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【“公平就业”政策对年轻黑人男性失业率的影响】

“公平就业”政策（Ban the Box，又称“禁止询问犯罪记录”）限制雇主在聘请员工时对犯罪前科的标注。

由于美国的年轻黑人男性有犯罪前科的比例要高过其他人群，且失业率是全国平均水平的两倍，有23个州已经采取了这一政策，希望借此提高年轻黑人男性的就业率。

为了测试这一政策的效果，两名研究人员特意在纽约和新泽西实施“公平就业”政策前后，通过网络向两地的雇主发送了15000份虚构的求职申请。 他们在简历上使用典型的白人或非裔美国人的名字，以此来引导雇主对求职申请人的种族判断。每当招聘职位需要表明申请人是否有过重罪前科时，他们也会随机为虚构的男性或女性申请人选择其是否有过重罪前科。

最令人惊讶的发现是，“公平就业”政策大大增加了收到面试通知时的种族差异。

在“公平就业”政策实施之前，如果向受到该政策影响的雇主提出申请，“白人申请人”收到的面试通知比“黑人申请人”要多7%。

在“公平就业”政策实施之后，这一差距扩大到43%。原因在于，在缺少犯罪前科真实信息的情况下，雇主们会更加倾向于假定所有的黑人申请者有犯罪前科。

换句话说，“公平就业”政策导致雇主们依靠种族来预测犯罪行为。（好的经济学）