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【阿里与女员工周某已解除劳动合同，周某接受书面采访，称案件不能被娱乐化】

2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，‌事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。大河报·豫视频记者近日获悉，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

12月9日，‌周某接受采访表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质"解除劳动合同通知"。

通知中称：2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，‌引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，‌或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。

12月10日，‌记者致电阿里巴巴总机，工作人员表示查询不到周某及其花名“新月”。

自8月事件发酵以来，‌案件中曾因涉嫌强制猥亵被警方控制的王某文、张某两家亲属曾在网上多次发声，对案件细节及周某最初所写“8000字长文”提出质疑，称周某存在“诬告陷害”。不过，‌周某仅在8月27日发布律师声明。12月初，原阿里副总裁李永和起诉周某名誉侵权，周某首度接受媒体采访透露自己重度抑郁，对相关案件，表示相信司法机关会依据法律作出公正处理。

围绕此前为何一直较少发声？如何回应关于自己的诸多质疑？周某书面回复了大河报记者的12个问题：

对于解除劳动合同：周某表示，事情发酵后，‌各级高层领导争相出来发文致歉，已明确表示了公司管理层处理事情时存在问题，现如今又甩锅给身为被害者的我，要以此开除我，真是让我觉得心酸又无奈。

对于很少公开发声：周某表示，尊重并配合司法机关的调查，‌拒绝将刑事案件娱乐化，拒绝偷换概念变成“男女情事”。

对于被阿里副总裁起诉后发声：周某表示，对于一个我向他反馈完问题他已读不回消息，完全没有跟我有过任何沟通和交流，在公司调查后主动引咎辞职的人，选择不再沉默，勇敢发声。

对于两名犯罪嫌疑人的妻子的起诉：周某表示，‌可悲是面对司法机关的处理，她们仍然还不愿相信事实，试图以污蔑中伤另一个可怜的女性来为自己的丈夫来洗白。

对于长文是否有需要修正的地方：周某表示，王某文是在取消打车软件返回酒店之后才接到同事电话的，并且我当天从未电话联系过他，不存在因为接到我或者同事的电话，‌出于关心才返回去的；从未主动邀请张某来酒店找我，而且也不知道其在没有登记和房卡的情况下是怎么来到我酒店房间门口的，并希望酒店可以给予回复。

对于此前没有写的事情：周某表示，之前的文章发布的主要目的是向公司内部领导反馈问题，希望公司高层看到后可以出面解决问题，所以重点讲述了王某文的事情。

对于存在过激行为：周某表示，‌事情发生后，我第一时间报警，在配合完警方的工作后，我又顾及公司形象小范围多次向公司领导反馈。我觉得作为一个女性受害者，能够勇敢站出来，‌且能够如此理智客观地去处理事情，已经是很值得肯定的了。然而正是由于有关人员不作为，在一次次投诉无果后，事情才扩大发酵成现在的局面，‌问题出在哪里可想而知。我的诉求从来没有改变，一是坏人得到相应处罚，二是公司给一个长假好休息调养。然而目前案件还在审理中，‌我却等来了公司的一纸辞退书。大家不去谴责犯罪者的无耻，不去质疑相关人员的不作为，却要给受害者扣一个“过激”的帽子，真是太可笑了。

此外，12月10日，周某向记者提供了一份济南市槐荫区人民法院的"受理案件通知书"，内容显示法院已对周某诉张某强制猥亵、侮辱罪的起诉状进行审查并立案审理，通知书的落款日期是2021年12月9日。

内详👉(大河报)

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