#王振华 #强奸 #猥亵 #未成年
【王振华猥亵儿童案二审维持原判】
上海二中法院微信公众号消息,2021年5月19日,上海二中院依法对被告人王振华、周燕芬猥亵儿童上诉一案进行了不公开开庭审理并当庭宣判,裁定驳回上诉,维持原判。
...法院根据两名被告人的犯罪事实、性质、情节及社会危害程度等,经合议庭评议,于6月17日当庭对被告人王振华、周燕芬作出判决,以猥亵儿童罪分别判处被告人王振华有期徒刑五年,被告人周燕芬有期徒刑四年。(界面新闻)
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...法院根据两名被告人的犯罪事实、性质、情节及社会危害程度等,经合议庭评议,于6月17日当庭对被告人王振华、周燕芬作出判决,以猥亵儿童罪分别判处被告人王振华有期徒刑五年,被告人周燕芬有期徒刑四年。(界面新闻)
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阿里内网帖子.pdf
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#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组
【女员工称遭到领导强奸及商家猥亵后多次反映无果,在食堂发传单求助 | 阿里回应决不容忍,内部成立调查组】
8月7日晚间消息,针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事,阿里巴巴官方回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴的回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。
同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。
今晚在某社交平台上,一名认证“阿里巴巴员工”的网友发帖称,某领导要求员工陪客户,并实施了一系列违法行为,受害员工向公司反映无果,曾在食堂发传单寻求帮助。(新浪科技)
【女员工称遭到领导强奸及商家猥亵后多次反映无果,在食堂发传单求助 | 阿里回应决不容忍,内部成立调查组】
8月7日晚间消息,针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事,阿里巴巴官方回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴的回应称,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。
同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。
今晚在某社交平台上,一名认证“阿里巴巴员工”的网友发帖称,某领导要求员工陪客户,并实施了一系列违法行为,受害员工向公司反映无果,曾在食堂发传单寻求帮助。(新浪科技)
乌鸦观察
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#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组
【阿里CEO张勇道歉:”震惊/气愤/羞愧“ | 蒋芳对主管 4 人停职】
8 月 7 日晚,一名阿里巴巴女员工在网络发表 8000 字长文,详细描述了其在 7 月 27 日-28 日在济南出差期间,被客户以及阿里巴巴 P7 职级的领导性侵的事件。尽管当事人已经第一时间报警并查看了相关监控,但是事发后约 10 天内,阿里巴巴多名高管、人力资源 HR 均消极处理此事,对犯罪嫌疑人“曲一”(王成文)没有任何处理,并指责受害者。不得已,这名受害女员工便到公司食堂发传单曝光此案件,并在内网以及互联网公开受害经历。
阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇,今日在阿里内网发帖,表示对这一事件震惊、气愤、羞愧。张勇称,该道歉的不仅是 HR 团队,相关各级业务主管都有责任,都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。
昨晚,阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为,相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。调查组还公布,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。(IT之家)(21财经)
此外,济南华联超市发布声明称,关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事, 济南华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。(济南华联超市)
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21-08-07 女员工称遭到领导强奸及商家猥亵后多次反映无果,在食堂发传单求助 | 阿里回应决不容忍,内部成立调查组
【阿里CEO张勇道歉:”震惊/气愤/羞愧“ | 蒋芳对主管 4 人停职】
8 月 7 日晚,一名阿里巴巴女员工在网络发表 8000 字长文,详细描述了其在 7 月 27 日-28 日在济南出差期间,被客户以及阿里巴巴 P7 职级的领导性侵的事件。尽管当事人已经第一时间报警并查看了相关监控,但是事发后约 10 天内,阿里巴巴多名高管、人力资源 HR 均消极处理此事,对犯罪嫌疑人“曲一”(王成文)没有任何处理,并指责受害者。不得已,这名受害女员工便到公司食堂发传单曝光此案件,并在内网以及互联网公开受害经历。
阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇,今日在阿里内网发帖,表示对这一事件震惊、气愤、羞愧。张勇称,该道歉的不仅是 HR 团队,相关各级业务主管都有责任,都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。
昨晚,阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为,相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。调查组还公布,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。(IT之家)(21财经)
此外,济南华联超市发布声明称,关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事, 济南华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。(济南华联超市)
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21-08-07 女员工称遭到领导强奸及商家猥亵后多次反映无果,在食堂发传单求助 | 阿里回应决不容忍,内部成立调查组
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#阿里 #性侵 #猥亵 #舆情 #济南
【济南警方回应阿里女员工被侵害:积极调查取证,结果将通报】
济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。(澎湃新闻)
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21-08-07 女员工称遭到领导强奸及商家猥亵后多次反映无果,在食堂发传单求助 | 阿里回应决不容忍,内部成立调查组
21-08-08 阿里CEO张勇道歉:”震惊/气愤/羞愧“ | 蒋芳对主管 4 人停职
【济南警方回应阿里女员工被侵害:积极调查取证,结果将通报】
济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。(澎湃新闻)
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乌鸦观察
#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组 【阿里CEO张勇道歉:”震惊/气愤/羞愧“ | 蒋芳对主管 4 人停职】 8 月 7 日晚,一名阿里巴巴女员工在网络发表 8000 字长文,详细描述了其在 7 月 27 日-28 日在济南出差期间,被客户以及阿里巴巴 P7 职级的领导性侵的事件。尽管当事人已经第一时间报警并查看了相关监控,但是事发后约 10 天内,阿里巴巴多名高管、人力资源 HR 均消极处理此事,对犯罪嫌疑人“曲一”(王成文)没有任何处理,并指责受害者。不得已,这名受害女员工便到公司食…
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#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组 #性骚扰 #陪酒文化 #酒桌文化
【阿里公布处理决定:业务总裁和HRG引咎辞职,辞退涉事男员工】
8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。(澎湃新闻 @微博)
阿里做出这一处理距离女性员工报警过去13天,距离“性侵”事件引发大规模舆论关注过去1天半。(财新网 @微博)
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21-08-08 济南警方回应阿里女员工被侵害:积极调查取证,结果将通报
【阿里公布处理决定:业务总裁和HRG引咎辞职,辞退涉事男员工】
8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。(澎湃新闻 @微博)
阿里做出这一处理距离女性员工报警过去13天,距离“性侵”事件引发大规模舆论关注过去1天半。(财新网 @微博)
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21-08-08 济南警方回应阿里女员工被侵害:积极调查取证,结果将通报
乌鸦观察
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#阿里 #性侵 #猥亵 #济南 #华联超市
【济南华联超市辞退涉嫌猥亵犯罪员工】
济南华联超市发布声明,原文如下:
济南华联超市关于对张国的处理决定
针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事,经华联超市领导班子研究决定如下:
华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为,有待警方调查确定。
华联超市总经理李敏及超市全体员工决心以惊醒的态度,对该事件进行深刻反思,在企业合作交往过程中必须严格遵守法律法规,恪守职业道德,讲规矩、有底线,切实维护企业形象。(济南华联超市 @微信)
此前,济南华联超市发布声明称,关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事, 济南华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
【济南华联超市辞退涉嫌猥亵犯罪员工】
济南华联超市发布声明,原文如下:
济南华联超市关于对张国的处理决定
针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事,经华联超市领导班子研究决定如下:
华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为,有待警方调查确定。
华联超市总经理李敏及超市全体员工决心以惊醒的态度,对该事件进行深刻反思,在企业合作交往过程中必须严格遵守法律法规,恪守职业道德,讲规矩、有底线,切实维护企业形象。(济南华联超市 @微信)
此前,济南华联超市发布声明称,关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事, 济南华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
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#阿里 #性侵 #猥亵 #济南 #亚朵 #酒店 #房卡
【0810 阿里女员工醉酒饭店店员:同行男性对女子有“碰胸”动作】
8月10日,山东济南。阿里女员工自述酒后遭遇男上司及客户性侵事件继续发酵。澎湃新闻探访该女员工醉酒饭店,一名店员称,女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作。该饭店另一名店员表示,吃饭的房间内没有监控,事发当天的店员已向警方做口供。(澎湃新闻 @微博)
【0810 针对阿里事件 济南市公安局已成立工作专班】
8月10日下午,澎湃新闻从济南市公安局获悉,针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案,济南市公安局已经成立了工作专班,负责该案件的侦办事宜。
“希望公众能够理解警方,警方办案是一个很严谨的过程,不能有丝毫的差池,该案很多细节都是发生在私密空间,调查有难度。也请公众放心,警方调查侦办结果完成后,一定及时向社会公布。”该专班一成员这样告诉澎湃新闻。(澎湃新闻)
【0810 亚朵酒店回应“阿里女员工房卡”争议称:操作流程合规 全力配合警方调查】
8月10日晚间,亚朵ATOUR 就“阿里女员工事件”中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”进行了回应,内容如下:
一、经核查,前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定,不存在违规制作房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。
二、门店已于第一时间配合该女士和警方进行了全程的调查取证,并提供所有音视频资料及证言;
三、该事件警方仍在调查中,门店仍将全力配合警方工作,具体细节目前不能对外进行披露,一切以警方公布的信息为准。(每日经济新闻)
【0811 亚朵再次发布声明称:前台员工得到阿里涉事女员工同意后,按照同住手续办理房卡】
亚朵集团再次发布声明,内容如下:
一、亚朵集团经过反复内部调查确认,前台工作人员是在得到该女士确认的情况下,按照同住手续给该男士办理的房卡,并进行了身份登记和公安信息上传。整个流程遵守了酒店业住宿管理规定,没有违规操作。以上监控资料已作为证据提交给了警方。
二、对于公众要求的公开视频材料和具体细节,由于该案件还在审理中,所有的监控资料已被警方封存。未经警方许可,我们暂不能做更多的信息披露。
三、由于舆论的发展已经对我司品牌造成了极大的伤害,基于事态的发展,为保护品牌声誉及合法权益,我司保留进一步采取行动的一切权利。(亚朵ATOUR @微博)
【0811 济南市公安局:现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规】
8月10日晚,涉事亚朵酒店集团发布声明称前台员工遵守相关流程和规定,不存在违规制作房卡。11日,记者再次致电涉事门店,工作人员称警方认可“酒店人员操作未违规”,关于王某文如何获得当事女员工房卡、办卡流程等问题,酒店均“复读机”式回应称暂不能透露。随后,记者联系济南市公安局,工作人员表示,现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规,相关情况会再核实。(正观新闻)
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8月10日晚间,亚朵ATOUR 就“阿里女员工事件”中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”进行了回应,内容如下:
一、经核查,前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定,不存在违规制作房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。
二、门店已于第一时间配合该女士和警方进行了全程的调查取证,并提供所有音视频资料及证言;
三、该事件警方仍在调查中,门店仍将全力配合警方工作,具体细节目前不能对外进行披露,一切以警方公布的信息为准。(每日经济新闻)
【0811 亚朵再次发布声明称:前台员工得到阿里涉事女员工同意后,按照同住手续办理房卡】
亚朵集团再次发布声明,内容如下:
一、亚朵集团经过反复内部调查确认,前台工作人员是在得到该女士确认的情况下,按照同住手续给该男士办理的房卡,并进行了身份登记和公安信息上传。整个流程遵守了酒店业住宿管理规定,没有违规操作。以上监控资料已作为证据提交给了警方。
二、对于公众要求的公开视频材料和具体细节,由于该案件还在审理中,所有的监控资料已被警方封存。未经警方许可,我们暂不能做更多的信息披露。
三、由于舆论的发展已经对我司品牌造成了极大的伤害,基于事态的发展,为保护品牌声誉及合法权益,我司保留进一步采取行动的一切权利。(亚朵ATOUR @微博)
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#阿里 #性侵 #猥亵 #济南 #后续 #强制猥亵 #刑事强制措施 #房卡 #避孕套
【济南公安通报“阿里女员工被侵害”案:两嫌犯涉嫌强制猥亵罪】
针对“阿里女员工被侵害”一案,公安机关就调查情况通报如下:
...
二、关于犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵犯罪的情况
...
接报警后,派出所第一时间处警,并于当日受理为刑事案件。...经查实,周某系退房后报警,其入住房间已打扫。随后,民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。
...
因案情比较复杂,需多方取证调查,根据《公安机关执法细则》,7月29日,槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日,立为强制猥亵刑事案件。
经查证,2021年7月27日晚至28日凌晨,王某文先后四次进入周某房间。
...
第一次:...在酒店前台,因周某酒醉无法确认房间号码,王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分,王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息
...
第二次:...23时16分,王某文返回酒店前台,持周某及本人身份证,经前台电话联系征得周某同意后,办理了周某房间的房卡,于23时23分进入周某房间。在房间内,王某文对周某实施了强制猥亵行为,23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间,此时避孕套并未送达。7月28日0时,快递员将避孕套送至酒店前台(上午10时许,王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃)。
...
三、关于犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪的情况
7月27日宴请期间...返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。...
7月28日7时14分,周某与张某联系,告知房间号码,张某从家中携带一盒未开封的避孕套,于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店,敲门进入周某房间后,对周某实施了强制猥亵行为。9时35分,张某离开周某房间时,带走周某内裤一条,避孕套(未开封)遗留在房间内。
四、涉案相关情况调查
...通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据,未发现周某被迫出差情况。
...经就餐人员、饭店服务人员证实,就餐期间无人强迫饮酒,周某饮用白酒约350毫升。
...
根据《中华人民共和国刑法》第237条规定,犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪,已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施,没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前,案件正在进一步侦办中。
...
内详👉(济南槐荫公安)
【济南公安通报“阿里女员工被侵害”案:两嫌犯涉嫌强制猥亵罪】
针对“阿里女员工被侵害”一案,公安机关就调查情况通报如下:
...
二、关于犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵犯罪的情况
...
接报警后,派出所第一时间处警,并于当日受理为刑事案件。...经查实,周某系退房后报警,其入住房间已打扫。随后,民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。
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因案情比较复杂,需多方取证调查,根据《公安机关执法细则》,7月29日,槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日,立为强制猥亵刑事案件。
经查证,2021年7月27日晚至28日凌晨,王某文先后四次进入周某房间。
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第一次:...在酒店前台,因周某酒醉无法确认房间号码,王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分,王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息
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第二次:...23时16分,王某文返回酒店前台,持周某及本人身份证,经前台电话联系征得周某同意后,办理了周某房间的房卡,于23时23分进入周某房间。在房间内,王某文对周某实施了强制猥亵行为,23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间,此时避孕套并未送达。7月28日0时,快递员将避孕套送至酒店前台(上午10时许,王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃)。
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三、关于犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪的情况
7月27日宴请期间...返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。...
7月28日7时14分,周某与张某联系,告知房间号码,张某从家中携带一盒未开封的避孕套,于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店,敲门进入周某房间后,对周某实施了强制猥亵行为。9时35分,张某离开周某房间时,带走周某内裤一条,避孕套(未开封)遗留在房间内。
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内详👉(济南槐荫公安)
#安徽 #宁国 #父母 #抚养 #监护 #猥亵 #未成年 #督促监护令
【父母上班后5岁女儿在家被性侵 检察院发“督促监护令”】
被害人小韩(化名)的父母均系外来务工人员。案发当日,夫妻二人外出上班,在无人照看的情况下,将年仅5周岁的小韩和她4周岁的弟弟独自放在出租房内,犯罪嫌疑人李某因长期出入该出租房所在的楼栋,知晓小韩经常无人照看,趁机实施性侵。
案发后,宁国市人民检察院第一时间了解案情,并及时对犯罪嫌疑人李某予以批准逮捕,目前案件正在审查起诉阶段。承办检察官对被害人小韩的家庭生活情况进行了走访调查,了解到小韩的父母带着小韩和她的弟弟在宁国租房生活,夫妻二人平时白天均在同一工厂务工,晚上下班才回家,白天经常将小韩和其弟独自放在出租房内,偶尔拜托租住在附近的哥嫂帮忙照料。
检察机关认为,小韩的父母将5周岁的小韩及4周岁的儿子长时间留在家中无人照看,安全隐患极大,未履行到监护义务,其不履行监护职责也是导致小韩受到侵害的重要因素。为了切实督促监护人履行监护义务,遂发出“督促监护令”。(新安晚报 @搜狐新闻)
【父母上班后5岁女儿在家被性侵 检察院发“督促监护令”】
被害人小韩(化名)的父母均系外来务工人员。案发当日,夫妻二人外出上班,在无人照看的情况下,将年仅5周岁的小韩和她4周岁的弟弟独自放在出租房内,犯罪嫌疑人李某因长期出入该出租房所在的楼栋,知晓小韩经常无人照看,趁机实施性侵。
案发后,宁国市人民检察院第一时间了解案情,并及时对犯罪嫌疑人李某予以批准逮捕,目前案件正在审查起诉阶段。承办检察官对被害人小韩的家庭生活情况进行了走访调查,了解到小韩的父母带着小韩和她的弟弟在宁国租房生活,夫妻二人平时白天均在同一工厂务工,晚上下班才回家,白天经常将小韩和其弟独自放在出租房内,偶尔拜托租住在附近的哥嫂帮忙照料。
检察机关认为,小韩的父母将5周岁的小韩及4周岁的儿子长时间留在家中无人照看,安全隐患极大,未履行到监护义务,其不履行监护职责也是导致小韩受到侵害的重要因素。为了切实督促监护人履行监护义务,遂发出“督促监护令”。(新安晚报 @搜狐新闻)
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