در حال تحول است می باشد .
در ادامه نگارش این سلسله از گزارشات به لحاظ ضرورت و اهمیت موضوع بیشتر به تبیین این موارد پرداخته خواهد شد ...
پایان قسمت سی ام
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم